"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 241-260 / 75,211건

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여가와 레크리에이션의 관계

여가와 레크리에이션의 관계레크리에이션은 라틴어 Recretio와 Recreare에서 유래한 말이다. 전자가 ‘새로운 것을 창조하는' 또는 '새로워지는, ' 나아가 '회복과 재생 ... 할 경우에는 게조 ? 재건 ? 재창조 등을 나타내고 있다.근원적으로는 재건이나 재창조의 리크리에이션에서 파생된 것이나, 오늘날에는 양쪽의 의미를 포함시켜서 레크리에이션으로 많이 쓰 ... - 32-38).레크리에이션은 여가시간에 영위되는 자발적 활동의 총체로서 여가의 하위개념이라고 할 수 있다. 여가는 포괄적이고 덜 조직적이며 개인적인 동시에, 내적만족을 추구하고 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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갈등과 스트레스 관리

2. 갈등과 스트레스 관리■갈등의 순기능과 역기능을 설명한다.■조직 내 개인 간 갈등의 원인과 해결방안을 설명한다.■조직 내 집단 간 갈등의 원인과 해결방안을 설명한다.■직무 ... 스트레스의 개념을 정의한다.■직무 스트레스의 원인과 영향을 설명한다.■직무 스트레스에 대한 조직차원의 관리방안을 설명한다.1) 주요개념- 갈등(conflict): 개인이나 집단 사이 ... - 활동력 증가- 충성심 증가- 다양성 창조성 증대- 혁신풍토와 도전적 분위기 조성- 커뮤니케이션 감소- 독재자 출현- 편견의 증가- 공식화 증가- 파벌의식, 경계의식 증가- 순

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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8 종광 수직기에서 변화능직을 적용한 유기적 큰 무늬 디자인 방법 (Design Method for Large Scale Organic Patterns Applying Varied Twill Draft on a 8-Shaft Floor Loom)

에 적용하고 능직 드래프트를 합성하거나 혼합하여 유기적 큰 무늬를 창조할 수 있는 디자인 방법을 연구하여 패턴을 개발하고 발전시키는데 목적을 두었다. 조직설계를 위해 곡선형 패턴선 ... 자카드와 특수 개폐장치가 장착되지 않은 일반 수직기에서는 경·위사의 long floats로 인하여 커다란 모티브의 곡선무늬는 디자인하기가 대단히 어렵다. 그러나 조직설계를 기본 ... 으로 하여 패턴선을 만들고 그 선을 따라 능직조직을 변형하고 조합한다면 종광 매수가 많지 않은 8 종광 수직기에서도 커다란 모티브의 곡선무늬 디자인을 개발할 수 있다. 따라서 본

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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국제마케팅 커뮤니케이션의 영향요인을 기술하시오

으로 보고 생산적 힘에 대해 노동과 토지와 같은 본원적 생산요소로 이뤄진 물질적 힘, 기술, 그리고 사회조직 등의 비물적힘으로 구분하며 스스로의 동력으로 실질적 변화를 가져오는 것 ... 은 본원적 생산요소의 양적 증대가 아닌 정태경제에서 주어진 것으로 여겨진 기술 및 사회조직의 변화에서 유래한다고 보았다. 모든 기술과 사회조직 변화가 경제발전으로 귀결되지 않 ... 방법의 도입, 새로운 판로의 개척, 원료나 중간재의 새로운 공급원 발견, 새로운 조직의 실현에 대한 생산력 힘의 결합이다. 슘페터는 누구든 기본적으로 혁신 수행 시 기업가이고 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

교과목명 : 조직심리학 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있 ... 기업, 중견기업에 자기의 개인적인 취향을 반영한 제품을 구매할 수 있고 기업에서는 수평적인 조직문화가 이루어져야 한다. 기계 산업도 개인에 따른 맞춤 시대로 간다는 사실을 기업 ... 이 핵심을 이룸에 따라 새로운 서비스를 창조하는 4차 산업혁명 시대라고 할 수 있다. 이로 인해 미래 성장동력은 특정한 산업이 아니라 창조적인 아이디어를 지닌 인재가 새로운 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

