"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 2,341-2,360 / 33,528건

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이 ... 구축, 그리고 인적자원 개발을 촉진하는 활동’이라고 비교적 광범위하게 정의했다.여러 학자들의 정의를 종합해 보면 인적자원 개발은 개개인의 근로자가 가지는 잠재능력, 자질, 역량 ... 라는 말은 미래지향적인 의미를 내포하고 있는 개념으로, 비록 지금은 근로자가 가지고 있지 않지만 교육과 훈련을 통해 가질 수 있는 것, 또는 비록 지금은 그 역량이 미약하지만 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

, 용역, 특수형태근로, 일일,가정내근로 간접고용의 근로자를 선호하고 있다.통계청에서 발표한 2019년 8월 조사된 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사에 따르면 전체 임금근로자 2 ... ,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%)한시적(23.3%), 시간제(15.3%), 비전형근로자(9.9%)으로 국제금융위기 ... 근로자의 월평균 임금은 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. 결론ⅰ. 비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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맨큐의 경제학(경제학원론) 내용정리

. 효율임금효율임금(efficiency wages): 근로자의 생산성을 높이기 위해 기업 스스로 균형 임금보다 높은 임금을 지불하는 것근로자들의 건강: 더 높은 임금을 받으면 더 건강 ... 해져 생산성이 높아진다.근로자들의 이직: 기업이 지급하는 임금수준이 높을수록 그 기업에 고용된 근로자들이 이직하는 빈도는 낮을 것이다. 이직률이 높은 기업은 생산비가 많이 든다 ... . 신규 근로자들을 훈련시키는 데 비용이 들기 때문이다. 때문에 근로자들의 이직을 줄이는 것이 기업에게 더 이익일 수 있다.근로자들의 자질: 능력있는 근로자를 채용하고 싶어하므로 높

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

해야한다. 근로자가 일과 자녀양육이 병행할 수 있도록 직장환경 조성을 유도해야하며 유연한 근무현태의 확산이 일상적인 사회분위기 유도가 중요하다. 휴가나 휴직제를 활성화 시키고 법적인 ... ) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. 고령사회 부문1) 고령자 고용연장2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 제공3) 실직 고령자 취업능력 제고 ... 와 지원4) 고령근로자의 직무수행 환경 개선5) 노후소득보장 사각 지대의 해소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 합계출산율이 2016년 기준으로 1.17명으로 초저출산현상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오. 입법의 필요성, 해당 법에서 지향하는 각종 정책 및 사업 등에 대한 제시, 저출산 고령사회에서 대두되는 문제점해결을 위한 본인의 견해와 개선안

과 가정의 양립일과 가정의 양립 영역에 대한 정책과 사업은산전후휴가급여 지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 ... 가치관 확립을 위한 교육 강화 육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 단축 활성화, 유연근로시간제 확산, 직장 보육시설 설치 활성화, 가족 친화적 사회 환경 조성, 가족 친화적 기업 ... 보장노후소득 보장과 관련된 정책과 사업은 기초노령연금 도입, 출산 및 군복무 크레딧 도입, 국민연금 장기 지속가능 제고, 특수고용관계근로자의 사업장가입자 적용 확대, 농어업인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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지역사회간호 논문사례

하였으며, 같은 연령대의 여성에 비해 남성의 걷기 실천율이 더 낮은 것으로 나타났다. 성인인구의 상당수가 산업현장에서 하루의 대부분을 보내는 남성 근로자임을 고려할 때 남성 근로자 ... 은 자신의 능력에 대해 자신감이 있기 때문에 운동행위가 유의하게 증가한다. 그러므로 남성 근로자를 대상으로 한 걷기 운동 프로그램을 적용한 이후, 운동 자기효능감의 변화가 어떻게 ... 일어나는지 살펴볼 필요가 있다. 또한 피트니스 트래커를 활용한 걷기운동과 관련된 국내 선행연구에서 근로자를 대상으로 한 논문은 찾아보기 어려웠다. 그 결과 모바일 헬스포털과 연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.05

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4차 산업혁명이 우리나라 국민들의 직업과 진로에 미치는 영향

있는 생산 기술과 도처에 산재해 있는 전문화된 제조 플랫폼들을 활용함으로써 생산자와 소비자의 경계가 허물어질 것이다. 장소에 구애받을 필요가 없기 때문에 직장과 가정의 구분이 모호 ... . 더라도 새로운 직업을 구하는 데 문제가 없다는 사회적 안정감을 확보해야 한다. 직장 내에서도 직원들을 재교육하는 것이 일반화되어야 한다. 직장 내 재교육이 사회적 측면의 재교육 ... 의 일부가 되어야 한다. 근로 활동은 개인의 정체성에 큰 영향을 미치므로 교육 또는 재교육을 받는 기간이 늘어남에 따라 근로 의식이 약해지는 것에 대한 대책이 있어야 한다.평생 고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.18

