"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,301-2,320 / 6,720건

[보고서]최저임금제도의논의와인터뷰사례(2005년기준)

Ⅰ.서 론1. 들어가며사람들은 자신이 투자한 시간에 알맞은 대가를 받기를 희망한다. 그렇지만 고용주와 근로자의 관계에서는 서로 반대방향으로 나가려고 하는 마치 같은 극의 자석 ... 된다. 위원회 방식은 노사공익 3자로 구성된 위원회에서 최저임금을 합의해 결정하는 방식으로 우리나라 현행 제도와 유사하다. 대표적으로 일본, 영국, 캐나다 등이 이를 실시하고 있다.)1 ... 는 노사공익 3자 대표로 구성돼 있으며 준거지표로는 생계비 유사근로자 임금, 해당 산업 지불능력 등을 두고 있다.2) 미국의 경우는 상원의회가 최저임금 인상을 위한 법안을 통과

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.28

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사회적자본-새로운 10년을 움직일 제3의 자본

을 하는 것을 가능하게 만들어 주는 사회구조 혹은 사회적 관계의 한 측면③ 후쿠야마(Fukuyama,1997): 그룹과 조직에서 공공 목적을 위해서 함께 일하도록 하는 사람들의 능력이 ... & Rahn, 1977): 집단행동 문제들에 대한 해결을 촉진하는 시민들 사이의 협동적 관계망(사회적 연계망)⑤ 페나(Pennar, 1997): 개인적 행태에 영향을 주고, 따라서 경제 ... 적 성장에 영향을 주는 사회적 관계망(3) 사회자본의 종류① 신뢰 : 후쿠야마는 사회자본이 사회 내에 존재하는 신뢰로부터 나오는 것으로 종교, 전통, 또는 역사적 관습 등과 같은 문화

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

I. 서론II. 본론1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 발전방향(1) 전제적 노사관계(2) 온정적 노사관계(3) 근대적 노사관계(4) 민주적 노사관계가. 정면대결형나. 무장휴전 ... 형다. 노사조화형라. 노사협력형3. 노사정책의변화(1) 노사갈등의 성격(2) 정부의 노사관계 정책(3) 기업차원의 노사관계 정책4. 노사협의제의 문제점(1) 운영상의 문제점(2 ... ) 법제상의 문제점(3) 기능상의 문제점(4) 노동행정상의 문제점5. 단체교섭제도의 문제점6. 노사관계제도의 개선방향(1) 제도적인 측면(2) 노동관계 당사자측면7. 노동조합의 역할(1

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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현대자동차 파업사례

I.현대자동차 OVERVIEW`신뢰경영인간존중의정신을토대로생산적노사관계와상하간신뢰관계를더욱공고히함과동시에고객및사업파트너의기대와믿음에부응하고자노력현장경영고객의만족과직원의일 ... 하는즐거움을배가시키고,경영역량을생산과판매현장에집중하여현장중시의풍토를정착,‘품질과서비스최우선’의정신을구현투명경영모든업무를투명한기준과글로벌스탠다드에따라처리하고,사업파트너와는상호공정한거래관계를유지하여존경받는기업으로서거듭나기위한노력

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.04.15

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타임오프제와 복수노조

체제하에서의 단체교섭4 노사관계에 미치는 영향결론참고자료1 타임오프제 의의근로시간면제제도(타임오프제)란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프 ... 은 문제점을 야기시켰던 것을 보다 발전적인 노사관계로 만들어 갈 것이다. 노조 전임자의 숫자가 계속 증가하였고 그에 따라 기업의 입장에서는 비용의 지출이 많아졌다. 이는 기업 ... 는 심각한 문제로 여겨졌다.근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 앞서 말한 문제점의 해결이 가능할 것으로 여겨진다. 노사관계에 공통적인 일을 담당함에 있어서만 사측에서 근로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성, 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안과 발전 방향 분석(경영참여)

