"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 2,401-2,420 / 38,350건

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

임원의 역량을 사장시키는 조직도 있다. 커져가는 불확실성하에서 지속성장을 위해 그 무엇보다 기업 리더십교육의 방향 전환이 필요한 듯하다. 따라서 앞으로 관리자와 리더는 서로 보완 ... 적인 역할을 수행하면서 조직의 성과를 높여나가야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 버드 해니 외, 이용광 외 역(2013), 『리더십 카리스마』, 시그마북스 정치학대사전편찬위원회(2002), 21세기 정치학 대사전, 아카데미아리서치 ... 활동을 수행하여 기업의 성과를 이끌어 내고 있다. 하지만, 가장 중요한 것은 그런 조직 구성원을 이끄는 리더십이다. 조직문화에 있어서 리더십은 매우 중요한 역할을 차지하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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스포츠코칭론 ) 1. Martens(2004)가 제시한 스포츠기술 학습의 3단계와 단계별 스포츠지도자(자신)의 역할에 대해 기술하시오. 2. 전습법과 분습법(순수 분습법, 점진적 분습법)을 설명하고, 각각의 지도 방법

완성도를 위한 적극적 지도자(3) 자동화단계 (automatic stage) : 소극적 지도자2. 전습법과 분습법과 각 지도방법에 대한 예시Ⅲ결론출처Ⅰ서론리더십의 정의는 매우 다양 ... 하다. 리더십에서 리드(lead)의 어원은 라틴어의 ducere로 끌다는 의미를 가지고 있다. 리더십의 대가로 불리우는 스토그딜(R. M. Stogdill)은 리더십이란 집단 ... 의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제 행동으로 연결되도록 영향력을 행사하는 것이라고 하였다. 리더십의 세부 정의는 사람마다 각기 다르게 생각해도 결과

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

이다. 세 번째로 이 과정에서 조직원들의 수용이 필요하다. 마지막으로 리더십은 집단현상으로 이해할 수 있으며, 리더는 조직원들 없이 리더십이 존재를 하지 않는다. 따라서 리더십 ... 들이 과도하게 의존하는 문제가 발생이 될 수 있다. 어떠한 시점에서 일부 관리자들은 부하직원들의 답변을 기다릴 필요가 없기에 자신의 목소리만 내려고 할 것이다. 이 때문에 관리자 ... 경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스시장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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스타트 위드 와이 서평 독서감상문

스타트 위드 와이? 본문그냥 조직을 이끄는 리더, 세상 사람들을 이끄는 진정한 리더가 있다. 이 지도자들은 비슷한 스펙을 갖고 있더라도 리더십 분야에서 전혀 다른 능력을 발휘 ... 는 가치를 발견하고 이해한다.(29페이지) 나는 이러한 조직과 지도자들의 특성에 대해 연구해 보았다. 그리고 그들의 무엇이 그렇게 특별한지, 그는 애플, 사우스웨스트 항공, 할리 ... 데이비슨, 라이트 형제, 스티브 잡스 등 혁신의 대명사로 불리는 기업과 사람들을 분석해 보여주고 있다. 그들은 어떻게 특별한 목적의식과 리더십으로 세상을 변화시켰을까? 첫째, 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성

있도록 돕고, 그들의 선택을 존중하고 응원하는 것이 필요합니다.- 협력적인 리더십 이론협력적인 리더십은 개인과 공동체의 이익을 존중하고 강화하는 리더십 스타일로, 상호작용 ... 는 리더십을 발휘해야 합니다. 이러한 자세와 태도는 청소년들의 자율적인 참여를 도모하고 그들의 성장과 발전을 지원하는데 효과적일 것으로 기대됩니다. 또한 이러한 자세와 태도는 성인 ... 에서 동반성과 협력을 강조합니다. 청소년들은 협력적인 리더십을 통해 능동적으로 참여하고 자신의 역량을 발휘하는 기회를 얻을 수 있습니다. 청소년 지도자는 협력적인 리더십을 발휘하여 청소년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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스티브 잡스,스티브잡스 성공,애플과 잡스,스티브잡스 리더십,변혁적 리더십

에서의 첫 번째 핵심역량이 아닐까? 사람을 잘못 써서 어려움에 처한 기업들의 예는 심심찮게 들 수 있다. 게다가 만일 나에게 필요한 사람이 누구인지 알아냈다고 해도 중요한 단계 ... 스티브 잡스1. 서론◆ 연구개요* 연구목적- 스티브잡스의 리더십을 분석하고 스티브잡스의 리더십이 그의 성공에 미친 영향 에 대해서 알아본다.* 연구방법- 스티브잡스의 리더십 ... 이 지금까지 우리가 배웠던 리더십 어떤 것과 관련이 있고 얼마만큼 관련이 있는지에 대해서 알아보고 유사인물과 리더십을 비교해 본다.* 내용구성- 프로필, 주요업적, 리더십 사례, 비교

