"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,281-2,300 / 5,722건

문국현의 윤리적 리더십

고있자체 점검 능력의 배양을 도모 하고 있다. 평가분야는 관리자의 책임과 역할, 품질·안전·환경 시스템, 공정관리능력, 교육현황, 비상조치 및 사고 조사 실태, 법규 준수 및 윤리 ... 경영, 자재·재무관리, 그리고 하우스키핑(Housekeeping)등 총 10개 분야에 걸쳐있다. 평가보고서는 전략 구매팀으로 송부되어 공정한 거래관계를 유지하는 기초자료로 활용 ... 라, 혁신을 통한 최상의 가치 창출로 이해관계자들을 만족시키고, 철저히 실력에 입각한 정정당당한 경쟁으로 시장에서의 확고한 신뢰를 확보하는 것을 의미한다. 이를 통해 지속적으로 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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한국 정부조직개편에 대한 비판

기능을 추가였다. 합병기관을 이해하기 위한 기관장의 지속적 관심과 새로운 예산시스템 및 급여지급체계의 개발 등을 통해 전문성을 강화하고 성과와 평가중심의 인사시스템을 운영 ... 개발담당자 역할을 수행했다. 기관장은 워크샵과 포럼을 통하여 성과중심의 인사시스템과 직무설계를 통해 공정한 인사시스템을 구축하였으며 융합관리팀을 구성하여 융합업무를 추진하였다.2 ... 한 대로 “가장 흔히 기대되면서도 실현가능성이 가장 낮은 목적” 으로 간주되며, 실제로는 국민의 관심과 신뢰를 확보하고자 하는 정치적, 상징적인 목표인 경우가 많았으며 실현 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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부동산 중개법인의 경영전략

을 건전하게 지도ㆍ육성하고 공정하고 투명한 부동산거래질서를 확립함으로써 국민경제에 이바지함을 목적”으로 하는 공인중개사의 업무 및 부동산거래 신고에 관한 법률(공인중개사법)을 제정 ... 중개업도 법률·세금·회계·감정평가·컨설팅·중개·금융 등 부동산거래와 관련된 모든 서비스를 한 곳에서 one-stop 서비스체계로 제공하는 선진화된 부동산 중개제도의 정착이 요구 ... ‘공인중개사의 업무 및 부동산거래신고에 관한 법률’ 에 의해 규율된 것으로, 부동산중개업을 건전하게 지도·육성하고 공정하고 투명한 부동산 거래질서를 확립함으로써 국민경제에 이바지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.02

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성과주의 인사관리의 배경과 실시방안

효과적 수단이라고 할 수 있다.3. 도입효과1) 종업원측면종업원 측면에서는 성과주의의 도입으로 ① 평가의 공정성, 수용성 확보 ② 명확한 목표를 통한 모티베이션 자극 등의 효과 ... 중심의 인사관리 도입결과적으로 성과주의를 정착시키기 위해서는 직무분석, 직무평가가 선행되어야 한다.2. 확보1) 방향성과주의 실현을 위해서는 무엇보다 우수인재확보가 중요하며, 이 ... 다. 따라서 기업은 전략적 성과관리 시스템 구축을 통해 평가의 타탕성 및 신뢰성을 제고해 나가야 한다.2) 평가기법의 혁신보다 타당성 있고 신뢰성 있는 평가가 이루어지도록 하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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[인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

되기 어렵게 되자 신인사평가제도의 필요성이 대두되어 그에 대한 대안으로 다면평가를 도입하게 되었다.2) 능력 평가의 공정성과 신뢰성 제고과거의 강제배분 평가방식은 팀원 모두가 뛰어난 ... 에 기초한 정실인사를 극복하고 심사의 공정성을 확보하는 장점을 가지게 된다. 아울러 다면평가는 제대로만 이루어지면 심사의 투명성을 확보할 수 있는 가능성이 높다 는 이점이 있 ... 들이 자기 능력에 상응하는 평가점을 획득하게 되고 다방면에서 다수의 평가자가 평가하므로 소수의 평가자에 의한 평가왜곡을 방지할 수 있어 평가의 공정성과 신뢰성 제고가 가능하게 되었다.3다.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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공무원 사기양양의 문제점과 개선방안