는 배분의 공정성과, 인간의 존중 등 민주성을 강하게 요구한다. 따라서 노사관계의 발전 메카니즘은 민주화와 합리주의라는 방향에서 추진되어야 한다.2. 노사관계의 이중성노사관계는 양측 ... 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성1. 노사관계의 본질2. 노사관계의 이중성Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성Ⅴ. 외국 ... 의노사관계는 "노동조합 vs 경영자, 종업원 vs 사용자"의 두 갈래로 귀결된다.○ 노동조합 vs 경영자: 임금의 고저, 노동시간의 장단 등 기타 노동조건과 같은 이해대립의 관계

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12

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[좌파][좌익]좌파(좌익)와 포스트 막스주의(마르크스주의), 좌파(좌익)와 민족운동, 좌파(좌익)와 독일 녹색당, 좌파(좌익)와 영국 노동당, 좌파(좌익)와 영국 신좌파운동 분석

적이고 강력한 정부가 그 성과들을 사회정책을 통해 장기적으로 노동자들에게 환원시킬 것이라는 정치시장에서의 이익에 대한 장기적 전망이 존재할 때 노사간 항상적 교환과 양보의 관계인 ... 당시 충분히 성장했다는 가정에 근거하고 있다. 그러나 대노조관계에서 이탈리아 자본이 충분히 성장한 것은 1980년대 이후에야 비로소 관찰된다. 그것은 1980년 피아트사에서 사무직 ... 을 중심으로 활동하는 정당으로만 바라보곤 하는데, 이는 정확한 이해가 아니다. 적어도 창당당시 녹색당은 사회민주당이나 공산당과는 구별되는 새로운 좌파정당을 건설하려는 시도였다. 이

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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현대자동차와 도요타의 비교분석

ⅱ) 팀 조립방식의 내용3. TPS와 팀 조립방식의 다른점Ⅲ. 현대와 도요타의 노사관계1. 현대차와 도요타의 노사관계ⅰ) 현대차의 노사관계의 발전과정ⅱ) 도요타 노사관계의 발전과정 ... 2. 노조의 성향과 이념ⅰ) 현대차 노조의 성향과 이념ⅱ) 도요타 노조의 성향3. 각 노사 관계의 특성ⅰ) 현대차의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 노무 관계(4) 비 ... 정규직 문제ⅱ) 토요타의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 단기계약직인 기간공의 증가4. 도요타에 비추어 본 현대차의 개선 방안Ⅳ. 현대와 도요타의 물류시스템 비교1

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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[공공부문노동조합운동][공공부문][노동조합운동][노동조합][노조]공공부문노동조합운동의 역사, 공공부문노동조합운동의 현황, 공공부문노동조합운동의 발전 과제, 공공부문노동조합운동의 개선 방안 심층 분석

의 제반의 요구나 이의제기를 수렴할 수 있는, 또는 이를 민주적인 토론의 장으로 이끌 수 있는 공공부문 노사관계(또는 노정관계)내의 합리성있는 제도는 경험되지 않았으며, 준비되고 있 ... 고 있는 것이다. 물론 이러한 비민주적인 현실은 당연히 변화할 수밖에 없고, 단순하게는 ?시간?의 문제이기도 하다. 이 변화를 재촉해야 하며, 기존 공공부문 노사관계, 노정관계의 시대 하다. ... 이 무엇될 수 있는 구조를 말한다. 일반적으로 노사관계에서 공공부문은 두 가지 방식으로 분류된다. 하나는 소유와 지배구조 측면을 기준으로, 다른 하나는 생산되는 재화나 서비스 성격

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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[서버세션명령][데이터전송명령][클리퍼명령][도덕적 명령][수강명령][구제명령]서버세션명령, 데이터전송명령, 클리퍼명령, 도덕적 명령, 수강명령, 구제명령, 법규명령,사회봉사명령

