"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,541-2,560 / 6,720건

사회보장론 레포트

기 시작했다.⑥ 제 6 기(6·29선언~국민정부이전)6·29선언 이후의 노사관계는 정치적 민주화에 발맞추어 노동쟁의의 양, 질, 조직형태와 규모 그리고 노동운동의 성격 등 모든 면 ... 에 대한 착취와 수탈을 강화하였다. 이와 같은 상황에서 우리나라에서도 근대적 의미의 노사관계가 싹트기 시작하였다.② 제 2 기(1945~1960년)해방과 더불어 미군정당국 ... 의 진대법이 있다. 씨족 또는 혈연적 관계에 의하여 씨족간의 상호부조가 공고히 행해졌고 따라서 제3자에 의한 구호는 필요치 않았다. 민생구휴행정이 역사기록에 뚜렷하게 나타난 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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한국경제 발전과정에서 노사정의 역할ok

적 합의 분위기는 조금씩 보이고 있으나 아직도 상당수의 기업들은 노사관계를 적대적인 관계로 볼 수밖에 없는 실정이다. 노사관계에 있어서도 기업마다 잘 되는 기업과 못 되는 기업 ... 으로 크게 양분되어 가고 있다. 소위 양극화 현상이 노사관계에 있어서도 뚜렷이 나타난다.노사협력은 노조와 사용자가 함께 일할 수 있는, 적어도 하나의 공통적인 목표를 확인하여 그 목표 ... 하고 있는 노동환경은 우리 노사관계 및 노동시장의 변화를 요구하고 있지만 노동계 일부에서는 아직도 기업을 극복의 대상으로만 여기는 전투적 운영방식을 고수하고 있고, 경영계 일부도 분쟁

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.21

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국내기업_보고서_초안

들을 대상으로 도입되면서 짧은 순간 다양한 변화를 경험하게 되었다.이러한 현상은 1980년대 후반 급격한 민주화의 변화를 겪으면서 노동운동으로 인해 산업계가 기업문화에 관심을 갖 ... 에는 분명한 차이가 있다. 1980년대 후반에는 ‘노와 사’간의 관계라는 분명한 대상이 있는 혼돈과 갈등이었다면, 지금 많은 기업과 조직이 경험하고 있는 것은 너무도 다양한 주체와 주제 ... 디자인과 서비스 중시과업환경 → 소비자환경기업의 경쟁우위기업 내부에 초점기업외부간의 관계에 초점과업환경 → 경쟁적환경국제 통상환경지역별 관세, 보호주의글로벌적 비관세의 무한경쟁주의일반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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[세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

점3) 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정의 문제점5. 파견노동자 노동현실의 해결방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 노동행정의 강화3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산 ... . 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지 ... '(이하 파견법)이 제정되어 그해 7월 1일부터 시행되어 오늘에 이르고 있다. 또한 현행 근로기준법(8조)은 법률에 의한 경우를 제외하고는 취업시 또는 취업중에 노사의 중간에 개입

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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한중문화교류(한국과 중국 문화교류)와 교류현황, 한중문화교류(한국과 중국 문화교류)와 시대적 상황, 한중문화교류(한국과 중국 문화교류)와 문화제국주의, 한중문화교류와 언론 분석

가 열리고 이데올로기 전쟁은 의미를 희석하였다는 말이 된다2. ‘세계화’는 자유주의적 경제관계의 확립을 위한 제도의 개혁과 산업전반에 걸친 과학적 현대화를 말한다3. ‘제3의 물결 ... 파트너 중 한국은 제4위로 부상했다고 하였다.반면 "한류"를 형성하게 된 더 큰 원인은 중국이 한국 최대의 직접투자 대상국이라는 점이다. 한국은 정치민주화 이후 여러 집회, 시위 ... , 파업이 증가하였고 노사분규로 인해 한국기업의 인건비는 계속 상승하게 되었다. 외자는 줄어들고 국내 자본 역시 잇달아 해외투자, 공장건설로 나가게 되었는데 그 대상이 바로 중국이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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한국 GM의 변천사를 통해 살펴보는 자회사의 역활