는 조직이다. 둘째는 현재 보유하고 있는 지식을 적극적으로 활용하는데 머무르지 않고 실험적 행동이나 구성원 간 지식공유과정을 통하여 새로운 지식과 노하우를 탐구하고 창조 ... 하는(knowl이 잘 어우러질 때만이 환경변화에의 대응력이 강하고 상황변화에 따른 자기변신의 힘을 가진 조직으로서 면모를 갖출 수 있는 것이다.지식의 활용과 창조에 초점을 두는 학습조직은 조직 ... 으로 인식하며 창조를 통해 조직에 기여하기를 원한다는 것이다. 초일류기업의 경영자들은 공통적으로 구성원들의 능력에 깊은 신뢰를 보여주고 있으며, 구성원들이 항상 새로운 것을 학습하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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[A+ 서평/독후감] '피터드러커의 매니지먼트'를 읽고

를 한다. 그 덕분에 이 책은 단지 피터 드러커의 팬들에게만이 아니라, 조직을 이끄는 리더, 경영을 공부하는 학생, 변화의 흐름 속에서 자신만의 방향을 찾으려는 일반 독자들에게도 깊 ... 하고, 그것을 제공함으로써 사회적 책임을 다하는 조직이야말로 지속 가능하다고 믿었다. 나카노는 이 사상을 드러커의 저작 전반에서 일관되게 발견해내며, 이를 통해 ‘경영은 인간 ... 이상 육체적 기능이 아니라 지식을 기반으로 하는 활동이 되었으며, 조직의 중심축 역시 자본이나 기계가 아니라 ‘지식 노동자’로 이동했다. 이 부분에서 드러커는 일찌감치 현대 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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대기업 사무직 근로자의 적응수행 유형에 따른 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 수준 차이 분석 (Analysis of Differences of Job Crafting, Job Expertise and Job Engagement Depending on the Type of Adaptive Performance of Office Workers in Large Corporations)

직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 수준이 높다. 이 연구를 통해 도출된 학문적 및 실천적 제언은 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 적응수행 역량 강화를 위해 조직적 차원에서 체계 ... 이 연구는 대기업 사무직 근로자가 인식하는 적응수행 수준에 따라 유형을 도출하고, 유형에 따른 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 인식수준 차이를 비교분석하는 것을 목적으로 시행 ... 별 적응수행의 하위구인과 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 수준의 차이를 분석하기 위해 교차분석과 분산분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 근로자의 적응

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지식정보관리-Nonaka의 지식전환 모델(SECI 모델) 사례 분석 보고서

과는 다른, 차별화 우위가 필요하고, 그것을 토대로 하여 경영마케팅을 펼쳐 나가야 한다.기업들은 성장 속에서 조직 구성원이 보유를 하는 창조적 지식이 결국 자신들의 기업의 차별적인 ... 에는 지식의 창조에 중점을 두는 것이다. 어느 쪽이 먼저인지, 중요한지 판결을 내리는 것은 어렵다. 따라서 새로운 돈 버는 무기라고 불리는 새로운 기업 조직구조로 꼽히고 있 ... 는 하이퍼텍스트형 구조에 대하여 일본의 샤프를 중심으로 논해보겠다.지식창조를 위한 새로운 조직형태는 두 가지를 조합한 통합모델인 하이퍼텍스트형 구조에서 온다. 하이퍼텍스트는 현재 컴퓨터

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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성격심리학 이론 중 하나를 선택하고 본인의 성격형성과정에 접목시켜 분석한 후, 향후 본인 삶의 발전 방향

의 특유한 사고와 행동을 결정하는 신체적, 심리적 체계인 개인 내에서 이루어지는 역동적인 조직이다. 또한 보통 개인이 접하게 되는 생활에 관해 적응적 특성을 기술하는 감정과 사고 ... 은 시간에 따른 연속성을 지니고 어떠한 순간의 생물학적, 사회적 압력의 단일한 결과로 쉽게 이해하기 어렵다. 성격은 개인이 가진 일련의 역동적이고 조직화한 특성으로 이러한 특성은 여러 ... 상황에서 개인의 동기, 행동, 의지 등에 독특하게 영향을 미치고 인간의 행동, 감정, 사고 등의 특수한 패턴을 창조하는 심리 신체적인 체계인 인간 내부에서 이루어지는 역동적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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성격심리학 과제(리포트) 엘리스와 로저스의 이론에 대한 비교 이해

