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"정리해고제도" 검색결과 2,241-2,260 / 5,054건

  • 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안
    에 들어서는 직장내에서의 성희롱이 사회문제로 부각되고 있다. 지난 10여 년간에 걸쳐 남녀가 평등한 사회를 이루기 위한 각종 제도적 장치가 강화되었고, 특히 고용상의 남녀평등을 이루 ... 함으로서 여성 차별에 관한 여러 가지 주요 정보를 얻고자 한다. 보다 간편한 이해를 위해 연구자는 여러 가지 문헌과 자료를 검토하여 여성 사안과 정책 및 제도 변화 과정을 아래의 표 ... 와 같이 정리하여 논의하고자 하였다. 1946에서 1958년에 이르는 시기에는 주로 남녀간의 부도덕한 성관계를 중심으로 한 사안과 이에 대한 정책 변화가 강조되고 있다는 것을 알
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
  • 독후감 10년 후 한국
    하는 단어를 손꼽자면 최고 실업률과 낮은 성장률, 구조 조정과 정리해고 등의 어두운 단어들이 대부분이다. 뿐만 아니라 사회적으로도 해가 갈수록 늘어나는 자살률, 급증하는 범죄 ... 쉬 아직 학생인 나는 우리나라 교육제도에 많은 영향을 받아왔으므로 우리나라 교육제도에 대해 불만을 가지고 있다. 실제로 이민을 가는 사람들은 많은 능력을 가진 사람들이 대부분인데 ... 은 것만은 아니라는 것도 사실이다. 조기유학의 문제점은 늘 따라다니고 있으며, 교육 제도와 국가 경제 등에 많은 영향을 미치고, 그 문제점은 날이 갈수록 늘고 있다. 조기유학 같
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.08
  • 근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00
    다. 이런 근로자의 권익을 물질적으로 보상해 주는 근로자 퇴직급여제도가 50여 년 만에 전 사업장에 시행되고 있다. 이 제도는 퇴직연금제는 퇴직적립금을 투자신탁회사 등에 맡겨 운용 ... 하도록 해 퇴직자들에게 적립금을 연금으로 지급하는 제도를 말한다. 연금수급은 만 55살부터 가능하며 55살 이후 퇴직하면 퇴직시점부터 연금을 받는다. 입법예고안은 △현행 퇴직금 ... 의 50%만 적립하도록 했다. 사실상 전 사업장으로 퇴직급여제가 확대시행되는 셈이다. 이번 개정으로 그동안 퇴직급여제도의 사각지대로 남아 있던 상시 4인 이하 사업장 91만 467
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21
  • (인적자원관리) 포스코의 이직 및 재취업관리 사례 분석
    이직에 대한 대책재취업 알선 - 재취업알선의 목적 재취업알선 (outplacement): 정리해고 대상자의 재취업이나 창업을 돕는 종합컨설팅 서비스 . ‘ 떠나는 자에 대한 조직 ... ▼ 예비조사 ▼ 비공식 · 우의적 대담 ▼ 구두에 의한 경고 ▼ 서면에 의한 경고 ▼ 벌칙 부과 ▼ 해고 사직 휴직 영구 해고 일시 해고 정년 퇴직 자발적 이직 비자발적 이직이직관리 ... 의 의의 - 이직의 유형 이직 (Separation) : 조직과 구성원과의 고용관계가 종료되는 상황 사직 휴직 영구 해고 일시 해고 정년 퇴직 자발적 이직 비자발적 이직 정년퇴직
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
  • [경영학][인적자원관리]이직과 퇴직
    eparation)비자발적 이직 (involuntary separation)사직(resignation)징계해고(discharge)정리해고(dismissal)정년퇴직(retirement ... 하는 것 - 종류 - 정년제도의 분류통상정년제강제정년제자동정년제연령정년제도근속정년제도계급정년제도- 정의 : 정년연령에 도달하기 이전에 퇴직할 경우 퇴직연금 이외에 퇴직수당을 추 ... 가로 지급하여 퇴직을 촉진하려는 제도 - 효과 :인사적체 및 승진적체 해소에 기여, 조직의 유연성 제고, 인건비 절감 - 문제점 : 명예퇴직금이 많아 기업에 큰 부담, 노사관계와의 불신
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26
  • 닛산재건계획-기업사례분석
