"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 281-300 / 75,210건

경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

주제)경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.조직을 유지 , 발전 시키기 위해 전략이 책정되며 이를 달성하기 위해 계획이 수립됨1.조직의 활성화2.신규사업 ... 적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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현대 산업사회는 지식경영시대

7. 현대 산업사회는 지식경영시대1. 지식경영의 의미와 도입목적◎지식경영이란 불확실한 경영환경 속에서 기업이 창조적으로 대응할 수 있는지적역량을 키우는 것으로 기업들은 구성원 ... 들이 창조적이고 혁신적인 능력을 키울수 있도록 지식공유와 학습을 지원해 주어야 한다.◎지식영영을 추진하는 기업의 목적은① 업무효율화?업무처리능력 향상, ② 신제품?서비스 개발 ... ?증식이동시에 이루어질 수 있다. 활용과정이 창조과정과 함께 이루어질 수 있다는 것이지식자산의 특징이다.넷째, 재생산이 가능하다. 정보도 재생산되지만 그것은 단순한 복사이지 어떠

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

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좋은 리더란 무엇인가

시키지 못하는 조직이나 집단은 사회에서 도태될 수밖에 없다. 그래서 조직이나 집단을 생존ㆍ번영시키려면 그를 이끄는 리더가 혁신창도자가 되어야 한다.창조를 통한 적응ㆍ성장ㆍ발전을 위해서 ... 리더는 새로운 지식과 기술의 개발을 주도해야 하고, 효율성이 낮은 조직구조를 개혁해야 하며, 탁월한 인재를 발굴ㆍ육성함과 아울러, 낡아빠진 기존 문화를 재창조해야한다.11. 대표 역할 ... 《좋은 리더란 무엇인가》리더란 다른 사람들을 이끌어 줄 수 있는 존재이다. 다시 말해, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11

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글로벌기업가정신3공통 기업가정신 기존이론 중 핵심이론으로 슘페터 피터드러커의 기업가정신이론 하나기업 삼성전자 선택하여 논리적으로 설명해 보시오00

며, '창조적 파괴'라는 개념 확립에 공헌한 것으로 유명하다 슘페터는 1942년에 출판한 라는 책으로 오늘날 가장 잘 알려져 있다. 슘페터의 경제학적 견해는 색다른 면이 많아 대체로 ... 중 하나다. 그의 주요 이론은 다음과 같다.-창조적 파괴 (Creative Destruction): 슘페터는 기업가의 역할을 기존의 경제 질서를 뒤엎고 새로운 경제 질서를 창조 ... 하는 것으로 강조했다. 이를 "창조적 파괴"라고 부르며, 기존의 기업이나 산업은 혁신적인 기업이나 기술에 의해 대체되며, 이 과정에서 경제 구조가 변화하고 경제 성장이 이루어진다고

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.07

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

과목명 : 사회복지행정론주제: 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 동기이론2, 사회복지조직 관리자의 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여는 “인간의 행위를 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향 ... 하게 된다.동기부여에 관한 연구는 학습심리학 및 조직발달 등 다양한 분야에서 적극적으로 수행되었다. 80년대에는 기업에서 조직관리를 위해 적극적으로 활용되었는데, 이후 기업 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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독후감 (경영이란 무엇인가)

의 핵심을 말해주고 있는 책 ‘경영이란 무엇인가’에서는 가치창조, 비즈니스 모델, 전략, 조직, 현실의 직시, 진정한 핵심과 미래에 대한 베팅, 경영 성과내기, 인적자원관리에 대해 ... 하고 있고 특히 경영의 핵심이라고 정의한 가치창조, 비즈니스 모델, 전략, 조직이라는 키워드는 한 조직의 리더로 생각을 정리하는 기본적인 주제를 던져주고 있다. 이러한 주제가 실현 ... '경영이란 무엇인가' 줄거리이 책은 경영의 주요 개념과 성공하는 조직의 변치 않는 원칙을 소개하는데 단순한 성공 공식이나 유행하는 경영 처세가 아닌 경영의 틀 속에서 비전을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

과 아이디어를 공유하고 협력하는 방법을 배우면서 조직의 창조적 성과를 증가시키는 것을 발견했다. 또 다른 연구는 갈등 관리 전문가들이 조직 구성원들을 지원하고 교육하는 것이 갈등 상황 ... 의 성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 시사한다. 따라서 조직 구성원들은 갈등 상황에서 적극적으로 대처하여 협력과 창조성을 촉진할 필요가 있으며, 조직 리더는 갈등 관리 전문 ... 조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론조직에서 갈등은 필요한 것이다. 갈등은 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 개발의 개념2. 인적자원 개발 ... 의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이 ... 하느냐가 기업의 경쟁력과 미래에 중요하게 작용한다. 그런데 인적자원을 개발한다는 것이 비단 기업에게만 중요한 것은 아니다. 인적자운 개발은 개인 수준에서도, 조직 수준에서도, 나아가 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영학원론 기말

