"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,261-2,280 / 114,339건

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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

들은 상한선이 정해져 있어 결국에는 많은 성과를 내는 직원들도 한계에 도달하여 더 이상의 임금 인상은 불가능하게 된다. 회사는 공정함이라는 개념을 잘못 해석하여 한계를 정해 놓 ... 한다. 해당 인재들은 최악의 경우라고 해도 입사 후 1년간은 적어도 평균적인 성과를 낸다고 한다.경력 직원이 아닌 이상 신입 직원은 대부분 교육을 통해 회사에 맞는 인재로 성장 ... 며, 성취, 끈기 등을 더 중요하게 본다는 점이 인상 깊었다. 몇몇 직책은 대학 교육을 전혀 고려하지 않는다고도 한다. 하지만 책에서 말하고자 하는 바가 정확히 무엇인지 혼선이 있

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

을 설명하는 것이고, 2. 노동부담은 노동의 강도나 밀도를 말하는 것이고, 3. 노동환경은 일하는 장소의 오염여부나 특정 온도, 습도 등의 정보이고, 4. 위험재해는 노동환경 ... 이나 직무 수행 중에 발생할 수 있는 여러 산업재해에 관한 설명이고, 5. 직무조건은 직무 수행에 특별히 필요한 신체조건이나 자격조건을 말하며, 6. 결과책임은 직무를 수행하지 않 ... 하는 방법이고, 직무인벤토리는 직무를 열거해서 소요시간, 중요도, 난이도 등을 따져서 평가하는 직무분석 방법이고, 데이컴은 소그룹 워크숍을 통해 직무담당자들의 현재 하고 있는 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

는 과연 어떤 리더십에 더 끌리는가?” 솔직히 말하면 나는 머스크의 과감한 비전 제시에 매혹을 느낀다. 대학생으로서 아직 이상을 좇는 마음이 크기 때문에, 그의 리더십은 큰 자극 ... 의 의미는 단순히 성과를 내는 것이 아니라, 변화와 안정, 비전과 신뢰 사이에서 균형을 잡는 데 있다고 생각한다. 결국 나는 앞으로 어떤 리더가 되고 싶은지에 대해 계속 고민하고, 작은 리더십 경험 속에서 답을 찾아가야 한다. ... . 본론가. 첫 번째 리더의 특징과 리더십 이론나. 두 번째 리더의 특징과 리더십 이론다. 두 리더십의 비교 분석라. 현대 사회에서의 의미3. 결론1. 서론리더십이라는 단어를 떠올리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.01

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초격차 독후감

이다. 요즘은 많은 경영자들이 자신의 임기기간에 성과를 높이기 위해 소위 말하는 폭탄 돌리기를 한다. 하지만 이는 미래를 가정의 자식들을 위해 이끄는 자세가 아니다 이러한 자세 ... 는 만고불변의 진리가 있다. 어려운 환경속에서도 성과를 내는 사람 즉 아웃라이어(outlier)를 발굴하는 방법에 대해 이야기 한다.완벽한 인재는 없다완벽한 인재는 없기 때문에 다양한 인재 ... . 조직3장. 전략4장.인재5.나의 생각책을 읽게 된 동기: 대한민국 1위 회장과의 대화이 책을 읽게 된 동기는 한창 자기계발 성공한 사람들에 대해 배우고 싶을 때 접하게 되었다. 책

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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영화 '에린브로코비치' 감상문

들이 먹을 몫의 음식을 시키고 나면 정작 본인은 커피로 식사를 때워야 할 정도로 경제적 어려움을 겪고 있었다. 결국 그녀는 이전에 패소하게 되었던 교통사고 재판에서 자신의 변호사를 맡 ... 았던 에드마스리를 찾아가 무작정 자신을 채용해달라고 말한다. 에드는 일을 못하면 바로 해고한다는 조건하에 서류 정리 업무를 에린에게 맡겼고, 에린은 서류정리 도중에 우연히 부동산 ... , 주민들과 진심으로 감정을 교류했던 에린과 달리 사무적인 태도로 일을 해결하려고 했던 변호사들의 모습이었다. 나는 이 모습을 이전에 감상했던 영화인 ‘나 다니엘 블레이크’의 센터

