"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 221-240 / 75,210건

프린시피아 매네지멘타 독후감

, 창조성과 생산성을 위한 노력에 저항이 따르는 것은 당연한 것이다. 창조성을 위한 인간의 노력은 불확실성이라는 어둠상자를 통과해야 하고, 생산성을 위해서는 조직의 제약조건을 극복 ... 제 1부 삶에 이르는 길우리는 로빈손 크루소처럼 혼자 살지는 못한다. 어떤 인연으로든 서로 모여 의지하며 삶의 단위조직인 공동체를 만든다. 그리고 이 공동체 속에서 주고 받 ... 를 높이고(창조성) 원가를 낮추는 일(생산성)이 요구된다. 이 창조성과 생산성은 생존부등식을 구성하는 핵심 개념이다. 그러므로 기업은 창조성과 생산성을 두 초점으로 하는 타원궤도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13

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경영조직론/국민은행 조직분석/발표자료/ppt

민간 금융모델을 선도하기 위해 ‘창조금융추진위원회’ 를 25 일 신설해 운영에 들어갔다 . 창조금융추진위는 창조경제 유관기관과의 협의를 통해 창조금융과 관련한 전략을 총괄하게 조직 ... 국민은행1. 국민은행 소개 2. 조직도 분석 3. 구조변수 분석 4. 환경변화 분석 5. 종합적 결과 6. Q A국민은행 11. 국민은행 KB 국민은행 업력 1993.02.01 ... 에서도 시장점유율 1 위를 달리고 있다 . KB 국민은행 경영현황 – 주요 경영실적1. 국민은행 KB 국민은행 경영현황 – 지점 ( 점포 ) 현황조직도 22. 조직도 분석 KB 국민은행

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

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기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오

어 관리와 조직 재창조까지를 포함하는 포괄적 개념으로 사용하고 있다. 기업가정신이란 불확실한 시장 상황 속에서 현재 상황을 진단하고 미래를 예측하여 위험을 감수하고 자원을 효과 ... 이나 새로운 서비스의 개발 ② 신생산방식의 도입 ③ 신시장의 개척 ④ 원재료혹은 반제품의 새로운 공급원 획득 ⑤ 새로운 조직의 출현을 들고 있고 이는 '창조적 파괴'를 통해 발현 ... 의 일론 머스크2) 파타고니아(Patagonia)3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업가는 조직의 변화를 새롭게 시도하거나, 자원을 절감하여 원자재 및 부품을 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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여가와 레크리에이션의 관계

여가와 레크리에이션의 관계레크리에이션은 라틴어 Recretio와 Recreare에서 유래한 말이다. 전자가 ‘새로운 것을 창조하는' 또는 '새로워지는, ' 나아가 '회복과 재생 ... 할 경우에는 게조 ? 재건 ? 재창조 등을 나타내고 있다.근원적으로는 재건이나 재창조의 리크리에이션에서 파생된 것이나, 오늘날에는 양쪽의 의미를 포함시켜서 레크리에이션으로 많이 쓰 ... - 32-38).레크리에이션은 여가시간에 영위되는 자발적 활동의 총체로서 여가의 하위개념이라고 할 수 있다. 여가는 포괄적이고 덜 조직적이며 개인적인 동시에, 내적만족을 추구하고 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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프린시피아 매네지멘타 독후감

와 같은 사실의 인지는 필수적이라고 생각한다.제4부는 제6장에선 불확실성과 위험부담, 제7장에선 인간과 조직의 제약조건에 대해 서술한다. 창조성과 생산성의 발휘를 위한 인간의 노력 ... 단위조직인 공동체를 형성하며 이러한 공동체 속에서의 주고받음이 삶의 기초가 됨을 말한다. 공동체 속에서의 주고받음이라 함은 물자, 서비스, 정보 등이 경제적 가치를 주고받는 것 ... 이 성립할 때에만 산업사회는 안정을 유지할 수 있기 때문에 기업의 생존을 위해선 상품의 가치를 높이는 능력인 ‘창조성’과 제품 생산의 원가를 절감하는 능력인 ‘생산성’을 두 초점으로 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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기업가정신 및 창업과 창직에 대한 개념과 특징을 정리하고, 창직의 사례를 제시해보세요.