-조직구조 설계하기★조직화: 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구조를 창조하는 과정★조직구조: 조직 내 직무의 정식 배열★조직설계: 6가지 주요 핵심 ... 요소에 대한 결정을 포함하는 과정(직무전문화/ 부문화/ 명령계통/ 통제의 폭/집권화&분권화/ 공식화-조직 구조★직무전문화: 조직 내 과업들을 세부직무로 나눠진 정도 or 노동의 분업 ... 들을 분류✔지역별부문화: 지역이나 지리적 기준으로 직무 분류✔공정별부문화: 제품이나 고객의 흐름에 기초하여 분류✔고객별부문화: 공통고객을 기준으로 직무분류★명령계통: 상위조직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

. 라는 문구로 고객의 주목을 집중시키고 그래서 우리는 더 열심히 한다. 로 이어지게끔 했다.ㄹ. 관점으로서의 전략이는 기업조직의 내부적 특성에 기인하는 것이다. 따라서 같은 환경 ... 경쟁자의 강점과 약점은 ‘일반 외형 특징, 이미지와 포지셔닝, 경쟁자의 목적과 의지, 현재와 과거전략, 조직과 문화, 원가구조, 철수장벽’을 분석함으로써 파악할 수 있다.ㄱ. 일반 ... 을 주는 도구9. 자금력: 투자자금, 위협대처능력, 새로운 사업기회의 포착1. 리더십: 지도자가 가지고 있는 리더십에 따라 조직의 나아갈 방향과 취할 행동이 결정되고, 그 성과에도 큰

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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리더십과 관리를 비교설명하시오.

관리자는 통제, 명령, 지휘를 한다. 가치관도 차이를 보이는데 리더는 혁신적이거나 창조적인 것을 원하는 반면 관리자는 유지나 자신이 맡은 책임을 수행하는 것과 부분공헌이나 노력 ... 만 리더는 창조한다.’라는 말을 남기기도 했습니다.2. 리더십과 관리의 기능 비교 설명리더십과 관리의 기능비교에는 여러 학자들이 둘을 비교해가며 설명했는데 대표적 으로 몇 개를 선택하자 ... 다양한 능력을 가진 사람들을 이끌 수 있는 리더의 능력이 중요시 되고 있으며, 사람들 개개인의 권리나 개성도 함께 고려하고 이해해가면서 조직을 이끌 수 있어야 합니다.또한 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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(글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

, 창조적 파괴, 기업가적 경제에 대한 개념을 도입하여 기존에 존재하던 경제학 이론으로는 설명하기 어려웠던 부분을 설명하고 자본주의 경제를 발전시키는 것이 혁신을 일으키는 기업가들이 ... 라고 강조했다. 반면 슘페터의 영향을 받은 피터 드러커는 여러 가지 유형의 조직에서 혁신과 기업가 정신을 어떻게 발전시킬 것인지 원리를 설명했고 경영이론 발전이나 기존 기업, 벤처 ... 시장을 개척하는 것이다. 다섯 번째로는 새로운 관리 조직과 경영방식을 적용하는 것을 포함하고 있다. 즉, 슘페터는 혁신의 범위를 넓게 보았고 기술 혁신뿐만 아니라 경영혁신 등 기업

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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경북대 현대사회와 법 기말고사 헌법 PDF

Ⅰ. 헌법의 의의와 특성3. 헌법의 제정과 개정-헌법제정권력: 시원적 자율성, 창조성, 항구성, 권력의 불가분성과 불가양성, 한계X-헌법개정권력: 헌법제정권력에 의해 조직 ... -조직규범성: 고유한 의미의 헌법-권력제한규범성: 3권 분립으로 권력 남용 방지-정치성과 역사성: 대통령 임기 관련 개정은 당시 대통령은 효력X (헌128조 2항) -생활규범성: 동성

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.06.14

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글로벌기업가정신 ) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.

