"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 421-440 / 75,212건

지역사회복지론-자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인 지역 사회조직을 찾아서 활동을 정리하시오.

지역사회복지론자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인 지역 사회조직을 찾아서 활동을 정리하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.YMCA2.광주 YMCAⅢ.결론Ⅰ. 서론지역사회 조직은 지역 ... 하는 지역사회 조직들의 특성 또한 매우 다양해진다.본인이 거주하는 광주광역시에는 광주 YMCA, 광주 청년회, 광주의용소방대, 한국자유총연맹 광주지부 등의 다양한 지역사회 조직 ... 와 회원 등 그 운동의 주체는 젊은이로서, 나머지 운동전략과 조직이 A로 표현되는 기구의 설정으로 이루어져 있다.이와 같은 운동이념을 문장으로 명문화한 것이 파리 기준인데, 파리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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경영혁신_1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

와 타이밍을 결정하는 것이 기업의 성공에 중요한 작용을 하게 되어 기업들은 고객 욕구를 충족시키고 기존의 산업환경 및 경영환경에서 새로운 창조를 전제로 하는 기술혁신을 추구하게 되었다.2 ... (년도)내용Thompson(1965)새로운 아이디어, 제품, 공정, 서비스창조, 수용, 실행하는 것Roger(1983)새로운 것으로 인식되는 아이디어와 그러한 아이디어를 실행, 그 ... Urabe(1988)새로운 것을 창출 및 창안하는 것뿐만 아니라 이를 실행하는 과정Damanpour(1991)조직에 새로운 정책, 공정, 프로그램, 제품 등을 자체 개발하거나 외부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리

을 중심 연구기업문화적접근: 조직체 내부가 창조하는 사회·문화적 요소구성원들 간 공통적인 가치와 신념 , 상징과 전문 언어 등을 연구 분석하고조직구성원들 간의 동질성과 조직체 목적헌신 ... 의 기업문화로부터 균형중심의 문화로 전환하는 경우 구성원의 행동변화 어려움3새로운 가치의 형성과 개발이 용이하지 않을 수 있음조직문화 구성요소샤인(1) 가공물과 창조물기술, 방침 ... 조직문화의의: 조직문화(organizational culture)는 조직구성원 모두가 공유하고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식, 기술을 모두를 포괄하는 종합적인 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

의 비전이란기업의 비전은 조직의 궁극적인 목표를 표현하는 성명서와도 같은 개념으로서, 비전은 기업이 미래에 달성할 모습을 나타내는 것이다. 비전은 최고경영자를 포함하여 조직의 전직원 ... 들이 전사적으로 동일한 조직 목표를 달성하도록 안내하는 것으로서, 한 문장으로 기업이 달성하고자 하는 장기적인 지위를 표현하게 된다. 경영학 분야의 저명한 석학인 필립 코틀러 ... 고, 조직 내부에서 여러 가지 지식을 습득하고 이를 활발하게 공유하여 형성할 수 있어야 한다. 즉, 선택지가 매우 다양하며 불확실성과 가능성이 혼재하는 미래에 대해서 지속적으로 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

다. 반면 리더는 동기부여와 자극을 통해 구성원을 관리하며 혁신과 창조의 가치관을 통해 미래지향적인 장기적인 사고를 한다.본고에서는 리더십의 정의와 이론의 역사적 전개과정을 알아본 ... 후 역사적 인물의 리더십을 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란?기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이 ... 라 칭한다. 리더가 얼마나 효과적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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한국전기안전공사 2025상반기 신입사원 자기소개서

