"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 21-40 / 75,210건

창조성 중심의 조직행동

창조성 중심의 조직행동목차* 창조성 중심의 조직행동Ⅰ. 조직행동의 중심 명제1. 기업의 목적: 생존 vs 이윤극대화2. 가치창출 핵심요소의 전환: 지식과 정보3. 인재의 최적 ... 화와 창조성 경영Ⅱ. 창조성 경제의 등장과 조직의 변화1. 창조성 경제와 조직구조의 변화2. 정보화와 세계화 그리고 학습조직으로의 변화Ⅲ. 창조성 경영과 조직행동 패러다임1. 경영실패 ... 에 대한 반성2. 창조성 경영과 조직행동1) 창조성의 개념2) 창조성 경영창조성 중심의 조직행동I. 조직행동의 중심 명제1. 기업의 목적: 생존 vs 이윤극대화기업의 목적을 흔히

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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조직 내 창조성 장려를 위한 개인적 인성 기반의 동기부여에 관한 연구 : A대학원의 사례를 중심으로 (A대학원의 사례를 중심으로)

한국여가문화학회 이수진, 김민정, 유승호

논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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자기 창조 조직 독후감

조직행위론-자기창조 조직을 읽고자기창조 조직을 읽고 - 혁신과 성공의 패러다임우리는 살아가면서 매일 생각을 한다. 생각하면서 살아가고 생각 없이 단 한 순간도 살 수 없을 것이 ... 다. 저자는 이러한 개념들을 일반인들도 접근할 수 있도록 쉽게 풀어서 설명한다.조직이 자기창조를 경험하려면 어떻게 해야 할까? 이 책은 ‘미시적 불안정성’과 ‘거시적 안정 ... 을 ‘자기창조 조직’이라고 한다. 저자는 지속적인 자기창조를 위해서는 반드시 미시적 불안정성을 생성해야 한다고 주장한다. 그렇지 않으면 자기창조는 일회성 변화로 그치게 되고, 조직은 죽

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18 | 수정일 2021.05.02

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조직신학1부4장 창조주하나님

「조직신학 제1부 신론」“조직신학의 첫 번째 초점은 신론, 즉 우리가 예수 그리스도 안에 알게 된 하나님의 실체에 대한 탐구이다.”Ⅳ. 제4장 창조주 하나님*계12:5, “보좌 ... 가 만드신 것과의 관계 속으로 들어가신다.“내적인 신적 역동성으로부터 피조물들과의 관계성 속으로 들어가신다.““하나님과 세계의 기본적인 관계는 ”창조주“와 ”창조“라는 두 용어로 설명 ... 한다.1. 세계의 창조주로서 하나님 “전능하사 천지를 지으신 하나님을 내가 믿사오며”가. 하나님의 행위로서 세계 창조 ““세계의 창조는 하나님의 자유로운 행위임과 동시에 사랑의 행위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.09

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조직심리학 - 앞으로 일하고 싶거나 현재 일하고 있는 조직에서의 창조성에 대해 중요한지 토론하시오

과목명 : 조직심리학주제 : 앞으로 일하고 싶거나 현재 일하고 있는 조직에서의 창조성에 대해 중요한지 토론하시오.기업가의 입장에서 볼 때 창의성이 좋은 직원은 매우 매력적인 인재 ... 는 시간이 필요하고 그런 과정에서 사수 역할을 하는 상사에게 받는 영향도 크기 때문이다. 본인이 처리해야하는 업무가 과중되는 시대에서 창조성을 발휘하기란 여간 쉽지 않다.하지 ... 만 그럼에도 불구하고 업무진행에 있어 창조성은 굉장히 중요하다. 그 이유는 개인이나 팀에서 발표한 제안서가 앞으로의 시장을 개척하는데 단서가 되거나 현재 업무의 효율을 높여주는 방안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.06

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학습조직 기반의 통합적 지식창조 및 공유 모델 개발 연구 (A Study on Developing Integrated Knowledge Creating and Sharing Model Based on Learning Organization)

한국성인교육학회 정태희, 문용경, 유영만

논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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창조적 조직과 리더십 레포트

창조적 조직과 리더쉽관리와 리더십의 차이를 기술하시오1.기능관리의 주된 기능은 조직에 질서와 일관성을 추구하는 것인 반면, 리더십은 변화와 발전을 가져오게 하는 것. 다시 말해서 ... 에 이르는 시간표를 강조하며 조직목표의 달성을 위해 필요한 자원의 배분을 강조이와는 대조적으로 리더십은 방향설정, 방향윤곽의 명료화, 장기적인 비전의 설정, 필요한 조직변화를 위한 ... 전략수정 등을 강조함3.조직화, 충원관리는 개인들의 작업을 구조화하고 조직 내에서 그들간의 관계에 초점을 맞추고 또 작업의 물리적 환경에도 관심을 기울임. 여기에서는 적재적소

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.12

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창조적기업경영 IBK국민은행 ( 혁신적 조직문화 )