    었다.적인 축소를 감행하기 이르렀고, 계속해서 적자만 기록하던 비인기 차종들을 정리하고, 인기 차종에 자원을 집중하기 시작하면서 닛산의 수익성은 회복되기 시작하였다.(4) 옵티마 제도 ... 자발적 해고의 발생 여지를 최소화하고자, 자연삭감, 결원 미보충, 조기퇴직 등에 초점을 맞추어 인원 구조조정을 실시하였고, 공장폐쇄로 인해 발생하는 잉여 노동력 문제는 이직, 자연 ... 감원, 분사, 희망퇴직, 조기퇴직, 고용재배치 등을 통해 해결하고자 하였다. 그럼에도 불구하고 불가피하게 노동자를 해고해야 하는 상황이 발생할 경우, 해고대상자들에게 특별 퇴직수당
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06
  • [노사관계][신노사관계론][노사갈등][노사문화][노동조합][노사관계개선][노조]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 쟁점, 노사관계의 문제점, 향후 올바른 노사관계의 확립 방안(노사관계 사례 중심)
    하는 의사결정이 계속되고 있어서 근로자들의 능력과 열정을 제대로 반영하지 못하고 있다.원칙 없는 정리해고그저 조용하면 좋다는 식의 전근대적인 노사관계관이 아직 팽배해 있으며, 인 ... 적자원관리도 지금까지 원칙 없는 명예퇴직이나 정리해고로 노사관계는 극도의 불신만이 자리잡고 있다. IMF외환위기의 결과를 보면 불가피하게 구조조정을 시행한 기업들도 많지만 어려워진 ... 경제환경을 이유로 정리해고를 남용한 기업들도 볼 수 있었다. 기업의 사회적 책임의식이 아직 정착되지 않아 근로자들을 아무런 대책없이 정리해고한 사업주들도 일부 있었다는 것이
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.04
  • 고용보험
    또는 일자리와 일을 원하는 사람 간의 지역적 격차에 의한 실업을 말한다. 예컨대 해외로부터 자동차 수입이 증가하면 국내 자동차산업의 일자리가 크게 줄어든다. 자동차산업에서 정리해고 ... 과 고용보험고용보험이란의료보험 ·국민연금 ·산업재해보상보험과 함께 4대 사회보장제도의 하나로, 1995년 7월 1일부터 시행되었다. 이에 따라 사업주와 근로자는 각각 월정급여액 ... 인정여부를 확인받게 된다. 자격 인정 후 고용안정센터에 2주마다 출석하여 실업인정을 받으면 실업급여가 지급된다. 본인의 큰 잘못이나 불법행동 등으로 해고를 당하였을 경우나 정당
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.17
  • [구조적 변화][광고효과][영화산업][국제금융시장]광고효과의 구조적 변화, 영화산업의 구조적 변화, 국제금융시장의 구조적 변화, 경제보도의 구조적 변화, 행정부의 구조적 변화
    의 가장 중요한 쟁점들이 되어간다. 최근 진행되는 OECD 가입문제가 그렇고, 정리해고제와 명예퇴직, 노동조합의 정치참여 허용여부 등을 다루는 노동개혁문제가 또한 그렇다. 이밖 ... 하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 영화산업의 구조적 변화영화법 개정과 시장개방이라는 제도적 변화에 이어, 극장사업자를 중심으로 한 소위 충무로 토착자본의 주도로 운영되어 오던 한국영화산업은 VTR ... 금융시장은 국제통화제도의 변천과 금융시장의 불안정성 증대로 구조적 변화를 가져왔다. 미국 뉴햄프셔주 브레튼우즈라는 작은 도시에서 연합국들이 개최한 국제통화금융회의의 합의에 기초
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
  • SAMSUNG, 더 이상 꿈이 아니다 - 삼성전자 지원과 면접 등 입사 노하우 (자유주제 발표)
    [ 실제 출제 되었던 문제 ] 자기소개 ( 약 1 분 ) 자신의 장단점 지원동기 실제에 관련된 문제 ( 내부고발자제도에 관한 생각 ) 10 년 후에 어떠한 사람이 되고 싶은지 왜 ... :4 로 진행 . 면접관 4 명 . 주로 관찰만을 함 . 기조연설 (30 초 ) 로 시작 , 입장정리 (30 초 ) 로 마무리 .(40~50 분 ) 주로 시사적인 주제 . ( 영어 ... 에 도움을 주었으나 어느 날부터 B 사원이 A 팀장의 고등학교친구들인 고객들을 빼가기 시작 했다 . 이에 A 팀장은 영업문화 위배를 이유 로 B 사원의 해고를 요구하고 다른 RC
    리포트 | 15페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.22
