"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,301-2,320 / 6,019건

삼성의 인사관리

는 인사고과 시에도 활용된다. 마지막 단계는 보상이며 그 종류는 여러 가지로 진급, 급여, 상여, 포상, 이동 등을 들 수 있다. 보상은 평가와 연관되어서 공정해야 하며 진급은 부하직원 ... 목차Ⅰ. 삼성의 인사철학1. 노조를 필요로 하지 않는 경영2. 신뢰를 바탕으로 한 권한위양3. 인재중시 경영의 실천은 채용에서부터4. 빈틈없는 교육 : 신입사원에서 CEO까지5 ... ) 인재개발 SYSTEM 체계4. LG전자의 혁신( 新인사체계의 도입배경 )Ⅰ. 삼성의 인사철학삼성은 인사를 잘한다는 평가를 받는 기업 중 하나이다. 삼성의 최고경영자들은 흔히‘용병

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.19

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[기술경영] 기술경영의 목적과 범위, 기술경영의 방향

적자원, 하부구조, 조직 활동 등 기술경영 요소의 보유상황, 활용가능성 등 조직이 처한 환경에 따라 분석, 평가되어야 하는 것이다.이와 같이 조직 내 각 부문의 관점에 따라 기술 ... 다. 2단계에서는 1단계의 연구와 개발관련 요소가 제품설계 및 제조요소와 기능적인 상호작용을 하여 공정적인 요소가 강하게 나타나게 된다.2단계에서 조직은 설계요소를 도구로 하여 연구개발 ... 결과가 높은 품질과 신뢰성을 가진 제품으로 전환될 필요성을 인지하게 되는데 이 단계에서는 연구 ? 개발 ? 설계 ? 제조 등 4가지 요소가 가진 기능들을 연계한 응집력 있는 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.08

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인적자원관리 윤리경영(인사관리) 개념, 이슈, 사례, 케이스스터디 PPT버전

의 변화기업의 지속적인 신뢰 를 얻는데 기여함 근로자의 삶의 질 중시 “ 근무할 가치가 있는 기업을 선호 ” 소비자와 시민의 인식증가로 비윤리기업은 존립하기 어려움 기업의 국제 ... 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠다드의 기준으로 윤리경영이 최우선 순위 로 주목 받고 있다 . 인적자원관리에서 윤리의 중요성Topic. 1 차별경제협력 개발 기구 (OECD) 국가 평균 ... 보상 저임금 불공정성 비공개성 불만족 비공식 조직활동 도 피 생산성 저하 고 충 결 근 태업 , 파업 이 직 보상 불만족의 역기능적 관계조직체의 지불능력 지역경제 및 생활 수준 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.22

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인사고과제도

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 그것은 바로 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집? 분석? 평가하는 과정(=인사평가,근무평정)- 기업 ... 이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성?장래성 등을 정확히 평가하고, 그 결과를 토대로 종업원의 합리적 인사처우, 인재육성 ... , 근무실적에 관한 자료 파악해야 한다5. 기타 인사관리의 합리화 - 근로조건의 개선, 인간관계의 개선인사고과의 실천원칙인사고과의 목적? 공정성의 원칙? 합리성의 원칙? 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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[국제경영][경영학] 도요타의 미래 전략 과 향후 과제

(공정과정에 문제가 생겼을 경우에 다음으로 미루는 것이 아니라 그 문제를 우선 해결하기 위해 공정을 멈춘다는 것), 노사문화 등- 실적에 직결되지 않은 노력도 평가- 자동차 1대당 ... 은 신뢰였다. 토요타는 협력업체에 납품가를 낮추라는 등 압력행사를 하지 않았다고 한다. 대신에, 합리적인 원가절감 목표를 내건 뒤, 부품업체와 함께 회의에 회의를 거듭하여, 원가절감 ... 목표가 달성되면 절감한 비용의 3분의 1을 협력업체에 투자해서 협력업체와 토요타가 함께 성장할 수 있도록 하였다. 서로 함께 성장하는 방향이므로 협력업체와 토요타는 서로 깊은 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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SK하이닉스 반도체 & 노사관계

