인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론

본문내용

I. 서론
기업의 목적, 즉 성과를 창출하는 것과 개인의 목적, 즉 행복과 욕구를 충족하는 것을 동시에 성립할 수 있게 하는 것이 인사관리로, 이는 기업활동의 성과를 직간접적으로 좌우하기에 중요하다. 또한, 사람을 관리하는 일로서 기업활동에 참여하는 사람 개개인의 목적도 실현시킨다는 점에서 중요성은 더욱 크다.
인사관리는 주, 객체가 모두 인간이라는 점에서 인간 상호작용 관계로 볼 수 있고, 현재보다 상태 조작을 통해 조작 목적에 합리적 제도를 조직하고, 운영해 나간다는 특징이 있다. 이에, 인사관리 中 중심이 되는 인적자원을 확보하고 개발하며 활용하는 것과 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적인 것들에 대해 알아보고 과정을 살펴보고자 한다.

II. 본론
인적자원의 개발에는 경력관리-이동 및 승진관리-교육훈련관리가 있다. 먼저 경력관리는 인적자원 관리 과정에서 효율적으로......<중 략>

참고 자료

없음