의 특징들로서 그 사람의 행동을 예측하며 이해할 수 있도록 해준다. 실무적으로는 한 개인의 독특한 행동과 사고 및 감정의 패턴을 창조해내는 개인 내부에 있는 심리신체 체계의 역동조직이

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.11

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리더쉽 스타일과 직원의 속성에 따른 변화관리 품질 (Leadership style and employee attributes on change management quality)

한다.그러나 조직 변화 관리의 70%가 실패한다. 이와 같은 실패의 원인은 조직을 구성하고 있는 변화의 주체와 그 메카니즘에 대한 심도 있는 이해가 부족하기 때문이다.본 연구는 성공적인 ... 변화 관리를 위한 핵심 요소로 변화의 주체, 변화 의지, 변화의 품질을 제시한다. 변화의 주체로서 조직의 변화를 주도적으로 이끄는 리더와 실질적으로 변화를 수행하는 직원들의 특성 ... 에 대하여 설명한다. 변화 의지를 활용하여 리더와 직원의 조직 변화에 대한 태도를 해석한다. 또한, 변화의 품질을 활용하여 조직 변화의 성공 여부를 판단할 수 있는 평가 요소를 제안

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

까지 버틸 수 있다. 객관적인 환경, 관리자가 지각을 하는 환경 사이 절차로 인해서 동일한 환경 아래에서도 각 조직들의 반응이 다르게 나타난다. 이를 의도적인 환경이라고 한다. 환경이 조직을 창조하는 것이 아닌, 조직이 환경을 창조하며, 조직의 모습을 맞춰간다고 볼 수 있다. ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 생태학 이론1) 의의2) 특징3) 평가2. 전략적 선택이론1) 의의2) 특징3 ... 성과 소통 능력을 가지고 있는 인재를 요구하고 있고, 경험, 학습전이, 창의성, 실천, 의사소통을 핵심으로 하고 있는 교육훈련의 방법을 강조하고 있다.인적자원개발은 사회복지조직에서 활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

행정조직들과는 다르게, 사회복지행정은 반드시 해결해야 하는 인간의 문제들과 욕구 그 자체를 대상으로 한다. 사회복지행정은 사회의 복지를 구가하는 여타 방법들처럼 인간의 욕구에 직접 ... 적인 관심을 가지는 인간 지향적인 이론과 실천을 바탕으로 하는 전문직 종사자들이 중심이 되는 일련의 과정이다. 물론 다양한 조직들이 제각각 추구하는 목표나 기술, 구조 그리고 서비스 ... 대상인 클라이언트의 유형 등에서 차이를 보이긴 하지만 조직의 목표를 달성하기 위해 기획, 예산편성, 직원배치와 인사관리, 집행, 사업 및 서비스 평가 등의 기본적 행정기능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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북한의 통치이념이 문예정책에 미친 영향을 설명하고, 이를 토대로 정치와 예술의 관계에 대해 논하시오.

창조하는 가장 인민적인 형상으로서의 특성을 잘 알 수 있다고 강조한다. 또한 문예정책에 끼친 영향은 규제로 생각한다. 한 작품이 완성되고 나면 작가는 작품을 조직과 당에 제출 ... . 이러한 점에서 북한의 김정은은 자신의 공식적인 체제를 출범하게 되면서 통치이념으로는 김일성-김정일주의를 내세우게 되었다. 당은 영도적인 정치조직이다. 그 기능과 역할을 다하기 위 ... 다. 특히 북한의 정치체제는 사회주의 국가 특성인 당을 중심으로 정치가 조직되는 특성과 유일 지배라는 구조적 특성을 가지고 있다. 특히 권력승계의 정치에서 이념 승계와 확산은 가장 중요

