"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,341-2,360 / 6,720건

노사협의제

및 기업내의 조직전반에 관하여 제안(5)월 1회 이상 사용자와 정기적으로 화합할 권한3) 미국-단체교섭의 범위가 대단히 광범위하며 노사 관계의 모든 이해대립과 공통적 사항이 모두 ... 조항을 규정하고 있으므로 그 성격과 개념이 기업별로 통일되어 있지 않음-노사협의제의 명칭도 노사간의 자주의사에 따라 설치되고 있는 관계로 노사협의회，경영협의회， 생산성협의회，공장위원 ... 하고 일괄적인 협의가 가능한 노사협의회를 통해 현안문제를 논의하려 할 것-사회와 사업내 민주화가 증대될수록 경영의사결정에 대한 근로자의 참여요구 증가-노사협의회의 기능이 증대될수록 단체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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이익집단

4가지 범주로 구분1) 노조들과 단체협약을 직접 교섭2) 분쟁해결에 있어서 회원들을 지원3) 노사관계의 문제들에 대해서 회원들에게 일반적 도움과 지원4) 정부와 다른 기관들에 대 ... 을 한다. 셋째, 중소기업 계열화 촉진과 사업영역 보호를 하며, 중소기업 공제사업기금 운용한다한국 경영자 총회.노동관계법의 제정 및 개정, 임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결, 노사협력 ... 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 구축, 산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력정책 구축, 근로자 보호와 복지 증진, 합리적인 노무관리 체계의 구축, 기업의 인적 자원 관리기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.02

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스웨덴 노동시장체제의 발전과정 고찰을 통한 한국 노동시장의 재조명

대까지 실업률은 2～3%수준에 머물러 스웨덴 사민당의 최대 정책목표인 완전고용을 실현하였다. 완전고용은 적극적 노동시장정책, 노사관계시스템의 중앙화, 공공부문의 고용창출을 통해 ... 자가 기업간, 노사간의 관계를 재구축하는 데 따른 정책 및 제도의 변화가 있었지만, 기업간, 노사간의 조정(coordination)을 약화시키지는 않았다. 산업별협상에 성공한 엔지니어링 ... 적으로 유지하고 있고, 특히 신자유주의와 비교되는 사회민주주의 국가에서는 이런 경향이 짙다. 복지와 평등을 포기하지 않으면서도 미국 보다 낮은 실업률을 기록하고 있는 성과를 보여주

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제

원의 단체행동권 인정여부에 대하여는 일반적인 정서가 부정적인 듯하다. 그러나 이는 그 동안 우리나라 노동관계법에서 일반 사업장의 쟁의행위에 대해서까지 과도한 규제를 가해왔고, 특히 ... 보장 및 제한위 표 단체교섭권 ‘불완전보장’(△)은, 노동조건 등이 노사간 교섭의 결과에 의해서가 아니라 정부의 예산정책 등 행정행위에 의해서 결정된다는 점을 지적한다. 이 경우 ... 에서 그 한계가 명백하며, 이런 한계를 거부할 경우 필연적으로 노사간, 또는 노조와 정부간 심각한 갈등을 초래한다.교원의 경우, 교섭의 형식은 갖춰지고 있으나(노조 : 교육부), 역시

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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집담이기주의,노동조합,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

차- 은행 및 공기업- 대한항공Ⅴ. 적용이론- 노동조합의 기능- 단체행동Ⅵ. 결론- 국민의 비판적 인식- 노사 양측의 대타협을 위한 노력Ⅰ. 개요인간의 노동은 선사시대 이래로 계속 ... 였다.Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현노동조합주의는 영국의 사회민주주의자 S.J.웨브가 노동조합운동사 및 산업민주주의에서 처음으로 사용한 것으로, 이는 노동운동에 있어서 노동조합이 혁명 ... 를 인정하는 국가에서는 노동조합의 성격을 노동자의 자주적 단결체로서 노동자의 여러 이익 향상을 목적으로 하는 조직이나 연합단체로 보고 있다. 우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 2