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

을 측정 가능하도록 객관화해서 각 개인에게 기대되는 성과로 환산하도록 활용하는 목표관리 시스템이라고도 말한다. 즉 목표관리란 근로자 스스로가 전체적인 기업의 목표와 업무에 대한 목표 ... 까다로운 첫 단계로써 그 과정이 어려운 점이 바로 인적자원의 성과에 대한 보상 등에 의해서 목표 달성의 정도가 결정이 난다는 점이 있다는 것이다. 즉 이러한 목표설정은 단순히 ... 라는 용어로 간략하게 말한다. 이러한 트럭 운전사가 말하는 목표관리란 개인 자신의 능력과 책임에 대해 명확함으로써 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하는 것으로 팀워크를 조성하며

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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Magic Tree House 2권 4 5 6장 주요 표현과 영작연습

소리로 따라 읽어 봅니다. 반복해서 읽어 봅니다. 소리와 구문이 익숙해 질 때까지, 문장을 완전히 외울 때까지, 자연스럽게 말할 수 있을 때까지 소리 내어 읽어봅니다.Lexile ... 을 발견합니다.시리즈의 1권 에서는 잔뜩 책이 쌓인 오두막집에서 우연히 자기들이 좋아하는 공룡책을 발견합니다. 그리고 "이곳에 가고 싶다!"고 혼잣말로 중얼거리는데... 그러자 두 아이 ... 성으로 시간 여행을 떠나면서 벌어지는 이야기들입니다.배경은 성과 기사가 있는 중세시대. 성과 기사단, 악어가 우글거리는 모트, 지하 던전, 전쟁과 파티 등등 중세의 기사들의 생활상에 대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.05

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현재의 급변하는 경영환경(인플레이션, 임금상승, 노사문제 등)에서 기업의 생산성향상의 확보가 매우 중요한 상황인 바, 이를 통해서 기업이 가질 수 있는 경쟁력을 토론해 봅시다.

서늘한 느낌이 있다. 더 적은 인력으로 더 많은 성과를 내야 한다는, 사람의 몫이 점점 줄어드는 방향으로 해석되기 쉽기 때문이다. 실제로 “AI가 우리 일자리를 뺏어간다”는 말 ... 에서도 자주 마주하게 된다. 예를 들어 지인의 회사에서는 직원들이 임금 협상을 요구하며 단체로 연차를 내는 사태가 벌어졌다. 경영진은 성과가 좋지 않은 상황에서 임금 인상이 어렵 ... 때보다 쉽지 않다는 생각이 든다. 장을 보러 마트를 가도, 외식 한 번을 해도 가격이 체감될 만큼 올라 있다. 인플레이션이라는 말이 뉴스 속에서만 존재하는 것이 아니라, 이제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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강의 교재 9장 Grace-Joy-Peace의 메커니즘에 대해 설명하고, 이러한 개념이 나에게 주는 함의(15점)를 쓰시오.3

는 것이 아주 중요한 부모의 숙제라고 말할 수 있다.마지막의 단계는 바로 Peace, 평강이다. 앞선 두 단계를 모두 거치고 나면 뇌는 그제서야 평안함을 유지하게 된다. 기쁨에 해당 ... 과학에서 가장 큰 연구 성과라고 말할 수 있다. 특히나 영유아 시절 조건 없이 사랑을 베풀고 또 아껴주는 부모의 사랑을 인해서 영유아들의 뇌 안정에 아주 큰 역할을 한다는 연구 성과 ... 고 얘기하고 또 웃는 것이 나에게는 기쁨으로 다가와서 사람들에게 더 잘 다가갈 수 있게 만든 것이 아닌가 생각해본다. 물론 그렇다고 나의 정신세계가 마냥 단단하고 건강하다고는 말할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2024.08.02

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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

의 특성1) 혁신성2) 위험감수성3) 진취성4) 경쟁적 적극성5) 자율성3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십2) 네트워킹행동3) 기업가정신 팀 구성4. 나의 의견Ⅲ ... )성요소 가운데 하나로 조직 차원에서의 위험감수성은 새로운 시장에 모험적인 진입이나 불확실한 결과에 대한 대범한 모험으로 설명된다. 또한 성과가 불확실한 상황 하에서도 의사결정 ... 한 위험감수성향은 불확실한 사업환경에서 위험선호적 의사결정 도입을 통해 성과창출의 기회를 갖기에 성과지향성으로 이해할 수 있지만 여러 논란의 중심에 있기도 하다. 일반적으로 창업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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공무원재무행정론 요약정리

