"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 141-160 / 75,210건

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프린시피아 독후감

성을 보여 줄 제품 더 나아가 조직의 비전까지도 생각했으나 제일 중요한 소비자는 잊고 있었다. 나는 소비자는 어디에나 무조건 존재한다고 단언할 정도로 가장 기본적인 것에 충실하지 못 ... 는 상품의 원가를 절감하는 일은 기업의 효율성과 관련된다. 그리고 상품의 가치를 높이는 능력을 창조성, 상품의 원가를 절감하는 능력을 생산성이라고 정의한다. 창조성과 생산성은 생존 ... 부등식을 구성하는 두 핵심이자 기업을 지탱해주는 두 기둥이다. 저자는 이 둘 중에서 어느 것이 최선이고 차선이냐의 질문에 ‘괴테냐 쉴러냐’의 문제라고 답했다. 이런 의미에서 창조

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2022.06.28

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조직환경의 개념 정의

은 아니다."인간은 체제가 적응하여야 할 환경을 창조한다. 인간은 반응하는 것이 아니라 인간이 환경을 설정한다."(Weick, 1969 : 64). 이는 조직환경은 주어진 실체가 아니 ... 사건이 조직의 반응이 필요할 만큼 중요하지 않기 때문이다.그리고 조직이 환경을 설정하게 되는 것은 조직이 정보에 주의집중하고 해석하는 과정을 통해서 창조된다고 본다.조직이 정보 ... 조직환경의 개념 정의초기의 조직이론들-관료제이론, 과학적 관리론, 인간관계이론 등-은 조직을 폐쇄체계로 .이해하고 조직의 내적 구성요소에 초점을 두었지만, 1960년대 이후 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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GS E&R 인사(HRM)직무 합격자소서

었습니다. 주변 사람들과의 원만한 인간 관계는 저의 가장 소중한 자산이자, 리더의 역할을 할 수 있었던 밑거름이었습니다. 수많은 리더 경험을 통해 협조와 조화의 미덕을 배웠으며 조직 ... 기울였습니다. 그 후 모두의 의견을 규합하여 최선의 선택을 하였습니다. 저는 '협조와 조화'가 조직 생활의 핵심이라고 생각합니다.한 번 손을 댄 것은 반드시 완성짓고야 만다는 책임 ... [400자 이내]현재 GSE&R은 에너지산업을 이끄는 leading company입니다. 이러한 stx에너지의 선도성은 제가 가지고 있는 창조적 리더쉽과 일맥상통합니다. 저

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.27

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2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 강의노트

로움, 원칙*규칙=창의적 혁신우리 사회의 문제점_딱딱한 사회와 조직요약1. 창조경제와 창업창조경제란 창의적인 아이디어를 중심으로 경제활동을 추진하는 경제를 의미함존 호킨스는 창조 ... 들의 조직 이탈을 방지하기 위함우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함2. 사내 기업가정신의 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성창조경제 시대 ... 한 인건비로부터의 추격-창의성요구, 혁신을 통한 성장4)창조경제의 핵심_창의적 아이디어, 기업가정신5)창조경제의 정의_창의적인 아이디어를 중심으로 한 경제활동 추진 시스템, 선진국

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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[성결대] 문제해결과목 중간고사 정리본

이란 직장생활에서 업무 수행 중에 발생되는 여러 가지 문제를 창조적, 논리적, 비판적사고를 통해 그 문제를 올바르게 인식하는 적절히 해결하는 능력을 말한다.사고력 이란 직장생활 ... 에서 업무 수행 중에 발생되는 여러 가지 문제를 창조적, 논리적, 비판적사고를 말한다.문제 처리 능력 이란 그 문제를 올바르게 인식하는 적절히 해결하는 능력을 말한다.문제는 결과이고 ... 하거나 효율을 높이기 위한 문제를 의미한다.*설정형 문제 (미래 문제)는 창조형 문제라고 한다. 미래상황에 대응하는 장래의 경영 전라의 문제로 앞으로 어떻게 할 것인가 하는 문제를 의미

