"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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퍼거슨 리더십 리더십 독후감 자기소개서 리더십보고서 평가원기출답안 감정노동이란 영화 인턴 리더십 제네럴 일렉트릭

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 2,381-2,400 / 38,344건

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윤석열의 리더십 분석

를 지닌다. 그러나 그러한 한계가 있다고 하여도 모든 기법을 동시에 리더십 연구에 종합적으로 적용하는 것도 불가능하다. 가능하지도 않을뿐더러 불필요한 작업이다. 따라서 여기서는 윤석열 ... 윤석열의 리더십 분석Ⅰ. 리더란 무엇인가?Ⅱ. 리더십을 분석하는 다양한 틀Ⅲ. 윤석열 리더십의 핵심요소와 특징Ⅳ. 윤석열리더십 성공요건------------------------ ... 그리고 리더십의 문제는 어렵고 힘겨운 일상 속, 조직 속의 난제라고 할 수 있다. 우리가 살아가면서 리더가 되기도 하고 또 리더의 지휘를 받는 입장에도 설 수 있다. 리더와 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10

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[사회복지사 자격취득]사회복지현장실습일지

과 목표 설정 과정에 포함시켜 적극적으로 활용할 필요가 있으며 해외에서는 자발적 CSR 활성화되어 있음2. 비전리더십눈에 보이지 않는 것에 브랜드가 있으며 비전 및 미션이 바로 ... 서야 리더십 발휘 가능 나만의 스토리, 컨텐츠가 있어야 하며 이것이 곧 리더십 임 15:00~16:00 인문학 강의 (주제: 사회복지사 비전 및 사명 / 강사: 미래비전개발원 원장)3 ... 을 하였으며, 사전제출서류준비를 위하여 서류 목록 확인 및 작성과 발급을 실시하였습니다.10:00~11:00 오리엔테이션_서류발급, 실습일정 소개제출서류 발급과 실습 시 필요 및 주

리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.11

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스포츠코칭론 ) 1. Martens(2004)가 제시한 스포츠기술 학습의 3단계와 단계별 스포츠지도자(자신)의 역할에 대해 기술하시오. 2. 전습법과 분습법(순수 분습법, 점진적 분습법)을 설명하고, 각각의 지도 방법

완성도를 위한 적극적 지도자(3) 자동화단계 (automatic stage) : 소극적 지도자2. 전습법과 분습법과 각 지도방법에 대한 예시Ⅲ결론출처Ⅰ서론리더십의 정의는 매우 다양 ... 하다. 리더십에서 리드(lead)의 어원은 라틴어의 ducere로 끌다는 의미를 가지고 있다. 리더십의 대가로 불리우는 스토그딜(R. M. Stogdill)은 리더십이란 집단 ... 의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제 행동으로 연결되도록 영향력을 행사하는 것이라고 하였다. 리더십의 세부 정의는 사람마다 각기 다르게 생각해도 결과

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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서평) 대화의신

. 즉, 우리 부서의 장·단점과 본인의 역할, 그리고 부서 운영이 잘 되도록 내가 해야 할 일 등에 대해서 부하 직원의 의견을 참고하려는 자세가 필요하다.리더십이 어떤 것인지에 대해 ... 던 상사의 모습대로 부하 직원을 대하려고 노력하는 것이다. 부하 직원에게 내가 피드백을 주는 것처럼 나 또한 그들이 말하는 것에 귀를 기울이면서 상호 간에 소통이 이루어져야 한다 ... 진지하게 생각해 볼 필요가 있다. “리더와 부하직원 간의 갈등은 100% 리더의 책임입니다. 부하직원이 열정이 없거나 무능하다면 리더가 자기 책임을 다하지 못했다는 뜻이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오.

을 맡기는 것은 바람직하지 못하다고 볼수 있다. 따라서 이 같은 평생교육기관에서 가장 필요로 하는 리더십은 의사결정능력이다. 이것으로 하여금 환경 변화와 기관 내부의 자원을 종합 ... , 학교, 지역사회, 직장 등 여러 사회적 환경과조건 속에서 내 꿈과 능력을 키우고, 생활에 필요한 지식과 태도와 기술을 습득하게 해준다. 따라서 오늘날 현실에만 안주하고 있는 수많 ... 에 사회화가 가능한 모든 공간에서 편리하게 학습 가능한 교육이므로, 많은 현대인들이 평생교육의 필요성을 인식하여 자신들만의 교육 방법을 스스로 터득하면서 새로운 제2의 인생을 준비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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'원칙중심의 리더십'을 읽고

