"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 2,581-2,600 / 38,344건

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노블레스오블리제를 실천한 사회활동가 김만덕의 삶에서 인상적인 부분 및 본받을 만한 점에 대해 토록해 보세요.

오블리제 실천나. 기근·재난 상황에서 발휘한 리더십과 헌신다. 당시 사회적·경제적 배경과 이를 극복한 전략 분석라. 김만덕의 삶에서 본받을 만한 교훈과 현대적 의의3. 결론1 ... , 김만덕은 민간 네트워크를 활용해 쌀을 확보하고, 배포 경로를 직접 조율했다.내 관점에서는 이러한 민간 주도의 대응이 ‘풀뿌리 리더십’의 전형이라고 본다. 위기 상황에서 가장 중요한 것 ... 기근이 극심하자 김만덕은 2,000석이 넘는 쌀을 바쳤다. 이 활동은 국가 차원의 구휼 예산만으로는 부족했던 인명을 구하는 데 결정적 기여를 했다.내 관점에서는 김만덕의 구휼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하고자 한다. 동기부여는 단순히 직원의 만족도를 높이는 것을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장과 직결되는 중요한 요소이기 때문에, 이에 대한 심도 있는 고찰이 필요하다. 특히, 카카오 ... 뿐만 아니라 리더십 개발, 창의적 사고 등을 촉진하는 프로그램을 제공하고 있다. 또한, 외부 전문가를 초청한 세미나와 워크숍을 정기적으로 개최하여, 최신 트렌드와 기술에 대한 지식을 공유 ... , 회사 내 다양한 행사와 이벤트를 통해 직원들 간의 소통과 협력을 증진시키고 있으며, 이를 통해 소속감과 충성도를 높이고 있다. 2023년 조사에 따르면, 이러한 인정과 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)목차:서론개인역량개발의 필요성역량개발분야개인역량개발 ... 한 요소입니다. 개인역량개발은 개인이 자신의 지식, 기술, 태도 및 행동을 계발하여 개인의 전문성과 성과를 향상시키는 과정입니다. 이 논문에서는 개인역량개발의 필요성, 역량개발분야 ... , 그리고 개인역량개발을 통해 얻을 수 있는 성과에 대해 다루고자 합니다.개인역량개발의 필요성:현대 사회에서는 경제와 기술의 급변하는 발전으로 인해 조직들은 지속적인 변화와 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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간호행정논문리뷰리포트

간호행정REPORT-간호단위 관리자의 가치지향성 리더십유형과간호조직성의 관계-학 과:OOO간호학과학 번:OOO이 름:OOO목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구의 목적3. 연구 ... 을 전개하는 하나의 조직단위이다. 조직의 목절 달성을 위한 모든 업무는 인간에 의해서 수행되므로 능률적인 관리를 위해서는 리더와 조직구성원간이 인간화동에 있어서 리더십 기능이 필요 ... 의 제한점4. 용어정리Ⅱ. 문헌 고찰1. 가치지향성 리더십 유형2. 간호단위 관리자의 리더십 유형과 간호사 직무만족, 조직몰입Ⅲ. 연구방법1. 연구설계2. 연구대상3 .연구도구4

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 여성복지론, 공통형) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 작성하세요.(각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것)

)3. 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 자유롭게 개진해 보세요.(성평등한 사회를 위해 필요한 개선방안)4. 이번 ... 센터 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 자유롭게 개진해 보세요.(성평등한 사회를 위해 필요한 개선방안)본인은 직장에서 경험한 성불평등 사례를 통해 ... 및 성차별과 관련한 개인적인 경험)2. 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 혹은 지역사회 등) 지원을 받거나 활용하였습니까? (경험 당시 공적 지원 활용 여부 및 필요한 지원

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.01

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경영1 - 조직행위론 - 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시

경우, 팀원을 수동적으로 컨트롤해야하며 불필요한 과정이 많아지게 된다. 또, 팀원의 행동을 ‘통제’하고 ‘제한’하게 되면 팀의 능률은 현저히 떨어지게 된다. 이처럼 리더십 ... 리더십은 하나의 집단을 이끄는 힘을 일컫는 말이다. 보통 카리스마를 가진 인물이 통솔력이나 지도력 발휘하는 것을 떠올리기 마련이다. 하지만 진정한 리더십이란 하나의 집단을 위하 ... 여 리더가 팀에 맞는 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 팀원 각자의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 가능한 최상의 환경을 제공하는 것을 말한다.리더십을 제대로 발휘하지 못할

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2021.11.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.김재관목 차서론본론리더십의 특성이론리더십의 행동이론급변 ... 았다. 그러나 개개인의 생각과 추구하는 목표가 달라지면서 각 집단의 구성원들의 갈등은 잡을 수 없었다. 그 후 집단을 이끌어 갈 수 있는 유능한 인물이 필요했고 그 인물로 인해서 ... 며 앞으로도 지속될 것이다. 리더가 갖춰야할 덕목은 무엇일까? 각각의 리더들은 다른 리더십을 갖고 있다. 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 참여를 촉진시키고 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