산원 전까지 심의 ∙의결-합목적성 차원에서 상대적으로 자율성과 탄력성 보장-특정수입과 지출의 연계(변경)비금융성 기금: 20%내 자율금융성 기금: 30% 내 자율(결산)① 행정부 ... (국회의결 필요)-예비비사용명세서: 다음 연도 2월 말 기재부 장관-정부는 다음 연도 5월 31일∙계속비: 완성에 수년을 요하는 사업 경비의 총액과 연부액을 정해 미리 국회의결을 얻 ... ,성과, 환류 11개 지표관리, 결과 단계의4개지표*핵심사업평가제도(18년 1월)메타(상위)평가X, 핵심사업평가결산의 작성(행정부)→ 결산의 검사 및 확인(감사원)→결산의 승인(국회

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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성과관리론3) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

는 처음에는 기업에서 발생했고 그 긍정적인 효과로 인해 일반화되었다. 정부 성과관리란 성과 목표의 책정과 성과평가의 실시와 피드백을 기본으로 하는 공공 관리제도를 말한다.1970년 ... 목표 수립하여 경제성, 능력성, 효과성의 관점으로 그 실행 결과를 관리하는 일련의 활동이다.전반적으로 말하면 정부 성과관리란 재정 효율 원칙 및 소목표의 책정과 실시에 의해 성과 ... 집단 목표를 정부의 공공 부문 목표와 결합하는 목표 소통의 확정 과정이다. 정부부처의 성과실시란 정부부처의 성과계획이 확정된 이후 정해진 목표와 계획에 따라 조작하는 과정을 말

방송통신대 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.03.24

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

이 신성이 있고, 경영 성과를 통해 고객 가치를 창출하고 인적자원을 관리하는 등 내, 외부 이해관계자들의 가치를 높였다는 점이 1등을 유지하는 이유가 되었다. 난 인적자원을 관리 ... 는 performance management & development system의 줄임말이다. 이것은 회사의 발전뿐만 아니라 직원의 역량 개발을 통한 성장을 동시에 도모하는 성과관리 시스템이 ... , 뛰어난 제품, 마케팅 등을 생각해 볼 수 있다. 여기서 인력의 중요성을 빼놓을 수 없다. 우수한 직원들이 조직의 성과를 창출한다는 말도 있다. 인적자원관리를 잘해서 매출액이 높

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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시군구 건강가정지원센터는 지역특성을 반영한 특성화된 사업과 공통사업을 운영하고 있다

가정지원센터에서 지역사회주민들을 대상으로 수행하는 특성화된 사업과 공통사업의 내용을 조사하여, 그 사업의 성과와 한계, 개선방안을 논하라. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 자신 ... 이 거주, 혹은 주로 생활하는 지역의 특성을 분석 2. 지역의 건강가정지원센터에서 지역사회주민들을 대상으로 수행하는 특성화된 사업과 공통사업의 내용 3. 그 사업의 성과와 한계, 개선 ... 방안 Ⅲ. 결론 정리하면서 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 건강가정이라고 하는 것은 가족 구성원들이 서로가 도우면서 존중하고, 모든 가족 구성원들이 행복한 상태의 가정을 말하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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문화인류학의 이해 중간고사 예상문제

를 말한다.12. 마가렛 미드의 “세 부족사회의 성과 기질”의 의의는 무엇인가?아라페시족은 남녀 모두 비슷한 인성을 가졌고 문두구머는 남녀모두 공격적인 성향을 보였다. . 챔불리족은 ... 없던 음식으로 생각했던 김치에 대한 인식은 왜 바뀌었는가?예전에는 한국인들은 반찬은 없고 밥과 김치뿐이라는 말이있는데 김치는 너무나 기본적이어서 반찬이없고 밥과 김치만있는 것 ... 은 가난한 사람의 식사라고 여겨졌따.1980년대 초반까지만 해도 선진국사람에게는 도저히 먹을 수 없는 끔찍하고 야만적인 음식으로 간주되었다. 예전에는 김치를 잘못먹고 혼이난 외국인

