"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,221-2,240 / 6,019건

부산대 교양 공학기술경영 중간보고서 A+ 유한킴벌리의혁신적인경영전략

경영, 상생문화◆핵심가치유한킴벌리는 ‘도전과 창의’, ‘책임과 공헌’, ‘신뢰와 배려’라는 3대 핵심가치로 재정립했다. 외부 이해관계자의 다양한 조언을 수렴하는 한편 모든 구성원 ... 배려-다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족을 위해 노력한다.③책임과 ... 공헌-진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 다하기 위해 공헌하고 있다.2. 유한킴벌리의 성과◆최근 우리나라의 경제상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성

인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성1. 인사평가의 검증기준 : 인사평가의 구성요소⑴ 전략적 수렴성(strategic congruence)전략적 수렴성은 평가시스템이 조직 ... ) : 정확하게 측정하는가, 잘 반영하는가가. 의의인사평가의 요소로서 타당성이란 직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정하는 정도를 말한다. 즉, 타당성은 평가를 통해 측정된 결과가 실제 ... 직무성과와 얼마나 관련성이 높은가를 나타내는 것이다.나. 기존 인사평가의 문제점과 개선방안기존의 인사평가의 경우 종합평가를 통해 평가결과를 다목적으로 사용하였는데 현대 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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유아교육평가의 대상과 영역

성 가치판단 다양성 인정 다양한 평가 기준의 현실적 수용 교사 평가 척도의 예평가의 일반적 방법형성평가 총합평가 양적평가 질적평가 타당도와 신뢰도, 공정성교원 평가 방법교원의 자기 ... 을 위한 제언교수활동의 과정과 연계 교사의 변화를 설명 다양한 평가 방법, 다양한 평가자 평가결과에 대한 개방적인 자세 타당, 신뢰, 공정한 교사평가 준거 교수활동개선, 전문성 신장 보장 평가자에 대한 체계적 훈련{nameOfApplication=Show} ... 활동 중의 상호작용, 교구교재 선정및 활용)교원평가의목적학생보호 채용, 재임용, 승진, 연봉책정 등의 인사결정 교수활동의 개선 교육의 질적 수준 향상 교원발달과 전문성향상교원평가

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.06

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한국 3M의 ‘보상제도’

라는 경영비전을 토대로 한국에서 모범적인 외국기업으로 성장했다.한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다. 첫째, ‘평가관리제도’는 자사 ... M의 보상제도를 보다 발전시키기 위해서는 그 앞 단계인 평가에 관한 부분을 보완하고 개선할 필요가 있다고 판단했다. 한국3M의 주요 인사 제도는 ‘성과 위주’가 바탕이 된 것 ... 직원들의 업무수행 정도를 평가하며 개인의 업무수행능력을 향상시킨다. 또한, 공정하고 일관된 평가기준을 제시함으로써 개인의 경력개발을 동기 부여시키고 모든 사원들에게 공정한 기회

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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한국 기업의 연봉제 도입사례

도에 대한 평가와 面接 그리고 합의에 따른 연봉액 결정은 기존의 임금결정방식보다 合理性이 있고 공정한 평가를 유도해 낼 수 있다. 이러한 공정한 평가로 企業의 活性化까지 가능 ... 이 明確하게 전제되어야 한다.아홉째, 成果에 대한 공정하고 客觀的인 評價가 가능한 평가시스템을 確立해야 한다.열번째, 從業員과 會社間의 연봉제 실시에 대한 理解와 공감대 형성을 해야한다 ... ① 공정한 평가가 핵심이다. 개개인의 업무상 役割이나 責任이 明確해야 하며업무상 目標가 具體的으로 제시되어야 한다. 또한 評價를 담당하는 사람이社員을 公正하게 評價할 수 있는 能力

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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영업지역침해에 따른 갈등의 해결방안 - 영업지역침해 갈등 해결을 위한 정책 수립, 계약서와 정보공개서에의 명시, 협회 차원의 표준개발과 수용, 조정 및 중재의 활용