적 특성이 지배적인 조직은 목표 달성 , 계획 , 능률성 , 성과보상의 가치를 창조하고 조직의 성과 달성과 과업 수행에 있어서의 생산성을 강조한다 . 혁신문화 네 가지 문화 모두 강한 ... 탄탄한 조직내 단합활동 !! 화합적 열린 의사소통 ! 창의적인 조직문화 !!가장 강력한 복지제도 !56 세까지의 장기근속 국책 은행의 튼튼함 !하지만 아직 뭔가 부족 한거 같 ... 다 ? 어떻 게 하면 더욱 만족스런 직장생활이될수 있을까 ?집단적 혁신적 조직문화를 통한 직무만족 및 CS 수준 향상직원 의 사기진작 을 통해 CS 수준 을 향상시켜라 .1.1 내부

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.28

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[조직문화와 지식의 관계] 문화의 중재역할, 문화와 사회적 상황, 문화와 지식창조, 조직문화와 지식경영목표의 일치

[조직문화와 지식의 관계] 문화의 중재역할, 문화와 사회적 상황, 문화와 지식창조, 조직문화와 지식경영목표의 일치목차조직문화와 지식의 관계Ⅰ. 문화와 조직의 가정Ⅱ. 문화의 중재 ... . 지식개발을 촉진하는 특별 행동Ⅳ. 문화와 지식창조Ⅴ. 조직문화와 지식경영목표의 일치조직문화와 지식의 관계지식과 문화는 조직에서 피할 수 없는 관계이다. 실제로 조직의 문화적 상황 ... 한 것으로 나타나고 있다.조직 현재의 문화가 지식의 창조 공유 사용에 어떻게 영향을 미치는가를 평가하기 위해서는, 관리자는 먼저 문화가 지식-관련 행동에 어떻게 영향을 실제로 미치

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.20

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[창조경영] 창조경영 정의와 창조경영사례 (분석리더십,창조적 사고,조직문화,기업의 사회적 책임에 근거한) 고찰

창조경영이란무엇인가?차 례1.창조경영이란무엇인가?왜 창조경영인가?2.리더십 그리고창조적 사고조직문화와창조역량기업의사회적 책임3.결 론4.참 고 문 헌□ 서 론1. 창조경영이란 ... 적자본, 지식자본 이 세 가지 요인을 한 단어로 축약한다면 바로 사람이다.현재 우리는 경제전체의 성장에 대해 이야기하려는 것은 아니다. 기업이라는 조직체의 새로운 경영방식인 창조경영 ... . 그리고 그러한 중심에는 조직원 스스로가 움직일 수 있도록 하는 수용의 조직 문화가 있다. 창조적 인재를 개인의 역량 측면에서 교육에 초점을 맞춰 다뤄볼 수도 있겠지만, 여기

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.16

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조직의 몰입을 창조하고 유지하는 위대한 경영의 요소

조직의 몰입을 창조하고 유지하는 위대한 경영의 요소(로드 와그너?제임스 하터 作 , 해냄 (출판사))금호건설 공무팀 백승한백년 전, 프랑스의 농공학자인 막스 힝겔만이 ‘팀워크 ... +2=1”이 되기도 한다.『조직의 몰입을 창조하고 유지하는 12가지 위대한 경영의 요소』(로드 와그너?제임스하터 作)는 이러한 문제 발생을 막기 위하여 1백만여 명에 이르는 피고용자 ... 이 쏟는 힘의 세기는 줄어들었다. 즉 한 사람이 힘을 최대로 사용했을 때 100%라고 하면, 두 사람이 줄을 당길 때 한 사람이 쏟는 평균 세기는 93% 정도였다.이것은 팀조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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조직 혁신 추진하는 원동력(아사히야마 창조경영)

조직이 혁신을 이루어 나갈 수 있도록 추진시키는 동력 3가지와 예시를 드시오(아사히야마의 창조경영)1. 조직 구성원들의 미션과 비전에의 몰입- 혁신의 과정에서 나타나는 어려움 ... 의 리더십 지침들을 ＇기적을 창조하는 키워드＇로 제시하고 있다.(출처- 축구 경영학의 대가 히딩크 리더십)3. 긍적적인 조직문화창조적 아이디어에 대해 긍정적이고 격려하는 조직문화가 있 ... 들을 구성원들이 공감하는 뚜렷한 목표로 해결 가능하다. 혁신을 이루어 나가는 과정은 보통 순탄치 않으며 많은 어려움이 있기 마련이다. 하지만 조직과 조직 구성원들이 그 어려움들을 극복

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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창의 창조적 기업 조직 (구글, 유한킴벌리, 3M)

창의 창조적 조직구축들어가면서스와치는 기존 정확성이란 전략에서 패션이라는 패러다임의 전환으로 다시 부활 (시계줄을 요일별로 바꾸는 것, 테마 시계 외)창조적 기업의 조건(1 ... 다른 기업” 임 창조적 기업의 경쟁우위는 조직에 깊게 내재되어 있는 일종의 뿌리 깊은 문화로부터, 그리고 그들만의 독특한 경영방식으로 생김 Rule Breaker, 즉 창조적 기업 ... 들의 공통적 요소(창조적 DNA) 창조욕구, 창조적 업무방식, 지식경영창조적 기업의 조건(3)창조적 기업들의 특징들 (외국기업 사례)창조적 조직문화 요건Diet기업사례 – 유한

