"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 221-240 / 75,216건

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

● 주제경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오 ... .● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론? 경영마인드의 3요소? 경영마인드의 효과적인 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론경영학에서 경영마인드는 조직 내부의 인적자원과 비즈니스 모델을 최적화하기 ... 위한 중요한 요소 중 하나다. 경영마인드는 기업이나 조직에서 성과를 창출하기 위한 경영 태도와 능력을 의미하며 경영마인드의 요소로는 비즈니스 마인드, 리더십, 혁신성이 있다. 이번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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성격심리학 과제(리포트) 엘리스와 로저스의 이론에 대한 비교 이해

의 특징들로서 그 사람의 행동을 예측하며 이해할 수 있도록 해준다. 실무적으로는 한 개인의 독특한 행동과 사고 및 감정의 패턴을 창조해내는 개인 내부에 있는 심리신체 체계의 역동조직이

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.11

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갈등과 스트레스 관리

2. 갈등과 스트레스 관리■갈등의 순기능과 역기능을 설명한다.■조직 내 개인 간 갈등의 원인과 해결방안을 설명한다.■조직 내 집단 간 갈등의 원인과 해결방안을 설명한다.■직무 ... 스트레스의 개념을 정의한다.■직무 스트레스의 원인과 영향을 설명한다.■직무 스트레스에 대한 조직차원의 관리방안을 설명한다.1) 주요개념- 갈등(conflict): 개인이나 집단 사이 ... - 활동력 증가- 충성심 증가- 다양성 창조성 증대- 혁신풍토와 도전적 분위기 조성- 커뮤니케이션 감소- 독재자 출현- 편견의 증가- 공식화 증가- 파벌의식, 경계의식 증가- 순

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

째는 조직화 및 구조화로 조직 목적 달성을 위한 과업을 분석하고 구조화하며 각 과업별로 담당자를 설정하는 것이다. 다섯 번째는 지도로 조직구성원들이 자발적으로 자신의 능력을 책임지 ... 과 전달하는 일에 종사하고 있는 사람들의 지적 창조력을 정당히 평가하는 사회, 기계의 생산수단으로 하는 공업사회로부터 벗어나 정보산업이 주가 되는 사회로 정의되고 있다. 이와 같 ... 은 정의들에서는 정보사회와 관련된 공통적인 특징을 발견할 수 있다. 첫 번째는 정보사회는 정보 가치화 사회로서의 특징을 보인다. 정보사회는 새로운 정보기솔과 정보기기, 정보조직

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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프린시피아 매네지멘타 독후감

와 같은 사실의 인지는 필수적이라고 생각한다.제4부는 제6장에선 불확실성과 위험부담, 제7장에선 인간과 조직의 제약조건에 대해 서술한다. 창조성과 생산성의 발휘를 위한 인간의 노력 ... 단위조직인 공동체를 형성하며 이러한 공동체 속에서의 주고받음이 삶의 기초가 됨을 말한다. 공동체 속에서의 주고받음이라 함은 물자, 서비스, 정보 등이 경제적 가치를 주고받는 것 ... 이 성립할 때에만 산업사회는 안정을 유지할 수 있기 때문에 기업의 생존을 위해선 상품의 가치를 높이는 능력인 ‘창조성’과 제품 생산의 원가를 절감하는 능력인 ‘생산성’을 두 초점으로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나

으로 인하여 경영환경의 불확실성이 증가하고 신기술이 등장하면서 생존과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 새로운 조직시스템의 구축이 필요하게 되었다. 또한 ICT를 기반으로 한 디지털 ... 에서 기업들의 경영자와 구성원들은 새로운 가치를 창조하며 혁신을 만들어내기 위하여 언제나 변화를 탐구하고 대응하면서 이를 기회로 삼아 활용할 수 있어야만 한다. 기업가정신은 이런 일련 ... 기술을 개발하며 신제품을 발명 및 개발, 새로운 원재료나 부품의 공급자이며 신시장의 개척, 새로운 조직을 구성하는 사람이라고 말한다. 기업가 정신은 기업가가 가진 경영의 종합

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

교과목명 : 조직심리학 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있 ... 기업, 중견기업에 자기의 개인적인 취향을 반영한 제품을 구매할 수 있고 기업에서는 수평적인 조직문화가 이루어져야 한다. 기계 산업도 개인에 따른 맞춤 시대로 간다는 사실을 기업 ... 이 핵심을 이룸에 따라 새로운 서비스를 창조하는 4차 산업혁명 시대라고 할 수 있다. 이로 인해 미래 성장동력은 특정한 산업이 아니라 창조적인 아이디어를 지닌 인재가 새로운 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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섬김의 리더십(서번트 리더십)