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

자 대투쟁을 통해 민주노조들이 조직되어 대안적 노동조합운동으로서 조직?동원 역량을 강화하며 노동계급 형성을 주도해 왔다. 민주노조운동은 1996~97 노동법재개정 투쟁 시기 절정 ... 을 이루었으나 1997~98 경제위기 이후 침체?약화를 반복해 왔다. 민주노조운동과 함께 부침하는 노동계급 형성도 정체?후퇴를 면할 수 없었다. 이러한 민주노조운동과 계급형성의 후퇴 ... 기에 비정규직 노동자들이 투쟁과 함께 새로운 계급형성의 잠재적 주체로 등장하면서 관심을 모으게 되었다. 경제위기 이전에는 민주노총의 핵심을 구성하는 정규직 노동자들이 계급의식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k

)은 무효가 되는 것이다. 헌법은 이러한 단결권의 노사관계에 있어서의 적극적 성격을 중시, 일반적인 ‘결사(結社)의 자유’(헌법 21조)와 구별하여 특히 이를 규정하고 있는 것이 ... . 집회의 자유는 헌법상 기본권은 말 그대로 인간의 기본적인 권리다.2010년 5월 23일 교육과학기술부와 전국 시·도 교육청은 6월 2일 지방선거를 앞두고 민주노동당에 가입한 혐의 ... 권을 행사하였다. 전교협은 이를 비민주적인 결정으로 규탄하며 노동조합 결성을 강행하기로 결의하였고 정부와의 충돌이 불가피하게 되었다전교조는 전문직 성격의 노동조합으로서 교육의 자주

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.01

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말레이시아 인도네시아 브루나이 글로벌 리더쉽

발전을 주도해 나갔고,EDB는 싱가포르의 정치적 안정, 저렴한 세금, 청렴한 정부기구, 안정된 노사관계 등을 인센티브로 다국적기업들의 투자를 유치하는데 성공했다. 싱가포르는 여전히 ... 는 1981년 집권한 이래 동남아의 비동맹외교를 주도하며 '제 3세계의 대변인', '반세계화의 선봉장' 등으로 불리며 역내 정치리더십의 중심을 차지하여 왔다. 한편, 국외적으로 민주 ... 였던 툰쿠 압둘 라만(Tunku Abdul Rahman)과의 대립 때문이었다. 마하티르가 압둘 라만이 자국을 독립 후에도 영연방의 일원으로 두려 하는 정책을 비판하면서, 둘의 관계

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.19

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인사고과에서의 다면평가 활용

커뮤니케이션 활성화, 수평적 민주주의 정착6) 고객중심의 경영실현Ⅱ. 다면평가의 설계1. 평가문항과 척도다면평가시 평가문항은 고과목적, 조직상황에 따라 다르게 설계하여야 한다.2 ... . 고과결과 활용개인에게 피드백(능력개발 유도), 인사관리 전반에 사용(태도변화, 인간관계 재정립)Ⅲ. 다면평가 활용에서 나타날 수 있는 문제점1. 정실고과 및 인간관계 치중업무 ... . 노사갈등과 마찰평가만 강조시, 종업원간 감시로 받아들여서 노사갈등과 마찰이 유발될 수 있다.Ⅳ. 다면평가 성공방안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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우리나라 기업의 인적자원관리

만 아니라 화이트칼라와 블루칼라의 구분이라는 대립적 노사관계에서 비롯된 대립구조를 협력적 노사관계로 이끌기 위해 직급체계상 사원과 공원으로 이원화 되어 있던 것을 전 종업원에게 공통 ... 직사원에게 월급제를 적용하고 명함을 제작·배포하는 등의 처우와 신분상의 차별을 없애기 위한 노력이 시도되었다. 그러나 아직까지도 사원-공원제도의 틀을 유지한 채 협력적 노사관계 ... 고 있었다. 87년 민주화운동을 겪으며 심한 노사분쟁과 파업, 공권력의 개입 등을 통해 근로자들의 임금수준이 불과 10년동안 세 배로 급격히 상승하기도 했다.(4)평가제도직능평가 및 업.