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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테슬라 쇼크 독후감

가 세상에 조금 더 스며들 정도로 세상을 바꾸기 위해서는 아직 조금 더 시간이 필요하다고 생각하고, 이미 시작됐는지는 모르겠지만 다음 10년은 자동차가 가져오는 혁명이다. 자동차 ... 다. 석유는 언젠가 고갈될 것이다. 나는 테슬라의 소액주주이다. 내 방에서 스마트폰으로 미국 주식을 자유롭게 사는 세상이다. 실제로 테슬라 쇼크는 일론 머스크 창업주이자 대주주의 이름 ... 사들은 테슬라 쇼크를 극복하고 그 위에 올라서야 한다. 책은 테슬라 최고경영자(CEO) 일론 머스크의 리더십과 업무 스타일을 5장 중 80% 이상인 4장으로 분석해 오늘을 살아가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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간호 관리학 리더십 분석 보고서

리더십 분석 보고서실습일자실습기관담당교수교수님제출자1. 리더십 유형 및 사례1) 사례1 - 변혁적 리더십수간호사 선생님께서 학생들만 따로 불러, 관리에 대한 오티에 대해 얘기 ... 님들을 배려해야겠다고 생각했다. 또한 직접 환자 라운딩을 돌면서 한명한명 케어해주시는 수간호사선생님의 모습을 보니 동기부여가 되었다.수간호사 선생님께서 보여주신 리더십은 변혁적 리더십 ... 으로 구성원 각각 욕구에 대한 개인적인 관심을 보임으로써 구성원의 욕구를 충족시켜 더욱 효과적으로 조직목표를 달성하고자 한다고 보았다.2) 사례2 - 변혁적 리더십환자가 한번은 화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

성을 강화하는 것은 직원들의 직무 만족도와 몰입도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다.경영자교육: 리더십 및 전략적 사고 개발경영자교육은 조직의 리더들에게 필요한 리더십, 전략 ... 이다.본론에서는 인적자원개발의 근거와 다양한 접근법을 살펴보도록 한다. 마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시 ... 한다.본론인적자원개발의 근거경제 및 기술 환경의 변화에 따른 인적자원개발의 필요성오늘날의 경제 및 기술 환경은 급속한 변화를 겪고 있으며, 이러한 변화는 조직의 인적자원개발(인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

다. 그러므로 리더십 개념을 획일화해 정의내리는 것을 무의미하다고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 리더십에 대한 다양한 개념에 대해 파악할 필요가 있다. 그를 분석하고 해석 ... 교과목명: 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 기반한 지도자 유형 사정2. 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성Ⅲ. 결론 (지도자 유형과 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[추천 독후감] '가르시아 장군에게 보내는 편지' 독후감 (저자 - 엘버트 허버드)

, 성실하고 책임감 있는 사람이 얼마나 필요한지 강조합니다.책의 목차에는 서문, 해설자의 글, 가르시아 장군에게 보내는 편지, 해설, 가르시아 장군에게 편지를 건네고 싶다, 희망 ... 의 정확한 위치는 알 려져 있지 않습니다.? 로완 중위의 임무 수행로완 중위는 대통령의 명령을 받아 편지를 가지고 가르시아 장군을 찾기로 결심합니다. 그 러나 가르시아 장군은 밀림 ... 한 리더쉽이 조직과 사회에 어떻게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지를 이야기합니다.이 책은 독자들에게 책임과 도전 정신, 그리고 성장의 과정을 강력하게 전하는 자기계발서로 평가받고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오. (미용경영학)

하는 과정인데 리더십은 조직의 성과에 중요한 영향을 미치며, 팀워크와 협력을 촉진합니다.- 통제계획된 목표와 실제 성과를 비교하고, 이를 바탕으로 필요한 수정이나 개선을 하는 과정 ... 의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론효율성(Efficiency)유효성(Effectiveness)품질의 전략 ... 적 의미3. 결론4. 참고문헌1. 서론경영활동에서 최대한의 경영성과를 내기 위한 전제 조건은 여러 가지 요소들이 조화롭게 결합되어야 하며 아래는 주요 전제 조건들입니다.- 명확한 목표

