"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,541-2,560 / 6,719건

[노동과사회]한국 노사관계의 특성과 문제점 및 발전방향

는 노사자치보다는 관치의 노사관계를 지향해 왔기 때문이다. 관치의 수단은 노동기본권과 여타 민주적 기본권에 대한 제한이었다. 기업경영자들의 집단적 노사관계 관리에 대한 부담을 상당부분 ... 의 구성, 93∼94년 임금에 관한 사회적 합의, 노동관계법 연구위원회의 출범 등으로 나타났다. 96년 노사관계개혁위원회와 98년의 노사정위원회에서 민주노총을 포함한 사회적 타협 ... 한국 노사관계의 특성과 문제점 및 발전방향- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 경제성장과 노사관계의 흐름(1) 경제성장기-한국형 경제성장 모델의 성공과 노사관계(2) 갈등기

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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법제와 사회복지법제, 법제와 사회법제, 법제와 개인정보보호법제, 직업교육법제, 법제와 건설법제, 전자투표관련법제, 법제와 전자상거래법제, 상품권관련법제, 법제와 증권거래법제 분석

법의 관계 정립4) 전자정부사업에서 구축되는 개인정보처리시스템의 법률적 근거 마련5) 전자정부사업에 개인정보영향평가제 도입6) 정통망법상의 개인정보보호규정을 분리하여 소비자 ... 으로서 자본주의체제와 시민사회의 성립?진행?발전과정과 불가분의 연관성 속에서 생성?발전하여 왔다. 구체적으로 사회법제는 일정한 정치적 조건, 노사당사자 또는 국민의 의식과 요구, 경제 ... 적 제 관계 등과 관련되어 발전되어 왔다. 그런데 한국자본주의는 서구의 자생적이며 자율적인 발전과정을 거친 고전적 자본주의와는 달리 일제침략에 의하여 식민지하에서 타율적으로 성립

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노동복지-국가별 접근유형

별 노조체계로 구성되는 독특한 노사관계체제가 형성되어온 가운데 노동자들에 대한 복지서비스의 제공에 있어 기업들(특히 대기업의 경우)이 주된 역할을 담당하는 노동복지의 기본 틀이 유지 ... 간의 세력관계, 지배적 사회이데올로기 그리고 사회복지제도의 역사적 형성과정 등에 의해 매우 다양하게 나타나고 있다. 실제, 북유럽의 스칸디나비아국가들에서는 강력한 노동조합의 영향력 ... 가 일찍이 상대적으로 ‘과잉’ 발달되어 왔다. 1987년의 사회민주화 이후에도 노동조합의 강화된 교섭에 의해 그리고 노동시장내 인력부족의 타개책에 따라 기업복지는 노동복지에의 상당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ ... . 노사관계의 요건1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건2. 테일러의 과학적 관리3. 호손공장실험의 인간관계론4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙 ... , 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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[세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

점3) 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정의 문제점5. 파견노동자 노동현실의 해결방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 노동행정의 강화3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산 ... . 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지 ... '(이하 파견법)이 제정되어 그해 7월 1일부터 시행되어 오늘에 이르고 있다. 또한 현행 근로기준법(8조)은 법률에 의한 경우를 제외하고는 취업시 또는 취업중에 노사의 중간에 개입

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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[경영학]신패러다임시대 노사정의 역할

었다.)3) 노사관계 뉴 패러다임그 결과 2006년 9월 11일에 “노사관계 선진화를 위한 노사정 대타협”을 이끌어 내게 되었다. 민주노총이 빠진 반쪽짜리라는 오명을 쓰기도 하지 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 서비스마케팅 전략- 성형외과병원 사례【목차】1. 서론2. 본론1) 1987년 이전 노사관계시스템2 ... ) 1987년 이후 노사관계시스템3) 노사관계 뉴 패러다임4) 노사정 상생을 위한 각 역할(1) 노동계의 역할(2) 경영계의 역할(3) 정부의 역할3. 결론1. 서론지난 20년을 돌아보

리포트 | 7페이지 | 600원 | 등록일 2008.05.26

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[사회복지] 사회통합의 개념, 의의, 필요성, 종류, 사례, 문제점, 해결방안 (HWP)

력으로 표출되는 사회통합 상태에의 도달을 사회마다 달리 요청되는 가치와 이해관계에 따라 상이한 정책과 방법으로 추진하며, 이 점에서 각 사회마다 사회통합을 지칭하는 용어를 아래 ... 주목한 개념. - 민주주의와 사회건강성 문제를 포괄함.(복지적 영역에 국한된 ‘social Inclusion’ 개념을 넘어섬)- 통합과정 속에서 시민들의 참여와 책임의식을 강조 ... 통합이 안된다면, 인간다운 삶의 보장, 행복 추구를 위한 국민의 헌법적 권리가 실체적으로 실현되는 것이 불가능2. 정치적으로 민주화, 기술적으로 정보화, 사회경제적으로 세계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2015.01.28