  • 글로벌금융(금융국제화, 금융세계화)과 다자간투자협정, 초국적 기업, 글로벌금융(금융국제화, 금융세계화)과 초국적 금융자본, 앵글로색슨, 글로벌금융(금융국제화,금융세계화)과 토빈세
    로 결합되는데, 이 때문에 생산에 대한 투자는 철저하게 금융의 논리에 종속된다. 그 결과 생산 부문에서는 정리해고 등으로 표현되는 다운사이징, 유연화와 린-생산의 도입 등의 착취 ... 금융제도 개혁을 통한 주식시장 활성화, 저금리 정책을 통한 주식시장 부양 등의 정책을 제3세계에 강제하는 것이었다. 이러한 조건 속에서 금융부문은 이자 낳는 자본의 보다 안전 ... 로 ‘관리된 금융시스템 하의 경영자 자본주의’는 ‘금융화된 자본주의’로 이행하게 되었는데, 이에 따라 각 세력간의 제도화된 타협 속에서 효율과 복지가 동시에 추구되던 황금시대도 막을 내리
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
  • 인적자원관리 중간고사4장~요약
    하고 이것을 기초로 하여 장래의 특정시점의 보유노동이 추정된다.⑥조정계획의 결정: 전환배치 승진 휴가 휴직 신규채용 등의 방법을 자주 사용 구조조정 차원에서의 정리해고를 단행할 때 사용2 ... 력을 구하기 위한 모집활동이 가능하다.②모집황동에 임하는 태도의 문제③모집방법은 종업원의 직종이나 기술수준에 합당한 것이 되도록 유의 해야한다.2)모집 방법-내부모집①직무 공사제도 ... 과 교육배경 특수기술 등 평가 및 경력목록 등을 주기적으로 컴퓨터에 입력시킨 목록 채용이나 승진의 기초자료 가됨-외부모집①전 종업원의 재고용: 일시 해고된 종업원or스스로 사직한 종업
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01
  • 비정규직근로자의 문제와 해결대책
    %를 넘어서고, 2000년 8월에는 52%를 차지하여 오히려 비정규 근로자가 다수를 차지하는 상황이 되었다.부실기업의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업 ... 들이 여러 가지 형태로 시위하는 모습을 자주 발견 할 수 있다. 조금 지나긴 했지만 대표적으로 기억에 남는 것이 이랜드 비정규직 근무자들의 해고 문제로 기억된다.IMF관리체제 하 ... 이 없으며 우리 사회의 비정규직 규모는 전체 임금노동자의 절반 수준인 49.8%로 보는 것이 타당하다.정부가 비정규 노동자에 대한 제도적 보호 장치 마련에 소홀한 동안 열악한 일자리
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2015.01.10
  • 청년실업과 비정규직 문제 해결책과 그 정책의 문제점
    를 목적으로 하는 기업의 입장에서는 '정리해고'가 잡 셰어링보다 더 나을 수도 있다는 지적도 있다. 먼저 잡 셰어링을 하면 기업은 능력 있는 직원들을 잃게 될 가능성이 있 ... 있기 때문이다. 또한 임금을 삭감 당한 채로 현 직장에 남아있는 직원들도 열심히 일할 의욕을 잃어버릴 가능성도 있다. 따라서 기업에서는 정리 해고를 통해 열심히 일하고 능력 있 ... 은 실업자로 전락하게 되는 경우가 많다. 게다가 최근 경기부진이 장기화 되면서 비정규직을 정규직으로 전환하기 어렵다는 판단을 하는 기업들이 많아져 비정규직들은 정리되고 있다.)비정규
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26
  • 조직갈등관리
    과정에서 부평공장 생산직 1천750명이 강제로 거리로 내몰리는 최대 규모의 정리해고가 단행 되었다. 사측의 부평공장 직원 1,750명 구조조정 감행으로 인해 노조 측의 반발이 극 ... 와의 관계에서 왜곡된 지각일어남ㆍ집단간 정보소통, 개인간 대면접촉 감소로 인해 문제해결 어려워짐 ㆍ성과향상 보다 규정 준수나 제도, 절차에 치중 ㆍ목표수단 전도되는 결과생김ㆍ상대 ... 순기능/역기능역기능적 비 정규직 집단해고 – 정규직 재고용에 따른 명암 일시 해고된 조직원의 피해 복직된 직원과 비해고 직원집단간의 갈등 ④모방효과를 바라는 노조의 잦은 파업순
    리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01
  • 내부 고발 사례
