"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,141-2,160 / 114,327건

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마르쿠스 아우렐리우스 황제의 철학서 독후감

었다.내가 내 자신에게 엄격했던 그 시간들은 사실 ‘내면의 성장’을 위한 시련의 과정이었다고 본다. 마르쿠스 아우렐리우스가 말한 ‘내면의 원칙을 지키라’는 충고가 내 삶에도 스며들 ... 에게 할 일을 집중하니 마음이 한결 가벼워지고 성과도 나아졌다.마르쿠스 아우렐리우스는 인간이 결국 ‘우주의 먼지’에 불과하다는 겸손한 태도를 잃지 않았다. 나는 이것이 인간 ... 다. 고대 로마의 황제이자 스토아 철학의 대표자로서, 그는 권력과 책임, 수많은 갈등과 고난 속에서도 흔들리지 않는 내면의 평정을 유지하고자 했다. 이 책을 읽으며 나는 그의 생각

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.30

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전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들로 대하여 논하시오

, 유인설계가 있다. 유도설계는 관측 가능한 대리인의 성과를 바탕으로 보상체계를 고안하여 자신의 이익을 위해 일하는 것이 대리인에게도 이익이 되도록 하는 것이다. 유인설계를 통해 행위 ... 자의 이익을 최대한 자신의 이익과 일치시켜 도덕적 해이를 방지할 수 있다. 둘째, 성과급 제도를 통해서도 도덕적 해이가 발생하는 것을 방지할 수 있다. 대리인의 성과에 따라 상여금 ... 까지 수행할 수 있을 것이다. 대리인 문제란 주인-대리인 관계에서 주주의 이익보다는 자신의 이익을 우선시함으로써 기업가치를 저하시키는 행동을 말한다. 이러한 대리인 문제는 전문 경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

할 문제라고 생각한다. 식스시그마라는 운영방식은 긴 시간에 걸쳐 만들어지는 것이다. 그에 따라 자신들의 기업에 맞게 바꾸어 나가야 하는 노력이 필요하다고 생각한다. ... 과목: 생산관리?주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?기업 활동에 있어서 제품의 계획·개발부터 전달하는 과정으로 본다면 이 과정에서 소요 ... 의 성과를 거두었다. 또한 모토로라가 식스시그마 운동을 도입한 지 10년 후에는 선 사업 분야에 있어서 식스시그마 수준을 달성했다. 그 결과로 제품 결함 99.7% 감소, 제품 단위

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.11.15

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프로그램개발과평가 ) 본 과제를 수행하면서 들었던 생각(예 새롭게 알게 된 것, 어려웠던 점, 생각이 바뀌게 된 점 등)에 대해 소회를 적으시오

: _______________I. 프로그램의 필요성1. 기획 배경2. 기존 프로그램과의 차별성II. 프로그램의 목적 및 목표1. 프로그램의 목적2. 산출 목표 및 성과 목표2. 본 과제 ... . 기존 프로그램과의 차별성II. 프로그램의 목적 및 목표1. 프로그램의 목적2. 산출 목표 및 성과 목표2. 본 과제를 수행하면서 들었던 생각(예: 새롭게 알게 된 것, 어려웠 ... . 산출 목표 및 성과 목표2. 본 과제를 수행하면서 들었던 생각(예: 새롭게 알게 된 것, 어려웠던 점, 생각이 바뀌게 된 점 등)에 대해 소회를 적으시오.3. 출처 및 참고문헌1

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

며, 구성원들이 공유하는 의미 시스템을 말한다. 또한 문화는 집단이 외부에 대한 적응이나 내부 통합의 문제를 극복해 나가면서 학습 경험을 통해 집단에 의해 발명, 발견되어 형성 ... 이다. 즉, 조직이 성과를 내기 위해서 조직문화는 매우 중요한 요소가 되었고 조직을 구성하는 구성원들의 행동이나 태도가 조직문화에 영향을 미치는 결과가 도출되었기 때문에 조직문화 ... 고 있는 문화의 개념을 사회체계를 구성하는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다. 이러한 조직문화(organizational culture)는 1960년대 말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