시험자료 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31 | 수정일 2024.01.08

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

다. 따라서 내가 가진 능력 안에서 최선을 다하는 것이 진정한 리더십이라 생각한다. 그리고 나만의 리더십을 통해 팀원들과의 소통을 원활하게 하여 팀 전체의 성과를 극대화시키는 것 ... 에게 봉사함으로써 직원 스스로 업무수행능력을 향상시키고 나아가 조직 전체의 성과를 높이는 리더십이다. 따라서 나 또한 팀원들에게 도움을 주고자 노력할 것이고 이를 통해 팀의 발전에도 기여할 수 있을 것 같다. ... 적 리더십의 10가지 요소 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 한 가지를 선택하여 그 이유를 밝히고, 이를 바탕으로 하여 나만이 가지고 있는 리더십 유형을 분석하고 장점과 단점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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한줄 정리의 힘

로 표현자신이 알고 있는 지식이 수익과 성과 창출로 이어지지 않는다면 그것은 쓸모 없는 지식일 수 밖에 없다. 배움 그 자체로 즐거움을 느낄 수도 있지만, 수익과 성과를 내야 하 ... 짧고, 명확하고, 핵심적인 내용으로2020.10.19 박정현“한 마디로 표현할 수 없다면 당신은 그것을 아는 것이 아니다.” 저자의 말처럼 스피드 퀴즈 경우를 떠올리면 알 수 있 ... 고 지식을 정리3) 타인의 시간과 수고를 아껴주면 내 수입이 늘어난다 (Contribution)- 일이란 주변 사람을 편하게 만드는 것- 나의 만족보다 타인에게 도움을 주는 언어

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

관리의 문제가 아니다. 이는 조직의 전체적인 성과와도 직결되며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 직무평가를 제대로 이해하고, 이를 효율적으로 활용하는 것 ... 다. 이는 조직 내 모든 직무를 체계적으로 분석하고 비교하여 직무의 중요도와 난이도에 따라 평가하는 방법론이다. 직무평가의 핵심 목적은 조직 내 직무들 간의 공정한 임금 체계를 구축 ... 성을 요구하는 직무에는 상대적으로 높은 임금을 제공하여 인재 유출을 방지할 수 있다. 이처럼 직무평가는 임금 책정에서의 객관성과 타당성을 확보하는 중요한 수단이다.나. 직무평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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사회복지조직문화에서 조직문화변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오

체계적이며 검증 가능한 방식으로서 이론이 정립된 것이다. 변혁적 리더십이라는 것은, 리더와 구성원들 사이의 원활한 상호작용을 통하여 구성원들을 긍정적으로 만들게 되어 성과를 내 ... 하게 여기게 된다. 변혁적 리더는 구성원들을 더 긍정적인 방향으로 변화시키게 되어 업무에 더 몰두할 수 있게 만들며, 이러한 여러 가지 과정들을 통하여 더 높은 조직적인 성과를 내 ... 성과에 있어서 리더가 기여하고 있는 것 이외에도 접점 직원과 같은 팔로워들의 기여도 역시나 아주 크게 나타나고 있으며, 제 아무리 직급이 높은 리더라고 할지라도 리더로 일하게되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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리더십 ) 자신의 강점 분석 - 현대사회는 자신을 잘 PR 해야 함. 약점을 고치기 보다는 강점을 강화하는것이 효과적, 이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요

의 행동을 결정하기도 한다. 내가 주도적으로 말을 많이 하거나 주장하는 편은 아니지만 나의 경청하고 소통하려는 자세가 리더십에 굉장히 중요하다는 생각을 한다. 리더로서 목적을 달성 ... 나의 강점이 강화될 수 있을 것 같다. 회사 내에서 발생하는 협상 케이스에 더욱 참여하고, 성과를 남겨 다른 사람이 이를 인식하게 한다면 나의 리더십도 인정받고 유지될 수 있 ... 을 더욱 강화할 필요가 있다. 따라서 본고에서는 내가 가진 리더로서의 장점을 파악하고, 이에 대한 구체적인 사례를 말해보고자 한다. 또한 내가 가진 강점을 강화할 수 있는 방안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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