    의한 기준들을 적용함으로 범위의 불일치를 보이고 있기 때문이다. 그러나 대체로 세 가닥으로 정리할 수 있으며 이에 따라 내부고발을 정의할 수 있다.첫째, 내부고발은 공익적 행위라는 ... 에 반하는 행위 등에 대한 정보를 신고하거나 공개하는 행 위” 로 정의할 수 있다. 내부신고제도, 공익제보제도 등으로도 설명되고 있다.(2) 내부고발의 유형내부고발의 분류는 세 가지 ... 유형으로 설명할 수 있다.첫째, 시기에 의한 구분이다. 내부고발의 행위를 조직으로 구성원으로 있는 동안에 행 하여졌는가, 또는 사퇴나 해고된 뒤에 나타났는가에 따라 재직형과 이직
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.04 | 수정일 2023.03.06
  • 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오
    여성의 육아 및 가사노동과 직장이라는 이중 역할의 역할과중과 역할갈등의 해소를 위해서는 아동양육 지원제도가 양육업무를 맡고 있는 여성의 가족전체를 배려하여 가정 내 노동에 대한 성 ... 다.2. 비정규직 근로자란비정규직 근로자의 증가는 1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장을 유연화 하려는 정부와 기업의 전략이 맞아 떨어지면서 발생했다. 해고가 상대적으로 쉬운 ... 을 정리하고 있다.4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동1) 비정규직 남녀의 임금격차비정규직 여성의 고용의 질과 경제권 수준을 보여주는 일차적 지표는 성별과 고용에 따른
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30
  • [공학윤리]식약청에 대한사실개념윤리
    회사는 제정위기나 정리 해고 등 의 최악의 상황에 치 닫게 될 수도 있다 . 때문에 일반약 전환을 따를 수 없다 . 선택 2 의 경우 : 장기적으로 회사 전체 매출의 37.5% 인 ... 2011.2 전문약에서 일반약으로 전환 . 사건 경위 ●용어 정리 재심사 : 시판 후 4∼6 년에 걸쳐 신약의 안전성을 관찰하기 위해 부작용 데이터를 수집하는 기간 .1 ) 식약청 ... 심사 기간이 끝나더라도 처음 인정받은 약가를 인하하는 제도가 마련되지 않았다 . 2) 제약사 측 해결 방법 . 가 ) 안국약품은 해당약 전문약 지위 박탈 대비 → 시네츄라현탁액
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.06
  • [노사관계][노사][대기업]대기업과 노사관계, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계, 다국적기업과 투자대상국관계, 중소기업과 대기업관계, 호텔기업과 기업성과관계 분석
    는 파업 형태에 대한 문제 제기가 가장 많은 것으로 보인다.고용관계의 경직성에 대한 불만은 현실적으로 정리해고가 힘든 우리나라의 상황을 반영한 것이라 할 수 있으며, 노동조합이 법 ... . 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계1. 노사관계 제도 및 관행 차이2. 언어소통3. 회계기준의 차이와 경영정보의 투명성Ⅲ. 다국적기업과 투자대상국관계Ⅳ. 중소기업 ... 성이있는 것으로 보인다.사례기업을 대상으로 여러 차례의 면접을 요약해보면, 외국인들은 우리나라 노사관계제도에 대해 이해할 수 없는 점으로 다음과 같은 사항을 들고 있다. 첫째가 고용
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
  • 건국대학교 사회학입문 기말 예상문제 정리
    , 노동의 신축화(정리해고 및 비정규직의 일반화), 생산라인의 국제적, 지역적 하청(아웃소싱), 생산라인의 해외이전 등이 확산된다. 2)자본이 취하는 두 번째 전략은 생산부문 ... 에서의 수익성 상승으로부터 보완하려던 시도였던 것이다.신자유주의금융의 세계화라는 경제적 전환은 다양한 제도적, 이데올로기적, 정책적 변화를 수반했다. ‘신자유주의’란 금융화로부터 촉발 ... 의 시기에 형성되었던 제도들의 파괴였다. 각종 법인세 인하, 복지지출 삭감, 노조활동 억압, 공기업 민영화 및 자본규제의 철폐 등이 그것이었다. 이에 따라 노동자들의 생활은 크게 악화
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.04
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