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국립암센터 리더십 잭웰치 기업의 핵심가치 경영 경희의료원 자원봉사자 한국원자력의학원 스프레드시트
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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 241-260 / 75,216건

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    프린시피아 매네지멘타 독후감
    와 같은 사실의 인지는 필수적이라고 생각한다.제4부는 제6장에선 불확실성과 위험부담, 제7장에선 인간과 조직의 제약조건에 대해 서술한다. 창조성과 생산성의 발휘를 위한 인간의 노력 ... 단위조직인 공동체를 형성하며 이러한 공동체 속에서의 주고받음이 삶의 기초가 됨을 말한다. 공동체 속에서의 주고받음이라 함은 물자, 서비스, 정보 등이 경제적 가치를 주고받는 것 ... 이 성립할 때에만 산업사회는 안정을 유지할 수 있기 때문에 기업의 생존을 위해선 상품의 가치를 높이는 능력인 ‘창조성’과 제품 생산의 원가를 절감하는 능력인 ‘생산성’을 두 초점으로 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
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    북한의 통치이념이 문예정책에 미친 영향을 설명하고, 이를 토대로 정치와 예술의 관계에 대해 논하시오. 할인자료
    창조하는 가장 인민적인 형상으로서의 특성을 잘 알 수 있다고 강조한다. 또한 문예정책에 끼친 영향은 규제로 생각한다. 한 작품이 완성되고 나면 작가는 작품을 조직과 당에 제출 ... . 이러한 점에서 북한의 김정은은 자신의 공식적인 체제를 출범하게 되면서 통치이념으로는 김일성-김정일주의를 내세우게 되었다. 당은 영도적인 정치조직이다. 그 기능과 역할을 다하기 위 ... 다. 특히 북한의 정치체제는 사회주의 국가 특성인 당을 중심으로 정치가 조직되는 특성과 유일 지배라는 구조적 특성을 가지고 있다. 특히 권력승계의 정치에서 이념 승계와 확산은 가장 중요
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.04
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    핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.
    )을 통해 이루어진다. 이는 여분과 낭비를 없애는 것을 의미한다. 이는 당시 재고관리에 힘쓰던 타사와는 차별화된 전략임과 동시에 조직차원의 핵심역량으로 볼 수 있다.두 번째는 가치창조 ... 이다. 가치창조는 조직차원에서 경쟁력 및 가치를 창출할 수 있는 특성을 의미한다. 예를 들어 메가스터디의 인터넷 강의 기술을 들 수 있다. 당시 사교육 시장에서는 오프라인 교육 ... 한 변화에 따라 개인 및 조직의 역량이 중요시되면서 역량중심 인적자원관리가 대두되었다. 역량은 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 조직 전체를 유기체로 보고 기업 경쟁력의 원천
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23
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    마케팅과 판매와의 개념 차이에 대해서 논의하시오
    구조 또한 급속히 변화하면서 1985년 당시 지금까지의 정의에 대한 대폭적인 수정을 가하여 "마케팅은 개인과 조직의 목적을 충족시키는 교환을 창조하기 위하여 아이디어, 재화 ... 는 첫해에 그 어떤 미국 차종의 판매보다도 훨씬 높은 판매 달성이라는 결과로 이어졌다.마케팅이란 무엇인가? 마케팅이라는 용어는 사용하는 사람이나 영리 및 비영리조직 등에 따라 그 ... 는 가치를 창조, 커뮤니케이션, 배달, 교환하는 일련의 활동, 기관 그리고 과정이다(Marketing is the activity, set of institutions, and
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18
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    한기대 hrd 기말고사 컨닝페이퍼
    형성,기술교련,평생학습,평생직업능력개발,나들러,맥클랜드,스펜서와스펜서,천연자원,일터수준의인적자원개발,개인,국가,조직,역량,전문성2장에릭슨,플라톤,아리스토텔레스,정체성발달이론,유토피아 ... 기위한학습,내적실존을위한학습,피터드러커,지식경제,수기노동자,지식노동자,지식경제론,라이시,단순생산직,대인서비스직,창조적전문직종사자,oecd,지식기반경제,학문체제,사실에관한지식,
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10
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    서강대 마케팅관리 시험정리자료, 시험문제(2024-1)
    는 “고객가치관점”에서 봐야함시장(=사람을 의미) 의 3가지 관행적 의미- 장소, 사람(어떤 수요를 가진 사람인지), 제품 마케팅이란? - 개인과 조직의 목적을 만족시키기위한 거래교환 ... 을 창조하는 모든 형태의 재화, 서비스에 관한 개념과 가격, 촉진, 분배계획, 집행과정을 의미학문적 성격의 마케팅- 학문은 목적에 따라 normative theory
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.27
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    섬김의 리더십(서번트 리더십)
    리더의 속성 성원의 수용성 개념화 ( 기술 ) 정서적 치유 성원 우선 성장과 성공을 도움 윤리적 행동 권한 위임 지역사회 가치창조 성원의 업적과 성장 조직의 업적 사회에 영향 ... 성장과 성공을 도움 윤리적 행동 권한 위임 지역사회 가치창조 성원의 업적과 성장 조직의 업적 사회에 영향섬김의 리더행동 1. Conceptualizing ( 개념화 ) 조직의 사명 ... ) 의식적 , 의도적으로 기득권을 사회에 환원함으로서 지역 사회를 위한 가치 창조 성원들로 하여금 자원하여 지역사회에 봉사하도록 유도 지역사회를 위한 가치창조는 조직의 목표를 보다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2021.12.11
