"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 221-240 / 2,048건

노동법1서술형 답안지

에 대해 우선적으로 고용기회를 제공하기 위한 정책을 마련해야 한다.1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법 ... 은 취업규칙을 작성·변경할 때 `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합`, `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수`의 의견을 듣 ... 도록 하고 불리하게 변경할 때 동의를 받도록 하고 있다.2)취지취업규칙에 대한 근로자참여제도는 사용자가 작성·변경권을 갖는 일방성과 편무성을 보완한다. 근로자참여제도의 목적은 근로자

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태 ... 평균근로시간이 40시간을 초과하지 않 는 상태에서 특정일에 8시간을 특정주에 40시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않 는 제도를 말한다.? 요건(취업규칙, 상한시간 제한)취업 ... 규칙의 작성의무가 있는 10인 이상의 근로자를 사용하고 있는 사용자는 취업규 칙의 작성 및 변경을 통하여 이를 채택하여야 한다. 10인 미만의 근로자를 사용하고 있는 사용자는 취업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 사용자의 유형Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 법적성질3. 취업규칙 위반의 효력Ⅴ. 임금1 ... 근로자를 사용하는 자)간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다.(파견근로자보호 등에 관한 법률 제2조 제6호)Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의취업규칙이란 사업장 내 다수 종업원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 한다.- 근로자는 미사용 연차휴가일수에 상응 ... 하는 임금인 연차휴가수당을 청구할 수 있는데, 이러한 연차휴가수당 역시 취업규칙 등에 다른 정함이 없다면 마찬가지로 통상임금을 기초로 하여 산정할 수당으로 보는 것이 타당하다.2) 연차 ... 하고, 경업금지약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)- 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 경업금지약정- 전/현직

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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근로조건의 명시의무

근로조건의 명시의무? 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업 ... , 계산방법, 지급방법), ② 소정근로시간, ③ 유급주휴일, ④ 연 차유급휴가, ⑤ 기타 근로조건(취업의 장소, 종사해야 할 업무, 취업규칙에 정한 사항, 기 숙사가 있을 경우 기숙 ... 규칙의 해당 사항을 발췌하여 적은 서면일 수도 있다.? 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자 보호 규정? 의의근로기준법 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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[이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

함에 있어서 신중해야 한다.다만 최저한의 직무상 필요조건을 갖추지 못하고 취업 상 규칙을 지키지 못하는 사람은 부득이 해고 처리하는 수밖에 없는 것이다.3. 퇴직퇴직 ... [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)목차이직관리I. 이직의 의의II. 이직의 유형1. 사직2. 해고3. 퇴직* 참고문헌이직관리I. 이직의 의의인적자원관리는 조직 ... 라고 할 수 있다.왜냐하면 일단 해고가 되면 그동안의 선임권이 소멸되며 생계유지가 어렵게 될 뿐만 아니라 장차 새로운 취업이 용이하지 않기 때문이다. 그러므로 경영자는 해고권을 행사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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일제강점기, 미군정시기의 사회복지정책

에는 차별적인 급여도 제공하였다.이 시기의 대표적인 사회복지정책은 이재민을 위해 식량이나 의류 등의 지원규정을 담은 은사금 이재구조기금 관리규칙(1914년), 폐질 ? 무의탁 노유병약 ... 자 등에게 식량을 지급하는 규정을 담은 은사진휼자금 궁민구조규장1916년, 무의탁 행려병자를 구호소에서 구호하는 규정을 포함하는 행려병인 구호자금 관리규칙(1917년 등이 있 ... 성을 높이기 위한 목적으로 이루어졌으나, 근대적 사회보험의 법적 근거를 마련함으로서 국민의 빈곤, 불구, 폐질 등에 대하여 정책주체의 보상책임이 생겼다는 점에서 의의가 있는 것

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.31

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노동법상 유리의원칙

의 원칙을 제 한된 범위에서 채택하고 있다.? 유리의 원칙? 의의노동법의 여러 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서 ... 와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 법원 ... 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서를 가진다. 상 ? 하위의 규범들이 서로 충돌하면 당연히 상위법 우선의 원칙

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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징계권 행사의 정당성 기준

근로자에게 징계를 할 수 있는 법적근 거가 무엇인지 문제된다. 이에 대하여 학설은 고유권설, 취업규칙설, 공동규범설이 대립하 나, 판례는 징계권을 기업운영 또는 근로계약의 본질 ... 상 당연히 사용자에게 인정되는 권한 으로 보며, 기업질서의 확립 ? 유지에 필요하고 합리적인 범위 내에서 근로기준법 등 관련 법령에 위반되지 않는 한 취업규칙으로 정할 수 있다고 판시 ... 의 취업규칙에 소명기회 부여와 인사위원회 의결을 거쳐야 한다는 내용을 규정하고 있는데, 판례는 취업규칙상 징계절차의 규정과 관련하여 규정이 있는 경우와 없는 경우 로 나누어서 판단

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

하고, 동법 제95조에서 감급제재를 제한하며, 동법 제93조 제11호에서 취업규칙에 제재에 관한 사항을 규정토록 함으로써 징계제도를 예정하고 있다.이하에서는 이러한 징계해고 및 징벌 ... 지 않다. 절차적 요건에 대해서는 단체협약, 취업규칙 등의 규정에 따른다.2. 적용징계절차의 적용이나 배제 요건에 대해서는 취업규칙 등으로 정하는 것이 원칙이다. 징계절차의 적용 ... 은 무효이다.4. 징계절차의 내용징계위원회를 비롯한 징계절차는 취업규칙 등으로 정하는 것이 원칙이다. 징계위원회의 구성, 회의, 운용, 재심, 변명기회부여 등에 관한 규정을 위반