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.10

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, UNESCO 제시된 성인교육의 목적에 대해 기술하시오

었다. 이러한 인적자원개발을 통해 기업은 대내외 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 기업에 대한 조직구성원의 동기도 강화할 수 있는 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원개발의 개념 ... 을 통해 조직구성원의 지식이나 기능, 능력을 증진시키고, 나아가 조직구성원의 바람직한 행동을 강화하기 위한 목적으로 전개되는 일련의 교육활동을 의미한다. 이러한 인적자원개발의 필요 ... 성을 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.-기업간 경쟁이 심화되고 첨단기술에 대한 기업의 의존성이 늘어남에 따라 조직구성원 개개인의 능력이나 기술이 중요한 이슈로 부각되었다. 이건희

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.31

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시민사회 교육 참여에 관한 실제 사례 보고서 작성

으로 한 시민사회조직들이 나타나기 시작했다. 시민사회조직의 활동으로 인해 정치, 경제, 사회, 인권, 환경, 교육 등 전방위적인 영역에서 시민들의 사회 참여가 일어나게 되었다. 이러 ... 로운 절차, 무능한 관료의 양성, 조직 내 인간성의 상실 등 많은 문제를 유발하고 있다. 이 문제점은 교육 분야에 있어서도 부정적 영향을 끼치고 있는데 이를 예방하고 대처하기 위 ... . 본론1. 시민사회 교육 참여에 관한 실제 사례 보고서본론에서 다룰 ‘시민사회 교육 참여에 관한 실제 사례’는 ‘마들창조학교’이다. 마들창조학교는 공동체 정신을 바탕으로 만들어진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

에서 효율성을 극대화하는 과정이라면, 리더십은 새로운 질서를 창조하여 조직의 유효성을 확보하는 과정이다. 이러한 차이는 다음과 같은 네 가지 차원에서 구체적으로 드러난다.1) 관점 ... 창출의 기회로 인식한다. 리더는 현상 유지가 곧 퇴보라는 위기의식을 바탕으로 의도적인 불균형을 창조하고, 그 과정에서 발생하는 건설적인 혼돈을 조직 혁신의 동력으로 삼는다.3 ... 2. 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성공을 이야기할 때 리더와 관리자라는 두 역할은 거의 항상 함께 언급된다. 많은 경우 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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창업의 이해 기말 정리

하고 실행하는 과정 / 위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화 하려는 모험과 도전정신- 기업가는 창조적 파괴(creative destruction)을 수행하는 사람 혹은 조직- 자본주의 발전 원동력은 창조적 파괴의 혁신을 추구하고 실행하는 기업가들에 의해 이뤄져 왔음 ... 관리를 직접 수행하여 산출되는 결과에 모든 책임을 지는 사람(기업 창업가, 모험적인 기업가)- 기업가 정신(Entrepreneurship)을 발휘하는 사람 또는 조직- 성공적인 ... 가 발휘하는 정신적 행동적 특성, 기업 창업 과정에서 나타내는, 발휘하거나 나타낼 것으로 기대되는 정신적, 행동적, 태도적 특성 / 기존 경제적 질서의 “창조적 파괴”의 혁신 추구,시도

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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사회복지 마케팅의 전략

(organization marketing)조직의 목표와 서비스에 대한 수요를 창조하고 변화시키며 유지하는 마케팅을 말한다. 교회, 정부기관, 학교, 미술관, 박물관 그리고 노동조합은 마케팅을 이용 ... 사회복지 마케팅의 전략목차사회복지 마케팅의 전략(1) 비영리 마케팅 유형1/ 대인 마케팅2/ 아이디어 마케팅3/ 조직 마케팅4/ 장소 마케팅(2) 사회복지조직의 마케팅 믹스1 ... / 제품2/ 가격3/ 유통경로4/ 촉진(3) 모금 유형1/ 인터넷모금2/ ARS 모금3/ 이벤트모금4/ 정기후원5/ 캠페인모금* 참고문헌사회복지 마케팅의 전략사회복지조직이 마케팅 전략

