"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,301-2,320 / 114,347건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

여 신속하게 대응해야 할 때 유용하게 사용되고 있다.2) 비전형비전형 리더십은 부하 직원들이 리더를 따라가고 싶게 만드는 리더십 유형이다. 비전형 리더는 스스로의 생각을 먼저 말 ... 등에 있어 독단적인 태도를 취하지 않는다. 비전형 리더는 부하 직원이 좋은 의견을 내면 솔직하게 귀를 기울이고 부하 직원을 대하는 데 유연하다.장점으로는 미래의 비전을 제시 ... 이 있으면 효과적이지 못하다.3) 관계 중시형관계 중시형 리더십은 인간관계나 조직 화합을 최우선적으로 여긴다. 부하 직원들과 우호적인 관계를 형성하고 결속감을 활용하여 조직성과를 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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마음가면 서평

가 말하는 취약성이란 무엇일까. 일반적으로 부정개념과 취약성을 유의미한 관계로 보기 때문에 본인의 감정을 숨기기 급급할 뿐만 아니라 팀워크를 중시하기보다 단독적 성과가 더욱 가치 있 ... 을 뛰어넘을 수 있도록 끊임없이 노력하자고. 이것이 곧 자아실현의 욕구까지도 충족시킬 수 있는 최고의 방법이라고 말이다. 이 책의 마지막장을 덮고서 지금 내 손에서 놓지 말아야 할 것 ... 를 위로해보았다. 그런 의미에서 저자가 말한 이라는 구슬을 서 말이라도 꿰어서 보배를 만들어보아야겠다. 계속적으로 성장할 나의 삶과 미래를 고취하며.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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1퍼센트의 영업자

수 있게 표기하고 월별로 스스로 평가한다.성공적인 영업은 성과를 내는 계단 오르기라기보다는 고객과의 관계망을 형성하는 퍼즐 맞추기에 가깝다. 관계의 퍼즐을 잘 맞추면 영업은 자연 ... 의 성공을 부르는 핵심 열쇠라고 말한다. 17내가 발견한 상위 1% 영업자들의 습관 중 가장 추천하고 싶은 습관은 ‘불만 장부’ 만들기다. 한 마디의 불평 뒤에는 드러나지 않은 열 마디 ... 거나 잘하는 것을 좋아하기 위해서는 자신의 강점을 찾아야 한다. 단점은 과감히 잊어도 좋다. 단점을 보완하는 것보다 강점을 극대화하는 것이 성과에 더 도움이 된다. 24~27두 번

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

. 본론1. 서비스기업의 비전 철학 정립모든 기업을 운영하는 CEO들은 저마다 꿈이 있을 것이다. 그중에 하나는 경영성과를 내는 것이고 다른 하나는 탁월한 조직문화를 갖춰나가는 것이 ... 다. 성과가 없으면 조직문화도 없을 것이고, 조직문화가 없으면 성과를 내어도 그저 돈벌이에만 몰두하는 기업으로 보일 것이다. 선진국의 힘은 문화의 수준에서 나오듯이, 기업의 힘 ... 다. 딱히 비전이라고까지 하지 않아도 누구나 나는 어떻게 살아야지 하는 것이 있다. 기업도 마찬가지다. 비전과 철학이라고 하는 것은 세상을 바라보는 기준, 자기만의 신념 정도로 이해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2022.05.18

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일반적 인간관계(친구, 애인, 동호회 등) 와 직장에서의 인간관계의 차이점을 설명하고 직장생활에서의 바람직한 인간관계를 유지하는 방법에 대해 자신의 경험을 포함하여 서술하시오

하게 지낼 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론직장 내 관계란 직무상 상호의존적인 위치에 있는 사람들 간의 관계를 말한다. 즉, 조직 구성원들이 서로에게 영향을 주고 받는 과정에서 형성되는 사회 ... 라는 점에서 차이가 있다. 직장생활에서는 업무 성과 및 실적 달성이라는 목표를 가지고 일을 하기 때문에 동료들 간에도 경쟁의식이 강하며 자신의 이익을 위해 서로 협조하기도 한다 ... 들은 서로 다른 가치관과 이해관계를 가지고 있기 때문에 상호간의 배려와 존중이 필요하다.인간관계란 사회생활을 하면서 맺게 되는 모든 대인관계를 말한다. 직장 내에서도 상사와의 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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최소 노력의 법칙 독후감