가맹점 구제 절차 및 방안 수립1.5 갈등해결 결과 보고 및 정기 재평가2. 계약서와 정보공개서에의 명시3. 협회 차원의 표준개발과 수용4. 조정 및 중재의 활용가맹본부는 영업 ... 으로부터 신뢰를 얻고 협력관계를 조성하는데 기여함으로써 가맹본부와 가맹점이 동반성장하는데 기여할 수 있다. 이러한 긍정적 효과는 일부 연구에서도 확인되고 있다. 영업지역침해는 가맹점 ... 본부의 네트워크 확장을 촉진하면서 기존 가맹점의 이익을 보호하는 방향으로 이루어져야 한다. 이를 위해서는 당사자 간의 공정성, 적시성, 참여, 진실성, 상대방에 대한 존경이 핵심

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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경영학 - 인사고과관리

결정되지만 고과결과에 대한 피드백과 이에 따른 개선을 위해 공개적인 고과가 바람직하다 3) 인사고과의 신뢰도 문제 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 실시 평가 ... 즉 , 종업원의 상대적 가치를 과학적으로 평가하고 개발하는 절차 인사고과의 중요성 능력 개발을 위한 기초자료 업적향상을 위한 기초자료 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료인 ... 사고과의 성격 인사고과 목적 인사고과 활용범위  성과측정 및 공정한 처우  인적자원계획  적재적소의 배치  인력개발  성과피드백  조직개발 및 근로의욕 증진  인적자원

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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인사고과

게요인이 되고 있는 것으로 나타났다 .취업포털 ‘ 잡 코리아 ’ 설문 결과 (2010.2) 직장인 59.3% “ 인사평가 공정하지 않다” 업적고과와 능력고과의 연계가 미흡 32 ... 목표관리제 360° 다원평가 전략적 인사고과 행동기준고과 고과자 훈련1. 전략적 인사고과 인사고과 시스템의 신빙성과 신뢰성을 높이기 위해 직속상사 이외에 동료 와 부하 피고과자 ... 를 조직적으로 사실에 입각해서 객관적으로 평가하는 절차 인사고과란 ?인사고과의 목적 보상 및 상벌결정 성공적인 경영전략 수행 성과피드백과 인력개발 기타 목적 → 타당도 분석 위한

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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교원능력개발평가제에 대하여 (찬성의견)

평가의 활용은, 권력있는 상급자의 주관적 판단을 피할 수 있을 뿐만 아니라 동시에 여러 사람들에 의해 평가를 받음으로서 정보의 공정성과 신뢰성을 담보 할 수 있다. 또한 평가 결과 ... 단계적이고 체계적인 추진을 바탕으로 교원평가제를 실시하겠다고 하였다. 그러나 일부 반대교원들을 비롯해서 몇몇 교원단체들은 교권추락이나 인사관리 및 구조조정에 이용될 수 있다며 이 ... 제(근평)교원능력평가제목적승진 전보 등 인사자료로 활용교원 능력개발 자료로 활용철학서열화, 차별화 평가/외재적, 보상적 가치에 중점기준부합 판별 평가/내재적, 본질적 가치에 중점대

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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근무성적평가

성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수 ... 도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도 ... 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적평정의 결과는 승진

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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대한항공

된다. 이처럼 기업의 성패를 좌우하는 기업내의 사람, 인재를 만들고 육성하는 데는 회사 내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 공정한 평가를 위한 인사고과 ... 평가자와 인사고과시스템을 바라보는 시각이 달라질 수 있다. 같은 인사고과 시스템 하에서 평가자의 차이에 따라 평가가 달라진다면 피평가자들의 인사고과 시스템에 대한 신뢰도는 낮아지 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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노무현정부(참여정부) 목표, 노무현정부(참여정부) 국정관리, 노무현정부(참여정부) 리더십(리더쉽), 노무현정부(참여정부)개혁,노무현정부(참여정부)신자유주의,노무현정부 전자정부사업