, 고객평가, 전문가 평가 등), 성과평가(MBO, BSC 등)를 조직, 개인 측면에서 실시하여 우수인력을 관리 선발해 나가야 한다. 이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력 ... 적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ. 본론 가. 인적자원관리 : 유능한 인재 ... 피드백(task feedback, 성과의 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도)에 대한 주요 직무 특성들을 우선 연구 진단 되어야 한다. 직무는 상호간 연관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

정확한 진단을 내렸습니다. 구글 직원들을 대상으로 실험한 결과 행복지수가 높은 직원이 업무성과가 31% 높았습니다. 또한 하버드생을 대상으로 조사한 연구 결과도 행복지수가 높 ... 는 일을 하는 데 큰 동기부여를 해준다. 사회적 관계가 좋을수록 업무성과는 더 높아진다는 것이다.MIT의 연구팀의 IBM 직원들 2,600명을 대상 조사(1년)그들은 개별 직원 ... 심리학자 조지 베일런트는 미국의 종합 월간지 애틀랜틱 먼슬리를 통해 그동안의 연구 성과를 결국은 인간관계라는 한마디로 요약, 언급했다. “70년간 축적해온 데이터가 보여주는 것은 이

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2023.03.26

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Z세대의 이해 및 소통방안

처럼 친근하게 다가오는 것을 원한다. 즉, 선배들이 생각하는 리더십은 성과를 내는 도전적인 리더이며 후배들이 생각하는 리더십은 자신들의 이야기를 경청해주면서 피드백을 해주는 따뜻 ... 적인지 안정지향적인지 판단해서 각각 다르게 접근해야 한다. 성취지향적인 후배들은 성과를 내었을 때 얻게 되는 혜택에 초점을 맞춰야 한다. 안정지향적 성향을 가진 후배들은 칭찬 ... 의 취향에 따라서 관심사를 계발하는 것을 선호하고, 업무 성과를 위한 지식을 배우는데에는 관심이 적은편이다. 이들은 자기계발을 하기 위해서 유튜브, 인스타그램, 페이스북 등과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

의 모티베이션(motivation) 강도를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성에 의해 설명하는 이론을 기대이론이라 한다. 다른 말로 가치 이론이라고도 불리는 브롬(Vroom)의 기대이론 의하 ... = 유의성 x 기대 x 수단’의 강도로 표현될 수 있는 특정한 결과를 행동이 가질 것이라고 믿는 가능성을 말한다. 개인이 원하는 목표에 도달할 수 있다고 믿어야만 성과 지향적인 행동 ... 한다. 또한 직무능력, 업무 성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려한 승진제도를 반영시킴으로 직원들이 목표를 가지고 동기 부여할 수 있게 만든다. 또한 유한킴벌리는 회사 내 다양

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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변혁적 리더십

‘권한위임’ 항목은 실리콘 밸리 공룡 기업의 리더십으로 쓰이는 항목이다.세계최대 OTT 플랫폼으로 성장한 ‘넷플릭스’. 이곳의 경영방침은 ‘권한위임’이다. 최고의 성과를내기 위해서 ... 변혁적 리더십의 필요서론‘리더십’이란 말은 현대사회에 접어들면서부터 고유명사처럼 들여오던 단어다. 여기에 최근 수식어 하나가 더 붙었다. ‘변혁적 리더십’. 검색어에 이 어휘 ... 는 개념과 이를 실현하기 위한 구성요소에 대해 말하지 않고 있다는 것을. 어렴풋하게 ‘변혁적’이란 말에 사람들의 상식적 이해를 함의로 깔고 있는 듯 하다.그래서 이번 글에선, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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건강사정 각 단원별 자기주도학습 및 복습

