"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 201-220 / 75,210건

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평생교육 프로그램 개발의 의의와 목적 및 원리

의 원리1) 창조성의 원리2) 현실성의 원리3) 논리성의 원리* 참고문헌평생교육 프로그램 개발의 의의와 목적 및 원리1. 평생교육프로그램 개발의 의의프로그램개발이란 흔히 ... 하는 유연성 있는 용어라고 하였고, 슈로더(Scoeder, 1970)는 프로그램을 "지역사회에 이루어지는 성인들의 모든 교육활동, 조직이나 기관의 평생교육을 위한 모든 능력, 특수 ... 인구집단을 위해 설계된 교육적 활동"으로 보고 있다. 프로그램의 설계는 교육목적, 내용, 경험, 조직 및 평가를 다루는 기술만을 강조하지만 프로그램 개발은 프로그램을 계획 ?설계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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[경영학과] 2024년 1학기 조직창의성과혁신 중간시험과제물 공통(창의성 및 혁신의 성공, 실패사례)

I. 서 론경영 혁신의 패러다임이 기존의 지식과 생산 중심에서 창의성으로 옮겨가면서 창의성(창조성)을 창출하는 다양한 방법에 대한 노력이 끊임없이 이루어지고 있다. 기술 중심 ... 의 기업 수익 창출의 시대는 저물고 경쟁력을 끊임없이 개선하고 새로이 창조하는 기업이 살아남는 시대가 되었다. 이러한 경영 혁신의 패러다임이 창의성(Creativity)으로 이동 ... 하면서 기업 경영방식에서도 인재 발굴 및 창의적 혁신 프로그램 확대 등의 다양한 혁신 활동이 이루어지고 있다. 경쟁자들이 쏟아져 나오는 기업의 비즈니스에서 조직의 구성원은 무엇

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.21

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2024-2학기 상상과 창조 기말고사

): 이것을 반복하여 타성에 젖어들면 다른 시도를 하지 않게 된다.① 습관 - 독선② 독선 - 습관③ 독선 - 질문④ 상식 - 습관2. 창의성을 촉진하는 조직문화 관련 설명 중 ... 창의적이어도 개인이 소속된 영역과 집단의 영향력에서 벗어날 수 없다.④ 개인의 창의성을 좌우하는 요인은 조직 문화적인 집단의 창의성이다.4. 창의성과 도전에 관한 의견 중에서 옳 ... 할지라도 그 실패를 반복할수록 창의성이 높아질 수 있다.④ 걸림돌도 관점을 바꿔 생각하면 색다른 디딤돌이 될 수 있다.5. 창조적 상상력을 위한 학습에 대한 설명으로 옳지 않은 것

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.02.18

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

중심의 지식공유에 중점을 두고 사례 및 실증연구에 따른 조직 목표를 달성하는 단계가 된다.3세대 확장기 지식이 창조형 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재인식 차원에서 지식을 정의 ... 적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 지식이 기업전략을 밀접히 ... 한 지식경영모델 발전은 네 단계를 거치는데 먼저 1세대 도입기에서 지식이 생성지식단계로써 체계적 지적자산의 개념 정립과 축적이 이뤄진다.2세대에 성장기에서 지식이 공유지식으로 조직제도

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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자신 있게 표현하는 성공 커뮤니케이션의 모든 것 과제 (A유형)

“자신 있게 표현하는 성공 커뮤니케이션의 모든 것‘’과제 (A유형)1. 비즈니스 스피치 활동유형 (총 34점)- 비즈니스 스피치 활동유형을 지식과 정보의 창조활동, 만남의 활동 ... 과 정보의 창조활동, 만남의 활동, 사회기여 활동이 있습니다. 우선 지식과 정보의 창조활동은 내용 창조활동과 표현창조활동으로 구분됩니다. 내용 창조 활동은 비즈니스 스피치를 위해 지식 ... 과 정보를 생성해 내는 지적 활동을 말하며, 표현 창조활동은 내용 창조활동을 언어로 표현하는 것을 말합니다. 지식과 정보의 창조활동에는 '설득 스피치', '정보 제공 스피치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

. 매일 변화하는 상황 속에서 조직은 흔들릴 수 있고, 리더가 이를 잘 조절할 수 있어야 한다. 리더는 변화에 노력하고 적극적이면서, 창조적인 사고로 전환시킬 수 있는 사고가 필요할 것 ... 달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정”- 허시 등 Hersy et al. “개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하 ... 여 개인과 집담 그리고 자원(자본, 기구, 기술)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”? 리더의 역할- 의사결정자, 의사소통

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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엠제이 드마코 언스크립티드 UNSCRIPTED 독후감

