"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,441-2,460 / 5,056건

부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

85조 5항은 제외된다.(2) 취지노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한 해고처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 국가가 마련한 공법상의 제도로서 근로자의 본래 ... ) 심사1) 조사노동위원회는 부당해고의 구제신청을 받았을 때에는 지체없이 필요한 조사를 하여야 한다(동법 제83조 제1항). 조사는 신청인이 주장하는 사실?내용 및 쟁점 등을 정리 ... 현행 노조법에서는 이에 대한 보완으로 긴급이행명령제도를 도입하게 되었다. 그러나, 현재 근로기준법상 부당해고와 관련해서는 긴급이행명령제도를 준용하지 않음으로 인해, 사용자의 행정소송

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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도요타 TPS 경영

하는 업무를 하게 해야 한다는 것외환위기이던 1998년 신용평가회사인 무디스가 도요타의 종신고용을 문제 삼아 신용등급을 떨어 뜨렸다 오쿠다 당시 사장이 말하길.. “정리해고를 하 ... 생각을 갖게 됨 그 이후로 지난 50년간 단 한번의 정리해고도 하지 않음.게다가 58년째 무 파업 중 1968년 노조가 무 파업 선언을 한 이후로 찰떡 궁합을 이어가는 중도요타 ... 화, 표준작업화 ★ Fool-Proof의 설치 ★ 공정중 품질수준 결정 ★ 품질보증제도의 확립 ★ 전수검사TPS의 정착개선의 지혜를 짜냄으로써 인내가 양성된다.현장에서 생각하라

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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[노동자연대]노동자연대의 의미, 노동자연대의 허구, 노동자연대의 단결, 노동자연대와 리버풀파업, 노동자연대와 아시아노동운동, 노동자연대와 노동자 사례,노동자연대 관련 시사점 분석

다. 왜냐하면 이들 나라에서는 19세기말이나 20세기 초의 미국, 유럽과 달리 민주주의 제도가 어느 정도 도입된 조건에서 산업화에 의한 노동자층이 광범위하게 형성되기 시작 ... 후정치세력화의 이론적 쟁점들과 과제들을 정리해 보는 것은 이 시대 사회학과 정치학의 가장 중요한 과제의 하나이다.Ⅱ. 노동자연대의 의미노동연대란 노동자간 의식과 태도, 그리고 행동 ... 은 때론 ‘비정규직 차별’이라는 이름으로 진행됐고, 때론 ‘손배?가압류’라는 꼬리표를 달거나 ‘해고’라는 얼굴로 나타났다. 삶의 벼랑 끝에 몰린 이들은 노조결성도 시도해보고, 수배생활

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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IMF와 미국의 상관관계

증가 흑자기업이라도 부채비율이 높은 기업들의 도산(높은 이자비용의 필요) 퇴출 ,인수ㆍ합병을 통한 부실금융기관, 기업정리 기업의 신입채용 감소와 정리해고한국 'IMF식 고금리정책 ... 의 영향력 1)인사를 통한 영향력 2)행정부의 영향력 3)이익집단의 영향력 4)의회의 영향력 3. 미국의 영향력으로 인한 문제점 구조정책 결론 1. 요약 및 정리 2. 시사점 3 ... 큰 기능 가맹국의 환율정책 점검,방향을 제시 국제통화제도가 원활히 기능목적3) IMF의 쿼터IMF에 가입하여 회원국이 되면 출자를 해야 함각 가맹국이 IMF의 자금을 이용할 때

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.09

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독일통일과정과 시사점관련 리포트

한 통일정책을 마련하고자 해야 할 것이다.이번 발제에서는 독일 통일정책과 과정을 정리한 후 통합과정과 통일로 인해 독일에 생긴 문제점을 통해 한반도 통일에 주는 시사점에 대한 내용 ... 구축DM: 공동 화폐연방은행: 유일한 통화은행화폐교환: 1:1 교환기타자본·부채: 2:1교환임금·연금·집세: 1:1교환동독지역에 4대 사회보장 제도 도입 (연금·의료·실업·산재)동독 ... 주민연금·실업보험: 연방 정부재정지원서독 노동법 적용(단결의 자유, 임금자율, 노동 투쟁법, 해고보고, 공동의사 결정)< 표 1 > 양독 간 국가조약 (1990년 7월 1일