‘ 스킨쉽 경영 ’ 과 전원 복직의 영향 노조의 적극적인 기업 지원 노조가 나서서 지역 사회에 기업 적극 홍보 건전한 노사 관계를 바탕으로 힘을 합쳐 위기 극복중기 Ⅱ ( 위기 속 ... 24 시간 공장 가동 노사 간의 공감대 형성 한국의 현대 , 기아 , 르노삼성과 견주어 노사분규 최소 ‘ 공장이 살아야 근로자가 산다 ’ 로의 인식 변화 후임 그리말디 사장 또한 ... 을 느끼고 있다 .” GMIO 사장 팀 리의 인터뷰에서 (2010. 1. 디트로이트 모터쇼 )중기 Ⅱ ( 위기 속의 GM 대우 ) 조직 노사가 함께 나누는 위기 의식 2009 년

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.03

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한국사회속비정규직과정규직노동자공존을위해

, 「한국 노사갈등의 정치적 주기」, 『민주화시대의 정부와 기업』 (서울: 오름, 1998), 155 쪽 이하 참조.아래 경영자 중심의 관계로 이루어져왔다.{) 같은 논문, 154 쪽 ... 으로서의 한국의 노동자 계급한국의 노사관계는 역사적으로 국가의 권위주의적 지배 {) 국가 권위주의에 억눌렸던 한국의 노동자들은 그러한 권위가 느슨해지는 정치적 변동의 시기를 이용 ... 적 불할 경우 동료 노동자들 간의 관계가 강한 유대감과 집단 정체성을 형성하는 반면 그렇지 않은 경우는 약한 결속력을 보이게 된다. 정이환 외, 『노동시장 유연화와 노동복지』 (서울

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25

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노사관계와 기업성과

에 관심을 가지면서 노사관계 정책은 단체교섭제도의 개선과 더불어 노동조합에 의한 경영참가, 일을 통한 구성원의 만족 등에도 초점을 두게 되었다. 당시는 산업민주화와 일의 내용의 변경 ... Ⅰ. 서론노사관계는 그동안 경영자의 역할 영역을 명확히 해왔다. 노조는 이익의 생성과는 관계없이 생성된 이익을 공유하는 권한만 가지게 된다. 경영자는 시장 변화 및 기술혁신 ... 에 관심을, 노조는 임금에 대한 관심을 갖는다. 이러한 관점에서 서게 될 때 노사관계는 임금 및 노동조건 결정의 단체교섭 중심으로 전개된다.그러나 1960년대 이후 노동의 인간화 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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[기업정책변화][기업][정책][R&D정책][정부정책][규제정책][고유업종정책]기업 R&D(연구개발투자)정책 변화, 기업 정부정책 변화, 기업 규제정책 변화,기업 고유업종정책 변화

지 않다. 이 경우 공식적인 규칙은 변화하지만 비공식적 제약은 변화하지 않고 남아 불일치하고 있는 양자간에 지속적인 긴장관계가 발전되고 이 상호관계는 장기적인 관점에서 보면 새로운 ... 균력은 국가간의 권력관계나 국제기구의 정치적 힘과 압력 및 이데올로기적 영향력을 모두 포함한다. 예를 들면, 발전 도상국가는 외국원조의 축소 등을 빌미로 세계적인 흐름이나 선진국 ... 적 변화나 영향력관계는 각 국가의 제도 변화의 중요한 요인이 될 수 있다.셋째, 위기와 같은 급박한 상황은 아니지만 정권교체기는 제도변화가 빈번하게 이루어지는 시기이다. 제도 변화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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인적자원관리-노사관계관리