수상2010년건전 노사관계 유공자 포상 및 우수행정기관 인증 대통령 표창 수상국내 기업 ‘기업지배구조’ 1위 선정2011년공정한 평가 및 보상을 위한 승진폐지 및 마일리지 형 新인사 ... 의 성과관리를 통해서 공정한 평가를 하고 있고, 반도체업 직무역할 특성에 맞는 맞춤 교육을 제공하면서 평생 학습을 위한 자기 주도 학습기반을 마련하여 장기적 지속적으로 역량 개발 ... 하고, 추천위원회를 통해서 투명하고 공정한 이사 선출을 하고 있다.→ 기업의 지배에서부터 공정성을 확보하여 노사의 관계와 회사의 운영을 원활히 함.- 운영의 내실화 : 이사회 의장

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.20

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본질적 행정이념과 현대행정이념 0k

로서 신공공관리론(NPM)이 대두 되었다.? 민간 관리 개념을 도입하고 시장주의의 기법을 도입하면서, 효율성(생산성)의 개념이 강조되었다.6. 뉴거버넌스 시대: 민주성(신뢰 ... )을가정보기반)에 토대를 둔 정부혁신을 강조하면서, 시장주의에 기반을 둔 효율성과 대비되는 참여ㆍ신뢰ㆍ네트워크를 강조하는 뉴거버넌스의 개념이 강조되기 시작하였다. 즉 효율성(생산 ... 성)과 함께 민주성, 신뢰성, 성찰성의 개념이 강조되기 시작한 것으로 요약할 수 있다.제3절 본질적 행정이념? 행정이념은 본질적 행정이념과 수단적 행정이념 그리고 현대적 행정이념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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경영학 - 인사고과관리

상의 의사결정 에 필요한 종업원 에 관한 개인별 정보 파악하기 위해 행하는 평가 . 즉 , 인사 - 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고 , 종업원의 근로의욕을 높이며 , 능력개발 ... 을 도모하기 위해서 직무담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리적으로 평가하는 것이다 . 종업원평가 의 한과정인사관리 CONTENTS 인사고과의 의의 인사고과 의의 ... 인사고과목적 성격 과정 인사고과자 인사고과 요소 END J.F.Mee “ 인간의 능력을 중심으로 조직내의 종업원이 가지고 있는 현재적 , 잠재적 유용성을 질서있게 평가하는방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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ERP_성공실패사례,보잉실패사례,‘올림푸스한국’의 ERP 도입 성공 사례,ERP도입과 리뉴얼로 성공한“풀무원”

부터 개발, 생산, 자재관리까지의 전 생산공정을 실시간으로 관리할 수 있는 시스템을 구축하기 위함. ⇒ 네덜란드 BAAN 社의 ERP 패키지 BAAN 도입ERP에 대한 관리자 ... 수준의 비즈니스 프로세스 혁신 기대 ⟶ 기업활동을 하나의 ERP시스템으로 통합해 실시간으로 관리 가능 ⟶ 경영 투명성과 신뢰성 향상※출처 (참고) : http://cafe.daum ... (enterprise resources planning) 생산/재무/유통/인사 등의 정보시스템을 하나로 통합하여 수주에서 수출까지의 공급망과 기간업무를 지원하는 통합정보시스템

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| 리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2013.04.08 | 수정일 2014.02.25

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민관협력사업론_부패,비리,원전비리

를 이었다.직급도 다양했다. 한수원 사장, 발전본부장(전무) 등 임원급 인사가 2명, 감사실장 등한수원 최고위급인 1직급도 2명이었다. 차장에 해당하는 3직급 직원이 25명으로 가장많 ... 의 정상적인과세활동의 저하는 곧 정부예산의 부족, 공공부문 투자분의 부족 등 계속적으로 부정적영향을 초래한다(Leff, 1990: 399).넷째, 부정부패는 정부의 신뢰수준의 저하 ... 력견원전비리 문제는 5천만 시민들의 안전과 직결된 문제일 뿐만 아니라 엄청난 규모의경제적 손실을 일으키는 문제입니다.원전비리로 발생한 사회경제적 손실이 수십조 원에 해당한다는 평가