명령을 발한다고 규정하고 있을 뿐(제84조), 구제명령의 내용에 대해 구체적으로 언급하고 있지 아니하다. 이는 유동적인 노사관계를 고려하여 적절한 내용을 구제명령으로 내림으로써 탄력 ... 또는 부당해고를 인정하는 경우 통상 구제명령은 원직복직 및 임금상당액 지급에 국한하는 경우가 대부분이므로 부당해고 또는 부당노동행위로 인한 권리침해를 적절히 제거하고 원활한 노사관계 ... 명령을 제외한 화면 출력 내용을 화면에 표시하지 않는다. 단, 프린터 출력에는 아무 관계가 없다.8. set cursor on/OFFoff로 지정하면 커서를 화면에서 사라지

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.23

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스웨덴의 복지제도에 관한 자료

되어 왔다. 스웨덴 복지모델은 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다. 스웨덴의 인구는 9백만이며 국왕이 있고, 내각은 모두 22명 남자 11명 ... , 와 함께 높은 세금 부담률이 특징이며 학교, 보육, 건강, 연금, 노인 복지, 사회복지 사업 등을 국가가 거의 무상 제공하고 있다. 스웨덴의 사회 민주당은 이러한 아이디어를사회 ... 되고 있다. 스웨덴의 많은 사회정책은 오래 전부터 여성의 어머니인 동시에 부양자라는 이중적 역할을 인정했다. 그 결과 출산문제는 성 평등문제와 상충되지 않게 됐고 출산장려 정책은 민주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.22

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공공부문 노사관계

～ 1983) ④ 유화국면과 노동운동의 활성화 (1984 ～ 1987 초 ) ▶ 민주화 이행기의 노사관계 (1987 ～ 현재 ) ① 노조 조직역량의 확대와 민주노조운동의 기반 ... 제 11 장 . 공공부문의 노사관계공공부문의 노사관계 * 제 1 절 공공부문의 노사관계의 의의 1. 공공부문 노사관계의 개념과 특징 . 2. 공공부문 노사관계의 중요성 . * 제 ... 2 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 1. 공공부문 노사관계 현황 . 1) 공공부문 노사관계의 국제적 추세 . 2) 공공부문 노사관계의 시대별 추세 . 3) 각 국의 노사

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.23

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두산중공업 노동쟁의 사례

해 파업을 하면서 두산중공업 노사관계는 대립구도가 형성되었다. 2001년의 임단협 후유증으로 민주노총 연대투쟁에 대한 조합원들의 참여도는 높지 않았다. 회사측은 노조의 파업이 불법파업이 ... 초반부터 배달호 조합원이 분신하는 사태까지 발생해 노사간의 팽팽한 대결은 계속되고 있다.▣ 노사관계 개요1) 사업장 노사 개요두산중공업은 1962년 설립된 발전, 담수설비 제조업체 ... 후 두산중공업 노사관계1999년 한국중공업노조는 민영화에 반대하는 투쟁을 48일간 벌였으나 결국 두산그룹으로 넘어가게 되었고, 민영화 이후 두산중공업으로 새로 시작하면서 소사장제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.28

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[IMF에 대한 모든 것] IMF 근본적 원인, IMF 극복을 위한 정책, 다른 나라들의 외환위기, 외환위기 이후 10년, 현재 우리나라의 경제상황과 잠재요인, 경제 전망

35.9%) 2) 노사관계의 개선 및 직장권의 변화 IMF 이후 노사분규 절반 이상 감소 투잡스 (Two Job) 등 새로운 트랜드 발생5. 현재 경제상황과 잠재요인 a) 경제 ... ) 민주화의 진통 ; 4 고 ( 고임금 , 고금리 , 고지가 , 고물가 ) 3 저 ( 저기술 , 저능률 , 저부가가치 ) → 임금 급상승으로 생산성 지탱不可 2) 개방화 과정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.12

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현노사관리문제점,향후방향, 노사협력제도, time-off 타임오브제 문제점,