리포트 | 8페이지 | 1,400원 | 등록일 2013.07.23

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[건설][건설의 경기][건설의 관련법제][건설의 인력고용][건설의 관련학과][건설의 현황][건설의 전망]건설의 경기, 건설의 관련법제, 건설의 인력고용, 건설의 관련학과, 건설의 현황, 건설의 전망 분석

제도시행 시기 등에 있어서 혼선을 방지하고 향후 건설시장의 제도변화로 인한 분석을 위하여 법령변화와 주요 내용을 정리하였다.2. 분야별 법제 변화와 문제점- 도시분야에 있 ... .? 일감 부족으로 지난 3년간 건설업을 떠난 정규 임직원은 50%를 육박한다.? 정규임직원을 감축하는 과정에서 대상자의 선정기준 설정, 정리해고의 조건결정 등 여러 가지 어려움을 겪 ... 어서는 막고자 하는 경우에는 제14조의 변경금지를 발하거나 제15조의 건축신청의 보류제도를 활용하여야 할 것이다.건축허가가 발급되는 절차에서는 제36조에 의하여 자치단체가 협의

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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근기법상 해고

근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자 ... 의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리 ... 한다고 규정하고 있으며, 제31조 제5항에서는 정리해고의 요건을 갖춘 해고의 경우 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고로 간주한다고 규정함으로써 정당한 이유를 해고제한의 일반

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[삼성물산 분사형 아웃소싱]삼성물산 분사형 아웃소싱의 형태, 삼성물산 분사형 아웃소싱의 추진배경, 삼성전자 분사형 아웃소싱의 추진절차, 향후 삼성물산 분사형 아웃소싱의 과제 분석

에서 잘 팔리지 않는 브랜드 등 적자가 나거나 한계에 도달했다고 판단되는 것은 과감하게 퇴출시킨다는 긴급명령이다. 삼성물산은 이에 따라 1조1000억 원 규모의 사업을 정리하고 8 ... 한 부서는 성과급 지급을 중단하는 등의 조치를 취할 방침이다.삼성물산의 사내분사제도는 삼성그룹뿐만 아니라 국내기업에서 처음 있는 일이며 삼성물산이 기업 경영개혁의 모델이 되고 있 ... 및 고용보장(job security)이 가능하다.또한, 이러한 아웃소싱 추진방법에 있어 삼성물산은 해당기능 수행 인력을 타부서에 전환배치하거나 일시해고(lay-off) 후 해당기능

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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취업규칙, 배치전환

은 경영포기 또는 공장이전 등의 경우에 해고를 회피하는 수단으로 행해지는 경우도 많아 정리해고와 관련하여 다양한 견해가 제시되고 있는바, 정리해고의 요건의 충당하기 위하여 정리 해고 ... Ⅰ. 就業規則1. 意義2. 就業規則의 性格3. 就業規則의 效力, 變更4. 취업규칙에 관한 判例1) 해고무효확인 (2004. 2. 4. 선고 대구고등법원 2003나5543)5 ... . 취업규칙에 관한 事例1) 임금보전 및 단협. 취업규칙 변경(부칙)2) 운전기사의 운행 前 음주는 정당한 해고사유Ⅱ. 배치전환1. 意義2. 目的3. 배치전환 命令權의 根據1) 포괄

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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한국노동시장의 발전

적 내용은 정리해고제와 근로자파견제 도입으로 나타났다. 정부는 이러한 국내외 자본의 요구를 적극 수용하여 노사정위원회 합의라는 형식을 빌려 정리해고제와 근로자파견제를 전격적으로 도입 ... 까지 핵심적인 노동통제정책이었던 3자개입금지 및 경영인사권 관련 쟁의행위 금지, 그리고 노조활동 관련 해고자 양산, ‘무노동무임금‘ 등 각종 정부의 노사관계에 대한 친사용자적인 개입정책 ... 의 투쟁을 제도화시켜 순화하고자 하였고, 부정부패나 투기에 의한 부당이득의 획득, 검은 돈의 흐름 등과 같이 이른바 정상적 자본주의의 운영을 방해하는 요소에 대해서는 과감한 개혁의지