대상자가 말하는 내 용은 비밀이 보장된다는 것을 확인해주기- 대상자를 호칭할 때에는 성과 이름을 함께 사용하여 공손하게 부르고 대상자가 허락하지 않는 한 “할머니”,“아저씨”,“학생 ... 적인 공간을 선택- 대상자가 편안하도록 1~1.5m의 거리를 유지하고 눈높이를 같이하여 마주보고 앉기- 이해하기 쉽고 명료한 용어를 사용하여 천천히 말하고 의학전문용어는 피하기 ... 이시군요.”라고 말한다.- “더 얘기할 것은 없나요?”라고 물음으로써 요약하고 결론을 짓기[주관적 자료]- 건강력 수집동안 대상자 혹은 보호자가 간호사에게 하는 말↳ 양적으로 표현

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.06

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청소년기의 특성(신체적, 심리적, 사회적 발달)에 대해 작성하고, 위 특성과 자신(본인 또는 자녀)의 청소년기에 대해 대조하여 서술하여 주시기 바랍니다. 서론

는데, 아버지가 이런 말들을 하며 용돈을 주실 때는 곧바로 애교 넘치는 딸이 되곤 했다.고등학교에 진학하면서 나 자신과 앞으로의 진로에 대한 고민을 반복하며, 천천히 자아정체 ... 한 청소년들은 정서적 불안이나 문제에 빠질 가능성이 높다.나의 경험을 바탕으로 청소년기의 이러한 특성을 이해하고자 한다면, 이 논문에서는 청소년기의 특징과 나의 청소년기를 비교 ... 를 형성하게 된다. 청소년들은 또래 친구들과 동일한 그룹에 속하며 비슷한 생각과 행동을 공유함으로써 정서적인 안정감을 얻게 된다. 그 후로는 이성과의 만남을 통해 자신의 성 정체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

여성복지론주제: 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것 ... 다. 이러한 여성 문제는 결국 성과 노동 문제로 요약될 수 있는데 이와 관련하여 구체적으로 어떤 문제들이 존재하는지에 대해 사회적 이슈가 되었던 사건에 대한 신문기사나 각종 자료를 통하 ... 여 이를 알아보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 우리 사회의 고질적인 문제라고 할 수 있는 성과 노동에 대한 문제 중 사회적으로 큰 파장을 불러일으켰었던 이슈 및 사건에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

이름 :과목명 : 노사관계론지도교수 :최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오- 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 긍정적 노사관계이슈에 대한 내용2. 부정적 노사관계이슈에 대한 내용Ⅲ. 결론1. 나의 견해※ 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자 ... 자 그리고 정부와 각종 시민단체(civic society) 등이 고용조건은 물론, 산업 전반에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를 말하는 것이며 공업화의 발전과 함께

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

을 통해 각 직무의 목표와 기대되는 성과를 명확히 정의할 수 있으며, 이를 바탕으로 직원들의 성과를 평가할 수 있다. 또한, 직무의 난이도, 중요성, 책임 등을 고려하여 공정 ... 은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론인적자원관리 ... 는 조직의 성과와 생산성을 극대화하기 위해 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다. 이 과정에서 직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무에 대한 명확한 이해를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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이준광 조선의 백자 군자지향 독후감

학교 시절, 나는 매우 경쟁적이고 바쁜 환경에서 공부하며 ‘성과’를 중시했다. 어느 날 선배의 추천으로 작은 다도 모임에 참여하게 되었는데, 다도를 통해 만난 백자 다기 세트는 내게 ... 했다. 그때 나는 백자가 단순한 그릇이 아니라, 정신을 담는 그릇임을 깨달았다. 마치 이준광 작가가 말하는 ‘군자지향의 정신’을 몸소 체험한 듯했다.책에서는 조선 백자의 제작 과정 ... 은 마치 조선 백자의 담백함과 닮아 있었다. 그를 보며 나는 ‘군자지향’이라는 말이 멀리 과거의 이상이 아니라, 지금 이 시대에도 실천할 수 있는 가치임을 느꼈다.또한 이 책은 조선

