완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

목차

1. 구조조정과 정리해고
2. 아웃플레이스먼트

본문내용

구조조정이란 긴급하고 급박한 기업에 처한 위기앞에 기업경쟁력을 확보하기 위한 수단이라 볼 수 있다. 이런 관점에서 기업의 구조조정은 필수불가결할 수밖에 없다. 그러나 구조조정을 이 준비없이 단행하게 할 경우 노사갈등이 가중된다. 더불어 기업의 생존경쟁력을 확보 및 강화 하기 위하여 꼭 필요한 핵심 종업원이 회사에 대한 신뢰가 무너진다는 점에 주목해야 할 수 있다. 회사에 대하여 믿음과 신뢰를 잃게 된 직원에게서 기업경쟁력을 요구하기 불가능해진다.

구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다.

참고 자료

강현주, 정홍인, & 김은비. (2020). 아웃플레이스먼트 운영의 성공요인과 도전과제: 대기업 사례를 중심으로. Andragogy Today, 23, 31-60.
윤종만, & 차동옥. (2004). 비자발적 퇴직자의 대처전략의 영향요인과 아웃플레이스먼트의 조절효과에 관한 연구. 조직과 인사관리연구, 28, 193-221.