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    기업가정신의 발생배경, 중요성, 기업가정신을 높이기 위한 방안
    와 경영이 일치하는 경영자형 기업가를 말한다.Schumpeter(1934)는 기업가란 ‘기회를 추구하며 자원을 새롭게 결합하는 ’창조적 파괴(creative destruction ... )를 통해 경제 발전을 주도하는 혁신자‘라고 정의 하였다.Drucker는 자신의 저서 ‘혁신과 기업가정신’에서 기업가는 새롭고 이질적인 것, 유용한 가치를 창조해 내고 있는 경영자 ... (1989)는 기업가를 조직의 수장으로서 조직원들에게 동기를 부여하고, 조직에 필요한 정보를 수집하고 이를 조직원들에게 전달하여 궁극적으로 기업이 변화하는 환경에 대응하기 위해 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13
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    금오공과대학교 ㅈㅇㅎ 경영학원론 기말고사 대비문제 + 기출문제 볼펜 칠함
    전략을 수립하는 데 이용되는 방법( ) : 사업단위가 시장에서 경쟁하는 방식을 반영( ) : 조직 부서의 가치창조 능력을 향상할 실행 계획빠른 성장 ... 가 있는 분야( ) : 조직의 전략적 목적을 달성하기 위한 포괄적이고 일반적인 접근( ) : 한 기업이 원료 부품의공급사 제조사 판매사 등 기업활동 전 ... 과정에 해당하는 기업들을 다 가지고 있는 경우( ) : 조직의 목적을 가장 효과적으로 달성하기 위한 제품라인과 SBU의 믹스를 규명( ) : 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.20
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    창업론 중간고사 정리
    )④( )의 활용 ⑤삶의 영역을 창조 ⑥( )의 개선⑦( )의 발달 촉진 ⑧( )에 대한 영향우리나라 창업환경내부외부?( ):조직 구성원들의 ( )된( )작용-벤처기업들은 대기업에 비해 ... 성, 리더십, 책임감사내 기업가 정신: 조직 내 ( )을 설명?기업가정신과 공통점: 기업 내 다양한 자원을 창조적으로 결합하여 조직의 ( )과 높은 성과 달성을 위한 새로운 ( )창출 ... 하여 ( )사업 전개인터넷활용여부인터넷을 사업의 주요도구 및 사업기반으로 활용하여 기업활동 수행?기업조직의 ( ) 및 ( )경영( )와 마케팅기법의 ( )활용, 창조적인( )에 부합하여 보다
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30
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    창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란.
    제목: 창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란. 창조적 파괴의 사이클창조경영의 성공창조적 파괴기업ㆍ경영자성공에 대한 신념확산성공을 가져온기술ㆍ경영방식의 제도화- 목 차 - 창조 ... 적 파괴의 사이클1, 동기부여와 임파워먼트를 강화하라.2. 사례연구: 창조를 위한 기업문화의 기법1) Informality-비공식제도와 관행의 아름다운 변화.2) Coffee ... (Empowerment)라는 개념이등장하여 조직관리에 새로운 바람을 일으키고 있다.◎ 임파워먼트는 능력과 의욕을 분리시키지 말고, 이 양자를 한꺼번에 높여주자는개념으로 이해하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26
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    [경영정보시스템] 정보시스템에 관련된 정의와 구성요소에 관련하여 논하시오
    Ⅰ. 서론조직의 운영자들은 조직의 자원을 효과적으로 활용하고 통제하기 위하여 내부적인 정보뿐만 아니라 경쟁조직, 고객, 경제, 정치 그리고 기술발달과 같은 외부적인 정보를 필요 ... 로 한다. 특히 조직운영과 관련하여 합리적인 의사결정을 하기 위해서는 우수한 정보를 획득할 수 있어야 한다. 우수한 정보는 일반적으로 시간ㆍ내용ㆍ형태의 세가지 중요한 범주를 고려 ... 성ㆍ매체성의 속성을 지니고 있어야 한다. 이와 같이 조직의 운영과 의사결정, 소비자의 참여 등에서 발생하는 여러 가지 문제를 해결하고 보다 나은 방향을 추구하는 것으로서 정보통신기술
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07
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    [보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 A형(기업조직과 다른 병원조직의 특성)
    I. 서 론조직은 조직구성원이 모여서 이룬 하나의 유기체이면서 동시에 조직 내 여러 하위체계(Sub-System)들이 모여서 이루어진 전체체계(Total-System)다. 그래서 ... 조직은 구성원 개인들의 합 이상의, 즉 조직 나름의 가치, 목표, 조직과정을 갖는다. 조직은 조직의 목표달성뿐만 아니라 개인들의 가치, 목표를 최대한 존중해 주어야 그 기능 ... 을 효과적으로 달성할 수 있는데, 그러기 위해 조직은 개인들의 태도와 행위, 집단 간 혹은 개인 간의 상호작용에 관심을 기울이지 않을 수 없다.조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 여러
    방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27
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    2020년 상상과 창조 중간 범위 교안입니다.