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

직원들로 하여금 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 것에 대하여 신뢰, 감탄, 존경, 충성심을 느끼고 자신들에 대해서는 기대 이상의 동기 유발을 느끼는 경향이 있다고 말했습니다. ... 리더십이란 어떠한 목적을 가진 조직이 성과를 이끌어 낼 수 있도록 지도자로서 구성원들을 올바른 방향으로 이끄는 능력을 뜻합니다. 조직은 특정 목표의 달성을 위해 모인 사람 ... 형 리더십민주주의형 리더십이란 의사소통을 중시하여 조직 내에서 중요한 결정을 내릴 필요가 있을 때 토의를 통해 결론을 내는 특징을 갖고 있습니다. 때문에 조직 구성원 모두를 목표 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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만5세 발달평가 (1년 분량)

로운 상황이 생기면 지나치게 몰입하여 주변 상황을 놓치는 경향이 있어 순간의 충동 조절을 유도해주고 있습니다.사회관계또래와의 대화에서 자신의 생각을 풍부하게 표현하며, 친구가 말할 때 주 ... 고 있습니다.의사소통풍부한 어휘력을 바탕으로 자신의 생각과 감정을 문장으로 또박또박 전달합니다. '책 읽어주는 시간'에 이야기를 듣고 난 뒤 주인공의 행동에 대해 자신의 생각 ... 을 이야기하고, 그림책 내용을 재구성해 친구들과 소리 내어 표현하기도 합니다. 모르는 단어나 현상이 나오면 바로 질문하며, "왜 그런가요?" "다른 방법은 없을까요?"와 같이 사고 확장

서식 | 21페이지 | 5,200원 | 등록일 2025.08.08

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대인관계의심리학_인간관계에서 자아의 중요성을 2가지 이상 기술하고, 본인이 현재 가지고 있는 현실적 자아-이상적 자아-의무적 자아의 내용과 본인이 지각하는 세 자아간 거리를 분석하세요.

) 인간관계에서 자아의 중요성자아가 인간관계에서 왜 중요한지 살펴보기 이전에 무엇인지 알 필요가 있다. 자아는 쉽게 말에서 나에 대해서 가지고 있는 스스로 인식 및 특성이다. 이러 ... ) 필자의 자아분석1) 필자의 현실적 자아현실적 자아란 현재의 나를 말한다. 필자의 현실적인 자아를 분석하면 다음과 같다. 필자는 무엇인가를 하면 잘해야 한다는 강박관념적인 경향이 있 ... 을 보인다.2) 필자의 이상적 자아이상적 자아란 되고 싶은 나를 말한다. 필자의 이성적인 자아를 분석하면 다음과 같다. 위에서 말한 것처럼 필자는 100%에 가까운 내가 되고 싶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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행동주의 이론을 적용할 수 있는 사회복지실천 사례를 찾아 제시 이후 행동주의이론이 사회복지실천에 미친 영향

사례2. 행동주의 이론이 사회복지실천에 미친 영향3. 행동주의 이론을 통한 사회복지실천에의 활용방안4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 행동과 그 변화를 이해 ... 으로 실제 사회복지실천에서 활용할 수 있는 구체적인 방안을 제시하고자 한다. 이러한 과정을 통해 나는 행동주의 이론이 단순한 학문적 개념을 넘어, 사회복지 실천의 현장에서 인간 행동 ... 가정, 학교, 지역사회 환경까지 포함한 종합적 접근을 가능하게 한 것이다.그리고 하나 더 바로 행동주의 이론은 성과 중심적 실천 평가 체계를 확립하는 데 기여했다. 사회복지 실천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17 | 수정일 2025.09.22

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