야 업무에 집중하기가 쉽다는 것이었다. 저자는 무위의 상태에 대하여 언급하였다. 장애물을 덜 느끼고 쉽게 일에 착수해서 성과를 내는 단계라고 하였다.나도 이런 상태를 몇 번 겪어보 ... 최소 노력의 법칙 독후감사람들은 복잡한 일을 처리해야 일을 잘 한 것처럼 착각을 한다고 한다. 얼핏 듣고 보면 공감이 되는 말이었다. 저자는 필요없는 스텝을 빼는 것을 선호 ... 을 버거워하고 있는가 생각하는 것이 좋다고 한다. 좋은 조언이라고 생각한다. 저자는 정서적으로 안정을 기하기 위해서 원한을 풀어버리는 것이 중요하다고 하였다. 나도 회사에서 일

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

보단 훈련, 교육을 유사하게 보는 관점으로써 현재 혹은 미래에 맡게 될 업무의 성과를 목적으로 하는 교육 또는 훈련 프로그램을 재설계하는 방향으로 전개해나가야 한다.교육의 설계란 ... 을 끼치는 인재를 찾아 채용하고 끊임없이 노력한다. 이는 기업이 더욱 성장하고 더 나은 성과를 달성 하기위해 인적자원 관리에 힘을 쓰고 있는 것이지만 한편으로는 잘못된 프로그램의 방향 ... 는 결과도 좋은 방향으로 이어가기 때문이다. 또 훈련과 교육 프로그램의 설계를 통해 이런 성과적인 측면에서도 기대효과를 달성시킬 수 있다. 본론에서는 이 수산 업계에 속한 한 회사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29

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경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

에서 A 기업은 경쟁우위를 가지고 있다고 말할 수 있을 것이다. 하지만, 경쟁우위는 계속해서 유지되기 어렵기 때문에 지속 가능한 경쟁우위를 누리기 위해 필요한 조건들을 알아볼 필요 ... 을 말한다. 제품의 지각된 가치를 높이는 자원은 수익을 증가시키고 결과적으로는 수익성이 개선되기 때문이다. 희소한(Rare) 자원으로는 기업이 가진 자산과 능력이 다른 기업 ... 에서는 찾기 힘들 때를 말한다. 만약 기업이 가진 자산과 능력이 다른 기업에서도 나타난다면, 그 자산과 능력은 경쟁우위가 아닌 경쟁등위가 된다. 모방이 어려운(Inimitable) 자원

시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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중의문과 모호문을 제시하고 차이점에 대해 서술하시오(한국어 의미론 과제)

과제주제 ;중의문과 모호문을 제시하고 차이점에 대해 서술하시오과목명:한국어 의미론목차;1.한국어 의미론이란 무엇인가?2.중의성과 모호성의 개관3.중의문과 모호문의 차이점 및 결론 ... 는데, 이 때 의미를 해석하는 일과 관련된 문법의 부위를 의미론이라 한다(조민정,2019)2. 중의성과 모호성의 개관가)중의성과 모호성의 정의언어학에서 중의성이란 한 단어나 한 문장이 ... 두기지 이상의 의미로 해석되는 것(조민정,2019)을 말하며 모호성은 의미하는 바가 명료하지 않아 무엇을 말하는지 분명하게 알수없는 언어적 속성(이은정,2019)을 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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직무분석 방법 세가지(과업(업무) 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석한 후 사례 직무분석을 통해 알게된 점과 느낀 점을 기술하시오.