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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조직개발의 역사 및 조직개발 가치와 가정

년 뉴브리튼 워크샵에서 진행된 일련의 활동을 통해 후일 T-Group(학습집단)이란 개념을 창시함.- 사회적 장(場)의 역학적 합성 및 인과 관계를 설명하는 방법으로 집단행동 등 ... 적 훈련을 위해 의대에 재입학- 프로이드의 영향을 받은 심리분석적 임상가로 진화이론, 대상관계 이론 및 체계이론 등을 통합하여 애착 이론(유아와 어미니간의 애착관계 등)을 구축함- 런던 ... 훈련과 조사 피드백 사이의 관계조직개발의 실험실 훈련에서 중요한 역할을 담당했던 사람들, 그리고 조사 피드백의 주역이 되었던 사람들은 1940년부터 서로 관계를 갖기 시작

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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경제민주화와 경제정의 레포트

비로소 노사의 관계, 농민과 정부의 관계, 소비자와 기업의 관계 등이 안정적인 것으로 될 수 있다.2) 실질적인 기업공개 ·주식분산여기서 ‘실질적’이란 단순히 공개 및 분산의 양 ... 적 민주화의 추진방향으로 빼놓을 수 없는 정책으로 경쟁력이 열위에 있는 비성장산업의 성장력 배양을 들 수 있다. 대기업과의 관계에서 열악한 지위 때문에 경제적 교섭력의 약활르 감수 ... Ⅰ. 경제민주화의 개념Ⅱ.한국에서의 경제민주화의 내용과 과제1. 경제민주화의 내용2. 경제민주화의 과제Ⅲ. 경제적민주화의 추진방향Ⅳ. 결론Ⅰ.경제민주화의 개념경제민주화를 여기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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[조직의 침체요인] 조직의 관료화와 조직문화의 경직화, 기업의 수명주기와 조직침체

과 민주화의 물결 속에서 직업윤리와 일에 대한 기본개념이 크게 변하면서 3-D(dirty, dangerous, difficult)를 기피하는 현상과 더불어 구성원들의 근로의욕이 저하 ... 되는 증상을 보여왔다. 그리고 점차 표면화되는 노사갈등 속에서 공동목적의식이 결여되고, 세계화와 무한경쟁의 위협을 느끼지 못하고 과거의 성장에 안주하는 기색도 많이 보여오다가 IMF ... 외부요인은 상호 밀접한 관계에서 조직의 침체요인으로 작용한다. 이들 요인을 자세히 설명해 본다.1. 조직의 관료화와 조직문화의 경직화조직의 관료화와 조직문화의 경직화는 특히 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.26

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부경대학교 행정학과 허용훈교수님 기말고사 정리

을 견의 발전 과정에 대한 이론으로는 산업화이론, 독점자본이론, 사회민주주의이론, 이익집단이론, 국가중심적 이론의 다섯 가지를 들 수 있으며, 각각에 대한 설명은 다음과 같다.산업화 ... 게는 자본주의 체제의 안정을 위해 이러한 복지를 실시하게 되었고, 이를 바탕으로 복지 국가가 도래하게 되었다고 주장한다.사회민주주의이론은 점차 노동자의 영향력이 강해지게 되면서, 노동 ... 자들이 자신들의 편의를 보장하기 위해서 복지에 대한 요구를 지속적으로 주장하게 되었고, 이러한 요구가 받아들여져 복지국가가 이루어졌다고 주장한다. 이러한 사회민주주의 이론

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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현대 경제의 패러다임과 생산방식에서의 유연적 전문화론

속에서 혁신은 노사 관계를 통해 노동 유용성의 집중화를 통해 일어난다.유연적전문화에 대해 Piore와 Sabel과는 달리 Raymond Miles와 Charles Snow는 전략 ... , 시장에 대한 사회적 규제, 경제권력의 탈집중화, 노동자 숙련의 증대, 작업장의 민주화를 가져올 수 있다는 점에서 긍정적으로 평가한다. 그러나 현재 진행되고 있는 유연적 전문화의 도입 ... 고, 그 대안적 패러다임으로 유연적 전문화를 제시한다.유연적 전문화(Flexible Specialisation)는 갈등적 구조라기 보다는 노·사간의 관계가 공동 구조를 형성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.09