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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교원평가의 목적 및 필요성, 쟁점사항, 방향

교원평가의 목적 및 필요성, 쟁점사항, 방향지금은 교육개혁의 시대다. 선진국도 예외가 아니다. 선진국의 교육제도를 추구해 온 우리나라로서는 우리의 전범이 되었던 나라에서조차 기존 ... 교육제도의 개혁을 외치는 현실에, 누적되어 온 여러 교육제도상의 문제점들에 대한 개선의 필요성으로 지금 교육계는 교육의 정립과 혁신을 위한 목소리가 들끓고 있다. 교원평가 ... 으로 국가는 모든 학생에게 평등한 교육 기회와 우수한 교사의 지도를 받을 수 있는 기회를 제도적으로 보장할 의무가 있다. 학생이 교사를 선택할 수 없는 공교육 제도 하에서 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.07

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중국현대경제론(5조 실업문제)

를 위해 국유기업의 슬림화가 진행되면서 발생했다. 국유기업의 대대적인 정리해고로 일터에서 쫓겨난 사람은 해마다 500만 명 이상이 됐다. 국유기업의 취업자 비중도 1995년 59 ... 심해지고 있다. 셋째로 중국 취업 정책의 조정이 개미족 출현에 영향을 미친 것으로 보인다. 중국은 호구제도에 의하여 인구를 관리하고 지역 간 이동의 경우에도 호구의 이동이 필요

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.19

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[기업윤리]기업윤리(기업윤리경영)의 유형, 기업윤리(기업윤리경영)의 필요성과 배경, 기업윤리(기업윤리경영)의 핵심가치, 기업윤리(기업윤리경영)의 효과, 기업윤리(기업윤리경영)의 사례(유한킴벌리, 교보생명)

회사와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다. 교보생명 ... 하는 사람들이 경기의 규칙을 준수해야 한다는 점을 추가적으로 포함시켜야 한다. 여기서 경기의 규칙이란 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 행사하지 못하도록 공정성을 보장해주는 제도 ... 다. 1980년대에 들면서 실무계에서는 윤리헌장이나 윤리위원회와 같은 윤리적 제도화가 시도되었고, 학계에서는 기업의 비윤리적 사레를 개발하고 윤리이론을 재정립하여 구체적인 문제해결에 적용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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[기업 조정][기업][기업 고용조정][기업 이익조정][기업 구조조정][기업 통합조정지원시스템]기업 고용조정, 기업 이익조정, 기업 구조조정,기업 통합조정지원시스템(ECSS) 분석

, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적조정이란 배치전환, 파견, 전적 등 노동력 재배치를 통한 조정방법이라고 할 수 ... 으로 판단된다. 또한 감사인 지정제도가 도입되고 증권관리위원회가 감사보고서를 철저하게 감리하였다는 등의 이유에 기인한 것으로 판단된다.(정문현 등 1998) 감사의견이 개선된 원인

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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(복지와 사회적기업) 사회적 기업과 공공복지정책 관계

화로인하여 지난 세기와는 많이 달라졌다. 그에 따라 사회복지 서비스도 변하되게 되었다. 상기에서 살펴본 바와 같이 선진국을 비롯한 사회복지제도를 운영하고 있는 대다수의 국가들은 정부 ... 해서 얻는 소득과 큰 차이가없을 경우 일부러 태만하게 근무하여 해고를 유도하여 비자발적인 실업이될 수도 있기 때문이다. 국가의 보험재정을 건실하게 하기 위해선 보험료를정확한 소득원 ... 에 따라 수납하는 것도 중요하지만, 그 사용에서 정보의 비대칭성으로 인한 과용이나 남용을 막아야 한다.복지제도가 관대할수록 수혜자들은 도덕적 해이에 빠지기 쉬운 유혹을 느낀다. 수급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.26