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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학교에서 디지털도서관을 운영해야 하는 이유와 확대방향에 대해 설명하시오

기반서비스2) 무한창조 공간서비스3) 빅데이터 기반서비스4) 증강현실 기반서비스5) SNS 서비스6) 디지털 교과서 서비스5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론도서관은 그 ... 사회의 정보기술은 도서관의 조직 및 업무에 무한한 경쟁력을 제공해 준다. 그러나, 정보기술을 둘러싼 복잡성과 혼잡성은 여전히 도전 과제이다. 정보기술 투자의 효과를 분별하는 것 ... 은 매우 어려운 일이다. 이는 정보기술이 조직 목표의 달성을 위한 정보기술 및 업무의 변화에 빠르게 대처하는데 필요한 도구를 제공함으로써 모든 조직의 중추신경 역할을 하기 때문이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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빛가람창조경제혁신센터 전기사사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령 안전관리자 안전관리기사

해야 합니다. 24) 빛가람창조경제혁신센터의 문화가 무엇인지 아시나요?25)그 기업 문화의 의미는 무엇인가요?26) 지원자의 철학이나 직업관에서 빛가람창조경제혁신센터의 조직 문화 ... 나요?19) 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?20) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?21) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.22) 빛가람창조경제 ... 혁신센터의 조직 서비스 상품 등에서 느꼈던 개선하면 좋겠다는 점을 발견하였나요?23) 어떤 면에서 그 개선점에 대해 고민해 보았나요?☞ 이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념

자기소개서 | 265페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.14

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역량별 구조화 면접 질문지

했는지 알고 있는가?② 경험을 통해 개선사항을 찾았는가?③ 개선사항은 성과(결과)와 관련성이 있는가?"협업협업1조직의 일원으로 동료 및 다른 부서와 협력을 통해 성과내는 역량"팀 ... 는가?"협업2조직의 일원으로 동료 및 다른 부서와 협력을 통해 성과내는 역량구성원들과의 협력을 통해서 성공적으로 과제를 수행했던 경험에 대해 말해보시기 바랍니다."1. 본인의 역할은 무엇 ... 이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 역량 (사고력, 문제처리능력)""지금까지 본인의 경험 중에 가장 어려운 과제나 문제를 해결

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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경희의료원 자기소개서, 자소서

의료원 자소서경희의료원은 ‘진료,연구,교육,사회공헌‘이라는 대학병원으로서의 사명을 다하여, 경희대학교의 교시인 ‘문화세계창조‘에 이바지하고자 한다. 의학·치의학·한의학을 포괄한 세계 ... 최초의 종합병원이다.미션 Mission창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다.경희의 창학정신 '문화세계의 창조'와 함께 해온 경희의학이 45년 ... 역사와 전통을 바탕으로21세기 의생명과학의 새로운 지평을 열어나가며, 건강하고 평화로운 지구 공동체 건설에 이바지한다.비전 Vision소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.09

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문화예술경영&문화재단 필기 기본서 정리본 예시

- 소비자가 적극적인 수용자로서 작품을 해석하며 창조적으로 소비한다는 인식↑- 예술경영인 = 조정자+해석자+매개자2. 예술경영과 관련 용어① 경영과 행정- 예술행정 : 공공영역 ... ) 문화적 생산물의 관객에 대한 매개- 기업문화 형성, 기업이미지 통합관리, 기업 임직원 문화적 공급 등- 리처드 플로리다 ‘창조적 계급의 시대’다니엘 핑크 ‘미래인재의 여섯가지 조건 ... (디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미)칙센트미하이 '몰입에 의한 창조경영’- 켄 로빈슨 ‘로빈슨 리포트, 국가전략 보고서 작성하여 영국의 창조교육정책 주도’⇒ 예술논리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.20

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가짜 노동 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센