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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근기법상 차별금지원칙

여성이라는 것을 이유로 남자보다 낮은 정년제를 설정한다는 것은 성별에 의한 차별 대우에 해당한다. 따라서 사업장의 단체협약 ? 취업규칙에서 성별 작업구분이나 근로 자의 구분 ... 와 근로조건의 일부로 볼 수 있는 무상숙식의 편의제공 등 대우에 관한 사항 등을 종합적으로 고려하여 내국인 근로자에게 적용되는 취업규칙의 내용보다 불리한 근로조건을 정한 취업규칙 ... 근기법상 차별금지원칙? 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동관행의 법원성

의 법원성 인정여부? 노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복 ... 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행 ... 금 지급청구권을 발생케 한다고 판시하였다.? 노동관행의 기타 효력노동관행은 단체협약이나 취업규칙의 규정이 불분명하게 규정되어 있는 경우, 노동관행 은 불분명한 규정의 해석을 위한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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판매자 표지

우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

있다.II. 노동법에서의 사회복지사1. 노동법의 의의노동법이란 “자본주의사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 ... 를 위반하는 사회복지시설에 대해서는 보조금의 지원 제한, 벌금부과 등에서 현실성 있는 제재도 마련해야 할 것으로 생각된다.IV. 법·제도적 개선방안사회복지기관의 취업규칙이 근로계약 ... 의 체결이나 종료와 관련해서는 근로기준법을 제대로 준수하고 있는 것으로 나타났다. 다만, 근로계약서를 교부하지 않거나 취업규칙을 비치하지 않는 기관이 존재하고, 내용을 충분히 이해하지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

사용 일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없어졌으나 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 바가 있으면 그에 따라야 할 것이다.생리휴가가 무급으로 개정되었더라도 법 ... 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차근로기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 근로기준법의 주요 내용1. 의의 및 필요 ... 기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

보호1. 근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약 ... 고 있는데다가 복직해 보았자 본래의 업무에 전혀 종사할 수 없어 복직이 아무런 의미가 없는 경우 휴직기간 만료 후 취업규칙에서 정한 기간 내에 복직하지 않았다는 이유로 퇴직처분 ... 한 것은 무효라고 했다.3. 연차휴가산정 등의 휴직기간 처리휴직기간 동안 근로자는 근로를 제공하지 않으므로 법령에서 별도로 정하지 않는 한 무급이 원칙이지만 취업규칙 또는 단체협약

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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사회학에의 초대 기말고사 강의자료 정리

한 규칙이 관료의 업무수행 통제전일제 고용 및 봉급의 수여조직내의 관료의 업무와 조직 밖의 생활이 분리됨물적 자원 사적 소유금지 : 조직 내 누구도 조직에서 생산되는 물적 자원 사 ... 적소유 금지#조직이론3◎관료제에 대한 베버의 견해-관료제의 역기능(Merton)=관료들이 문서화된 규칙과 절차를 엄격히 따르도록 훈련된다는 점=관료제적 규칙 준수가 궁극적으로 본질 ... -> 취업과 실업-취업의 의미(전문가 의견)>직업을 가진다는 것이 개인에게 자존심을 유지하고, 자아 정체감을 정립하게 해준다.>직업 활동이 사람들의 심리상태와 일상생활 주기

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| 시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16

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연차휴가대체 실무

하는데, 일요일이 근기법에 의한 주휴일이라면 소정근로일이 아니므로 연차휴가 를 대체할 수 없으며, 토요일의 경우 취업규칙 ? 단체협약 등에서 휴일로 정한 경우에는 소정근로일이 아니므로 연차 ... 휴가를 대체할 수 없으며, 주 40시간제 하에서 취업규칙 등으로 토요일을 ‘휴일’로 지정하지 않았다면 ‘무급 휴무일’에 해당되는데, 무급휴무일 역시 ‘소정근로일’이 아니므로 연차휴가 ... 에 휴가를 취득하는 것을 거부하더라도 휴가는 유효하게 성립하고 당해 휴가일수에 해당하는 휴가권이 소멸한다.? 관련 행정해석고용노동부는 근로기준법에 따른 적법한 취업규칙 변경절차

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

의 준수근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.근로조건의 준수란 노사가 대등한 입장에서 단체협약, 취업규칙 등을 통해 근로조건 ... 제목 : 근로기준법의 특성에 관하여목 차Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 목적Ⅱ. 근로기준법의 특성1. 근로조건 최저보장의 원칙2. 근로조건 ... 대등결정의 원칙3. 근로조건의 준수4. 차별금지의 원칙5. 강제근로의 금지6. 중간착취의 배제7. 공민권 행사의 보장이하 본문Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

과제 : 국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.국민기초생활보장법은 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리, 생존권, 사회권, 복지권 내지 사회보장수급 ... 위에서 취업 또는 각종 자활사업에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 자활자립을 할 수 있도록 국가가 주도하는 적극적인 의미를 갖고 있다. 근로능력이 있는 수급자에 대해서는 단순 ... 단체, 정당, 정부 등 전 국민적 합의를 바탕으로 1999년 9월 7일 제정, 1년여의 준비를 거쳐 2000년 10월 1일부터 시행되었다.국민기초생활보장법의 의의국민기초생활보장법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.30

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건설업 시공참여자의 근로자성

를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는,? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 ... 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여 부 등 양 당사자의 경제, 사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.? 건설업 시공참여자의 근로자성(관련 사례)? 의의

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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