(경험)을 들어 그 이유를 기술하여 주십시오. (500자 이상 1,000자 이내) 2. 한국전기안전공사의 인재상(화합인, 창조인, 전문인) 중 본인이 제일 부합하는 인재상을 선택 ... 하고, 구체적인 사례(경험)을 들어 그 이유를 기술하여 주십시오. (500자 이상 1,000자 이내) 3. 본인이 속한 조직 또는 집단의 목표를 달성하는 과정에서 어려움 및 갈등 ... 의 안전을 책임지는 한국전기안전공사에서 이와 같은 신중함과 책임감을 바탕으로 ‘무사고’를 만드는 데 최선을 다하겠습니다. 2. 한국전기안전공사의 인재상(화합인, 창조인, 전문인) 중

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.07.03

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<창의성의 즐거움> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 미하이 칙센트미하이

책 정보《창의성의 즐거움》은 세계적인 석학 미하이 칙센트미하이의 지난 30년간의 창의성 연구를 토대로 작성된 책으로, 91명의 창조적인 인물들을 인터뷰해 종합한 내용을 담고 있 ... 의 주요 연구 분야 중 하나는 창의성과 인간의 본성에 대한 연구입니다. 그는 인간은 타고난 창조성을 가지고 있으며, 이러한 창조성은 교육이나 문화적 배경 등으로부터 발전될 수 있 ... 성을 키우는 방법들을 제시하고 있습니다. 이러한 방법들은 자신이 좋아하는 일에 열중하고, 지적 호기심과 새로운 경험을 추구하며, 도전과 실패를 두려워하지 않고, 창조적인 사고를 발휘

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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동원산업 생산관리직 합격자소서

을 수 있었고 제 노래를 듣고 본 공연을 찾아준 관객들을 보며 뿌듯함을 느낄 수 있었습니다. 이를 통해 자신의 일을 사랑하고 더 나아지기 위해 노력하는 것은 저와 제가 속한 조직 ... 을 관리하는 것이 쉽지 않았습니다. 한 번 무너진 원칙과 신뢰는 회복할 수 없고, 이는 조직의 이익뿐 아니라 개인의 가치에도 큰 영향을 준다고 생각했습니다. 그래서 시간 관리를 엄격 ... 하고 작은 일부터 제가 먼저 하려고 했습니다. 결국 동료들과 좋은 관계를 유지할 수 있었고 동시에 조직의 원리와 원칙도 지킬 수 있었습니다.인생은 이해관계의 연속이라고 생각

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11

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의사결정능력-인문학에서 답을 찾다 과제 (A유형)

후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1. 창조 지식 사회에 적합한 사무 공간에 대한 아래 ... 의 질문에 답하시오.1) 1970년대부터 1990년대까지, 각 시대별 상황에 따른 사무 공간의 변화에 대해 설명하시오.2) 창조 지식 사회에서 업무 공간은 어떻게 변화해야 하는가?3 ... ) 오늘날 창조 지식 사회라 불리는 시대에서의 업무 공간의 중요성에 대해 설명하시오.2. 21세기 근무 방식에 대한 아래의 질문에 답하시오.1) 21세기 근무 방식인 FTS모델

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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서울대 디자인학과 대학원 입시면접문제 입시문제 면접문제 구술시험문제 논술주제 연구계획서 자소서입력항목분석

디자인 일반론의 문제- 정의와 개념을 확실히 알고 계셔야 합니다.1) 공간디자인은 어떤 의미인가요?일반적으로 공간디자인이라고 이야기하면 인간 삶의 모든 공간을 창조하고 구축 ... 하는, 특히 공간적 어떤 문제 해결의 과정2) 공간디자인의 목표는 무엇이 있나요?인간과 환경 사이의 관계를 짓고 조화시키는 과정에 있어서 그것과 관계되는 제반 요소들을 다시 창조 ... 어 관념적으로 상락(常樂)을 추구하는 존재이기도 하기 때문에, 공간디자인이 인간을 에워싸는 환경을 ‘인간-환경’이라는 양자의 관계성 위에서 얻어지는 제 요소를 창조하고 구성