리더의 속성 성원의 수용성 개념화 ( 기술 ) 정서적 치유 성원 우선 성장과 성공을 도움 윤리적 행동 권한 위임 지역사회 가치창조 성원의 업적과 성장 조직의 업적 사회에 영향 ... 성장과 성공을 도움 윤리적 행동 권한 위임 지역사회 가치창조 성원의 업적과 성장 조직의 업적 사회에 영향섬김의 리더행동 1. Conceptualizing ( 개념화 ) 조직의 사명 ... ) 의식적 , 의도적으로 기득권을 사회에 환원함으로서 지역 사회를 위한 가치 창조 성원들로 하여금 자원하여 지역사회에 봉사하도록 유도 지역사회를 위한 가치창조는 조직의 목표를 보다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2021.12.11

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

과목명 : 사회복지행정론주제: 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 동기이론2, 사회복지조직 관리자의 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여는 “인간의 행위를 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향 ... 하게 된다.동기부여에 관한 연구는 학습심리학 및 조직발달 등 다양한 분야에서 적극적으로 수행되었다. 80년대에는 기업에서 조직관리를 위해 적극적으로 활용되었는데, 이후 기업 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[경영학과] 2024년 1학기 마케팅커뮤니케이션관리 교재 전 범위 핵심요약노트

에 정의: 생산자로부터 소비자 또는 사용자에 이르는 제품 및 서비스의 흐름을 관리하는 기업 활동③ 1985년도의 정의: 개인과 조직의 목적을 충족시키는 교환을 창조하기 위하여 아이디어 ... 마케팅 정의: 고객에게 가치를 창조해 의사소통하고, 전달하는 것과 조직과 그 관계자들이 편익을 얻을 수 있는 방법으로 고객관계를 관리하기 위한 조직적 기능이자 일련의 과정⑥ 쌍

방송통신대 | 86페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.01.03

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한국전력공사 전기직렬 자기소개서

한 아이디어를 구성원들 사이에서도 인정을 받았었습니다. 그렇기 때문에 저는 한국전력공사에서 조직에 헌신하며 저만의 비전, 조직의 비전에 대해서 가치를 창조할 수 있는 인재라고 생각 ... 사례를 들어 기술하여 주십시오.저에게 가장 적합, 부합하는 한국전력공사의 인재상은 바로 기업가형 인재와 가치창조형 인재입니다. 저는 고등학교 때 대학 때 총 OOOO시간의 누적 ... 활동 반경, 폭을 확대하였습니다. 저는 대학 때 동아리 OO로서 활동하면서 리더의 역할이 정말로 중요하다는 것을 알게 되었습니다. 저는 원래 조직을 사랑하고 조직에 헌신하는 정신

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

치도를 더욱 높임으로써 조직이 가지고 있는 직무 수행상의 문제점들을 창조적인 방법을 통해 해결하려는 노력을 조직개발이라고 한다. 궁극적으로 조직의 자기갱신 능력을 개발하는 것에 목적이 있다. ... Ⅰ. 서론21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. 지식의 창조와 활용 ... 개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, 리더십, 문화, 조직학습과 같은 것이 대부분이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

경영학개론 경영 패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례 1. 서론 [경영이란?] 경영은 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 효율적으로 조직화하며 계획, 조직, 지휘 ... , 통제하는 일련의 과정을 말한다. 즉 경영은 조직의 목표를 설정함에 있어서 그것을 달성하기 위한 전략을 수립하며 이를 실행하기 위한 자원을 효율적으로 조직화하고 관리하는 것으로 볼 ... 수 있다. 또한 이를 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 발전해 나가고 있다. 이처럼 오늘날 경영은 기업뿐만 아니라 비영리단체나 정부기관 등 모든 조직에서 필요한 핵심 역량 중 하나로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란.