제10장 노사관계관리목차I. 노사관계의 본질 II. 노사관계의 발전과정 III. 노사 당사자의 조직 IV. 노사관계관리 V.한국의 신노사관계관리의 방향I. 노사관계의 본질1 ... . 노사관계의 의의 던롭 (Jhon T. Dunlop)– 경영자, 노동조합, 정부의 상호관계의 복합체 노사관계 시스템 = 사회시스템의 하위시스템(경제시스템) 슐러 (Randall S ... . Schuller)- 노사관계시스템 관점에서 노사관계를 조명 해야함.경영적 노사관계 - 경영자와 노동조합의 관계 = 대립관계 = 노사관계I. 노사관계의 본질1. 노사관계의 의의노동

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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[타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

시간으로 인정해 유급 처리해 주는 것을 말한다.1. 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하되, 합리적 노사관계의 발전을 위하여 예외적으로 노조업무에 종사하는 자 ... : blog.naver.com타임오프제(Time-off)란 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신, 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간 ... 다. 즉, 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동 등 노무·관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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[아시아 노동운동][한국][일본][태국][터키]아시아 한국의 노동운동, 아시아 일본의 노동운동, 아시아 태국의 노동운동, 아시아 터키의 노동운동, 아시아 인도네시아의 노동운동

되고 있는 것이다.Ⅱ. 아시아 한국의 노동운동국민의 정부 아래에서도 노사관계와 노동기본권도 가시적인 개선은 없었다. 오히려 노동배제전략은 질을 달리하며 계속 유지되고 있다. 노사정위원 ... 전체의 이해관계가 아니라 개인의 ‘출세’ 차원으로 전락하게 된 것도 이러한 변화의 자연스러운 결과였고, 이러한 상황에서 정부와 심지어 사측에서도 노조 설립 과정을 간소화시키자 모든 ... 의 원조를 준비했다.3. People House의 역사와 터키에서의 저항에 관한 작품이 3부작, 40분간의 장편으로 제작중에 있다. 이 다큐멘터리는 터키민주주의 역사에 있어서 공식

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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[교육행정및경영 4공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론

enlargement), 인간관계훈련기법 등의 발전을 촉진하였으며, Lloyd Warner 등의 노동조합에 대한 연구와 후기인간관계론, 조직민주주의론 등의 뿌리가 되었다. 인간관계론은 조직 ... [교육행정및경영 4공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 ... ) 과학적 관리론의 특성2. 인간관계론의 주요 내용과 특성 설명1) 인간관계론의 주요 내용2) 인간관계론의 특성3. 체제이론의 주요 내용과 특성 설명1) 체제이론의 주요 내용2

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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토요티즘

을 통해 신토요타주의를 발생시키게 된다. 그에 의하면 토요타주의는 새로운 조립라인의 설계, 작업집단의 자율성 증대, 새로운 노사관계 틀(임금제도, 훈련제도, 교대제, 노동시간 등 ... 한 인간관계를 테일러주의에 결합시킨 초기 토요티즘은 노동력 부족으로 인해 시스템의 핵심인 개선활동이 마비되었다. 이것은 개선활동과 원가관리 및 임금제도의 상호관련성에 대한 분석 ... 문제는 모델의 유일한 준거가 생산성 과 효율성 에만 있다는 점이다. 노동의 인간화와 조직의 민주화는 이 모델에서 거의 고려되지 않고 있다. 결과적으로 린 생산체제는 초합리

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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인적자원[문제정리]

인력의 확보.나). 생산성 확보 와 동기부여.다). 이직 및 결근의 감소.라). 협력적 노사관계 구축마). 기업의 사회적 이미지 개선.3) 복지후생관리의 원칙가). 적정성의 원칙나 ... 자가 스스로 단결하여 자신의 경제적. 정치적. 사회 및문화적 지위를 향상하기 위한 자주적이며 영속적이고 민주적인 그룹단체 라고 정의할 수 있다.2. 노동조합의 목적1). 근로자 ... 을 유지. 개선하고 근로자의 복지를 증진함의 목적.3). 근로자의 경제적, 사회적 지위향상과 국민경제의 발전에 기여하기 위하여 계속적, 항구적인 근로자단체이며, 노사협력의 대표적 기관