는 일을 추구할 수 있을 것이다.둘째, 조직 내부에서도 변화가 필요하다. 역량 기반 평가보다 결과 기반 평가를 중시하며 창조성과 자율성을 존중하는 문화 조성 등 여러 방법으로 직원 ... 다.또한 조직 내부에서 변화가 필요하다는 저자의 주장도 매우 인상 깊었다. 역량 기반 평가보다 결과 기반 평가를 중시하며 창조성과 자율성을 존중하는 문화 조성 등 여러 방법 ... 으로 직원들의 창조력 발현과 워라벨 확보에 주력하여야 한다는 저자의 주장은 조직문화 개선에 대한 심각성을 다시 한 번 생각해보게 하였다.이러한 인상 깊은 부분들은 현대 사회에서 많이 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

의 패러다임2) 대량고객화의 패러다임3) 주문생산의 패러다임4) 창조경영의 패러다임Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날의 경영은 과거에서부터 무수히 많은 발전을 통해 생산 요소의 새로운 결합 ... 을 도모하고 과거의 정태적 균형을 창조적으로 파괴해 새로운 균형을 이룩하게 함으로써 생산성을 높이거나 비용을 줄이거나 혹은 수익을 증대하는 모든 아이디어나 방법이 되었다. 이러한 기술 ... 혁신에 있어 혁신의 주체는 원천이 되기 때문에 매우 중요한데 실제 혁신 활동이 조직 내 개인들의 핵심적 역할로 인해 수행된다.본고에서는 경영패러다임 전환 단계를 설명하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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경영학개론 ) 지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

지식을 극대화하는 전략이 필요할 것이다.다. 노나카의 지식전환 SECI지식경영 이론에서 노나카의 SECI 모델은 조직 내 지식 창조 및 전환의 핵심 개념 중 하나이다. SECI ... 화는 지식 창조 과정에서 가장 중요한 단계로, 새로운 개념이 형성되는 중요한 시점이다. 이를 통해 개인의 주관적 경험이 객관화되어 조직 내에서 공유 가능한 형태로 발전하게 된다.세 번 ... 와 지식이 넘쳐나는 시대이다. 이러한 환경 속에서 기업들은 생존과 성장을 위해 단순한 물적 자원이나 재무적 자원에 의존하기보다, 조직 내 지식을 효과적으로 관리하고 활용하는 것

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.21

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[2025년 1학기 한양대 이러닝 상상과창조 A+] 2025년 1학기 상상과창조 기말고사 문항 (최신)

1. 다음 문항이 맞으면 O, 틀리면 X 표시를 하세요.재미있게 일하는 사람은 조직문화를 해칠 가능성이 높다.① O(맞다) ② X(틀리다)2. 다음 문항이 맞으면 O, 틀리면 X ... 을 창조할 수 있다. ④ 하늘 아래 새로운 것이 없다는 말은 엮으면 새로워진다는 의미다.4. 빈칸 A와 B에 들어갈 단어 묶음으로 가장 적절한 것을 고르시오.( A ): 이것을 가진 ... 하다 보면 새로운 관계가 생길 수 있다. ④ 이질적인 것들과의 연결성을 찾아내는 것이 창의성이 중요한 요소다.6. 상상과 창조에 관한 다음 설명 중 부적절하다고 생각되는 문항은?

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오

4차 산업혁명은 이미 시대적 화두를 넘어 우리 사회의 일상으로 바르게 스며들고 있다. 4차 산업혁명의 키워드는 창조융합과 상생발전으로 창조융합은 새로운 사고를 바탕으로 새로운 ... 의식을 말한다. 4차 산업혁명의 쓰나미에 대응하기 위해서는 기업 조직 및 인적자원관리도 혁신돼야 한다. 기존 사회조직 중 효율성 중심의 수직적 조직은 더 이상 4차 산업혁명의 속도 ... 와 복잡성을 감당할 수 없게 되었으며 계획과 통제지향적인 수직조직에서 자율과 평가에 기반을 둔 수평조직으로의 변화가 이미 시작되었다. 포천이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.13

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