제목: 창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란. 창조적 파괴의 사이클창조경영의 성공창조적 파괴기업ㆍ경영자성공에 대한 신념확산성공을 가져온기술ㆍ경영방식의 제도화- 목 차 - 창조 ... 적 파괴의 사이클1, 동기부여와 임파워먼트를 강화하라.2. 사례연구: 창조를 위한 기업문화의 기법1) Informality-비공식제도와 관행의 아름다운 변화.2) Coffee ... (Empowerment)라는 개념이등장하여 조직관리에 새로운 바람을 일으키고 있다.◎ 임파워먼트는 능력과 의욕을 분리시키지 말고, 이 양자를 한꺼번에 높여주자는개념으로 이해하는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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성격심리학 이론 중 하나를 선택하고 본인의 성격형성과정에 접목시켜 분석한 후, 향후 본인 삶의 발전 방향

의 특유한 사고와 행동을 결정하는 신체적, 심리적 체계인 개인 내에서 이루어지는 역동적인 조직이다. 또한 보통 개인이 접하게 되는 생활에 관해 적응적 특성을 기술하는 감정과 사고 ... 은 시간에 따른 연속성을 지니고 어떠한 순간의 생물학적, 사회적 압력의 단일한 결과로 쉽게 이해하기 어렵다. 성격은 개인이 가진 일련의 역동적이고 조직화한 특성으로 이러한 특성은 여러 ... 상황에서 개인의 동기, 행동, 의지 등에 독특하게 영향을 미치고 인간의 행동, 감정, 사고 등의 특수한 패턴을 창조하는 심리 신체적인 체계인 인간 내부에서 이루어지는 역동적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

및 책임 강조, 과제 다양성 및 복잡성 추가 등 다양한 방법으로 업무중요도를 강조하여 조직 구성원들이 더 창조적이고 의욕적으로 업무를 처리할 수 있는 업무환경을 마련해야 한다.4 ... 화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. 그 ... 만과 올드햄의 직무 특성화 이론 및 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 특성화 이론의 이해직무 특성화 이론은 조직심리학 분야에서 일반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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기업가정신

에서 유를 창조, 끊임없이 도전2) 기업가 정신새로운 조직이나 기존조직을 건전하게 경영하면서 리스크를 적극적으로 극복하고 창의성을 발휘 및 혁신하므로 경제활동을 창조하고 발전 ... 시키는 정신이며 과정창업정신이라고 하고 창업은 자신의 책임과 권한으로 기업을 만들어 새롭게 경영하며 발전시키려는 정신과 그 과정혁신과 창조성을 바탕-> 경제 활력의 원동력3) 기업가 ... 정신이 강조되는 이유기업이 경쟁력을 유지하면서 성장하기 위해서는 지속적인 혁신활동이 필요창조적인 사고로 리스크를 적극적으로 수용하는 기업가 정신이 바탕기업가정신은 시장에서 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

4차 산업혁명은 이미 시대적 화두를 넘어 우리 사회의 일상으로 바르게 스며들고 있다. 4차 산업혁명의 키워드는 창조융합과 상생발전으로 창조융합은 새로운 사고를 바탕으로 새로운 ... 의식을 말한다. 4차 산업혁명의 쓰나미에 대응하기 위해서는 기업 조직 및 인적자원관리도 혁신돼야 한다. 기존 사회조직 중 효율성 중심의 수직적 조직은 더 이상 4차 산업혁명의 속도 ... 와 복잡성을 감당할 수 없게 되었으며 계획과 통제지향적인 수직조직에서 자율과 평가에 기반을 둔 수평조직으로의 변화가 이미 시작되었다. 내가 이번 과제의 수행을 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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조직신학 연구 - 위르겐 몰트만의 신학 - 희망, 십자가, 그리고 다가오는 하나님 나라에 대한 조직신학적 연구

위르겐 몰트만의 신학: 희망, 십자가, 그리고 다가오는하나님 나라에 대한 조직신학적 연구조직신학 연구ANTEAMBULO VEGABONDER위르겐 몰트만의 신학: 희망, 십자 ... 가, 그리고 다가오는하나님 나라에 대한 조직신학적 연구목차서론: 아우슈비츠 이후의 신학, 희망을 묻다제1부: 희망의 신학 (Theologia Spei) - 종말론에서 시작하는 신학1.1 ... . 약속으로서의 계시: '앞에 계신 하나님'과 미래의 우위성1.2. 성경적 기반 I: 출애굽의 하나님과 약속의 역사1.3. 성경적 기반 II: 그리스도의 부활 - 새 창조의 첫

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.13

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한기대 hrd 기말고사 컨닝페이퍼

형성,기술교련,평생학습,평생직업능력개발,나들러,맥클랜드,스펜서와스펜서,천연자원,일터수준의인적자원개발,개인,국가,조직,역량,전문성2장에릭슨,플라톤,아리스토텔레스,정체성발달이론,유토피아 ... 기위한학습,내적실존을위한학습,피터드러커,지식경제,수기노동자,지식노동자,지식경제론,라이시,단순생산직,대인서비스직,창조적전문직종사자,oecd,지식기반경제,학문체제,사실에관한지식,

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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