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경영참가

결정 참가※ 보충 자료 ※* 의미 = '근로자참여 및 협력증진에 관한 법률' 에 근거를 둔 사내 조직체(산업평화 도모, 국민경제발전 이바지 목적 )∴ 원만한 노사관계 안정에 기여 ... 이 아니라 협의체로서 상호 협조적 관계노사협의회노동조합이 행하는 단체교섭과의 차이점※ 보충 자료 ※단체 교섭 = 근로자인 조합원들이 자신들의 근로조건인 임금, 근로시간등 제반 근로 ... 적 근로5.6민주노총 한국노총상급 단체110(100.0)1.90.922.70.074.5전체합계기타경영참가는 노사협조주의로 반대근로조건 사항은 노조참가 이루어져야경영권은 사측의 고유권한

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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사회과 쟁점 중심 수업 구성 - 비정규직의 인권을 주제로

은데 고장에게 주는 것이다. 그러면 원청 회사에서는 그 부서의 노동자들과 직접 노사 관계를 맺는 것이 아니라 외부 업체 사장하고만 거래하면 되기 때문에 노동자를 상대할 필요가 없다. 요 ... 면서도 인류애적인 태도와 관점을 통해 세상을 바라보는 눈과 사회 비판적 시각을 함양하고, 민주적 문제 해결 절차를 익히도록 한다. 본 단원의 제재는 중학교 3학년에 나오는, 초등학교 수준 ... 있는 능력을 길러주고자 한다. 더 나아가, 타당한 근거를 들어 자신의 주장을 말 할 줄 아는 민주적 의사 결정을 익히도록 하는 데에 주안점을 두고자 한다.날이 갈수록 개인주의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21

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[기아사태][기아][경영위기][노동자][정부역할][국민기업][자동차산업][자동차][중소기업]기아사태와 경영위기, 기아사태와 노동자, 기아사태와 정부역할, 기아사태와 국민기업 분석

/S용 부품의 유통조직 등 고수익 부문을 직접 장악하는 계열사·관계사거래에서 찾을 수 있으며, 이는 자동차시장과 부품시장의 독점지대와 동족이익을 추구하는 재벌 대기업의 행위특성 ... 부 한정시키지 않고 계열 분리된 관계그룹을 포함한 사실상의 관계로 확대 적용하여 규제해야 한다. 둘째 기왕의 배타적 전속거래를 개방거래로 전환하여 수급기업의 자율성과 독립 ... ? 민주노총 산하 50만 노동자 가운데 고용불안의 경영위기를 맞고 있는 노동자가 어찌 기아라는 개별 기업뿐인가?따라서 이것은 근본적으로 경영위기로 야기되는 고용불안을 기업단위

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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노사관계론 중간고사 팁

유형, 한국적 노사관계 선택5장 : 노동운동 이론의 비교(산업민주화 이론, 투쟁적 이론)6장 : 노동조합이론(법규까지 잘 알것)※ 근로기준법 개정안 통과 : 복사실에서 찾아갈 것 ... 노사관계론 중간고사 Tip1. 주관식(Quiz) 단답형 : 10문제2. 용어설명형 : 5문제3. 서술형(표, 그림 보고 설명 & 자신의 생각 의식이 포함) : 3∼5문제4. 기타 ... (보너스 문제, 비교문제) : 1∼2문제5. 범위 : 배운데까지1장 : 노사관계 기초개념2장 : IRS 시스템적 접근방법만, 교과서 중심3장 : 노사관계의 발전형태4장 : 노사관계

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

적 교섭의 전개2. 생산적 교섭을 위한 경영 측의 선결과제경영 측의 인식의 전환OPEN MIND인적자원 = 비용 아닌 자산! 인간종중의 경영사례) 대립적 노사관계 - 협력적 노사관계 ... 실천 노력 노동조합측 : 품질과 생산은 우리가 책임지겠다1) 경영자의 전향적인 자세2) 경영정보 공개경영정보 공개단체교섭기간 단축 합리적 협의안도출노사간 신뢰 증진 노사관계 안정 ... 능력과정 교육 실시 MEMC코리아 : 전체근로자 Management Game 과정 이수10.6. 생산적 교섭의 전개3) 중간관리자 중심의 노사관계 관리평소 원만한 노사관계 형성중간

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

단체교섭, 파업, 노동쟁의 (쌍용차 파업)경제학과 정지원 경제학과 김주욱●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●◦ 노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않 ... ' 는 인식을 갖게 함으로써 노사관계 악순환 구조를 형성 ◦ 굴뚝농성을 벌이거나, 새총으로 볼트를 날리고, 화염병, 쇠파이프 및 지게차를 활용하는 등의 위험하고 과격한 시위관행 ... 등의 결정을 위하 여 행하는 교섭 2. 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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인사조직 윤리 발표

승진관리 2.직무평가와 인사고과 3.교육훈련관리 4.취업관리 5.임금(보상)관리 6.복지후생관리 7.징계와 해고관리 8.인간관계관리 9.노사관계관리 10.행동과학인적자원 관리 측면 ... 까지 포함8.인사관계관리 9.노사관계관리 10.행동과학1절 인사관리 윤리의 본질윤리적 인사관리의 정의인사관리 화이트칼라노무관리 블루칼라1절 인사관리 윤리의 본질우리나라의 경우윤리 ... , 고과, 면접, 승진 등을 포함하는 기능 3. 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사 협의회의 활동 등의 기능노동력 조달 노동조건의 관리 복리, 후생 기록