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한국경제 제2의 도약을 꿈꾸다

하다. 빠른 창업과 해고의 자유는 기업을 춤추게 한다. 예를 들어 덴마크는 기업낙원으로 만들어 주는 핵심요소가 노동시장 유연성이고 이를 뒷받침해주는 제도가 플렉시큐리티. 한마디로 기업 ... 에는 ‘해고 자유’를 통해 노동시장 유연성을 주고 노동자에게는 ‘지업 안정성’을 주는 제도다. 그리고 덴마크 근로자의 자신감은 탄탄한 정부 지원에 근거한다. 정부는 실업자들에게 최장 ... 근무제 시행 후 근무시간을 효과적으로 사용하기 위해 ‘생산성 향상’프로그램인 ‘업무 집중시간’제도의 도입이 필요하다.‘규제 빅뱅’의 필요성으로 국내 자본 역차별 규제가 많고 그러

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.30

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[실업][실업대책][실업정책][실업문제]실업문제의 원인, 실업문제의 현황, 실업대책(실업정책)의 문제점, 외국(영국, 덴마크, 미국) 실업대책(실업정책)의 사례로 본 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안 분석

실업급여는 비용을 저하시켜 자발적 이직을 증가시킨다. 그리고 암묵적 계약이론에서는 노동자는 수요변동에 대한 반응으로서 임금은 유지하되 일시적 해고(lay-off)는 용인하는 계약 ... 에 (암묵적으로) 동의한다고 한다. 이 경우 계절적 산업에서는 수요 감소시기에 노동자들을 일시해고하고 호경기가 되면 이들을 재고용한다. 노동자들이 이러한 암묵적 계약에 동의하는 이유 ... 는 일시해고로 인한 소득감소분을 실업급여를 통해 보전 받을 수 있기 때문이다. 물론 탐색이론에 따르면 이러한 실업급여는 실업의 비용을 낮추므로 노동자들로 하여금 실업을 선택하게 하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.08

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쌍용자동차 노사관계 변천과정

의 장기화“전환배치” 흑자8/15불이행2004년 특별협약 체결자동차판매활성화 공장부지확장 공장신설 고용안정강제휴업 희망퇴직 정리해고 고용안정 X노사관계의 변천과정과 문제점9/15L ... 원의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위 향상을 도모총 5,736명 (본조 4,654명 창원 614명 정비468명)가입형태유니온숍 제도노동조합의 현황조합원7/15노사관계의 변천

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.11

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(사회복지학) 사회복지정책에 관한 종합적 보고서

에 적응할 수 있게 만드는 재교육제도 등 경제적 자립을 후원하는 사회적 역할을 말한다3) 국민들을 사회적 위협으로부터 보호하려는 보장정책으로 건강상의 위협, 해고와 실직으로부터의 위협 ... 에 대응하기 위한 정책분야이며, 각종 사회 문제의 해결을 목적으로 하는 사회복지제도 프로그램 등을 통한 가치 배분 활동으로 정의2. 사회 복지 정책의 목표◆사회 문제 발생이 사회 ... 제도의 결함에서 생긴 것으로 파악하는 입장을 취하며 국가나 공적기구가 제도적 법적 장치를 마련하며 계층간 불평등을 완화 시키고 사회적 약자를 보호하고 후원하며, 제반 위험

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

, 그리고 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 제도적 요인이 복합적으로 섞여 지금의 비정규직 증가를 만들고 있다.더군다나 재계에서는 비정규직 고용의 활용으로 경기 ... . 노동의 유연화는 시대적 흐름7. 비정규직 대책방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 전략적 인적관리 차원의 비정규직 활용3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여5 ... 의 유연성 제고를 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 그러나 세계은행(World Bank), OECD, 국제경영개발원(IMD) 등 주요 국제기관들과 국내 경영계는 해고 및 고용조건의 유연

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.21

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