는 창조적인 행동Dollinger(1995)·위험과 불확실한 상황 하에서의 이익 또는 성장을 위한 혁신적경제 조직의 창조Shane andVenkataraman(2000)·미래상품 ... 기 위해 자본을 이용해 사업 아이디어에서 설정한 재화와 서비스를 생산하는 조직 혹은 시스템을 설립하는 행위창직은 창조적 아이디어와 활동을 통해 개인의 지식, 기술, 능력뿐 아니 ... 과 특징기업가 고유의 가치관 내지는 기업가적 태도를 말한다. 특히 기업 활동에서 계속적으로 혁신하여 나가려고 하며 사업 기회를 실현시키기 위하여 조직하고, 실행하고, 위험을 감수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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갈등과 스트레스 관리

2. 갈등과 스트레스 관리■갈등의 순기능과 역기능을 설명한다.■조직 내 개인 간 갈등의 원인과 해결방안을 설명한다.■조직 내 집단 간 갈등의 원인과 해결방안을 설명한다.■직무 ... 스트레스의 개념을 정의한다.■직무 스트레스의 원인과 영향을 설명한다.■직무 스트레스에 대한 조직차원의 관리방안을 설명한다.1) 주요개념- 갈등(conflict): 개인이나 집단 사이 ... - 활동력 증가- 충성심 증가- 다양성 창조성 증대- 혁신풍토와 도전적 분위기 조성- 커뮤니케이션 감소- 독재자 출현- 편견의 증가- 공식화 증가- 파벌의식, 경계의식 증가- 순

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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개인심리이론에서 마음에 드는 개념을 설명하고, 그 이론의 공헌과 한계점에 대해서 논하시오

성을 인식하고 이를 통해 창조적인 아이디어와 행동을 발휘할 수 있도록 돕는다. 이에 따라, 창조적 자아 개념은 개인의 삶뿐만 아니라 조직이나 사회 전반에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... 과 생각을 이해하고 예측하는 데 중요한 도구로 사용되며, 다양한 분야에서 활용되고 있다.3. 개인심리이론 중 “창조적 자아”란 무엇인가?창조적 자아는 개인심리이론 중 하나로, 자아 ... 의 창조적인 측면을 강조하는 이론이다. 이 이론은 개인이 자신의 삶과 경험을 창조적으로 다루는 능력을 가지고 있다는 것을 강조하며, 이를 통해 개인이 자아를 발전시킬 수 있다고 주장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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국제마케팅 커뮤니케이션의 영향요인을 기술하시오

으로 보고 생산적 힘에 대해 노동과 토지와 같은 본원적 생산요소로 이뤄진 물질적 힘, 기술, 그리고 사회조직 등의 비물적힘으로 구분하며 스스로의 동력으로 실질적 변화를 가져오는 것 ... 은 본원적 생산요소의 양적 증대가 아닌 정태경제에서 주어진 것으로 여겨진 기술 및 사회조직의 변화에서 유래한다고 보았다. 모든 기술과 사회조직 변화가 경제발전으로 귀결되지 않 ... 방법의 도입, 새로운 판로의 개척, 원료나 중간재의 새로운 공급원 발견, 새로운 조직의 실현에 대한 생산력 힘의 결합이다. 슘페터는 누구든 기본적으로 혁신 수행 시 기업가이고 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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섬김의 리더십(서번트 리더십)

