"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,341-2,360 / 114,339건

강의 교재 9장 Grace-Joy-Peace의 메커니즘에 대해 설명하고, 이러한 개념이 나에게 주는 함의(15점)를 쓰시오.3

는 것이 아주 중요한 부모의 숙제라고 말할 수 있다.마지막의 단계는 바로 Peace, 평강이다. 앞선 두 단계를 모두 거치고 나면 뇌는 그제서야 평안함을 유지하게 된다. 기쁨에 해당 ... 과학에서 가장 큰 연구 성과라고 말할 수 있다. 특히나 영유아 시절 조건 없이 사랑을 베풀고 또 아껴주는 부모의 사랑을 인해서 영유아들의 뇌 안정에 아주 큰 역할을 한다는 연구 성과 ... 고 얘기하고 또 웃는 것이 나에게는 기쁨으로 다가와서 사람들에게 더 잘 다가갈 수 있게 만든 것이 아닌가 생각해본다. 물론 그렇다고 나의 정신세계가 마냥 단단하고 건강하다고는 말할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2024.08.02

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하루 5분, 뇌력 낭비 없애는 루틴

적게 일해도 폭발적 성과를 내는 소소하지만 확실한 인풋 80가지가 흥미롭다.인풋이란 책, 사람, 인터넷등 모든 매체에서 정보를 입력하거나 흡수하는 것을 뜻한다.이 인풋의 효율 ... 다.아마 직업이 정신과 의사이다보니 직업과 관련된 분야에 관심이 많이가는걸로보인다.그렇다면 나의 관심사는 무엇일까?나의 상황에 맞는것들을 관심분야로 설정하면 좋을거같다.학생이 ... 라면 공부법에 관심이 갈것이고 직장인이라면 업무능력을 원활히 하기위해서 노력할 것이다.주부라면 육아에 관심이 있을것이고 건강이 나쁜사람은 건강에 관심이 많을것이다.그러니 내 상황에 맞

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.02

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론‘인사가 만사다’라는 말이 있다. 기업이 수익을 내고 영속성을 유지함은 저절로 이루어지는 일이 아닌데, 이 현상이 이루어지는 이유는 기업 내 ... 의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 있기 때문이다. 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. 기업이 좋은 성과를 내기 위해서 ... 시너지 효과를 낼 수 있다. 즉, 기업의 영속성 유지와 성과를 이룩하는 데에 있어 인적 자원을 적재적소에 잘 배치하여 활용하는 것이 무엇보다 중요하다고 말할 수 있다. 이 글

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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[인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

있게 해주어 직무 성과를 향상할 수 있게 한다.제대로 된 감성능력을 갖추지 못하여 직장 동료들과 사이가 좋지 못했을 때를 가정해보자. 파탄 난 사이는 왕따, 성과 가로채기, 심하 ... 다. 직장 상사가 나무랐을 때 그 순간 느끼는 분노, 수치심, 혐오감 등이 이에 해당한다고 볼 수 있다. 감정이 긍정적이냐, 부정적이냐에 따라 직무만족도, 직무 성과, 조직몰입에 많 ... 은 영향을 끼치기에 중요하다고 말할 수 있다. 일할 때 즐거움 긍지와 같은 감정을 느낀다면 본인에게 할당된 일을 더 열심히 더 오래 할 수 있게끔 하며 더 유연하고 개방적이라 창의

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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주의력 연습 독후감

이 주의력이 아니라는 말이다. 우리 뇌가 시스템 자체가 산만하다는 건 의외이다. 그래서 집중하면 피곤하나 싶은 생각이 든다.메타자각이라는 용어가 나왔다. 우리가 집중할 때 그렇지 않 ... 는 멀티태스킹이 성과, 정확도에 악영향을 준다고 했다.명상이 집중에 도움이 된다고 언급한 건 솔직히 진부했다. 저자도 이걸 그다지 실용적이지는 못하다고 했다. 실제적으로 적용하기 ... 게 하는 훈련이 중요하다고 했다. 한 마디로 그냥 집중하는 것밖에 답은 없다고 본다. 내 생각으로는 그냥 하는 것밖에 없다. 그냥 하면 집중이고 뭐고 간에 하게 된다. 마음챙김은 절대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.24