Needs Theory)2) Edgar H. Schein의 인간관 이론3) Alderfer ERG 이론5. 공무원 사기의 영향요인1) 신분보장 2) 보수3) 사회적 평가 4) 공정 ... 한 인사관리(승진)5) 인간관계 6) 직무자체6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석1) 부적절한 보수와 연금2) 불공정한 인사이동과 승진3) 교육훈련의 목적·수요의 괴리4) 불공평한 근무 ... 로 인직에 있어서 구성원의 근무실적·능력·성격·적성·가치·근무태도 및 발전성 등을 객관적·정기적·체계적으로 그의 감독자가 파악, 평가하는 것을 의미하며 합리적 인사관리의 기초가 되

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙

평정방법에다 위원회에 의한 평정방법을 가미시킨 것이라 하겠다.평정자는 인사기관에서 파견된 직원일 수도 있다. 특히 관리직공무원들에 대한 평정은 직원평정분야의 전문가를 외부에서 초청 ... 기 때문이다. 각 평정요소간의 비중을 정하는 방법에는 ① 직무분석을 하여 입안자가 각 평정요소의 비중을 평가하는 방법, ② 피평정자의 직무내용을 잘 알고있는 감독자가 평가하도록 하 ... 는 방법 등 여러 가지가 있다.4) 평정등급평정결과를 승진임용 등 각종 인사관리에 활용하기 위해서는 평정결과에 관한 직별력을 가능하도록 해야 한다. 우리 나라에서는 이를 탁월(수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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[행정학] 성과상여금제에 대해 논하시오.

도 있겠지만 평가과정의 공정성, 객관성, 투명성이 보장되지 않은 상황아래에서는 누구도 평가결과에 대해 신뢰할 수가 없다.다. 조직 내 위화감 조성나는 최선을 다했으나 성과급을 받 ... 수 있는 평가가 될 수 있도록 인사 담당 부서에서 꾸준한 연구가 이루어지고 있다. 반면, 공무원 조직은 여러 가지 평가기준에 의해서 능력본위에 의해서 평가가 된다고 생각할 수 ... 처럼 성과급제도는 개인의 성과를 보수와 연결시키는 것으로, 그 이론적 근거는 기대와 공정성에서 찾을 수 있다.우선 기대 면을 보면, 개인이 조직을 위해 노력하는 정도는 업무성과가 어떤

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.08

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[방송사파업]2012 방송사(MBC,KBS,YTN) 총파업 사태, 그 이유는 무엇이고 어떻게 볼 것인가 -MBC 파업 사태를 중심으로

방송사들이 비판받고 있는 공정성 하락의 주된 원인으로 정권의 편에 서서 뉴스의 내용을 감시·통제하는 간부급 인사들을 지목하고 이들의 책임을 추궁하겠다는 것이다.반면, 사측은 이번 ... ) MBC최근 들어 MBC는 ‘보도가 불공정하고 편파적이다’라는 비판을 자주 받아왔다. 평균 시청률이 크게 떨어진 것은 물론, 신뢰도도 큰 손상을 입었다. 또, ‘뉴스후’ 같은 탐사 ... 30일부터 본격적인 파업에 돌입했고, 3월 12일부터 전국 18곳의 지역 MBC 노조까지 가세하면서 연대파업으로 확대됐다. 뿐만 아니라 KBS, YTN도 ‘공정방송 되살리기와 낙하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.13

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포스코 기업분석 자료 과제제출용

에서도 세계를 리드해 나가고 있다. 세계적인 철강산업 정보제공 기관인 WSD가 포스코를 종합경쟁력 세계 1위라고 평가할 정도로 포스코의 경쟁력은 인정받고 있다.2. 포스코 윤리경영 ... 가 있었다.나. 윤리규범1) 윤리규범가) 기본책무(1) 포스코는 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 한다.(2) 지속적인 경영 ... 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 발전시킨다.(3) 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.다) 주주 및 투자자(1) 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.04 | 수정일 2014.09.23

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[조직재생과 조직활성화전략] 조직재생 성공사례, 조직재생과 활성화의 성공요인