리더의 속성 성원의 수용성 개념화 ( 기술 ) 정서적 치유 성원 우선 성장과 성공을 도움 윤리적 행동 권한 위임 지역사회 가치창조 성원의 업적과 성장 조직의 업적 사회에 영향 ... 성장과 성공을 도움 윤리적 행동 권한 위임 지역사회 가치창조 성원의 업적과 성장 조직의 업적 사회에 영향섬김의 리더행동 1. Conceptualizing ( 개념화 ) 조직의 사명 ... ) 의식적 , 의도적으로 기득권을 사회에 환원함으로서 지역 사회를 위한 가치 창조 성원들로 하여금 자원하여 지역사회에 봉사하도록 유도 지역사회를 위한 가치창조는 조직의 목표를 보다

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2021.12.11

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

교과목명 : 조직심리학 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있 ... 기업, 중견기업에 자기의 개인적인 취향을 반영한 제품을 구매할 수 있고 기업에서는 수평적인 조직문화가 이루어져야 한다. 기계 산업도 개인에 따른 맞춤 시대로 간다는 사실을 기업 ... 이 핵심을 이룸에 따라 새로운 서비스를 창조하는 4차 산업혁명 시대라고 할 수 있다. 이로 인해 미래 성장동력은 특정한 산업이 아니라 창조적인 아이디어를 지닌 인재가 새로운 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란.

제목: 창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란. 창조적 파괴의 사이클창조경영의 성공창조적 파괴기업ㆍ경영자성공에 대한 신념확산성공을 가져온기술ㆍ경영방식의 제도화- 목 차 - 창조 ... 적 파괴의 사이클1, 동기부여와 임파워먼트를 강화하라.2. 사례연구: 창조를 위한 기업문화의 기법1) Informality-비공식제도와 관행의 아름다운 변화.2) Coffee ... (Empowerment)라는 개념이등장하여 조직관리에 새로운 바람을 일으키고 있다.◎ 임파워먼트는 능력과 의욕을 분리시키지 말고, 이 양자를 한꺼번에 높여주자는개념으로 이해하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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성격심리학 이론 중 하나를 선택하고 본인의 성격형성과정에 접목시켜 분석한 후, 향후 본인 삶의 발전 방향

의 특유한 사고와 행동을 결정하는 신체적, 심리적 체계인 개인 내에서 이루어지는 역동적인 조직이다. 또한 보통 개인이 접하게 되는 생활에 관해 적응적 특성을 기술하는 감정과 사고 ... 은 시간에 따른 연속성을 지니고 어떠한 순간의 생물학적, 사회적 압력의 단일한 결과로 쉽게 이해하기 어렵다. 성격은 개인이 가진 일련의 역동적이고 조직화한 특성으로 이러한 특성은 여러 ... 상황에서 개인의 동기, 행동, 의지 등에 독특하게 영향을 미치고 인간의 행동, 감정, 사고 등의 특수한 패턴을 창조하는 심리 신체적인 체계인 인간 내부에서 이루어지는 역동적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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서울시립대학교 일반대학원 도시행정학과 연구계획서

적 함의 연구, 공유경제에서 공유도시로의 전환: 거버넌스 전략과 도시정부 역할에 대한 서울시 사례 분석 연구, 중국의 창조 관광과 창조 광경 연구, 지방자치단체의 사회성과보상사업 ... (SIB) 활성화를 위한 정책적 함의: 국내·외 SIB 사례를 중심으로 한 연구, 강화군 마을사업에서 주민조직의 참여와 역량분석: Chaskin의 공동체 역량 형성 모형을 활용한 연구 ... 등을 하고 싶습니다.저는 또한 뉴스테이 공급에 따른 주택시장 반응과 효과: 인천 미추홀구와 수원 권선구 지역에 관한 연구, 국회사무처 조직의 성과관리제도 운영효과분석: 목표모형