Report노사관계를 논하시오.과 목 :시 간 :학 부 :학 번 :이 름 :-목 차 -서론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념1) 노동조합의 개념2) 노동조합의 성격3 ... ) 노동조합의 역 활2. 노사관계 발전적 배경1) 노사관계의 개념2) 노사관계의 성격과 발전단계3. 노사협력제도4. 현 노사관계 문제점1) 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조 ... 적 문제2) 우리나라 노사관계의 유형과 특성5. 향후 노사관계의 협력방향1) 한국 노사관계의 비전ㄱ. 사회적 통합과 혁신의 노사관계ㄴ. 미래비전에 정합적인 교섭과 사회적 협의 구조2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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기업가 정신(Enterprenurship)

분야의 민주화와 더불어 기업 내 민주화의 바람이 불었으며 전국적 인 노사 대분규를 통해 노동권 확보를 위한 근로자들의 투쟁이 가시화되었고 기업들은 새로운 노사관계의 출현에 따라 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01

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정책결정과정에서의 NGO의 역할

및 공익대표 동수로노사(각 4인), 공익대표(5)관계장관, 노사, 공단대표, 전문가노사(각 2), 주민(2), 의약계(8), 공익(5)노사 및 공익대표 동수로노동차관복지차관재경장관 ... , 종사자, 전문가관계 장관, 전문가공무원, 종사자, 전문가(1/3은 장애인)공무원, 노사대표, 전문가공무원, 종사자, 보호자, 전문가공무원, 종사자, 전문가공무원, 종사자, 전문가 ... 으며, 이렇게 정부가 총족시켜 주지 못하는 시민사회의 급박한 요구가 NGO의 발전을 촉진시키고 있다. 따라서 시민들은 대의민주주의가 충족시키지 못하는 자신들의 요구를 스스로 만족

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.05

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현대노사관계론-성공적인노사문화

..PAGE:1성공적인 노사관계현 대 중 공 업2004011405경영학과 3학년 조강휘..PAGE:2신문 기사 1...PAGE:3근로자 이직률 0%에 가까워現代중공업측은 근로자 ... 들로 하여금 가족들과 함께 이용토록 하고 있다.신문 기사 2...PAGE:4< 목 차 >현대중공업 소개현대중공업 노조 설립배경노사 관계의 변화4.지금의 현대중공업5. 결론 ... 노조의 설립과 갈등7월 21일노사협의회 출신들이민주노조 설립저지를 위해어용노조를 기습신고7월 28일대책위 주도 어용노조 퇴진.17개 요구사항 내걸고총파업 시작 (총 56일 파업

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.06

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(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형

을 도모하여 능률의 증진과 산업평화의유지에 협력할 의무가 있다.의무적 효력 가운데서 가장 중요한 것은 평화의무이다. 즉, 노사관계에서 흔히발생할 수 있는 주요 문제에 대하여 노사 간 ... 적 생각에 의해 규정되었다. 그러나 이와 같은 형태는 금일에 있어서는 이미 봉건적 형태가 되었고, 이를 민주화하는 데 노동조합법의 사회적 의의가 있다. 즉, 노동조합법은 노동자의단결 ... 되므로 단체교섭과 단체협약은 불가분의 관계에 있다.단체교섭이란 노동조합원의 단결력을 배경으로 조합 또는 조합원을 위하여 근로협약의 체결, 기타 특정의 문제에 대한 타결을 목표로 사용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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미국 독일 영국 노동운동의 역사

노동제 확립 등 종래의 가부장적 노사관계를 타파하고 민주적 노사관계로 전환되었다. 또한 1920년에 직장노동자평의회법의 제정으로 노동자의 경영참가제도가 제도화되었다. 이법에 의하 ... 이 해체되고 단체교섭이 부인된 반면 강압적 노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다고 할 수 있다.제 2차 세계대전 패전 직후 사업장단위의 민주적인 노동자 평의회가 급속 ... 참가, 민주조합주의 원칙의 확립, 산별협상의 전통, 철저한 직업훈련으로 대표되는 모범적인 노사관계를 유지하여 왔다.3) 영국 노동운동의 역사영국 노동운동의 역사는 크게 4단계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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