. HRD의 구성요소3. 기업의 HRD 사례 조사 및 분석4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원개발(HRD)은 조직의 성과 향상을 위해 핵심적인 역할 ... dl다. HRD는 조직의 성공을 위해 필요한 인력을 확보하고 유지하며, 그들의 전문성과 역량을 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 한다.HRD는 개인과 조직의 양립을 추구한다. 개인 ... , HRD는 인력 계획과 채용 과정을 통해 조직의 비전과 전략에 맞는 적절한 인재를 확보한다. 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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(청소년리더십개발 1학년) 1. 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인 이상주의

(청소년리더십개발 1학년) 1. 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인 이상주의(Idealism), 독립 추구(Quest for independence ... . 그러나 특별한 순간 리더십의 근원적 상태에서 행동하기도 합니다. 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속에서 ‘리더십의 근원적 상태 ... ’의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오. (20점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.05

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((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

할 때에만 손을 내밀어야 한다. 물론, 시행착오도 있었지만, 자발적인 동기 부여를 통해 충만한 팀을 만든 경험이 있다. 이런 리더십이 지금 세대에 필요한 리더십으로 보았다.저자는 현재 ... 이 필요 통해 다른 팀원에게 공유하는 자리를 만들고 공식적으로 포상까지 받을 수 있다면 더할 나위 없을 것이다.지금보다 더 나은 나를 꿈꾸지 않는 사람은 없다회사일은 무엇보다 자신 ... 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가?빅피시big fish 출판사의 장윤혁의 도서 을 읽게 되었다. 이 책은 전통적인 팀장의 역할과 책임 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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청소년수련시설에 설치되어 운영되고 있는 청소년운영위원회의 사례를 정리한 후, 청소년자치활동의 관점에서 작성하시오.

행된다면, 청소년운영위원회는 더 많은 청소년들에게 자율성과 리더십을 길러줄 수 있는 중요한 기구로 자리매김할 수 있을 것이다.나. 청소년 자치활동의 역할청소년운영위원회는 청소년 ... 다. 이러한 청소년운영위원회의 목적은 청소년들이 자율성과 책임감을 기를 수 있는 환경을 제공하는 데 있다. 또한, 청소년들이 실제로 자신들의 목소리를 내고, 그 목소리가 반영되는 경험 ... 을 통해 리더십을 키울 수 있도록 돕는다. 이 위원회는 청소년들에게 중요한 사회적 역할을 맡길 수 있다는 점에서 매우 중요한 사례로 꼽힌다.청소년운영위원회는 단순히 청소년들의 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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창업과 기업가 정신에 대한 의견을 제시하시오

는 지역적 특성과 자원을 최대한 활용하는 전략이 필요하며, 이를 위해 지방 창업 생태계의 강화가 요구된다.나. 기업가 정신의 핵심 요소와 역할기업가 정신은 창업의 성공을 좌우 ... 과정으로 인식되고 있다. 이러한 배경에서 기업가 정신은 창업의 성공을 좌우하는 필수적인 요소로 강조되고 있으며, 이는 단순한 창의성과 혁신을 넘어 전략적 사고와 리더십, 그리고 지속 ... 가능한 성장 전략을 포함하는 포괄적인 개념으로 확장되고 있다.본 레포트는 창업과 기업가 정신의 상호 연관성을 심층적으로 고찰하고, 성공적인 창업을 위해 필요한 기업가 정신의 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

리더십-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 이건희 리더십의 성공사례 : 신경영론(2) 이건희 리더십의 성공사례 : 천재론(3) 이건희 리더십의 실패사례 : 삼성자동차Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론지난 25일, 삼성그룹의 이건희 회장이 방년 78세의 나이로 사망했다. 이건희 회장은 선친인 故 이병철 창업주에 이어 두 형을 제치고 삼성그룹의 제2대 회장으로 취임 ... 을 물려받은 결정적인 계기로 작용했다고 할 수 있을 것이다. 또한, 그것들을 통해 학교성적에 목매이지 않고 자신만의 특색 있는 공부를 한 것은 이건희 회장 특유의 리더십과 경영철학의 밑

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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사회복지 조직의 변화와 혁신 모델

음) ⑥ 실행과정의 스태프의 경우 변화의 실행이 하급자들의 자발적이고 분별력 있는 협조가 필요할 경우에는 참여적 유형이 선호 Ⅱ. 사회복지조직 혁신모델 1. 변혁적 리더십 모델 ... 과 리더십으로 조직문화를 개발하는 등의 노력이 필요하며, 조직의 변화과정에 모든 조직 구성원들의 적극적인 참여와 내·외부적 지지를 획득하는 전략도 중요하게 고려할 필요가 있 ... 적 리더십이 권위적인 방식에 의존할 때 실패를 경험하기도 한다. Ⅳ. 조직혁신을 성공하기 위한 방법 관리기술영역 관리수준 필요한 기술 기술의 내용 최고관리자 개념적 기술 ? 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.09.15