필요한 요소이다. 불가능해 보이는 일도 협심해서 시너지를 발휘하면 우리가 예측하지 못한 결과를 낳기도 한다.마지막 일곱 번째는 심신의 단련이다. 원칙 중심 리더십의 요소 중에 많이 ... Book Review (원칙중심의 리더십)이 책을 읽기 시작한 건 학기초였다. 별 생각 없이 읽던 책이 최근 터진 정치적 이슈로 인해 굉장히 색다르게 다가왔다. 리더란 어떤 자리 ... 들이 관리와 조직 차원에서 어떻게 활용되는지에 대해서 서술되어있다. 이에 앞서 저자가 원칙 중심의 리더십에 관해 정의한 내용이 있었는데 원칙중심의 리더십은 거스를 수 없는 자연법칙에 기초

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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윤리적 리더십

한 함영준 오뚜기 회장의 윤리적 리더십에 대해 알아본다. 주제가 성공하는 리더십의 사례에 대한 내용이었을 때 고민없이 함영준 오뚜기 회장이 생각났다. 평소 오뚜기 회사의 제품을 좋아할뿐 ... ,2010). 따라서 윤리는 모든 인간 관계뿐만 아니라 조직에서도 리더와 조직구성원 간의 관계에 핵심이며(Ciulla.2004), 내부의 가치를 확립하고 강화하는데 필요한 리더십 ... 윤리적 리더십의 성공 사례-오뚜기 함영준 회장의 사례 중심으로목차서론본론리더십의 이론적 논의1-1. 리더십의 특성 이론1-2. 리더십의 행동 이론1-3. 리더십의 상황 이론윤리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

으로 교만할 필요도 없을 것이다. 실패를 했다면 리더십의 문제점을 깨달아 재도전하면 되는 것이다.이러한 관점에서 내가 리더로서 경험했던 성공한 리더십 사례와 구성원으로서 목격했던 실패 ... 을 미친다는 사실을 알 수 있었다.이러한 변혁적 리더십은 내가 경험한 성공적인 리더십이었다. 필자가 변혁적 리더십과 그 반대의 개념인 거래적 리더십에 있어 변혁적 리더십에 내 성향이 더 맞 ... 적 의견을 지니게 되었다. 두 리더십의 차이점을 설명하자면 우선 지도자와 부하들 간에 각기 필요로 하는 것의 거래를 통해서 효과적 리더십을 도출해낼 수 있는 이론이 바로 거래적 리더십

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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[간호지도자론 2021년 기말] (1)번~(11)번 문제, 훌륭한 지도자, 리더십 특성이론, 매니지리얼 그리드 이론, 지도자의 바람직한 행동, 협상력, 감성리더십과 진성리더십, 여성리더, 매슬로 이론과 ERG 이론, 목표설정 이론, 권력 권한 영향력, 시간관리기술

5가지를 나열하시오.(5점)4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)5. ‘협상 ... 간호지도자론2021년 2학기 기말과제1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 ... 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.11.11

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군림리더십과 섬김리더십을 비교하라.

질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 의식이 약해진다. 권위적 리더십이 필요한 상황은 국가라는 조직이 전쟁이나 경제 공황과 같은 일대 위기에 직면하게 된 상황이나 아직 권위적 생활 ... 어주는 리더십이며, 부하직원에게 목표를 공유하고 부하직원들의 성장을 이끌면서 리더와 부하직원간의 상호 신뢰를 형성시켜 나가면서 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하게 만드는 리더십이 ... 군림리더십과 섬김리더십을 비교하면서 정의하여라.학번 이름군림리더십이란 지도자가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정하고 구성원들이 일방적으로 따라오게 하는 리더십 유형이다. 권위적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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배운 내용 요약 및 정리하기

한 부분을 종합적으로 분석하는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 교육행정 및 교육경영 과목을 통하여 학습한 교재의 내용 중에서 3장 교육기획에서부터 교육조직, 교육리더십 이론, 의사 ... 이해하면서 구성원들이 가지는 감성이나 필요를 배려하고 조직 구성원들과 자연스러운 관계를 형성하면서 감성적 역량을 높이는 능력이 이러한 감성 리더십이라고 할 수 있다. 성공적인 리더 ... 교육행정 및 교육경영주제: 배운 내용 요약 및 정리하기? 과제 범위 : 제3장(교육기획), 제4장(교육조직), 제5장(교육리더십 이론), 제7장(의사소통 및 의사결정), 제8장

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

다. 그러므로 리더십 개념을 획일화해 정의내리는 것을 무의미하다고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 리더십에 대한 다양한 개념에 대해 파악할 필요가 있다. 그를 분석하고 해석 ... 교과목명: 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 기반한 지도자 유형 사정2. 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성Ⅲ. 결론 (지도자 유형과 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술

이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나 ... )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?5.‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?6 ... 2021년 2학기 과제물「간호지도자론」 4학년 혼합형?과제(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.09

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공공부문'에서 리더십을 발휘한 인물 한명을 선택한 후 리더십이론(특성론, 행위론, 변혁적리더십