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.12.19

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

라고 볼 수 있음 ○ 단체교섭의 의의 : 민주적 대화체제 , 합의적 의사결정과정 , 평화적 노사문제 해결과정○ 단체교섭권은 노동조합의 고유권한 , 법률상 노동조합이 아닌 근로자집단 ... 는 단체협약으로 체결 - 단체교섭을 위한 정당한 행위는 민 · 형사상 면책 [ 노동조합및노동관계조정법 제 3 조 ( 손해배상 청구의 제한 ) 및 제 4 조 ( 정당행위 ): 폭력 ... ( 쟁의단 ) 또는 노사협의회 등은 단체교섭을 하여도 법상으로 보호받을 수 없음 . * 법에 의해 단체교섭과 노사협의회에서 결정할 사항이 구별됨 단체교섭 : 임금 , 노동시간

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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사회보장론 레포트

기 시작했다.⑥ 제 6 기(6·29선언~국민정부이전)6·29선언 이후의 노사관계는 정치적 민주화에 발맞추어 노동쟁의의 양, 질, 조직형태와 규모 그리고 노동운동의 성격 등 모든 면 ... 에 대한 착취와 수탈을 강화하였다. 이와 같은 상황에서 우리나라에서도 근대적 의미의 노사관계가 싹트기 시작하였다.② 제 2 기(1945~1960년)해방과 더불어 미군정당국 ... 의 진대법이 있다. 씨족 또는 혈연적 관계에 의하여 씨족간의 상호부조가 공고히 행해졌고 따라서 제3자에 의한 구호는 필요치 않았다. 민생구휴행정이 역사기록에 뚜렷하게 나타난 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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한국사회속비정규직과정규직노동자공존을위해

, 「한국 노사갈등의 정치적 주기」, 『민주화시대의 정부와 기업』 (서울: 오름, 1998), 155 쪽 이하 참조.아래 경영자 중심의 관계로 이루어져왔다.{) 같은 논문, 154 쪽 ... 으로서의 한국의 노동자 계급한국의 노사관계는 역사적으로 국가의 권위주의적 지배 {) 국가 권위주의에 억눌렸던 한국의 노동자들은 그러한 권위가 느슨해지는 정치적 변동의 시기를 이용 ... 적 불할 경우 동료 노동자들 간의 관계가 강한 유대감과 집단 정체성을 형성하는 반면 그렇지 않은 경우는 약한 결속력을 보이게 된다. 정이환 외, 『노동시장 유연화와 노동복지』 (서울

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25

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한국 노사관계의 변화과정과 한국노사관계의 문제점과 발전방향

보다도 활발하게 노동운동이 전개되었으나 미성숙으로 인하여 확고한 민주적 노사관계가 정착되지 못하였다. 조합원 대상도 생산근로자뿐만 아니라 은행원과 같은 사무근로자와 교원노동조합이 결성 ... 한국 노사관계의 변화과정과 선진국과 비교한한국노사관계의 문제점과 발전방향1. 노사관계의 정의)노사관계는 노동을 공급하는 노동자와 노동을 필요요 하는 사용자의 관계로 이루어진다 ... . 이와 같이 노사관계는 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급관계에서 노동력의 수요측인 사용자 및 사용자 단체와 노동력의 공급측인 노동자 및 노동자단체(노동조합)의 상호관계를 말

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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국내기업_보고서_초안

들을 대상으로 도입되면서 짧은 순간 다양한 변화를 경험하게 되었다.이러한 현상은 1980년대 후반 급격한 민주화의 변화를 겪으면서 노동운동으로 인해 산업계가 기업문화에 관심을 갖 ... 에는 분명한 차이가 있다. 1980년대 후반에는 ‘노와 사’간의 관계라는 분명한 대상이 있는 혼돈과 갈등이었다면, 지금 많은 기업과 조직이 경험하고 있는 것은 너무도 다양한 주체와 주제 ... 디자인과 서비스 중시과업환경 → 소비자환경기업의 경쟁우위기업 내부에 초점기업외부간의 관계에 초점과업환경 → 경쟁적환경국제 통상환경지역별 관세, 보호주의글로벌적 비관세의 무한경쟁주의일반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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[교육행정및경영 4공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론

enlargement), 인간관계훈련기법 등의 발전을 촉진하였으며, Lloyd Warner 등의 노동조합에 대한 연구와 후기인간관계론, 조직민주주의론 등의 뿌리가 되었다. 인간관계론은 조직 ... [교육행정및경영 4공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 ... ) 과학적 관리론의 특성2. 인간관계론의 주요 내용과 특성 설명1) 인간관계론의 주요 내용2) 인간관계론의 특성3. 체제이론의 주요 내용과 특성 설명1) 체제이론의 주요 내용2

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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