"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지론 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 2,261-2,280 / 33,530건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 산로를 금지하거나 제한적으로 가능하도록 정하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 나 유증 등으로 유류분이 부족하게 되었다면 그 한도 내에서 재산의 반환을 청구할 수 있다.(8) 근로계약근로계약이란 사용자가 근로자를 채용하면서 기본적인 근로조건이나 대우, 복무 등

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 가운데 실제사례 집단(결혼이주여성)을 중심으로 사례분석 연구

에서 발생하는 근로자의 문제점을 살펴보고 이러한 문제점을 해결하기 위한 서비스 내용을 제안해 보고자 한다.2. 본론1) 결혼이주여성의 현황결혼이주여성은 다양한 집단의 외국인 가운데 국제 ... 하고 국내인이 쉬는 명절이나 공휴일에도 일하고 있다. 또한 다수의 노동자가 실제로 근로계약서를 작성하지 않거나 임금, 휴가, 근로시간 등과 같은 본인 자신의 권리를 주장할 수 있 ... 용허가제를 결혼이주여성노동자들의 권익보호를 위한 관점으로 개선하도록 해야 한다.나. 국내여성과 여성보호법 적용결혼이주여성들도 국내여성과 같은 모성보호법이나 영육아보호법, 직장 내 성희롱 금지법, 가정폭력특별법과 같은 인간의 기본적인 여성보호법을 적용되도록 해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

와 그렇지 않은 노동자에게 차등적 임금을 제공하는 것이다. 또한 셋째로 기능식 직장 제도를 통해 근로자와 경영자의 경계를 나누고 협동하는 시스템을 구축해내고 마지막 네 번째로 과학적 ... 으로 근로자를 선발, 교육, 훈련, 개발, 배치하는 것이다.2. 행동과학적 경영기법(인간관계 등 포함)이란 ?행동과학적 경영기법은 엘튼 메이요, 아브라함 매슬로우, 맥그리거와 같 ... 경영기법의 비교분석1) 근로자를 바라보는 시선과 동기부여 방식과학적 관리기법은 근로자를 통제의 대상이며 수동적인 존재로 바라보지만, 행동과학적 경영기법에선 근로자를 잠재역량

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

를 해결하기 위해 국가에서는 맞벌이 가족을 위한 복지대책으로 산전, 산후 휴가, 육아휴직 등 보육제도 등의 정책을 시행하고 있다.(2) 근로 관련 복지대책직장 내 남녀차별제도를 시정 ... 고, 아내는 표현적인 역할을 하던 기존의 가족형태에서 역기능적인 가족문제가 지적되면서, 과거와는 달리 부부역할의 분담보다는 공유, 동등한 의사결정, 동반자적 관계를 유지하고자 하는 행태 ... 가족의 경제적 필요성에 의하여 기혼 여성이 자발적이나 비자발적으로 취업을 하는 형태를 말한다. 자녀를 많이 가진 저소득층 가정의 취업모에게는 종업원의 역할과 육아담당자로서의 역할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ... . 근로계약 체결 근 로 계 약 서 ( 주 ) 회사 이하 “ 갑 ” 이라한다 ) 와 근로자 ( 이하 “ 을 ” 이라한다 ) 간에 아래와 같이 근로계약을 체결한다 .. 1. 업무내용 ... ) 근무시간 : 2) 휴게시간 : 3) “ 을”은 업무의 특성상 발생되는 연장 , 휴일 및 야간근로에 대해 동의하고 , “ 갑”은 이에 상응하는 수당을지급한다 . 동의자 : ( 인

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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2021년 결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

을 신청하며 퇴사 고민에 빠진 여성 근로자들이 늘고 있는 문제를 만들고 있다. 이러한 문제는 단순히 여자가 집에서 살림이나 해야지 의 문제가 아닌 우리나라의 인구문제로부터 내수시장 ... 코로나의 시대는 이러한 모든 문제를 적나라하게 드러내서 보여주고 있다.2) 육아 휴직제도 사후지급금만 8세 이하의 아동을 두고 있는 근로자는 자녀 한 명당 최대 1년 동안 유급 ... 이 부과되게 된다. 하지만 근로자가 근속기간이 6개월이 넘지 않았다면 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있게 되어 있다. 또한 육아휴직은 계약직 근로자도 보장이 되는데 계약직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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가족문제'에 관한 연구 논문 자료를 하나 선택하여 요약하고, 가족복지 실천과 관련하여 의견을