내?외 경쟁의 유도5) 공무원에 대한 규제 완화Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 국정관리1. 대통령과 국무총리의 역할분담1) 문제제기2) 평가와 과제2. 인사개혁분야의 평가1) 참여 ... 정부 인사개혁 비전과 원칙 마련: 인사시스템 Roadmap 마련2) 국정토론회 개최3) 정부산하단체의 인사시스템 개선4) 공직사회에서의 다면평가 활성화Ⅴ. 노무현정부(참여정부 ... , 다수가 참여정부의 다면평가 활성화에 호의적인 응답을 보여주고 있다. 즉, 69.1%는 평가의 공정성을 제고하는 것으로 응답하였고, 63.1%는 고위직으로 다면평가 확대에 찬성

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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KT&G 품질 직무 1차 면접 합격 자료/ 완벽 분석 / 케이티엔지 / 한국담배인삼공사 / 당신의 연봉을 바꾸세요.

KT&G 1차 면접 합격 자료면접 전 자세자신감을 가지자.인사를 잘하자.예의를 지키자.자세를 곧게 하자.눈을 크고 밝게 뜨자.미소를 지으며 말하자.한숨이나 탄식을 하지 말자.거짓 ... 방안 적기(전공과 창의성을 평가하는 것 같다.)1. QR code를 담배 포갑지에 인쇄하여 품질 실명제처럼 어느 공장, 어느 날짜에서 생산되었는지 알 수 있게 만든다.2. 만 원 ... ②. 면접장 들어가서 인사하고 PT 발표 (면접관 3명, 지원자 1명 면접)면접관이 추가로 그 밖의 괜찮은 방안 없는지 질문4. 담배 포갑지의 특정 부분에 전자 현미경으로만 관찰

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| 자기소개서 | 16페이지 | 19,900원 | 등록일 2018.01.31 | 수정일 2020.11.13

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전자정부를 통한 정부혁신

지만 효율적인정부를 추진하기 위한 전자정부 미국의 국가성과평가위원회(National Performance Review)의 보고서 Reengineering through ... 정보시스템 구축표준인사관리 시스템 구축시․군․구 행정 종합 정보화전자결재 및 전자문서유통 정착국가 재정 정보시스템 구축Ⅲ 행정 정보화 발전과 전자정부 추진과정 및 현황전자관인시스템 ... )로드맵 선정을 통한 체계적 추진 구성 (2) 한국 전자정부에 대한 국제적 평가 (3) 정부혁신의 구심점이 될 전자정부 -유비쿼터스 개념의 도입능률성 (efficiency)효과

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| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.14 | 수정일 2016.08.16

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경상대-한국근현대사의 이해(중간자료)

과의권 간섭에 대한 반대, 불평등 조계의개정, 만국공법의 철저준수, 공정한 인사정책, 서양종교 반대, 민선의원 설립 등을 주장#14. 중추원 논쟁? 독립협회는 특정한 사람들을 중심 ... 의실무관료를 역임하면서 고종의 신임을 받고 급속히 성장해간 세력●당시 개화파 인사들은 모두 소장관료로서 정부에서는 보조적인 지위에 있었으나 김옥균·홍영식 등은별입시로서 국왕을 수시로 ... 등 민씨 정권의 주요 인사 살해? 개화파가 핵심권력 장악, 종친을 대거 등용? 14항목의 정령 발표? 청군의 개입으로 46시간만에 붕괴? 홍영식, 박영교 피살, 김옥균 등은 망명

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| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.10.28