하여 새로운 가치를 창조하는 경쟁력을 의미한다. 마찬가지로 슘페터에 따르면, 기업가정신이란 경제발전의 생산 활동 과정에서의 혁신을 통해 창조적 파괴에 따른 새로운 가치창조 정신을 의미 ... 한다. 따라서 슘페터에게 있어, 창업역량의 핵심 요소는 창조성과 실천성이다.드러커에 따르면, 기업가정신이란 각 개인의 성격에 기반하지 않고 경제와 사회에 대한 개념 및 이론, 행동 ... 아이디어나 신제품, 실험과 창조적 과정 수행을 통해, 기존 아이디어를 답습하려는 체계를 거부한다. 혁신성이 높은 기업일수록 혁신적인 새로운 기회를 추구하는 경향이 있으며, 혁신

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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해외직접투자이론- 내부화이론

도록 하는 내부화(internalization)라고 파악하여 해외직접투자를 이러한 내부화 과정내지 내부시장의 창조과정으로 파악하는 이론이다.이 이론은, 다국적기업이 지닌 독점적 우위 ... 방법과 모사와 자사간 또는 자사 상호간의 관계 즉 기업 (firm)조직을 통한 내부거래방법이다.(2) 그런데 외부적 시장은 여러 가지 자연적 ? 인위적 요인에 의해 야기되는 외부 ... (multinational enterprise)은 이러한 해외직접투자를 통하여 재화와 생산요소의 국제적 거래를 내부화하는 조직 (organization/institution)이다.이와 같이 내부화이론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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마케팅과 판매와의 개념 차이에 대해서 논의하시오

구조 또한 급속히 변화하면서 1985년 당시 지금까지의 정의에 대한 대폭적인 수정을 가하여 "마케팅은 개인과 조직의 목적을 충족시키는 교환을 창조하기 위하여 아이디어, 재화 ... 는 첫해에 그 어떤 미국 차종의 판매보다도 훨씬 높은 판매 달성이라는 결과로 이어졌다.마케팅이란 무엇인가? 마케팅이라는 용어는 사용하는 사람이나 영리 및 비영리조직 등에 따라 그 ... 는 가치를 창조, 커뮤니케이션, 배달, 교환하는 일련의 활동, 기관 그리고 과정이다(Marketing is the activity, set of institutions, and

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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한국전력공사 전기직렬 자기소개서

한 아이디어를 구성원들 사이에서도 인정을 받았었습니다. 그렇기 때문에 저는 한국전력공사에서 조직에 헌신하며 저만의 비전, 조직의 비전에 대해서 가치를 창조할 수 있는 인재라고 생각 ... 사례를 들어 기술하여 주십시오.저에게 가장 적합, 부합하는 한국전력공사의 인재상은 바로 기업가형 인재와 가치창조형 인재입니다. 저는 고등학교 때 대학 때 총 OOOO시간의 누적 ... 활동 반경, 폭을 확대하였습니다. 저는 대학 때 동아리 OO로서 활동하면서 리더의 역할이 정말로 중요하다는 것을 알게 되었습니다. 저는 원래 조직을 사랑하고 조직에 헌신하는 정신

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.28

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전략적간호관리 ) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를

) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 ... 이유를 간략히 설명하시오.2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리 ... , ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

에서 사람들은 자율성과 개성을 가지고 있다. 리더는 조직 구성원 개개인이 스스로 문제를 해결해 나갈 수 있도록 리더십을 발휘해야 한다. 리더 자신의 방법과 결정을 강요해서는 안 되 ... 고, 잠재력을 찾아서 발휘할 수 있도록 도와주어야 한다.3) 조정 리더십과거 리더들은 물리적인 힘을 활용해 조직의 목표를 달성했지만 지식경제 기반사회에서는 코디네이션이라는 조정 ... 의 과정을 통하여 목표를 달성한다. 따라서 훌륭한 리더가 되기 위해서는 전문적 지식, 기술, 지혜를 무기로 문제의 해결책을 찾아내야 한다. 조직의 비전을 제시하고 조정의 기술을 통하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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창조경제 산업분석

창조 경 제 CREATIVE ECONOMYCONTENTS 1. 개념과 정의의 발전 2. 창조경제의 주요 드라이버 3. 창조경제의 다양한 측면 4. 교차가능한 성격의 창조산업창조 ... 성 예술적 창조성 과 학 적 창조성 사 회 적 창조성 경 제 적 창조성 창조적 상품과 서비스 문화적 상품과 서비스 1.1.1 1.1.2 창조 성 창조적인 재화와 서비스1.1.3 1 ... .1.4 문화 산업 문화 경제학 소유되는 모든 창작 및 공연 예술 , 전통과 문화 사업의 모든 경제 분석의 응용 프로그램 무형과 자연 속에서 문화인 콘텐츠의 창조 , 생산 , 상용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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