    1주차 왜 지금 상상과 창조인가?1. 왜 지금 상상과 창조인가?상상=?/창조=!?+!=인터로방(의문경단부호)->변화와 혁명상상력의 물음표와 감동의 느낌표가 만나 창조의 새로운 ... ), 그리고 명령한 것을 실제로 수행했는지 점검(check)하는 시대, 독창성 발휘하면 오히려 꾸중상부에서 시키는 일만 고분고분 잘하면 되는 모범생 시대개인은 조직에 예속된 하나의 기계 ... 성 보유 어렵, 나의 전문성과 타인의 전문성을 연결하는 협력적 관계를 통해 공동으로 창조하는 시대3C5(2020년대) - 건전한 사회로 변화하기 위해 새로운 창조물을 만드는 공동체
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    | 시험자료 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.14
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    [평생교육경영론 3학년 공통] 1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오
    의 문제점과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고, 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 ... 성2) 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명 - 사회적 책무성2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고, 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀 ... , 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.1) 학습조직 구축의 기본원리(1) 시스템 사고(systems
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.02
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    조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.
    은 조직 회사의 중심에 서 있는 지식인이 한글과 컴퓨터의 인재상이다. 틀에 박힌 사고를 하는 규격품 인재, 위에서 시키는 일은 잘 따라 하지만 기존의 일과는 전혀 다른 일은 창조 ... 조직행동 자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량 ... 에서 지금까지 어느 때 보다 중요한 것이다. 이러한 환경으로 인해서 국내 기업도 역시 인적자원의 중요성을 실질적으로 인식하고 있어 이들을 확보하고 계속 조직에 머물게 하기 위해 다양
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    지식변환(지식감사) 경쟁모델이란 어떤 것인가.
    차원1. 지식감사-창조프로세스와 경쟁우위의 관계 파악◎ 창조 프로세스 또는 지식변환 프로세스의 개념을 현실 조직에 적용하기 위한모델과 분석 툴(tool)울 중심으로 논의한다.◎ 결론 ... 제목: 지식변환(감사) 경쟁모델이란 어떤 것인가.- 목 차 -1. 지식감사-창조프로세스와 경쟁우위의 관계 파악1) 지식감사의 3가지 요소2. 지식감사의 실제1) 지식감사의 목표2 ... ) 포커스: 지식감사를 특정 기업에 적용한 사례4. 혁신을 향한 첫걸음: 지식감사의 활용1) 조직디자인2) 업무평가3) 전략 프로세스4) 인재개발5) 정보환경6) 기타: 개별기업
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24
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    학점은행제 위더스 리더십 레포트 리더와 관리자의 차이에 대해
    적 관리자는 상황 수동적으로 불 수 있습니다.2) 인간 중심과 과업중심리더는 부하들의 의견을 하나하나 들어서 수렴합니다. 리더는 새로운 창조를 해서 조직을 새롭게 나아가게 해야 ... 리더십 레포트리더와 관리자의 차이에 대해제출일전공경영학과과목리더십학번담당교수이름목차1. 서론1-1 조직을 이끌어나가는 리더와 관리자2. 본론2-1 리더에 대해2-2 관리자의 대해 ... 2-3 리더와 관리자의 차이3. 결론3-1 리더와 관리자의 조화4. 참고문헌1. 서론조직에서는 모두가 다른 임무를 맡고 있습니다. 급변하는 시대에 흐름에 곧바로 대응하기 위해서
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2025.07.09
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    인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.
    및 책임 강조, 과제 다양성 및 복잡성 추가 등 다양한 방법으로 업무중요도를 강조하여 조직 구성원들이 더 창조적이고 의욕적으로 업무를 처리할 수 있는 업무환경을 마련해야 한다.4 ... 화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. 그 ... 만과 올드햄의 직무 특성화 이론 및 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 특성화 이론의 이해직무 특성화 이론은 조직심리학 분야에서 일반
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    에 대한 전체적인 이해를 가지고 있어야 하며 정신적 작업을 주로 수행하면서 새로운 기술이나 지식을 창조해 내면서 기업의 경쟁력을 지속적으로 높일 수 있는 소위 말하는 ‘지식근로자 ... 력이 선진국보다는 높지만 경쟁국에 비해서는 낮음을나타나고 있고 혁신적인 경제발전을 견인할 수 있는 인력이 부족하기 때문에 정부에서는 조직적이고 체계적인 육성 정책을 펼쳐 응용형 및 ... 창조형 지식근로자 육성방안에 주력을 해야한다. 지식근로자 중 상대적인 낮은 비율을 차지하는 창조형 지식근로자는 교육개혁과 전문경영자 교육체계 정비를 통한 적극 육성을 해야 하
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04
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