만 그럴수록 조직에서는 ‘튀는 사람’으로 낙인찍혔다. 그때 느꼈다. “이대로는 내가 원하는 삶을 살 수 없다.”3. 언스크립티드의 핵심 창조자 마인드셋드마코는 우리가 피고용자 ... 보다 빨리 가는 것이 중요하다고 여겼다. 하지만 어느 순간, 나는 내가 달려가는 방향이 ‘내가 원하는 삶’이 아니라는 사실을 깨달았다.예를 들어, 회사를 다니면서 ‘조직에 충성 ... (Minus)에서 창조자(Producer)로의 전환을 해야 한다고 강조한다. 단순히 창업을 하라는 말이 아니다. 자기 인생의 창조자가 되어야 한다는 것이다. 돈을 벌기 위해 시간을 파

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

으로도록 자기 자신을 이끌어 나갈 수 있게 돕는 수준 높은 리더십 스타일12) 창조적 리더십조직이 환경 안에서 존속 발전하기 위해서는 조직은 환경의 변화와 함께, 또는 시간의 경과 ... 와 함께 변화하는 조직참가자의 욕구와 선호를 만족시키기 위한 조직의 활동 영역을 확대하거나, 새로운 활동 영역을 창조하는 스타일13) 변혁적 리더십리더와 부하 간에 동기부여와 도덕 ... 아니다. 20세기 이후 이루어진 리더십에 대한 연구는 조직의 성과를 실현할 가장 명확한 해법을 찾고자 하였으나 점점 복잡해진 조직구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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중간고사 이후에 9-14주차 중에서 본인이 중요하다고 느꼈던 주차의 내용 정리하기

, 생산 등의 새로운 거대한 조직이 되는 것이다. 이러한 흐름에 맞춰 세계화 인재가 될 수 있도록 관련된 역량을 키우도록 해야 한다. 본론에서는 이와 관련하여 9주차 내용인 창의 ... 생각 또는 개념을 발견하거나 기존에 있는 생각이나 개념을 새롭게 조합하는 것과 관련된 정신적이며 사회적 과정이라고 할 수 있다. 이는 창조성이라고도 하며 이와 관련된 능력을 창의력 ... , 창조력으로 부른다. 창조력은 의식적이거나 무의식적 통찰을 통해 발휘될 수 있다. 창조성에 대한 다른 개념은 새로운 무엇인가를 만드는 것으로 과학적 관점에서는 창조적 사유 결과물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

● 주제경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오 ... .● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론? 경영마인드의 3요소? 경영마인드의 효과적인 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론경영학에서 경영마인드는 조직 내부의 인적자원과 비즈니스 모델을 최적화하기 ... 위한 중요한 요소 중 하나다. 경영마인드는 기업이나 조직에서 성과를 창출하기 위한 경영 태도와 능력을 의미하며 경영마인드의 요소로는 비즈니스 마인드, 리더십, 혁신성이 있다. 이번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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초기기억으로부터 형성된 자신의 생활양식을 분석하여 제출하시기 바랍니다

. 참고문헌Ⅰ. 서론개인심리학은 알프레드 아들러에 의해서 개발한 성격 이론과 심리치료 이론 체계다. 아들러는 인간을 창조적, 총체적이면서 책임 있고 형성되는 개인으로 여겼다. 인간 ... 은 훈련으로 개발할 수 있고 정신 건강의 기준이 된다. 인간은 유전, 환경을 넘는 다른 힘인 창조력을 지니고 있고 무한한 가능성 가운데 선택한 목표를 향해서 도전을 할 수 있 ... 다고 본다. 한 개인을 올바르게 이해하기 위해서는 개인의 독특한 인지적인 조직을 이해해야 하고 생활양식은 인생 목표만이 아니라 다양한 개인의 독특한 특징을 나타내며 생의 목표에 도달하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

의 리더십을 바탕으로 기업을 이끌고 조직의 구성원들을 이끌어나가고 있다. 성공하고 유능한 리더가 되는 것은 쉽지 않다. 유능한 리더는 회사의 구성원들을 이끌어나감에 있어서, 어떠한 영향 ... 력을 미치고, 그들에게 어떠한 비전을 제시하며, 리더의 리더십으로 인해 조직이 어떻게 발전되어 가는지 잘 살펴보고 조직이 더욱더 발전하기 위하여 노력하여야 한다고 본다. 여기 ... 적수 있다. 즉, 현대의 리더십은 조직 구성원의 목표의식을 향상시키고, 조직원들이 조직을 위해 최선을 다하도록 영향을 미치며, 조직의 목표와 비전이 달성할 수 있도록 조직원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

는 방향제시의 역할을 위해 조직을 관리할 뿐만 아니라, 기존 조직에 문제가 있다면 혁신할 수 있어야 한다. 또한, 리더에게는 모방을 넘어 새로운 창조를 해내고, 경쟁자들을 따돌려 조직 ... 리더와 관리자의 차이점을 논하라 1. 서론 기업 내 조직문화의 중요성은 누구나 다들 인지하고 있을 것이다. 조직에는 매우 다양한 사람들이 존재하고 있으며, 그러한 구성원들로 조직 ... 활동을 수행하여 기업의 성과를 이끌어 내고 있다. 하지만, 가장 중요한 것은 그런 조직 구성원을 이끄는 리더십이다. 조직문화에 있어서 리더십은 매우 중요한 역할을 차지하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

