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노사관계관리의 목표

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목차

I. 올바른 노사이념의 확립
II. 노사질서의 확립
III. 노사관계의 안정

참고문헌

본문내용

노사관계관리란 경영과 노동조합의 관계를 관리의 대상으로 하는 것이다. 경영과 노동조합 간에 안정적인 노사관계가 형성되도록 쌍방의 태도나 행동을 통제하고, 분쟁을 예방 ․ 해결하며, 상호의 협동적 노력을 통하여 산업 경제의 지속적인 발전이 가능하도록 하는 활동을 뜻한다.
경영측은 노동조합을 협력의 방향으로 유도하는 것이 목적이다. 그러나 기업이 조합에 대하여 충분히 민주적이고 협동적인 태도와 행동을 취해 보일 때 그에 대한 반사로서 기대될 수 있는 것이다.
반대로 노동측은 경영 측을 협력의 방향으로 유도하는 것이 목적이겠지만, 그것은 조합 측에 충분히 협조적이고 이해적인 태도와 행동을 취해 보일 때 가능한 것이다.
이와 같이 쌍방이 서로 협동 ․ 협조적인 입장에서 노사관계가 안정적이고 발전적인 것으로 관리할 수 있어야 한다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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