원들 간의 공동 목표설정과 참여 그리고 정보공유와 상호신뢰 및 협력관계를 증진시했다.구성원들의 태도변화와 업무개선노력은 교육훈련을 통하여 강화되었고, 그들의 성과는 공정하고 투명 ... 들의 성과측정과 업적평가 그리고 보상과 승진결정에 직접 반영시키어 고객서비스중심의 전략적인적자원관리를 실시하면서 고객서비스를 영국항공의 영구적인 조직문화로 정착시켜 나갔다.이와 같 ... 은 고객서비스를 위한 적극적인 조직개발로 영국항공은 1982년부터 1988년까지 불과 6년 사이에 장기간의 조직침체 (1981년 적자 1.6억 달러)에서 벗어나 세계 항공회사를 평가

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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[이슈] 허재호 전 대주그룹 회장, 황제노역 논란

신뢰도를 높일 수 있음3] 단점ㄱ. 지역 인사들과의 유착 우려[Situation]1. 2007년 허재호 회장 탈세혐의로 기소1] 허재호 회장 500억 탈세 및 횡령혐의로 기소ㄱ ... 다수 법관이 수도권 근무를 선호하기 때문에 인사이동이 잦아 재판이 부실해 질 수 있는 문제점을 해결ㄴ. 한 지역에 오래 근무하면 해당 지역에 대한 이해도가 높아져서 판결에 대한 ... ] 국내 은닉 의혹 재산ㄱ. 공정위에 누락한 회사인 HH개발, 수백억원대에 달하는 함평과 담양의 골프장을 소유ㄴ. 이 두 곳의 골프장이 허 전 회장 소유의 재산일 가능성이 높다는 의혹

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.07

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인적자원관리,항공사인적자원관리,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

평가방법의 신뢰성 미흡 상향식 평가 미흡8 교육훈련의 방법과 기법 시뮬레이션 방 법 강 의 법 O J T 서비스 과정 플래티넘 과정 아시아나 항공의 교육훈련9 자 체 적 인 인 사 ... 인재 시스템 양성 평가 보상의 유기적 종합인사 시스템 기 본 운 영 체 계12 아시아나 항공 대 한 항 공 교 육 훈 련 및 개 발 방 법 시뮬레이션 방법 강의법 OJT( On ... 직무로의 이전 평가 필기 • 실기 시험 평가 표준화 , 구체화된 체크리스트 고객의 소리 회사의 기여도 측정 공정성과 투명성 Feed Back 실제직무로의 이전 평가문제점 제기1

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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컴플라이언스 오피서 요약본

적 업무운영(성과목적): 적극적준법감시에 해당 - 경영통제 2) 정확하고 신뢰성 있는 재무보고 체제 유지(정보목적): 소극적감시 - 정보통제 3) 관련법규 및 내부정책, 절차준수 ... 권, 인사의 독립성, 중요 위원회에 참석하여 발언할 수 있음 일상감시와 관련한 사전검토 및 의견 제시권한 ○ 준법감시인 암기할 것: 금융회사에서 10년 이상 근무경력, 퇴직한 후 ... ) 리스크 평가/ 통제활동/ 정보와 의사소통 / 모니터링 (통제문화는 오답) ○ 통제활동: 회사의 목표를 달성하기 위해 경영진이 구축한 정책 또는 절차/ 업무결재, 확인 및 검증 절차

시험자료 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.12.09 | 수정일 2025.05.21

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인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

들이 적임자를 추천하도록 하여 신규직원을 채용하는 제도 장점 단점 경제적 이익 파벌 조성 직원 자질 유지 용이 공정성 확보 선발 시간 단축 취업 기회 원천적 봉쇄 이직률 기업문화 적응 ... 운영관련 미래 시나리오2. 모집의 효과성 평가 비용 - 효익 분석 공석을 채우는데 걸리는 시간측정 모집의 정량적 / 정성적 평가 모집평가 관련 주요 지표 ( 산출률 , 선발 ... 의 예측치 (Predictors) 란 흔히 사용하는 서류심사 점수 , 인터뷰 점수 , 필기시험 점수 등 선발도구 가운데서도 점수를 일컫는다 . 인사선발에서 선발도구의 점수를 얻고자 하

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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다면평가제도