고 부부 공통 영향요인으로 배우자의 폭력피해 수준이 높은 아내를 중심으로 지원이 이루어져야 한다. 다섯 번째로 근로자지원프로그램인 직장 환경 자원을 활용해 가족 갈등 대처 수준을 높이 ... 을 주는 통제요인으로는 주관적인 건강상태, 주관적인 소득 만족도, 사업장의 규모, 나이 등으로 영향요인 중에서 본인 요인은 근로시간 형태이며 배우자 요인은 배우자의 폭력, 근로시간 ... 을 주는 통제요인으로는 주관적인 소득 만족도, 사업장의 규모, 주관적인 건강상태로 영향요인은 자아존중감, 배우자 폭력, 여가만족도 요인 등이 있었다. 이러한 변화율에 영향을 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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주4일 근무제 실시에 따른 문제점과 합리적인 해결방안0k

고 열띤 논쟁이 있던 해가 2002년 서울월드컵 경기를 하던 때였다. 당시에는 양대 노총에서까지도 입법을 반대했는데. 나라가 망한다 생산성이 향상되지 않고 일반 근로자의 임금하락 ... 었지 일하는 양은 비슷하다”고 토로한다. 현재 주 4일제를 시범 시행하고 있는 대부분 기업은 코로나19에 따라 일시적으로 근로자의 연차를 소진하거나 임금을 삭감하는 방식으로 대응하고 있 ... 은바꿀 순 없는 노릇이다. 블룸버그에 따르면 중국의 알리바바그룹 창업자 마윈(馬雲)은 장기적인 성공을 위해 '996' 직장 문화를 자주 언급해왔다. 996은 주 6일, 오전 9시

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.29

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신빈곤 - 경제적측면

이 2013년 6월 직장인 799명을 대상으로 설문 조사한 결과 응답자의 71.5퍼센트가 ‘스스로가 푸어족에 속한다’고 답했는데, 이 가운데 베이비 푸어는 7.7퍼센트를 차지했다. ... 1. 신빈곤의 등장(1). 근로 빈곤 - 노동시장에 참여 가능, 참여 의사 있으나 노동시장에 참여하지 못하여 빈곤한 상태이거나 노동시장에 참여함에도 불구하고 불안정 고용과 저임금 ... 근로빈곤층이 바로 그들이다. 여기서 주목 받고 있는 이들은 ‘청년’ 워킹푸어이다. 이들은 우리 사회가 그동안 중심적으로 다뤄왔던 전통적 빈곤 계층과 거리가 멀다.젊고, 일자리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

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동부병원 심리상담자 기출문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무 너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고 가 합법화되고, 파견근로 ... 1) 지원자는 동부병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어울린다 생각하나요?2) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였 ... 나요?3) 동부병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요? 4) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?5) 우리병원은 평생직장으로 생각

자기소개서 | 195페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.28

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

시행규칙에 따르면 입원환자 2.5명 당 간호사 1명을 둬야 한다는 규정이 있지만 지켜지지 않고 있음.(2) 낮은 임금임금 근로자의 평균 임금이 2015년 기준 329만원인 반면 ... 투신자살을 한 사건.나. 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해 경험20일 대한간호협회가 발표한 ‘대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과’에 따르면 간호사 10명 중 7명 ... 은 병원에서 근로기준관련 인권침해를 당하고 있음. 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨.다. 신규 간호사 이직률2015년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고, 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리

적인 직장에서 근무하지 못하는 여성들은 공장에 취직해서 일을 하고, 시장, 마트 등에서 허드렛일을 하며 살아가게 된다. 그런데, 공장주나, 기업주들이 이들 여성들을 남성 근로자 ... 들과 차별하여 급여를 남성 근로자들에 비해 덜 지급하고, 야근을 밥 먹듯이 시키기도 하여 문제시되기도 하는 것이다. 그래서 여성 근로자들은 처우 개선을 외치며 공장 앞에서, 근무지 앞 ... 에서 자신들의 요구조건을 공장주나 기업주가 들어줄 때까지 농성을 하기도 한다. 이렇게 사회의 구조적인 변화로 인해 여성들의 직장에서의 대우 문제는 아직도 연장선상에 있다.(2) 핵

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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분당제일여성병원 임상병리사 보건직 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 구두면접시험문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령

들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다. ... 1) 지원자는 분당제일여성병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어울린다 생각하나요?2) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이 ... 직장으로 생각하고 지원하였나요? 평생직업으로 생각하고 지원하였나요?평생 직장의 의미- 평생 직장이란 큰 과오가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직

자기소개서 | 381페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.25

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카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 설명하시오