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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법제와 사회복지법제, 법제와 사회법제, 법제와 개인정보보호법제, 직업교육법제, 법제와 건설법제, 전자투표관련법제, 법제와 전자상거래법제, 상품권관련법제, 법제와 증권거래법제 분석

법의 관계 정립4) 전자정부사업에서 구축되는 개인정보처리시스템의 법률적 근거 마련5) 전자정부사업에 개인정보영향평가제 도입6) 정통망법상의 개인정보보호규정을 분리하여 소비자 ... 으로서 자본주의체제와 시민사회의 성립?진행?발전과정과 불가분의 연관성 속에서 생성?발전하여 왔다. 구체적으로 사회법제는 일정한 정치적 조건, 노사당사자 또는 국민의 의식과 요구, 경제 ... 적 제 관계 등과 관련되어 발전되어 왔다. 그런데 한국자본주의는 서구의 자생적이며 자율적인 발전과정을 거친 고전적 자본주의와는 달리 일제침략에 의하여 식민지하에서 타율적으로 성립

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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무의사결정 현상 및 대안에 관한 보고서

의 단결활동 내지 노동조합운동에 대한 입법은 나라에 따라 각기 다른 발전과정을 밟아왔지만 공통적인 성격을 가지고 있다. 그것은 노동법이 본래 현실적인 노사관계로부터 규범의식이 발생 ... 의 노동정책에 대한 주장만이 정책으로 산출이 되고 노동정책에 대한 주장은 무의사결정이 행해져 왔다. 민주적 내용을 지니고 있었던 한국의 노동단체법은 노동단체의 활동을 규제하는 방향 ... 의 원칙을 그 지도이념으로 한다. 그 결과 노동자를 소유할 수 있는 힘을 가진 생산자와 노동을 제공하여 생활하는 자 사이에는 근본적으로 우위 및 대립관계가 형성된다. 더 많이 가진 자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ ... . 노사관계의 요건1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건2. 테일러의 과학적 관리3. 호손공장실험의 인간관계론4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙 ... , 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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[사회복지] 사회통합의 개념, 의의, 필요성, 종류, 사례, 문제점, 해결방안 (HWP)

력으로 표출되는 사회통합 상태에의 도달을 사회마다 달리 요청되는 가치와 이해관계에 따라 상이한 정책과 방법으로 추진하며, 이 점에서 각 사회마다 사회통합을 지칭하는 용어를 아래 ... 주목한 개념. - 민주주의와 사회건강성 문제를 포괄함.(복지적 영역에 국한된 ‘social Inclusion’ 개념을 넘어섬)- 통합과정 속에서 시민들의 참여와 책임의식을 강조 ... 통합이 안된다면, 인간다운 삶의 보장, 행복 추구를 위한 국민의 헌법적 권리가 실체적으로 실현되는 것이 불가능2. 정치적으로 민주화, 기술적으로 정보화, 사회경제적으로 세계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2015.01.28

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경영참가

결정 참가※ 보충 자료 ※* 의미 = '근로자참여 및 협력증진에 관한 법률' 에 근거를 둔 사내 조직체(산업평화 도모, 국민경제발전 이바지 목적 )∴ 원만한 노사관계 안정에 기여 ... 이 아니라 협의체로서 상호 협조적 관계노사협의회노동조합이 행하는 단체교섭과의 차이점※ 보충 자료 ※단체 교섭 = 근로자인 조합원들이 자신들의 근로조건인 임금, 근로시간등 제반 근로 ... 적 근로5.6민주노총 한국노총상급 단체110(100.0)1.90.922.70.074.5전체합계기타경영참가는 노사협조주의로 반대근로조건 사항은 노조참가 이루어져야경영권은 사측의 고유권한

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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