자기소개서 | 271페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.08.18

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사회복지마케팅의 개념과 특성

사회복지마케팅의 개념과 특성마케팅(Marketing)이란 시장(market)과 진행(ing)이 결합된 말로서 계속적으로 시장을 창조하고 시장이 경직되지 않고 유연성을 갖도록 계속 ... 를 목적으로 하는 일반 기업조직에서 고도로 발전한 분야인데, 이는 기업의 경영환경이 자유경쟁의 시장경제체제로 변화됨에 따라 고객중심의 경영활동을 통하여 고객을 만족시키고 고객을 감동 ... 시킬 수 있는 특화된 상품과 서비스 창출이 요구되고 있기 때문이다.그러나 마케팅은 과거와는 달리 현재는 일반기업에만 국한된 것이 아니라 비영리 조직은 물론 학교, 병원 등에서도 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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현대로템 자기소개서 총무 2023년 상반기

직장에서 총무 업무를 수행하면서 조직의 인적자원 관리, 인사관리, 교육훈련 등 다양한 총무 업무를 경험해보았습니다. 이러한 경험을 토대로 현대로템에서도 적극적으로 인적자원 관리 ... 와 교육훈련을 통해 직원들의 역량 개발과 직무 수행 능력 향상에 기여하고 싶습니다. 제가 현대로템에서 총무 업무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 조직 내의 소통과 협업입니다 ... . 저는 원활한 소통과 협업을 통해 조직의 목표 달성을 위한 노력을 기울이며, 문제 상황 발생 시 적극적으로 대처하며 문제 해결 능력을 가지고 있습니다. 또한, 존중과 배려를 바탕

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.19

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21세기 산업화 이후 정보통신 발전으로 지식과 정보가 중요한 생산요소로 등장하였습니다

주제명 : 21세기 산업화 이후 정보통신 발전으로 지식과 정보가 중요한 생산요소로 등장하였습니다. 지식의 창조.공유.활용이 사회 전반에서 일반화되는 특징을 보이며 다양한 능력 ... 가 중요한 생산요소로 부각되고 있습니다. 이에 따라 지식의 창조, 공유 및 활용이 사회 전반에서 더욱 일반화되고 있으며, 새로운 능력과 역량을 요구하고 있습니다. 이를테면, 다음 ... 과 같은 요구 사항들이 있습니다.첫째, 창의성과 문제해결 능력: 현대 지식근로자는 기존의 독창성과 창의성 뿐만 아니라 문제해결 능력 또한 갖추어져야 합니다. 기업이나 조직 내

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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공공기관(사회복지, 경영, 홍보 등) 합격 자기소개서

“돈 이상의 가치를 창조하는 일”새로운 것에 대한 호기심과 발상이 좋았던 학부 시절, 저는 언론영상학과 경영학을 전공하면서 광고와 마케팅에 대한 기초 지식을 쌓으며 흥미를 갖 ... ‘돈을 벌어오는 일’ 보다는 ‘돈 이상의 가치를 창조하는 일’에 대한 열망이 생겨났고, ‘평생을 일해야 한다면 보람된 일을 하자’ 라는 결심을 굳히게 되었습니다.학부시절을 돌이켜 ... 에서 조직이 원하는 성과물을 만들어 낼 수 있다는 것입니다. 그런 의미에서 저에게 2년 동안의 대학원 생활은 단순히 사회복지학이라는 하나의 학문을 배우는 것 뿐만이 아닌 나만의 틀

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조한다. 경영비젼 은 세상을 움직이는 현대로 삼고 있다. 창조주 정주영 회장의 모토로 운영되어 지고 있 다. (1) 창조적 도전자 인 ... 아산 정주영 긍정적 사고와 과감한 실천, 확고한 신념과 불굴의 노력으로 대한민국 경제와 산업의 큰 기틀을 세운 건설자이다. 실패를 두려워하지 않는 창조적 기업가 정신의 표본을 두 ... 까지 밀어붙이면서 이뤄냈다. 그의 리더십의 모습은 다양한 면을 가지고 있다. 그중에서도 개혁자형의 모습을 많이 보였다. 조직의 궁극적 목적을 위해 자신을 혁신하고 조직을 혁신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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이기는 습관-독후감-전옥표