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감

했는데 누구는 압도적 결과를 만들어내고, 누구는 그렇지 못했을까. 그 차이가 어떤 리더십과 문화, 비전, 인력 구성에서 비롯되는지 궁금해진다. 지은이가 말하는 바에 따르면, 이 책 ... 다고 본 기업들을 집중 조사했고, 그 배경에 어떤 요인이 있는지 파고들었다. 여기서 가장 큰 핵심 개념으로 5단계 리더십이 등장한다. 겉으로는 고집이 세 보이지 않고 부드러운 이미지 ... 과 목표를 진정성 있게 받아들여야 강한 추진력이 생긴다. 그럴 때 불필요한 내부 충돌이 줄어들고, 대외적인 목표 달성에 더욱 집중하게 된다. 책에서 특히 흥미로웠던 것은 규율이 엄격

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2025.02.21

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21세기 기업의 인재상 교안 최신판

)자기인식 + 메가트렌드 + 마이크로트렌드=> Think Description 두껍게 묘사하기 : 깊이 있는 해석이 필요하다는 의미[11주차] 21세기 기업인재상 - 강점과 리더십1 ... [1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상[일본전산] : 나가모리 시게노부- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감 ... = 봉사 = 인맥② MAKE (남과 다른 나를 만들다)외국어 = 자격증 = 공모전 = 아르바이트 = 인턴③ DESIGN (미래를 디자인 하다)평전(적성검사) ⇒ 취업 =진학

시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

다.또한, 교육훈련의 목표는 다양하게 설정될 수 있으며, 이는 교육훈련의 목적과 내용에 따라 달라진다. 예를 들어, 기술 변화에 대응하기 위한 기술 교육, 리더십 역량 강화를 위한 ... 리더십 훈련, 조직 문화 개선을 위한 팀 빌딩 프로그램 등 다양한 목표를 가질 수 있다. 이러한 목표들은 교육훈련의 효과성을 높이고, 조직의 전략적 목표와 일치하도록 설계 ... 의 핵심 요소로, 직원들이 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 2023년 한국고용노동부의 조사에 따르면, 인적 자원 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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(청소년인성교육) VIA(Values-in-Action) 분류체계에서는 인간의 강점을 6개의 덕목과 24개의 강점으로 분류했습니다

를 해야 하기 때문이다. 물론 짧은 지식적 습득이 있고 긴 과정의 지식 습득이 있는데 처음에는 별로 길지 않게 시작했던 그것들이 점차 길어지므로 나에게는 끈기가 필요한 강점이 되 ... 의 모임을 이끌기도 하고 또한, 다른 사람들을 챙기기도 하면서 지내고 있다. 그로 인해서 우리의 모임은 더욱 끈끈해지고 서로를 위해서 챙기고 배려하게 되는 모임이 되었다. 그러므로 나는 나의 강점 중 하나를 바로 리더십이라고 설명할 수 있다고 생각한다. ... ) 이러한 강점들 중 나에게 해당되는 주된 강점 3개를 선택하여 이 강점들에 대해 개념적으로 설명한 후, 2) 이러한 강점이 나에게 왜 주된 강점인지를 자신의 삶의 경험과 사례를 바탕

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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청소년인성교육 ) 본인을 포함 자신의 주변 인물 중(예시- 학창시절 선생님, 직장 상사, 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하

거나 대표로 선택을 할 기로에 놓인 현대인에게는 당연하게도 모두가 리더십이 필요한 덕목이기도 하다.이러한 리더십에는 다양한 리더십의 종류가 존재하기도 하다. 자신이 앞서서 리더 ... 에 포커스를 두며 커뮤니티를 가장 우선으로 여기며 그들이 필요한 것이 무엇인지 먼저 알아서 그들의 욕구를 모두 충족시켜주기위해 도와주는 리더십이라고 설명한다.구성원들을 위해서 자신 ... 유형주변 인물 중 나에게 정말 독특한 리더십으로 강한 인상을 남겼던 사람은 바로 고등학교 2학년 시절 담임선생님이라고 말할 수 있다. 담당 과목은 문학을 담당하셨고, 굉장히 선한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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<과제점수 95, 마지막장에 사진 인증있습니다.> 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

어린 나이에 많이 힘들었던거 같다. 나는 그 당시에 나는 청중 앞에 나서는게 불편하구나 라는 생각이 들었다. 하지만 그게 아니라 지금 생각해 보면 그때의 나는 리더십이 부족했던 것 ... 이다. 그렇다면 현재의 나가 아닌 과거의 나로 돌아간다면 리더십 향상을 위해 무엇을 준비할 수 있을까?Ⅱ. 본론사람은 살면서 지능지수나 인격적 특성은 다소 선천적인 것이라 시간 ... .............................................................5Ⅳ. 출처 및 참고자료.................................................6* 과목명 : 리더십* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.07.04

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