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

다.기업의 궁극적인 목표는 기업이 보유하고 있는 재화와 용역을 바탕으로 이윤을 효과적으로 내기 위함이고, 조직을 잘 운영하기 위함이기 때문에 기업에서 발생하는 문제들을 해결하기 위 ... 을 두는 것이다. 산업조직심리학은 응용심리학에 포함되어 회사 직원들의 심리는 어떤지, 직원들의 직무성과를 향상시키기 위한 동기부여의 효과적인 방법은 무엇인지, 어떻게 우수한 직원 ... 할 수 있다.선발과 배치는 선발과 배치, 승진을 위한 효율적인 평가방법들을 개발하는데 주목한다. 직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 교육의 목적에 대해 논하시오. 서론

목적으로 삼아야 한다. 이는 좋은 대학에 들어가 어떠한 성과를 내었는가 등의 목적을 우선으로 삼는 게 아니라, 인간으로서 얼마나 잘 적응할 수 있고, 건강한 삶을 살아갈 역량 ... 가 그것이다. 이 방향에서 벗어나 학교교육은 현대 사회에서 말하는 지시적 교육과정과 달리, 교사에 의한 강제되고, 경직된 내용이 아니라 학생들이 스스로 답을 찾아가고, 자신의 자아 ... 을 득점하는지 노하우를 전수하면서 교육의 결과로 얻어야 할 성과로 학교의 능력과 교사의 능력, 학생의 능력을 평가한다. 따라서 학교와 교사 차원에서도 좋은 고과를 얻고 싶어 하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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셀프 리더십

정상 자리에 올랐지만 그만큼 감내해야 할 부분도 적지 않았을 것이다. 김연아 선수는 한 인터뷰에서 “선수 생활을 한 17~18년 동안 그 중 90%는 힘들었던 기억”이라고 말한 적 ... 있다. 좋은 경기를 하고 좋은 성과를 얻었을 때는 기쁨이 크고 또 그 덕분에 오랫동안 선수의 길을 달려왔다. 좋은 성과를 얻으려면 어마어마한 연습을 했을 텐데 그 연습을 하 ... 하고 자기 주도적으로 행동을 실행하다 보면 어쩌면 나도 누군가가 나를 알아봐 주고 인정해주는 그런 간호사가 될 수 있을 것이다.2) 빌 게이츠출생 : 1955년 10월 28일직업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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전대한 비개념원리 독후감

었다. 직장에서의 반복되는 업무와 인간관계의 갈등, 그리고 늘 성과를 내야 한다는 압박감이 나를 서서히 잠식했다. 그 시기 나는 끊임없이 내 상태를 설명하려 했고, 스스로를 분석 ... ’인데, 그걸 벗어난다는 게 과연 무슨 의미일까? 철학이나 예술 이론에 대한 지식이 전무했던 나로서는 두려움과 호기심이 동시에 일었다. 하지만 요즘 나는 ‘명확하지 않음’이 주 ... 는 에너지에 이끌리고 있었다. 정답을 찾는 데만 익숙했던 삶이 어쩌면 나를 너무 좁은 시야에 가두고 있었는지도 모른다는 불안감 때문이었다. 그래서 용기를 내어 이 책을 읽기 시작

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

(negotiation)이란? 이해상충이 있는 당사자 간에 정보의 교환 및 양보의 교환을 통해서 합의점을 모색해 나가는 전략적 상호작용이며, 또한 ‘집합적 의사결정과정’(상대의 선택+나의 선택)이 ... 함으로써 협상 테이블에서 이루어질 절차?쟁점?방법?목표 등에 대한 것을 미리 사전에 말하는 단계도 중요하다. 하지만, 협상은 항상 내가 얻고 싶은 결과물에 대해서만 얻을 수 있는 것 ... Agreement)를 두고 제안하기 때문이다. 또한 상대방의 첫 제안의 나의 협상에서의 기준점으로 삼아 바트나(BATNA)를 형성할 수 있기 때문에 이는 ‘비교 대상’일 뿐이지 ‘협상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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독후감 - 무엇이 당신을 만드는가