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(사회복지행정) 인적자원관리 요약정리

인적자원관리1. 인사관리2. 직원능력 개발3. 슈퍼비젼4. 동기부여5. 직무평가6. 직무만족과 소진1. 인사관리?인사관리의 과정 : ①충원(단기?중기?장기직원 충원 계획 수립 ... (근무평가서, 기관평가) → ⑦ 해임(신속?공정하게 처리)?직무기술서 : 특정 직무?직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기술한 것(교육수준 및 경력 중심)2. 직원능력 개발?종류 ... , 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.03.04

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인사제도 및 조직문화 만족도 설문조사 계획(안)

의 타당성과 신뢰성을 확보하기 위하여 조사영역별 측정요소를 선정< 인사제도 > < 조직문화 >조사영역측정요소조사영역측정요소승 진이해도, 공정성, 수용성, 합리성, 동기부여조직운영효율 ... 개발?운영 중1. 조사 설계모듈 구성○ (구성요소) 인사제도, 조직문화 2개 분야로 구성하여 분야별 조사영역 설정- 인사제도(4개 영역) : 승진, 전보, 성과평가, 교육훈련 ... - 조직문화(5개 영역) : 조직운영, 조직신뢰, 의사소통, 변화관리, 복리후생 ‘인사제도’ 및 ‘조직문화’ 분야별 조사영역조사 방식○ (조사대상) 우리 기관 전직원을 대상으로 하

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.23 | 수정일 2014.05.27

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[예산회계개혁][예산][회계][국가경쟁력][복식부기]예산회계개혁의 필요성, 예산회계개혁 국가경쟁력, 예산회계개혁 복식부기 도입, 예산회계개혁 쟁점, 향후 예산회계개혁 내실화 방안

되어 결국 회계정보의 신뢰성이 떨어진다5. 회계과목의 설정과 구분에 있어 계속성 상실로 회계정보의 비교가능성이 침해된다Ⅵ. 향후 예산회계개혁의 내실화 방안1. 조직, 인사, 관리와 연계 ... - 독립된 제4부13. 다년도예산과 자본예산의 부분적 도입14. 예산에 대한 자율을 부여15. 과학적 예산의 구축16. 자원배분의 공정성과 국민의사반영을 위한 국민예산제도의 도입 ... - 참여예산제도17. 통합재무관리시스템의 구축18. 정확하고 신뢰할 수 있는 예산?회계정보의 확보: 투명한 공개정보시스템19. 국가재무제표의 작성20. 선 시장발전, 후 민영화Ⅶ

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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조직관리 컨설팅 보고서

화2. 개선가능성및 목표설정문제점 현재화공정분석, Work Sampling파레트도히스토그램공정재편성작업의 표준화문제점정리, 평가각종 그래프3. 추진계획수립추진일정칸트챠트, pert ... / 평 가상품, 재료분석공정분석6. 개선실시개선안 수립5 WIH아이디어기법(B/S법)원리, 원칙 적용(ECRS)개선안 검토.평가평가기법Check List개 선 실 시표준화7. 개선 ... 과 영역별 변화유통업 영역별 변화프로슈머 등장소비의 양극화쇼핑의 복잡화소비자 신뢰쇼핑의 복잡화소비자 신뢰유통시장, 강자 등장기업형 유통 비중확대입지요인 주요성 퇴색신테마 상품, MD

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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부동산 시장 건전화

성을 확보하고 있는 많은 국가에서는 부동산가격의 공정하고 정확한 공적평가를 위한 대량평가 시스템을 구축하고 있다. 일례로 덴마크의 경우 부동산 가격평가는 국세청이 총괄하며 시당국에 의해서 ... 성 ……………………………………………… 3제 2 절 부동산 관련 정보 공개 시스템 …………………………… 4제 3 절 실거래가격의 신고유도장치 마련 ………………………… 4제 4 절 대량평가 시스템의 구축 ... . 대량평가 시스템의 구축실거래 가격의 신고가 의무화되면 부동산의 시장가격 파악이 가능하고, 공적평가 체계의 사용에 따른 문제점은 상당부분 보완할 수 있을 것이다. 그러나 실거래 가격

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2016.12.11

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