알게된 점과 느낀 점을 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 과업(업무) 중심 직무분석나. 작업자 중심 직무분석다. 연관 직무분석라. 사례 직무분석을 통해 느낀 점3. 결론1 ... 의 일상적인 경험이나 아르바이트, 혹은 과제 수행과도 밀접하게 연결되어 있다는 사실을 깨닫게 되었다. 처음에는 추상적이고 어렵게만 다가왔지만, 나 자신이 겪어온 구체적인 활동을 떠올리 ... 를 제조하거나 주문을 받는 행위로만 여겼던 활동들이 실제로는 여러 세부 과업으로 나누어지고, 각 과업이 서로 유기적으로 연결되어 있다는 것을 알게 되었다. 또 그 과정에서 나의 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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유머 감각에 관한 나의 소견

유머 감각에 관한 나의 소견유머는 우리 삶을 풍요롭게 해주는 역할을 한단. ‘청소년 인성교육 교제(p114 ~ 121) 내용 및 기타 자료를 개인이 자유롭게 참조하여,1) ’유머 ... 를 위해서 지속해서 노력한다. 이러한 관계를 원활히 유지하기 위해서는 상대방에게 내 생각을 올바르게 인식시키는 것이 바로 의사소통의 능력이라 할 수 있다.의사소통을 통해서 타인 ... 는 유머를 자연스럽게 구사하고 싶어 한다. 이러한 유머 감각은 참신한 표현의 언어유희를 하는 것이 좋으며, 언어유희란 말 그대로 ‘말장난’으로 유머의 특징인 의외성을 단어를 조합

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14

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성과건강 _해피 이벤트 _모성간호_임신

었다. 생각해본 결과 임신 같은 경우 남성보다 여성의 삶이 더 변화되고 줄어들기 때문이라고 생각한다. 성과 건강에서도 임신과 출산에 대해 배우고 있고, 아직 임신을 해보지 않은 나 ... 성과건강 레포트영화 ‘해피 이벤트(a happy event)’ - 임신으로 인한 여성의 삶영화 ‘해피 이벤트(a happy event)’ - 임신으로 인한 여성의 삶올 상반기 ... . 이 영화는 프랑스 영화인데 이러한 과정은 내가 그동안 봐온 한국과 별다를 것이 없구나를 느꼈다. 영화 속 바바라는 임신과 출산을 통해 신체적, 정신적으로 변화를 느꼈고 또한 임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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[사회복지정책론] 사회복지사 A+ 레포트

사회복지정책을 알아야 나의 미래가 보인다.사회복지학과(00000000학번)000이름Ⅰ. 서론멀게만 느껴지는 정책이라는 단어. 이 단어와 좀 더 친해지기 위해서 내가 관심 있어 하 ... 들을 위한 보호체계이고 말이다. 그렇다면 어떤 문제가 사회문제일까? 그리고 그 문제를 해결하기 위해 시행되는 정책은 어떤 과정을 통해 만들어지며 집행되고 어떻게 존속될 수 있는지 이 ... 하고 나면 사회복지정책을 집행하도록 단계를 거친다. ①의제형성 -> ②정책입안 -> ③정책결정-> ④정책집행->⑤정책평가의 큰 순서가 그것이다.첫 번째 의제형성단계에서는 지금 정책

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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크리스토퍼 울만 네 명의 억만장자와 한 명의 주차관리원 독후감

으로 원하는 삶은 무엇인가?”였다. 우리는 흔히 ‘사회가 말하는 성공’을 좇느라 정작 자신이 원하는 삶을 묻지 않는다.나 역시 초창기 직장생활 때 ‘어떤 모습이 성공한 나인가’를 늘 ... 고민했다. 매번 성과 평가에서 좋은 점수를 받고 승진하는 것이 목표였지만, 그것이 나를 진정 행복하게 만드는지 의문이었다.책을 통해 나는 ‘행복’과 ‘성공’이 반드시 일치하지 않 ... ’의 본질을 우리에게 묻고, 인생에서 정말 중요한 것이 무엇인지를 다시 한 번 깊이 생각하게 만든다. 나는 이 책을 읽으며 내 삶의 방향성과 가치관에 대해 진지하게 반성하고, 동시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

가치를 창출 할 수 있는?노동자이다. 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되어 가면서 각층에서 중요한 관심사가 되고 있다.고성과작업시스템이란?기존의 테일러식의 통제중심인적자원 ... 를 통해 작업동기 그리고 헌신을 이끌어내 조직성과 향상을 이워내는 것이다.자세히는 능력이나 역량이?높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무?설계, 교육훈련에 대한 적극적인 ... 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 조직의 목표 달성을 이뤄내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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노사파트너십 프로그램