적응하고, 조기전력화를 통해 업무를 잘 수행하는 것이다. 나의 강점, 나의 성과 향상 방식, 나의 가치를 통해 나는 어떤 분야에 최고로 기여할 수 있는가? 특정 내용에 대해 자료 ... 하기 때문에 상사로부터 칭찬을 받는 것, 경쟁에서 동료보다 좋은 평가를 받는 것이 성과를 향상하는 데 도움이 된다. 나는 어떤 분야에 최고로 기여할 수 있는가에 대한 답변은 아직 ... 는 가치를 묻는 것이다. 돈, 명예 혹은 종교적인 관점에서는 신의 영광이라고 대답할 수 있다. 삶의 가치는 판단기준이 되는 주관으로서 표현될 수 있다. 나는 귀가 얇기 때문

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오[A+레포트]

실천 가능한 메너와 에티켓3. 나의 실천 계획4. 예절에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 직장은 단순히 돈을 벌기 위한 공간 이상의 의미를 가진다 ... 하고자 한다. 이어서 나의 실천 계획을 제시하며, 예절에 대한 내 개인적 생각을 정리함으로써, 직장 생활에서 매너와 에티켓이 가지는 의미와 중요성을 다각도로 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ ... 까지 듣는 것, 이메일이나 메신저에서 상대방을 존중하는 표현을 사용하는 것, 심지어 전화나 대면 시 밝은 인사말을 건네는 것까지, 이러한 작은 행동들이 쌓여 인간관계를 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28 | 수정일 2025.09.24

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카리스마 리더의 유형6가지를 설명하시오

가 많다. 그래서 그러한 이미지를 불식시키기 위해서 스스로 뱉은 말에 대해 성과를 내야 한다. 실행 없이 강렬한 메시지만 전달하는 카리스마 리더는 도태되지만 비범한 결과들을 이루 ... 을 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 카리스마 리더의 의미와 특징기업과 조직은 경제적 상황이나 기업의 성과가 좋지 않을 때 자연스럽게 새로운 리더를 원하게 된다. 새로운 분위기를 만들 ... 고 파격적인 에너지를 불어넣어 기업에 새로운 성과를 창출하게 할 리더를 찾는 것이 당연하다. 항상 사회에서는 따듯하고 성품이 곧은 리더를 원하는 것처럼 보이지만, 비즈니스적 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

. 분식회계의 정의와 개념분식회계는 기업이 재무제표를 고의적이고 악의적으로 조작하여 실제 재무 상태를 왜곡하는 행위를 말한다. 이는 기업의 성과를 부풀리거나 손실을 숨기기 위해 사용 ... [재무관리]분식회계에 대하여 설명하시오.제출자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가) 분식회계의 정의와 개념나) 분식회계의 유형다) 분식회계의 원인라) 분식회계 사례연구- 엔론사태- 리먼 ... 분식회계는 기업이 재무제표를 조작하여 실질적인 성과보다 더 좋은 재무 상태를 보여주는 비윤리적 불법행위를 의미한다. 이는 주로 기업의 수익을 사실과 다르게 과대하게 입력하거나 비용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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데이비드 브룩스 인간의 품격 독후감

의 미덕 vs. 조문록의 미덕: 나의 삶을 돌아보다브룩스는 우리가 흔히 성공이라고 여기는 것들, 즉 명문대 졸업, 높은 연봉, 화려한 직함 등이 '이력서의 미덕'에 해당한다고 말 ... 는 회사에서 큰 프로젝트를 성공적으로 완수하여 주변의 인정을 받았던 경험이 있습니다. 그 순간은 분명 뿌듯했지만, 곧이어 다음 프로젝트에 대한 압박감과 더 나은 성과를 내야 한다는 ... 합니다. 반면, '조문록의 미덕'은 죽은 후 사람들이 나를 기억할 때 언급할 만한 덕목들, 예를 들어 친절함, 용기, 겸손, 사랑, 헌신 등을 의미합니다. 이 두 가지 미덕의 대비는 저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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A++ 효율적, 비효율적 의사소통기법을 사용한 시나리오 작성