치도를 더욱 높임으로써 조직이 가지고 있는 직무 수행상의 문제점들을 창조적인 방법을 통해 해결하려는 노력을 조직개발이라고 한다. 궁극적으로 조직의 자기갱신 능력을 개발하는 것에 목적이 있다. ... Ⅰ. 서론21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. 지식의 창조와 활용 ... 개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, 리더십, 문화, 조직학습과 같은 것이 대부분이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

경영학개론 경영 패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례 1. 서론 [경영이란?] 경영은 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 효율적으로 조직화하며 계획, 조직, 지휘 ... , 통제하는 일련의 과정을 말한다. 즉 경영은 조직의 목표를 설정함에 있어서 그것을 달성하기 위한 전략을 수립하며 이를 실행하기 위한 자원을 효율적으로 조직화하고 관리하는 것으로 볼 ... 수 있다. 또한 이를 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 발전해 나가고 있다. 이처럼 오늘날 경영은 기업뿐만 아니라 비영리단체나 정부기관 등 모든 조직에서 필요한 핵심 역량 중 하나로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

, 서비스 운용상의 새로운 요소들의 도입 형태로 나타난다.조직 내 경영혁신의 주체는 우선 아이디어 생산자로써 이들은 혁신 아이디어를 가진 사람으로 창조형 혁신의 출발점이자 혁신과정 ... 의 점유율 증가를 가져왔고 가격경쟁을 통한 이윤 향유를 가져왔다. 그래서 혁신적 경영풍토 조성을 위해서는 새로운 아이디어를 이끌어내는 창조성과 참가자의 자율성, 정형화된 관성 파괴 ... 의 유연성이 필요하다.조직의 혁신활동은 두 그룹으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 수 있다.또 다른 분류방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

적 리더를 키우기 위해서 어떻게 하면 될지에 대해 방향을 제시 . 변혁적 리더십 이론에 적용 . - 목차 – 제 1 부 : 조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라 제 2 부 ... : 조직의 재창조 없이 대담한 미래는 실현되지 않는다 제 3 부 : 변혁으로 이끄는 마스터풀 코칭의 비밀 “ 하그로브의 마스터풀 코칭 ’ 이 없었다면 , 결코 나는 CEO 가 될 ... 의 존재가 주는 영향이 너무 커서 , 여러분이 하는 말이 존재에 가려지게 된다 .” - 시인 , 랠프 에머슨 제 1 부 . 조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라[ 사 례

리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

으로 네 개의 유형으로 분류하였다. 이 네 가지 유형은 각각 사원중심문화, 역할중심문화, 타당성중심문화, 창조성중심문화이다. 사원중심문화는 조직 내에서 개인의 자유로운 활동과 창의 ... 성을 존중하고, 역할중심문화는 조직 내에서 역할과 업무의 분담이 명확하고 중요한 것으로 간주된다. 타당성중심문화는 조직 내에서 정확성과 안정성을 중시하며, 창조성중심문화는 조직 내 ... 에서 혁신과 창의성을 추구한다. 이러한 기업문화 유형에 따라 조직 내에서의 의사결정과 의사소통, 업무 수행 방식 등이 크게 달라질 수 있으며, 이는 조직의 성과와 발전에 영향을 미치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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직무소진이 학습조직구축정도에 미치는 영향 : 신뢰성의 조절효과를 중심으로 (Effects of Job Burnout on Learning organization activities Trustworthy as a regulation effect)

본 연구는 직무소진이 조직 내 학습조직활동에 어떠한 영향을 주는가를 연구하고자 하는 것이었다. 연구의 결과, 첫째, 정서적 탈진이 낮을수록 지속적인 학습의기회제공이 더 높아진다고 ... 볼 수 있다. 하지만 개인성취감 감소는 지속학급 기회제공에 에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났으며, 이는 학습조직활동의 모든종속변수에 영향을 미치지 않는 것으로 분석 ... 되었다. 둘째, 정서적 탈진이 낮을수록연구와 대화 활성화가 더 높아진다고 볼 수 있다. 셋째, 정서적 탈진이 낮을수록 팀학습 조직화가 더 높아진다고 볼 수 있다. 넷째, 정서적 탈진

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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신경영패러다임은 어떠한 것인가.

면서도 동시에 작고, 개인적이면서도 세계적이고, 창조적이면서도책임감있는 것이어야 한다.◎ 미래의 회사조직은 과제에 따라 사내외에서 필요인력을 모으고 과제가 끝나면해체하는 유동적인 개념이어야 ... 제목: 신경영의 패러다임은 어떤 것인가.- 목 차 -1. 사회의 변천1) 산업사회의 어원2) 미래학자들의 견해2. 환경변화에 대한 조직의 대응경영1) 세계화시대, 세계화경영2 ... ) 상상력시대, 창조경영3) 다양성시대, 복합경영4) 사이버시대, 사이버경영5) 변화시대, 혁신경영6) crazy시대, crazy경영7) 경쟁시대, 상생경영3. 요약1. 사회의 변천1

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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