했다. 자신에게 필요한 리더십은 야전 형, 전투형, 돌파형 같은 것이 필요하다고 이야기하면서 한국 사회에는 관리형 리더십과 통합형 리더십이 필요하지만, 자신은 돌파형에 가깝다고 이야기 ... 현대사회와리더십주제: '공공부문'에서 리더십을 발휘한 인물 한명을 선택한 후 리더십이론(특성론, 행위론, 변혁적리더십, 카리스마리더십 등등)을 활용해서 분석하는 것입니다.경기도 ... 지사 이재명의 리더십 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 경기도지사 이재명2) 리더십 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론이재명 도지사는 많은 국민에게 ‘사이다 리더십’으로 별명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

를 통해 나의 팀원들을 이끌기 위해 나에게 적합한 리더십을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단 ... 의 바람직한 리더십 스타일 진단내가 속해 있는 1의 집단은 10년 이상의 경력자가 4명, 1년 미만의 신규직원이 8명, 그리고 나 머지는 2년차부터 8년차까지 골고루 구성되어 있는 집단이 ... 음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

적자원개발(HRD)’이 많은 조직에서 전략적 의사결정의 중요한 축으로 자리 잡고 있다.인적자원개발의 필요성은 개인과 조직 모두에게서 찾을 수 있다. 먼저 개인에게는 자기 계발과 전문 ... 어 성장하도록 돕지 않으면, 그 인재가 기대만큼의 성과를 내기 어렵다. 결국 인적자원개발은 조직이 자원을 ‘확보’하는 단계에서 한 발 더 나아가, ‘개발’과 ‘활용’까지 책임지 ... 전략과 방법론이 조직의 성과에 어떻게 연결되는지를 분석해보고자 한다.이 과제를 통해 개인과 조직 모두에게 필요한 HRD의 가치와, 이것이 어떻게 현실 경영과 연계되어 실행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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(청소년리더십개발) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서

가 필요하다는 상황 자체를 해결해야 할 과제로 인식할 필요가 있다.3. 내가 경험한 리더십의 근원적 상태나는 다른 사람들과 활동하는 것을 좋아해서 항상 조직 안에서 활동을 하 ... 정의할 필요가 잇다. 우리는 리더십에 대한 이야기를 많이 하지만 리더십에 대해 정확한 의미에 대해 모르는 경우가 많다. 리더십(Leadership)은 학자마다 다르게 정의하고 있 ... 적리더십의 일반적 상태 두 번째는 폐쇄적이다. 조직의 안정을 위해서는 폐쇄적으로 조직을 운영할 수 있다. 시대가 빠르게 변화하면서 변화에 대응할 수 있는 역량이 필요한데 변화

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

임원의 역량을 사장시키는 조직도 있다. 커져가는 불확실성하에서 지속성장을 위해 그 무엇보다 기업 리더십교육의 방향 전환이 필요한 듯하다. 따라서 앞으로 관리자와 리더는 서로 보완 ... 적인 역할을 수행하면서 조직의 성과를 높여나가야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 버드 해니 외, 이용광 외 역(2013), 『리더십 카리스마』, 시그마북스 정치학대사전편찬위원회(2002), 21세기 정치학 대사전, 아카데미아리서치 ... 활동을 수행하여 기업의 성과를 이끌어 내고 있다. 하지만, 가장 중요한 것은 그런 조직 구성원을 이끄는 리더십이다. 조직문화에 있어서 리더십은 매우 중요한 역할을 차지하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

이다. 세 번째로 이 과정에서 조직원들의 수용이 필요하다. 마지막으로 리더십은 집단현상으로 이해할 수 있으며, 리더는 조직원들 없이 리더십이 존재를 하지 않는다. 따라서 리더십 ... 들이 과도하게 의존하는 문제가 발생이 될 수 있다. 어떠한 시점에서 일부 관리자들은 부하직원들의 답변을 기다릴 필요가 없기에 자신의 목소리만 내려고 할 것이다. 이 때문에 관리자 ... 경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스시장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[A+] 간호와파트너십 - 파트너십 강화를 위한 나의 장점

기가 중요하다. 그러므로 직업적 측면에서 타인에게영향을 주는 나의 능력 향상은 매우 중요하다고 말할 수 있다.3. 영향력이 있으려면 태도뿐만 아니라 습관도 필요하다는 사실을 인지한다. ... 하고, 그들의 행동을 당신의 기술에 포함시키기 위해 노력해 본다.-> 나는 무언가를 분석하길 좋아하는 성격이다. 나의 주위에는 평균 이상의영향력과 리더십 있는 사람들이 있다. 그 ... 들이 영향력 있는 이유를 분석하며생각을 해봤다. 내 주변에 영향력 있는 사람들의 공통점은 타인을 배려하고공감해 준다는 점이다. 그러면서 가끔 굉장히 리더십 있는 모습을 보여줬

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.02

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