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제4주차 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동을 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설

(직장 생활)을 간과하는 게 가장 큰 단점이라 생각한다.인간의 행동이나 동기를 분석하는 데 있어 아주 가볍게 접근할 수 있으며, 직장 내 근로자의 단계별 성장과 승진의 욕구와 결합 ... 못하는 사람들은 종종 보호자, 의지할 수 있는 강한 사람들, 그리고 극단적인 독재자를 찾는 경향이 있다.셋째, 이전에 생리적, 안전상의 필요를 가졌던 사람들은 이제 그들 주변 ... 은가?” 고민하면서 새로운 직업을 탐색하기 시작하였고, 심리학 분야의 연구자로 성장하고 싶다는 욕구를 가지게 되었다. 약 3년 전부터 고민만 해오던 중, 학점은행제 심리학 전공 분야를 알

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.② 육아휴직 및 육아 지원 제도근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있 ... 도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하고 있다또한, 1년 미만의 영아를 가진 여성 근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2 ... 회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 사용할 수 있도록 하고 있다.③ 각종 보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 준하는 인근 지역과 사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 의 금품을 의미한다. 임금은 대상에 따라 다른 의미를 내포하고 있다. 사용자에게는 제품 원가와 노무비를 이루는 비용, 근로자에게는 수입의 원천인 소득, 국가 경제에게는 제품 수요의 바탕 ... 으로 설명된다. 평균임금은 산정하여 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 퇴직금, 휴업급여 등의 산정 기준

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

직장 근로 비중이 월등히 높다. 2017년을 기준으로 했을 때 장애인 임금근로자의 월평균 임금은 178만원 수준으로 측정되었다. 이는 동일한 시기 전체 임금근로자의 월평균 임금 ... 에 따라 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 상시 근로자로 의무 고용해야 한다고 규정하고 있다. 만약 이를 어길시 부담금을 내도록 하고 있으며 예외적으로 의무고용인원 수를 충족 ... 직업재활법' 시행규칙 제3조에 따라 장애인 근로자 수가 10명 근무하고 있으며, 전체 상시 근로자의 30% 이상이 장애인이며, 상시근로자의 15% 이상을 장애인으로 고용하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과 노력이 필요한 것이다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 구조조정이나 퇴직연령 등 자발적으로 혹은 본의 아니게 퇴직하는 근로자가 실업의 영향을 최소화하고 전직이나 창업과 같 ... 를 실현하는 것이 가능하다. 기업의 경우 근로자의 구조조정에 대한 저항을 줄이고 나머지 근로자의 사기를 억제함으로써 근로자의 구조조정이 용이해진다. 나아가 이러한 배치의 구체적인 기능 ... 경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 금융위기당시에 많은 수출입기업들이 도산

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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리더 디퍼런트 독후감

원들에게 보안을 제공해야 한다. 좋은 회사에서는 리더가 직원들을 보호하고, 직원들은 밑에서 서로를 보호한다. 그 결과 모든 근로자가 업무에서 행복과 의미를 찾고, 기업가와 근로자 ... . 조직원들은 자신을 보호하기 위해 시간과 에너지를 소비할 필요가 없기 때문에 더 열심히 일하고 그 결과 성과가 향상된다. 물론 직장에서의 만족도는 높아진다. 존 퀸시 애덤스 전 ... 지적한다. 같은 논리가 직장에서도 적용될 수 있다. 직원들이 안전한 근무환경을 느낄 때 협력과 소통이 활성화돼 업무 성과를 내기 쉽다. 저자는 협업과 소통을 기반으로 한 인간 중심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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현 사회문제로서 정신병리에 대한 자신의 이해와 그 대책에 대해 논술해 주세요.

현 사회문제로서 정신병리에 대한 자신의 이해와 그 대책에 대해 논술해 주세요.서론현대를 살아가는 현대인으로서, 내 스스로의 상태를 진단한다면 과로사회의 피해자이다. 과로할 수 ... 처분 소득이 남지 않아 어쩔 수 없이 주 52시간 풀로 채워 근무하는 사무직 분야를 지원하게 되었다. 말이 좋아 주 52시간이다. 일일 평균 10.4시간의 근로와 함께 여의치 않 ... 근로를 하고 싶지만 현실이 여의치 않게 나를 과로로 몰아 세운다. 아침 저녁으로 지하철을 타고 출퇴근을 하면서 느끼는 피로함은 자녀 양육과 가사, 그리고 주말에는 자녀들과 함께

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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자신의 패션소비 경험을 간단히 소개하고, 비판적 관점을 분석함. 또한 지속가능한 패션소비를 위한 소비자의 역할 정리 나의 패션 소비 경험