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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자기창조 조직을 읽고 - 혁신과 성공의 패러다임

자기창조 조직을 읽고 - 혁신과 성공의 패러다임책에대한 감상자기창조 조직을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 제목 자체가 의문이다. 항상 새로워지는 조직의 비밀이라, 그룹 ... 화한, 또는 정부화한 대 조직이 항상 새로워질수 있을까? 예전 국제적인 그룹 삼성 이건희 회장은 전자계열사 사장단 회의에서 창조경영을 화두로 던진 바 있다. 남의 것을 베끼는 것 ... . 저자는 이러한 개념들을 일반인들도 접근할 수 있도록 쉽게 풀어서 설명한다.조직이 자기창조를 경험하려면 어떻게 해야 할까? 이 책은 미시적 불안정성 과 거시적 안정성 개념을 도입

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[파워포인트] 창의 창조적인 조직 구축.ppt

창의 창조적인 조직 구축목 차超경쟁시대 경쟁력 변화창의 창조적인 조직문화 특징창조적 조직문화 구축 필요조건창의성에 대한 5가지 오해사례 소개질의 답변超경쟁시대 경쟁력 변화노동 ... 자본지식 창의성左腦的 사고右腦的 사고超경쟁시대 경쟁력 변화첨단기술 업종전통적 업종R D 부문경영 전부문창의성 경쟁의 확산창의 창조적인 조직문화 특징실패를 허용 , 장려한다 긴장감 ... 이 넘치는 문화여야 한다 자율을 강조하는 문화 팀 정신을 중시한다 개방적인 문화이다 고객지향적 문화여야 한다 행동을 중시하는 문화이다창의적 조직 구축 필요조건창조적인 CEO창의적 인력

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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행정부 조직인 17부(기회재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾아서 서술하세요.

ReporTree주제: 청소년육성제도론행정부 조직인 17부(기회재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾 ... 겠습니다.청소년육성제도론행정부 조직인 17부(기회재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾아서 서술하세요.- 목차 ... 고 재미있게 가르칠수 있는 여러 프로그램들을 제공하고 있다.4) 미래창조과학부 청소년복지정책즐거운 온라인 게임으로 수학을 넘어라, 스페이스월드 운영, 요즘 청소년들이 좋아하는 온라인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.24

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[조직개발] 창조적 파괴

창조적 파괴서 론기업은 어떻게 성공할 수 있으며 또한 어떻게 해야 오래 지속될 수 있는가는 경영학의 중요한 이슈였다. 때로는 자원적 강점을 연구하며, 또는 조직적인 요인을 분석 ... 함으로써 이러한 이슈에 답하기 위해서 노력해 왔다. 이 책에서 포스터는 이 이슈에 대하여 시장과 같이 변화하라는 창조적 파괴라는 말로 해답을 제시하고 있다.포스터는 이를 위해 2가지 ... 의 질문을 제시한다. 첫째, “왜 장기간에 걸친 자본시장의 각종지수가 소수의 초우량 기업을 제외한 모든 기업의 성과보다 높은가?” 둘째, “기업은 어떻게 시장과 같은 창조적 파괴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[조직행동론]신화창조 TV에서의 하이닉스를 보고

【신화창조】을 시청하고내용요약하이닉스는 우리나라 반도체 양대 산맥으로 국내 업계 2위, 세계 업계 9위를 하고 있으며 전 세계 35%의 점유율, 생산품의 97% 수출하는 반도체 ... 년이라는 시간이 걸리는 생산설비 대체 시간을 4달로 줄일 수가 있었다. 이는 오로지 다시 일어나려는 열정과 도전으로 이끌어냄(무에서 유를 창조) 지속적인 대규모 설비투자인 반도체 ... 업계에서 고정관념을 깬 사례라고 볼 수 있다.느낀점 1조직의 성패는 구성원들의 역할이 잘 수행 될 때 힘을 발휘 될 수 있다.하이닉스는 부도의 위기에서 각자의 맡은 바 최선을 다하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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행정부 조직인 17부(기획재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾아 서술하세요.

행정부 조직인 17부(기획재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾아 서술하세요.Ⅰ. 사업(프로그램)의 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2021.10.08

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[조직론]새로운 조직문화의 창조

적으로 널리 알려진 특징들이다. 그리고 현대그룹의 경우 역시 세계적인 우리나라의 주력기업으로서, '하면된다' 라는 강한 의지로 무에서 유를 만들어 내려는 창조정신과 진취적 기상 그리고 ... 해 왔다. 이들 기업 이외에도 모든 기업체는 규모의 대소를 막론하고 오랜 기간동안에 개발·정착된 각기의 독특한 문화적 특성이 있고, 이 문화적 특성은 각 기업체의 조직행동과 기업성과 ... 적자원관리에 많은 노력을 기울이고 있다.조직구조를 보면 일반적으로 의사결정이 상위계층에 집중되어 있고 직무가 전문화·전문화·세분화·계층화되어 있으며, 업무수해상의 공식화 및 문서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16

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