평정의 객관성과 신뢰성을 제고하며, 평가결과의 익명성으로 인해 평가대상에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가가 가능하게 한다. 공정하고 정확한 평가정보의 피드백은 상급자 ... 뿐 아니라 동료 및 부하직원으로부터 인정받고 존경받기 위한 자기개발에 대한 동기를 부여한다.2. 다면평가제도의 문제점다면평가제도는 인사 평가의 객관성과 신뢰성을 높이기 위해 시행 ... 자를 결정하는 것이다.다면평가제를 통해 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정하여 성실하고 유능한 공무원을 우대할 수 있다. 그리고 상사 1~2명이 부하직원을 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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교원평가제 찬반토론 - 교원평가제의 찬성과 반대의견

평가승진 평정을 위한 교원평가는 승진 대상자 선정에 필요한 자료를 제공하고, 승진 후보자 명부 작성의 근거 자료를 생성하여 승진 평정의 타당성, 공정성, 객관성, 신뢰성을 제고하기 ... 은 실효성이 없는 탁상의 방안이다.4) 평가의 전문성이 부족하다.5) 객관성과 공정성이 부족하다.6) 교원평가의 결과는 악용될 소지가 충분히 있다.7) 실효성과 합리성 없이 현장 ... ,피드백 되고, 공식적 평가 결과는 개인 인사기록에 영구적으로 남게 된다. 평가 결과가 나쁜 교원은 전문성 신장을 위한 연수 프로그램에 의무적으로 참여하게 된다. 먼저 교원의 경우

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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특별활동의 특성,목표, 특별활동의 현황, 특별활동의 편성과 시간배당, 특별활동의 주요내용과 운영과정, 특별활동의 자치활동과 적응활동, 특별활동의 계발활동과 봉사활동, 특별활동의 행사활동, 특별활동의 평가

1) 특별활동의 목표 중심 운영 실태2) 특별활동 운영의 내실화 저해 요인3) 특별활동의 융통성 운영3. 특별활동 평가에 관한 실태1) 특별활동 평가의 공정성2) 특별활동 평가 ... 사회 인적?물적 시설도 적절히 이용할 수 있는 조치가 필요하다.3. 특별활동 평가에 관한 실태특별활동 평가에 관한 학생?학부모?교사에 대한 견해로 평가의 공정성, 다양한 평가 ... 방법의 저해 요인을 알아보았다.1) 특별활동 평가의 공정성특별활동 평가의 공정성에 대해 살펴보면, 학생 67.3%, 학부모 36.6%, 교사 79.5%가 공정한 평가를 하고 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.04

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노무현정부(참여정부)의 민주화,국정운영시스템, 노무현정부(참여정부)의 국정원리,정치적 불안정성, 노무현정부(참여정부)의 옴부즈만제도,자주국방, 노무현정부(참여정부)의 지방분권

정부)의 국정원리1. 원칙과 신뢰2. 공정과 투명3. 대화와 타협4. 분권과 자율Ⅴ. 노무현정부(참여정부)의 정치적 불안정성Ⅵ. 노무현정부(참여정부)의 옴부즈만제도Ⅶ. 노무현정부 ... 정부)의 국정원리원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율은 노무현 정부가 추구하는 가치이자 국가운영의 기본방침이다. 이것은 국정 원리(principle)로서 국가운영 ... ) 대통령 고유업무와 정책업무의 분리3) 분권과 토론 중심의 국정운영4) 국정운영 프로세스의 시스템화5) 상호견제와 균형에 의한 국정운영2. 국정운영시스템에 대한 평가Ⅳ. 노무현정부(참여

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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교원평가제

에 정확히 반영하지 못하고 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있기에 교원들의 교육 자질 재고에 새로운 방법론으로서 교원평가제를 제기하게 되었다.교원 ... 기존 근무평정제도의 여러 가지 단점들을 보안해 다면평가의 길을 열어 기존의 평가보다 평가의 신뢰성과 타당도를 높였다. 물론 아직까지는 교원능력개발제도에 여러 가지 보안해야 하는 점 ... 하는 민들로부터 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어 가야 한다는 사회적 요구가 증대되고 있다. 공.사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개들을 통해 투명사회로 가는 혁신 분위기가 확산

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.17

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