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.03

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한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

전개 준법감시 시스템 구축 및 운영 윤리경영 집행력 강화를 위한 제도개선 사회공헌 활동 추진3. 인사관리 직무관리 보수관리 성과급 운영 보수액 승진관리 평가관리 방출관리 복리후생 ... (50%) + 다면평가 (50%) 업적평가 방법으로는 목표관리가 활용되고 있음 평가 제도 S A B C 평가방 식 4단계로 절대평가 하며 총액 점수제를 활용하며 평가의 객관성과 공정 ... 기회 제공 인적자원개발의 중요성에 따라 직원 각자의 자기개발과 경영자 및 관리자의 부하육성 및 코칭 등을 통한 역량강화 이수학점 결과를 인사 및 평가와 연계 교육효과의 지속적 연장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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조직운영 관련 최근 이슈 다양성 공정성 조직시민행동

의 분배 결정에 사용되는 절차로 부터 지각 되는 형평성- ‘임금결정의 절차가 공정한가’에 대한 문제로 분배공정성의 전제가 됨- 조직 충성도나 상사에 대한 신뢰, 사직여부는 절차적 공정 ... 성 (Accuracy of information)임금 결정에 활용되는 직무평가, 인사고과 등 정보가 정확해야 함수정가능성 (Correctability)고충처리절차, 항의절차 등 임금결정 ... 결정과정에 종업원 대표 참여종업원 대표의 참여로 임금결정과정의 편견이 최소화되고, 정보의 정확도 및 도덕성도 확보평가시스템의 개발임금배분의 기준을 정확히 할 수 있는 인사고과시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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기업윤리 : 존슨앤존슨 사례중심 보고서

)은 기업윤리를 크게 대내적 기업윤리와 대외적 기업윤리로 차원화하여 대내적 기업윤리를 평가할 수 있는 요인으로는 종업원 복지, 인사의 공정성, 부실경영, 공금유용, 허위보고, 사리 ... 았고 만두를 생산, 판매하는 기업들은 적자에 허덕이게 되었습니다. 또한 기업들은 다시 기업 활동을 하기 위해서 경영쇄신을 통해 소비자와의 신뢰도를 다시 쌓아야 할 과제를 얻게 되 ... 사회적으로 논란이 되었고 결국 부도로 사회로부터 외면당하게 되었습니다. 이 두 사건에서 알 수 있듯이 이러한 퇴폐한 기업윤리는 결국 사회, 국민들로 하여금 그 기업의 신뢰도

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.28

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인적자원관리 report

있었다. 인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ? 실행 ... 은 멀었다. 또 종업원들은 짜여진 틀에 의해 직무를 행하였다. 그리고 그에 대한 보상과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다 ... 고 계량적이어서 궁극적으로 현재 국내 기업의 경영목표에 부합되는 지는 의문이다.인사고과의 설계과정에 관한 근원적인 문제점 두가지를 제시하면 다음과 같은데,첫째, 동일한 평가지표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

와 능력주의의 구현을 위해 노력하고 있다.이러한 성과주의와 능력주의 위주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성 및 객관성의 확보가 관건이며, 현행 상사 일변도의 하향식 평가방식 ... 관리가 이루어질 경우 조직의 생산성 증대를 위한 촉매제가 될 수 있다.3. 시행과정상의 인식부족실적과 능력중심의 인사관리가 성공하기 위해서는 평가가 공정하고 객관적이어야 한다는 ... 이 있는 것도 사실이다.특히 참여정부 출범이후 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원 평가제도가 강조됨에 따라 기존의 평가제도의 미비점을 보완하고 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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교직실무/ 교원능력개발평가 자료