는 대립적 노사관계를 청산하고 협력적 노사관계의 정립을 위해 다양한 노력을 하고 있지만 크게 나아지지 않고 있는 전망이다. 2013년 IMD이 발표한 국가경쟁력 수준은(148개국중 ... 성은 73위, 정리해고 비용(112위)과 노사 협력(130위) 항목에서는 최하위권을 기록했다. 이러한 결과를 보면 5년전과 비교해서 노동시장 효율성과 노사협력부문에서는 크게 나아지질 ... 의 목표를 향해 노력하여 성과를 창출하는 것자료: 홍수민(2014)의 표를 재구성.2. 노사파트너십 프로그램노사파트너십 프로그램에 대한 합의된 정의는 없으나, 노사파트너십 프로그램

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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기업교육방법_사례연구가 기업에 어떻게 적절하게 활용되고 있는지 작성하시오.

적으로 참여하는 것이 그들의 학습 성과를 증가시킨다는 것을 증명했다. 소규모 그룹 활동 방법, 사례 연구 및 협력 학생 프로젝트는 말하기, 읽기, 쓰기, 성찰로 학습 과정에 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공한다. ... 기업교육방법사례연구가 기업에 어떻게 적절하게 활용되고 있는지 작성하시오.이미 연구 결과에서 밝혀진 바와 같이, 정기적이고 적절한 훈련에 의한 학습 문화는 성과를 크게 향상시킬 수 ... 이 공통의 목표에 대한 같은 소리를 내기 시작하면 상황은 개선될 것이다. 생산성과 효율성이 향상될 뿐만 아니라, 노동 의욕과 행복도 높아질 것이다. 그러나 기업은 어떻게 이러한 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30

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[리더십] 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다. 이 중 임파워먼트 리더십의 개념과 의의, 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인, 올바른 위임방법, 본인이 직.간접적으로 경험한 사례에 대한 내

Ⅰ. 서론흔하게 말하는 리더의 임파워먼트는 리더십에 있어 중요한 역량 중의 하나인데, 많은 리더들은 이에 대하여 인지를 못하거나 인지를 하더라도 이를 실천하지 못하는 경우가 많 ... 다. 그렇다면 임파워먼트란 무엇인가? 임파워먼트는 “현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 권한 부여 ... 방법, 나의 사례를 기술해보도록 한다.Ⅱ. 본론1 .임파워먼트 리더십의 개념과 의의임파워먼트는 “현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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시각장애학생평가조정과 청각장애학생평가조정을 설명하시오.

어려운 상황에서 학생이 평가에 참여하고 응시할 수 있도록 환경을 적절하게 조정하는 것을 말합니다. 환경조정은 시각장애학생이 평가에 공정하게 참여할 수 있도록 시각적 장애를 보완 ... 있게 되며, 공정하고 개별화된 평가 환경을 제공받을 수 있습니다.나. 평가구성방식1) 제시형태조정시각장애학생의 평가조정 중 평가구성방식의 제시 형태는 학생이 이해하고 수행할 수 있 ... 조정 중 평가구성방식의 점수 부여 방식은 학생이 평가에 적절하게 참여하고 성과를 평가할 수 있도록 고려되어야 합니다. 시각적인 자료를 이해하거나 작업을 수행하는 데 어려움이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.10

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현대인의 의사소통

-종결부1.협력의 원리①질의 격률-거짓말X②양의 격률-TMI X③관련성의 격률④태도의 격률*대화함축: 화자가 의도적으로 대화의 격률 위배> 화자의 의도를 파악해야함2.적절한 거리 유지 ... 의 원리연관성의 욕구+독립성의 욕구 충돌>상대방에게 선택권을 주고 의견을 말하도록 유도3.공손성의 원리-정중어법 사용①요령의 격률(간접적대화)-청자 부담 감소,혜택 증가시간 잠깐 ... 객관적 서술2.감정의 적절한 정의3.감정에 대한 감정4.감정의 발생 시간,지속기간5.감정의 강도 표현6.과거 경험 진술=>상대방 행동 비난X, 상대방에게 나를 이해시키기위해 감정

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.07.22

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