을 한다 해도 팀장이상으로 승진을 할 수 없는데, 그 이유는 모든 상담요원이 계약직 근로자이기 때문이다. 이 때문에 근로 계약기간 1년이 지나면 사직하는 상담요원이 적지 않은데... 팀 ... 하게 한다.직장인 중에 자신의 직장상사를 존경하고 진심으로 그들의 귄위를 인정하는 사람이 과연 얼마나 될까? 카리스마적 리더십을 가진 리더는 탁월한 업무능력과 수준 높은 도덕 ... 성으로 조직구성원들이 리더의 귄위를 인정하게 만든다고 한다. 팀장님께서는 00통운에서도 실력자로 인정받을 만큼 탁월한 업무능력을 가진 남자로 알려져 있다. 뿐만 아니라 자신의 부하직원

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.08.02

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보건프로그램

육아휴직 하는 인원의 90% 이상이 매우 중요하다고 인식하는 만큼 고용 안정이 보장 된다는 것을 알기 위한 인식 개선 캠페인 실시3회지역사회 협력과 홍보남성 근로자의 육아휴직 ... 을 당당하게 사용할 수 있는 사회분위기 조성- 남성 근로자의 육아 휴직을 당당하게 사용할 수 있는 사회 분위기 조성하기 위해 인식 개선 캠페인과 함께 홍보5회자원투입계획시설 및 장비 ... 30명)예산- 인력 55명과 팜플렛, 현수막 제작 예상 5억 정도추진일정1- 육아휴직제도에 대한 홍보 (현수막 10개 제작 후 교통량이 많은 곳에 설치)- 남성근로자의 육아휴직 제도

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22

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경제용어 4

렌즈로 진폐 사진을 찍어 필름으로 동판을 뜬 뒤 요판 인쇄를 함으로써 적외선을 비춰야만 드러나는 숨은 그림까지 완벽하게 복제한다.14. 재량근로제업무의 특성상 근로자가 얼마나 일 ... 사 PD, 직급이 높은 관리직 등이 대표적 사례다. 기자는 회사에 출근하지 않고도 취재를 위해 거의 밖에서 일하기 때문에 회사가 근로자와 하루에 몇 시간 일한 것으로 한다.고 합의 ... 는 자신에게 맞는 일을 찾아 떠나려는 직장인을 말한다.4. 도시광산(Urban Mining)전기전자제품, 자동차 등 생활 속에서 나온 폐기물과 폐촉매, 폐액 등 사업장 폐기물

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

는 만7세미만 모든 아동에게 매월 10만원씩이 지급된다.나. 육아휴직제도근로자가 피고용자의 신분을 유지하며, 일정한 기간동안에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게끔 하는 제도이 ... 이상의 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 줘야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직 ... , 노동자 보호 등의 여러 가지 분야와 집단과 개인에 대한 서비스, 그리고 가족법 등의 광범위한 영역을 포함하고 있다. 우리나라의 복지정책을 가족의 복지적 욕구과 표적의 정도라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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우리나라 저출산 문제 해결을 위해 실시되고 있는 사회복지정책 및 서비스에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유를 제시하고, 새로운 대안과 나의 견해를 밝혀 본다.

2020년 6월 근로복지공단과 한국산업단지공단은 ‘산업단지 및 중소기업 집적지역 근로자를 위한 상생형 공동직장어린이집 설치를 위한 업무협약’을 체결하여 전국 1,220개 산업단지 ... (19년말 기준) 중 산단공이 관리하고 있는 63개 국가산업단지 및 중소기업 밀집지역 내 입주한 중소기업 근로자들에게 보육서비스를 제공하기로 하였단다. 현재 근로복지공단 대표 공식 ... 자치단체는 어린이집이나 유치원을 이용하지 아니하는 영유아에 대하여 영유아의 연령과 보호자의 경제적 수준을 고려하여 양육에 필요한 비용을 지원할 수 있다’고 명시돼 있다. 12개월

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.08.10

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

지원, 근로복지공단 근로자 복지사업 우선순위의 부여, 공기업이나 정부 산하기관경영평가 반영 등이 있다. 기존에 시행을 하고 있는 가족친화적인 기업문화의 조성 방안 이외에 자발적인 ... 초과근무 축소, 대체 인력의 원활한 공급 방안을 말할 수 있다. 우리나라에서는 일과 가정간의 양립을 근로자의 기본적인 복지욕구로 수용을 하는 노동시장의 인식이 부족해, 남녀의 근로 ... 를 부인이 주도하여야 한다고 생각을 하는 비율은 38%였고, 실제로 집안일을 아내가 주도한다고 답을 한 남성의 비율은 무려 76%에 달하였다. 심지어 전업주부가 아닌 전일제 근로여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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