‘이기는 습관’은 삼성전자 마케팅 팀장 출신이자 경영 컨설턴트인 저자가 쓴 자기계발서이다. 총 7장으로 구성되어 있으며, 1장에서는 이기는 조직문화를 만드는 원칙 2장에서는 현장 ... 중심 의 실행력 3장에서는 고객지향 마인드 4장에서는 프로정신 5장에서는 창조적 사고 6장에서는 전략적 사고 7장에서는 팀워크 에 대해 다룬다.나는 평소에 성공이라는 단어를 싫어한다. 왜냐하면 너무 추상적이기 때문이다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

에서 범 조직적이면서 계획적으로 이루어지는 노력으로 조직 구조, 전략, 과정, 조직구성원과 문화 사이에서 조화를 꾀하며 새로우면서 창조적이고 조직적인 해결책의 마련할 수 있도록 하 ... 교과목명 : 인력개발과활용 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발과 조직변화효과적인 조직 운영을 위한 조직개발과 변화Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직변화의 유형은 연구자마다 중심이 되는 다른 기준으로 삼고 분류하고 있다. 그중 대표적으로 Nadler과 Tushman는 변화의 범위와 변화의 시간적 위치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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독후감 실리콘벨리 사람들은 어떻게 일할까

소에서 집필한 책이었다. 우리나라 최고의 기업인 삼성의 경제연구소 연구원들은 최근 몇 년 사이 ‘창조’, ‘혁신’ 이라는 단어 없이 기업을 말할 수 없게 되었고 이에 따라 창조 ... 적 혁신 문화란 ‘임직원이 기존에 주어진 업무 외에 새롭고 유용한 산출물을 만들어대도록 독려하고 지원하는 조직문화’, 즉 기업 및 임직원들은 스스로 변하지 않으면 생존 자체가 불가능 ... 는 철저히 구글의 사명과 가치관이 일치하는지를 검증하였고 이는 회사 전체가 하나의 사명을 가지고 움직이는 동력이 되었다는 것이다. 창조와 혁신은 위와 같은 확고한 사명을 바탕

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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리프먼의 다차원적 사고 세가지

매튜 리프먼(Matthew Lipman)은 비판적이고 창조적이며 돌보는 사고를 강조하는 다차원 사고의 틀을 개발한 철학자이자 교육자였다. 이러한 사고의 세 가지 차원은 상호 연결 ... 한다. Lipman의 다차원 프레임 워크는 균형 잡힌 문제 해결사이자 의사 결정자가 되기 위해 모든 3 차원 사고를 개발하는 것이 중요하다는 것을 강조한다. 비판적, 창조적, 배려적 사고를 결합 ... 을 교육 커리큘럼에 통합하는 것이 중요하다는 것을 강조한다.학생들이 비판적이고 창조적이며 돌보는 사고 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공함으로써 교육자들은 21 세기의 복잡

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 통해 나의 열등감을 탐색하고, 우월성 추구를

고 형성되는가보다 개인이 어떻게 자신을 창조적으로 조직하는가에 따라서 외부 세계의 반응이 결정된다고 보았다. 인간은 선천적으로 사회적인 관심을 발달할 능력을 갖추고 태어난 존재로 보 ... 추구 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 개인심리학은 아들러에 의해서 개발된 이론으로 인간을 총체적, 창조적, 책임감 있고 형성되는 개인으로 여겼다. 개인심리학은 인간을 단일 ... 은 환경과 유전을 능가하는 창조력을 가지고 무한한 가능성 중 선택한 목표를 향해서 도전을 뚫고 나아갈 수 있는데 여기에서 필요한 것이 용기이다. 용기는 모험을 기꺼이 감행하고자 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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