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.04

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한국산업인력공단 자기소개서

중요한 역할을 할 것입니다.- 혁신과 변화 주도: 창조인은 변화를 주도하고 혁신적인 아이디어를 추구합니다. 저는 기술과 업무 영역에서의 최신 동향을 주시하고, 이를 조직에 적용 ... .최근 3년간 목표를 달성하기 위하여 다른 사람과 팀을 이루어 활동했던 사례를 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.4.최근 3년간 조직 또는 공동의 이익을 위하여 자신의 이익을 생각 ... 하게 생각하며 지식을 쌓고 새로운 기술과 트렌드에 대한 관심을 가지고 있습니다.한국산업인력공단은 "사회人, 창조人, 행동人, 학습人“입니다. 제가 한국산업인력공단의 인재상 중

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12

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핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

)을 통해 이루어진다. 이는 여분과 낭비를 없애는 것을 의미한다. 이는 당시 재고관리에 힘쓰던 타사와는 차별화된 전략임과 동시에 조직차원의 핵심역량으로 볼 수 있다.두 번째는 가치창조 ... 이다. 가치창조는 조직차원에서 경쟁력 및 가치를 창출할 수 있는 특성을 의미한다. 예를 들어 메가스터디의 인터넷 강의 기술을 들 수 있다. 당시 사교육 시장에서는 오프라인 교육 ... 한 변화에 따라 개인 및 조직의 역량이 중요시되면서 역량중심 인적자원관리가 대두되었다. 역량은 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 조직 전체를 유기체로 보고 기업 경쟁력의 원천

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

윤리적 경영 행동 및 자세 또는 이윤의 사회 환원으로 이해하는 경우가 많다. 또한 어떤 이들은 기업가정신을 산업 조직을 창립하려는 의지와 실행, 무에서 유를 창조, 헝그리 정신 ... 어 시장의 흐름을 선도하는 것이라고 볼 수 있다. 기업 내부의 새로운 구조를 창조하는 역량 전통 기업들은 수직적 조직구조를 가지고 있지만, 실제로 이는 과거의 시대 패러다임에 적합 ... 를 현실에 적합한 형태로 새롭게 창조해내는 역량이라고 볼 수 있다. 조직구성원 복지수준을 높이기 위한 의지 오늘날 인적자원이 유출됨에 따라서 기업의 발전이 저해되는 일이 없

리포트 | 3페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.05.15

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금오공과대학교 ㅈㅇㅎ 경영학원론 기말고사 대비문제 + 기출문제 볼펜 칠함

전략을 수립하는 데 이용되는 방법( ) : 사업단위가 시장에서 경쟁하는 방식을 반영( ) : 조직 부서의 가치창조 능력을 향상할 실행 계획빠른 성장 ... 가 있는 분야( ) : 조직의 전략적 목적을 달성하기 위한 포괄적이고 일반적인 접근( ) : 한 기업이 원료 부품의공급사 제조사 판매사 등 기업활동 전 ... 과정에 해당하는 기업들을 다 가지고 있는 경우( ) : 조직의 목적을 가장 효과적으로 달성하기 위한 제품라인과 SBU의 믹스를 규명( ) : 기업

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.20

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기업가정신의 발생배경, 중요성, 기업가정신을 높이기 위한 방안

와 경영이 일치하는 경영자형 기업가를 말한다.Schumpeter(1934)는 기업가란 ‘기회를 추구하며 자원을 새롭게 결합하는 ’창조적 파괴(creative destruction ... )를 통해 경제 발전을 주도하는 혁신자‘라고 정의 하였다.Drucker는 자신의 저서 ‘혁신과 기업가정신’에서 기업가는 새롭고 이질적인 것, 유용한 가치를 창조해 내고 있는 경영자 ... (1989)는 기업가를 조직의 수장으로서 조직원들에게 동기를 부여하고, 조직에 필요한 정보를 수집하고 이를 조직원들에게 전달하여 궁극적으로 기업이 변화하는 환경에 대응하기 위해 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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