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.12

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

의 문화창조는 조직변신의 필수적인 시발점으로 새로운 비전과 전략은 부서와 개인에게 내면화되어야 하기 때문에 학습조직, 전략적 변화, 조직문화의 변화 등이 조직혁신의 기법으로 등장 ... 는 비정규직 같은 경우 지속적 가계수입 유지에 대한 불안으로 인해 일차원적 욕구해소가 필수적으로 요구된다. 소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체 ... 가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인이 자발적 목표수립과 조직에서 부여받은 비전에 있어 상대적으로 결여됨에 따라 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

및 책임 강조, 과제 다양성 및 복잡성 추가 등 다양한 방법으로 업무중요도를 강조하여 조직 구성원들이 더 창조적이고 의욕적으로 업무를 처리할 수 있는 업무환경을 마련해야 한다.4 ... 화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. 그 ... 만과 올드햄의 직무 특성화 이론 및 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 특성화 이론의 이해직무 특성화 이론은 조직심리학 분야에서 일반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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교육서비스 관점과 일터 민주주의: 가치의 공동창조(value co-creation)에서 의사소통의 공동결정(communicative co-determination)까지 (Education Service Perspective and Workplace Democracy: From value co-creation to communicative co-determination)

에서도 동일하게 인정된다. 따라서 가치의 공동창조는 민주적 일터와 무관하지 않고, 민주적 일터를 조성하기 위한 조직 내 의사소통 양식으로서 공동결정을 포함할 수밖에 없다. 향후 가치 ... 서비스과학에 근거하지만, 교육서비스 관점은 뜻밖에도 비판적 인적자원개발, 그리고 그 지향점으로서 일터 민주주의와 접점을 형성하고 있다. 따라서 교육서비스 관점은 가치의 공동창조 ... 를 공동으로 창조하는 협력적 파트너가 된다. 이러한 가치의 공동창조는 서비스 시스템 사용자의 참여 정도에 달려 있다. 참여 정도를 결정짓는 참여적 의사소통의 중요성은 일터 민주주의

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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결시추가 경영2 중소기업창업론 창업활동을 수행함에 있어 창업가 또는 기업가에게 반드시 필요한 기업가정신

에서의 역할 등 입장과 대상에 따라 다양한 의미로 사용되고 있다. Schumpeter(1934)에 따르면, 새로운 조직을 완전히 구성한 다음 다른 사람들이 경영하는 방식으로 새로운 조직 ... 을 운영한다면 기업가정신은 없다고 하며 창업정신은 지속적인 혁신적 창조적 파괴라고 주장한다. 이에 Dollinger(1995)에서 기업가정신은 위험과 불확신이 동반하는 조건에서 수익 ... 과 성장을 목적으로 하는 혁신적 경제조직의 창출이라고 말한다. Hisrich와 Peters(1995)는 기업가정신이란 기업가의 심리적인 정신상태보다는 기업가에게 필요한 능력 그 자체

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.12.10

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글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나

으로 인하여 경영환경의 불확실성이 증가하고 신기술이 등장하면서 생존과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 새로운 조직시스템의 구축이 필요하게 되었다. 또한 ICT를 기반으로 한 디지털 ... 에서 기업들의 경영자와 구성원들은 새로운 가치를 창조하며 혁신을 만들어내기 위하여 언제나 변화를 탐구하고 대응하면서 이를 기회로 삼아 활용할 수 있어야만 한다. 기업가정신은 이런 일련 ... 기술을 개발하며 신제품을 발명 및 개발, 새로운 원재료나 부품의 공급자이며 신시장의 개척, 새로운 조직을 구성하는 사람이라고 말한다. 기업가 정신은 기업가가 가진 경영의 종합

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. 지식의 창조와 활용 ... 개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, 리더십, 문화, 조직학습과 같은 것이 대부분이다. 이 ... 한 부분으로 자리잡게 된다. 특히 이 시기에는 산업과 민간 영역에서 조직개발, 교육, 경력 카운슬링, 관리개발, 종업원 지원, 성과 및 직무 분석과 같은 것들이 강조되었다.(1) 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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