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인간과 정치 : 정치, 정치란 무엇인가

을 정치로 보는 견해(국가현상설)● 정치를 국가를 포함, 모든 사회공동체(집단)의 목적 실행 과정으로 보는 견해(집단현상설)● 모든 사회현상에 있어서 지배, 피지배(복종)의 관계. 즉 ... : 정치의 적극화 (대중 민주주의)- 경제적 불공평, 상대적 박탈감, 부의 재분배, 최저생활보장, 실업 등 자본주의에 따른 제반 파생 문제점 시정 필요- 1942년 ... 및 문제점(특질)- 경제: 자본주의 고도화, 대량생산, 대량소비, 기술지배의 시대, 다국적 기업, 정보화의 시대, 제3물결- 사회: 노사갈등, 소득격차, 도시집중화, 결사의 분출, 실업증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.20

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우리나라 사회복지의 현황 및 문제점과 개선방안

간 또는 노사간 갈등이 심화되기 때문에 이러한 갈등 관계를 변화시키기 위하여 필요한 것이다.4) 사회복지의 기능① 사회적 기능 : 사회통제와 사회통합사회복지의 사회적 기능은 사회 ... 고 진정국면에 접어들면서 생산적 복지라고 하는 사회복지에 대한 개혁이 그것이다. 그동안 한국의 사회복지가 새로운 정부의 출범 때마다 민주복지국가 건설이라는 혹은 경제5개년 계획 내지 ... 와 같이 주체(기관), 객체(대상) 및 기능(방법)으로 구성되어 있다. 이러한 구성요인은 상호 밀접한 관계를 맺고 있다. 주체와 객체간에는 원조관계이기 때문에 자연히 원조의 기능

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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한진중공업의 기업소개와 노사문제 및 해결방안

하면서 금속노조 한진중공업지회는 안팎으로 위기 상황에 놓였다.사측과 한진중공업지회 사이에는 노-노 갈등의 이면에 사측이 있다는 설전이 자주 오고갔고 노사 관계는 냉랭해져만 갔다. 그 ... ?????1. 기업소개 - 한진 중공업?2. 한진중공업 사태1) 기업의 입장2) 노동조합의 입장3) 문제점4) 해결과정?3. 이상적 노사분규 해결방안?????????1. 기업소개 ... 적 한계로 큰 타격을 입을 수 있다는 판단 아래 1990년대 후반부터 국내에 영도 대체 부지를 물색했지만 신규 부지 마련에 실패했다.?④ 노동생산성의 저하- 영도조선소 근로자들은 민주

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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중재재정의 대상

12조의2의 선동 등 개입행위는 노사관계 당사자의 자주적인 의사결정을 방해하는 객관적이고도 구체적인 관여행위이므로 포항지역민주노조협의회 준비위원회의 홍보부간사가 노동쟁의 현황 및 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 를 말한다.1. 노동쟁의 개념1)노동관계 당사자단체협약 체결권을 가지고 있는 사용자 또는 사용자단체와 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 노동조합만을 의미함.2)주장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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노동법의 특성

는 안됨)-노사가치의 존중(국가적인 이해,조화, 자치의보장 이외에도 대내적으로 노사의 협력적 관계의 확립)-사용자의 보호(근로자만 보호하는것이아니라 사용자도 같이 보호한다)●기본원리 ... 을 실시, 당사자의 합의에 따라 개별적 근로관계 또는 집단적 노사관계등에 관하여 체결한 협약 노동조합과 사용자 간의 체결로 근로계약과 구별됨, 또한 당사자간의 합의에 의하여 체결 ... 되고 그 효력이 노동조합 및 노동조합의 조합원에게만 미치는 협약임.@노사관행-취업규칙. 단체협약. 근로계약 등으로 성문화 되지 않은채 노사관계의 현장에서 근로조건. 직장규율. 시설관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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