메시선수도 부상으로 오랜시간 부상으로 경기에 출전하지 못하고 훈련에도 잘 참여하지 못하였지만 꾸준한 재활치료를 통해 다시 경기에 출전하여 좋은 성과를 내고 있습니다. 저는 현준 ... : (절망적인 말투로 좌절하며) 오랜기간 동안 축구를 하지 못하는데 어떻게 해야 이 상황을 이겨낼 수 있을까요? 단 한순간도 제 삶에서 축구를 빼놓고 살아가는 것을 생각해 본적이 없 ... 면 더 이상 원래 실력으로 돌아오지 않을 것 같아 너무 겁이나요....간호사 : (환자가 눈물을 그칠 때까지 아무말도 하지 않고 잡은 환자의 손을 다독여준다)환자 : (울음을 그치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

은 서비스 제공자와 이용자 간의 관계로 대부분 사회복지조직에서는 사회 불특정 다수를 대상으로 복지증진(福祉增進)및 그들의 수준이나 실력 및 기술 등의 나아짐에 따라 조직의 성과 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 궁극적인 목표는 ‘인간 삶의 변화’, ‘삶의 질 향상’이라는 가치(價値)의 실현을 강조한다. 과거에는 구성원들이 조직구조와 운영 ... 을 매개(媒介)로 얻어지는 산물인 조직성과에만 치중하였으나, 최근에는 환경변화에 대응하는 조직현상에 주목하고 있다. 또한 관점의 변화에서도 과거에는 개인이 조직 속에서 목표를 달성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

을 해왔다는 것은 의심할 여지가 없다. 그의 경영 능력이 실질적인 성과를 보이며 그에 대한 신뢰도가 높아졌다. 1998년부터 애플에 재직하면서 기업에 대한 문화를 직접 만들었다고 말 ... 의 죽음 이후에 더 많은 성과를 내며 현재 애플을 시가 총액 1위의 기업으로 만들었다. 애플을 수십년간 밑에서부터 관리해온 만큼 애플 전체에 대한 높은 이해도가 이 후 CEO가 되 ... . 현실에 맞는 이론 : 행동이론3. 애플의 팀 쿡Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 유행하는 면접 질문 중에 하나는 본인이 리더인지 팔로워인지를 묻는 것이다. 리더는 말 그대로 팀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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조지 오웰 - 1984 독후감

윈스턴과 줄리아가 비밀스럽게 사랑을 나누는 장면은 개인의 ‘인간다움’을 상징한다. 하지만 결국 그들의 사랑마저도 국가에 의해 철저히 파괴되고 만다.나는 이 부분을 읽으며, 우리 사회 ... 조지 오웰 - 1984『1984』 독후감: 감시와 통제의 시대 속에서 잃어버린 자유에 대하여1. 책 소개와 나에게 준 첫 인상조지 오웰의 『1984』는 현대 문학에서 가장 무겁 ... ’라는 상징은 현재까지도 권력의 감시와 억압을 대표하는 단어로 남아 있다.책을 처음 접했을 때, 나는 막연한 두려움과 동시에 현실에 대한 무거운 경각심을 느꼈다. 한편으로는 ‘과장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더십개발 1. 본인이 생각하는 리더십이란 2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물)을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성하시오.

을 달성하기 위해 타인에게 영향력을 미치는 과정이다.보통 리더십이라고 하는 것은 강압적으로 지휘하면서 구성원을 이끌어 나가는 독재적인 이미지가 강하지만 나에게 있어서 리더십의 의미 ... 의 유형 중에서 가장 기억에 남는 것은 슈퍼리더십이었다. 그 이유는 구성원들이 셀프리더가 되도록 하는데 초점을 두어 그렇게 할 수 있도록 이끄는 과정을 말하면서, 구성원들이 자신 ... 을 리드하고 구성원을 셀프리더로 육성하는 사람을 가리킨다. 즉 강압적인 게 아니라 구성원의 조직몰입과 동기 유발, 역량의 증대로 인해 성과향상과 혁신을 이룰 수 있도록 이끌어 가는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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