을 향상시킬 수 있다는 의견이다. 그러나 교원평가제의 방법과 내용면에서 객관적 평가 방안을 구축해야 한다는 의견에 대다수 동의하지만 인사 연계 적용 여부에서는 교원은 반대, 국민 ... 이 관리하려는 제도이다.” (김이경 외, 2004:35)라고 규정하고 있다. 박재윤, 「교원능력개발평가 시행을 위한 하위법령 및 인사연계 구체화 방안 연구」, 한국교육개발원일반적인 ... 의 만족도는 약 51%에 불과하고, 학부모의 사교육비 부담이 매년 증가하는 것으로 조사되고 있어 공교육의 질을 향상시켜야 한다는 사회적 요구가 뒤따르고 있다.둘째, 공정한 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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세종대왕의 정치철학

어 졌고, 공정성과 신뢰성의 가치관 정립이 중시 되었으며, 융평과 풍평의 사회 구현을 자신의 일대 정치적 과제로 의식할 수 있었던 것이다.그의 국가관을 살펴보자. 유교의 경우 국가 ... 을 통해 우수한 인재를 양성, 적재적소에 인력을 배치하여 능력을 발휘토록 하는 인사정책과 다양한 신료들의 의견을 효과적으로 수렴하면서 자신의 지도력을 행사하는 정치력 등은 훗날의 왕 ... 의식과 행정능력을 군주의 그것에 못지않게 중요하게 평가 하였다. 그러면서 세종은 신하들에 태도에 대하여 인간존중의 올바른 심성을 정립할 것과 행정편의주의를 경계할 것이라는 두 가지

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.30 | 수정일 2016.08.02

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인사고과자와 고과요소

인사고과자와 고과요소목차* 인사고과자와 고과요소Ⅰ. 인사고과자1. 인사고과자의 유형1) 직속상사에 의한 평가2) 직속상사의 상사에 의한 평가3) 본인에 의한 평가4) 동료에 의한 ... 평가5) 부하에 의한 평가6) 외부인에 의한 평가2. 주요 고과자Ⅱ. 인사고과의 요소1. 고과요소의 고려사항1) 고과요소의 수2) 고과요소의 요건3) 목적상의 고과요소4) 고과 ... . 인사고과자의 유형1) 직속상사에 의한 평가이 평가는 가장 많이 사용하는 고과방법이다. 부하를 평가할 수 있는 권한을 가졌다는 점과 실시의 용이함이라는 장점이 있다. 한편, 직속상사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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대우증권 인적자원관리 (A+. 인사팀원과 직접 인터뷰)

적으로 실천하고 있다. 이러한 높은 대외적 이미지와 기업문화는 내부고객의 만족감과 애사심을 불러와 대우증권에 긍정적으로 작용하고 있다.평가의 소통대우증권의 인사제도에서 가장 주목 ... 목차대우증권 소개선정동기기업개요기업연혁CEO소개대우증권인재상기업문화윤리경영인적자원관리모집 및 선발인사관리교육훈련보상제도경영참여결론요약대우증권은 40년 이상의 오랜 역사 동안 증권 ... 업을 선도해온 기업답게 그들만의 기업문화와 체계적인 인사교육시스템을 가지고 있었다. 성과주의에 비해 직원들간의 끈끈한 인간관계의 기업문화와 그 기업문화를 바탕으로 진행되는 PIP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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경영학원론- 전략경영의 요약

전략경영의 요약K1 212130649 김채린제13장 경영활동의 대상인적자원관리란 조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지 ... 란 기업목표를 달성하기 위하여 인사, 생산, 마케팅 등 기업의 여러 관리기능과의 연관 하에서 자금의 조달과 운용에 관련된 의사결정을 수행하는 관리활동이라고 할 수 있다. 재무관리 ... 하여 필요한 경영 관리자에게 제공하는 정보시스템이다.제14장 경영혁신과 변화관리경영혁신이란 제품 및 생산 공정이나 조직구조 및 관리방식, 조직구성원의 태도와 행동양식 등에서 새로운 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25

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