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.06

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

으로 교만할 필요도 없을 것이다. 실패를 했다면 리더십의 문제점을 깨달아 재도전하면 되는 것이다.이러한 관점에서 내가 리더로서 경험했던 성공한 리더십 사례와 구성원으로서 목격했던 실패 ... 을 미친다는 사실을 알 수 있었다.이러한 변혁적 리더십은 내가 경험한 성공적인 리더십이었다. 필자가 변혁적 리더십과 그 반대의 개념인 거래적 리더십에 있어 변혁적 리더십에 내 성향이 더 맞 ... 적 의견을 지니게 되었다. 두 리더십의 차이점을 설명하자면 우선 지도자와 부하들 간에 각기 필요로 하는 것의 거래를 통해서 효과적 리더십을 도출해낼 수 있는 이론이 바로 거래적 리더십

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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[경영학]리더십, 리더와 관리자의 차이점을 논하라

에서는 리더와 관리자의 차이점을 연구하고 이해해보고자 한다.II. 본론리더십은 고대시대 인간이 집단을 이루고 있는 순간부터 사전적 정의뿐만이 아니라 그 중요성이 나날로 증대하고 있 ... 내 인적자원 활용방안에 관한 깊은 연구와 역할수행이 필요하게 되었다.2-2. 리더와 관리자리더십은 직접적 혹은 간접적인 형태로도 나타나는데, 여기에서 리더와 관리자의 확연한 차이 ... 1 / 1[리더십]주제:리더와 관리자의 차이점을 논하라.채점포인트:- 리더에 대한 설명- 관리자에 대한 설명- 논리적인 설명력I. 서론오늘날의 21세기는 다양한 리더십에 의해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

에, 적절한 이유를 대면서 화를 내는 것”이 필요하다고 생각한다. 동의하지 않는 것과 비난은 충성심이 부족한 것과는 상관없는 것이며, 비난과 충성심이 부족한 것을 혼동하는 지도자는 연고 ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 :카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있 ... 는가?○ 년 도 :○ 학 기 :○ 과 목 :○ 아이디 :○ 이 름 :○ 제출일 :제목 : 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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[간호지도자론 2021년 기말] (1)번~(11)번 문제, 훌륭한 지도자, 리더십 특성이론, 매니지리얼 그리드 이론, 지도자의 바람직한 행동, 협상력, 감성리더십과 진성리더십, 여성리더, 매슬로 이론과 ERG 이론, 목표설정 이론, 권력 권한 영향력, 시간관리기술

5가지를 나열하시오.(5점)4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)5. ‘협상 ... 간호지도자론2021년 2학기 기말과제1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 ... 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.11.11

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

은 그들의 가치관과 삶에 대한 인식에 따라 다르다. 따라서 일반적인 관계에서 보상은 물론, 서로의 수행가치를 관철하고 각자의 능력을 다질 수 있는 리더십을 보여줄 필요가 있다.공정 ... 근로자들이 계속 일할 수 있도록 동기를 부여하는 방안으로 기업 복지의 배경으로 작용했다. 또한 건강한 조직문화 형성은 물론, 리더와 직원 간의 관계에서 리더십 역할을 정의하기 위한 ... 를 유지하기 위해서타케는 상대방이 나를 위해 희생한 만큼 내가 갚는 결과의 가치를 가져야 한다고 말한다. 본론에서는 기대론과 공정성 이론이 개략적으로 나와 있는데, 이를 일반적인 관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

를 통해 나의 팀원들을 이끌기 위해 나에게 적합한 리더십을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단 ... 의 바람직한 리더십 스타일 진단내가 속해 있는 1의 집단은 10년 이상의 경력자가 4명, 1년 미만의 신규직원이 8명, 그리고 나 머지는 2년차부터 8년차까지 골고루 구성되어 있는 집단이 ... 음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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[2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술

이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나 ... )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?5.‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?6 ... 2021년 2학기 과제물「간호지도자론」 4학년 혼합형?과제(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.09

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론전통적인 리더십이론은 리더를 중심으로 하면서 지시와 수용 및 복종으로 이루어진 관계를 강조하였다. 반면 서번트 리더십에서는 조직 ... 의 목표 달성에 있어서 리더가 아닌 팔로어에 초점을 맞추게 된다. 팔로어의 리더십 패러다임을 전환하였다는 평가를 받으며, 팔로어가 리더의 업무 수행을 지원하기 보다는 리더가 팔로 ... 어의 업무 수행을 지원하는 것이다. 이것은 중대한 변화로 리더의 역할에 큰 변화를 주게 되었다. 팔로어가 리더를 추종하고 직무에 헌신하게 하는 리더십의 지향점이 근본적으로 바뀐 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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