와 근로자 착취라는 부정적 이미지에서 벗어나기 위해 사회적 책임을 다하는 모습을 보여주었고, 현재는 친환경적인 재료 사용 및 근로 조건 개선, 재활용 촉진 등을 통해 환경 보호 ... 21세기 패션소비문화자신의 패션소비 경험을 간단히 소개하고, 비판적 관점을 분석함. 또한 지속가능한 패션소비를 위한 소비자의 역할 정리나의 패션 소비 경험나는 일상에서도 편안 ... 한 복장을 선호하게 되었다.직장 생활에서 개인 이미지(P.I)를 형성하는 것의 중요성을 잘 알고 있다. 다른 사람들과 차별화된 이미지가 없다면, 업무 성과나 다른 요소들을 통해 인상

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

자의 70%가 대학에 진학을 하지만 졸업 이후에 심각한 취업난을 겪고 있다고 전하였습니다. 특히나 취업자의 50%는 전공과 무관한 직장에 취직해서 미스매치 비율이 경제협력개발기구 ... 부과액 지역 가입자 303,435원, 직장가입자는 272,614원 이하로 소득요건이 제한되고 기타 요건에서는 미취업자만 신청이 가능하지만 주 26시간 이하 또는 3개월 이하 단기 ... 근로자들은 신청이 가능한 사업입니다.신청 제외되는 대상은 2017~2021년 서울 청년수당을 받은 적이 있는 자이거나 대학원 재학생 혹은 휴학생, 주 26시간 초과 또는 3개월

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.09.26

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1주차 1교시 수업을 보면, 사회복지정책의 특징 중 하나로 화폐적 계량화가 어려우며, 사회복지정책 목표가 모호하게 설명

성으로 이를 확실히 느낄 수 있다.Ⅱ. 본론A씨는 지난 달 직장 내 구조조정으로 인해 권고사직을 당했다. 4년간 일한 직장이었다. 그는 한 순간에 실직자가 되어 생활 유지에 대한 걱정 ... 있었다고 한다. 물론 직장에서 받던 월급의 절반 정도에 해당되는 급여이지만 생활을 유지하기엔 더없이 충분한 금액이라 그는 매우 만족하고 있다. 그래서 그는 직장이 없음에도 기본적인 ... 기 힘들었을 것이다. 기존의 생활을 유지하기 위해 직장을 새로 구하면서도 자신이 저축해온 돈을 써야만 했을 것이고, 다음 직장에 들어가면 그 쓴 돈을 다시 채워넣느라 시간을 허비할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

. 직장 내 성희롱 문제는 일반 성폭력 사건과 달리 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되어 있는 특수성을 가진다. 예를 들면, 동일하게 엉덩이를 만진 사건이 모르는 남성 ... 수 있을 것이다.2. 직장내 성폭력이 발생하는 구조1) 직장 내 지위직장 내 성희롱은 주로 근로자의 채용이나 임금, 승진, 배치전환, 교육연수 등의 근로조건을 결정하거나 결정 ... 직장내 성희롱과 관련된 남녀고용평등법은 주로 사업주의 의무, 즉 직장내 성희롱을 근로자의 노동권을 침해하는 차별적 행위로 보아 근로자가 직장에서 안전하게 쾌적하게 일할 권리를 사업주

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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(행정사례연구) 우리나라는 최근 인구감소의 문제에 직면하고 있으며, 동시에 외국인 주민의 증가에 따른

근무하는 자들이다. 그렇기 때문에 이들에게 임금은 가장 강력한 근로 동기가 된다. 외국인 노동자들은 한국 직장에서의 차별이나 불이익도 임금 때문에 감수하는 경우가 많이 있는 것 ... 나. 임금체불보증보험 제도다. 소결론2) 정책의 이해관계자가. 외국인 근로자나. 사용자다. 정부3) 정책의 효과3. 갈등 협력 사례 연구 방법1) 연구 방법2) 자료 수집 방법3 ... 이 줄어 노동할 수 있는 현지인(일본인)을 구하지 못하게 되자 외국인 노동자들로 생산을 대신하게 하는 것이 보편화되었다. 최근에 우리나라 청년들이 일본에 해외 근로를 나가는 경우

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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A+ 경영학개론_기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 사례를 들어 설명하시오. 과제

의 공급 기반에서 근로자 중 여성이 차지하는 비율은 45%다. 그리고 작동 시 물리적인 힘이 적게 드는 베틀을 개발하여 직조 과정도 변화시켜 여성도 직조공이 되어 직장과 경제적인 ... 다.이로써 기업은 성장할 수록 자연스럽게 소비자로부터 얻은 이익을 나눠야 한다는 목소리를 듣게 되고 기업의 활동은 사회적으로 큰 영향을 미치게 되었으며, 이로 인해 기업의 사회 ... 단계는 1단계 경제적 책임, 2단계는 법적인 책임, 3단계는 윤리적인 책임, 4단계는 자선적인 책임으로 나눌 수 있다.제1단계는 경제적 책임 기업이 사회 또는 소비자가 원하는 제품

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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