"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,221-2,240 / 5,054건

공기업 민영화에 대해서

수이다. 하지만 시간적 간격과 민간기업의 독점 등을 규제할 수 있는 제도를 마련한다면 공기업 민영화는 좋은 정책이다. 그래서 공기업 민영화에 성공한 외국의 사례를 몇 가지 알아보 ... 으로 가격인하를 유도했으며 정부개입이 가능하도록 황금주제도를 활용했다. 이 황금주제도가 영국에서 처음 도입된 제도로 공공적 성격의 공기업을 민영화할 때 거래가 불가능한 주식을 지정 ... 권을 행사 할 수 있도록 한 것이다. 우리나라에서 공기업을 민영화할 때 이런 제도를 도입하면 만약에 외국자본세력의 적대적 M&A에 대해서 대처할 수 있고 국내기업의 가격독점을 막을 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.19

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김대중대통령 자서전2권 요약

얻기 위해서는 정리해고제도를 통한 금융의 구조 조정을 위해서 필요했다. 김대중 대통령은 이 정책에 대해서 반발하던 한국노총을 설득 시켰다 노조의 정치 활동을 허용 교원노조 합법화 ... 을 폐지하고 국방위원장으로 자리를 옮겼다. 10월 7일은 일본을 국빈으로 방문했다. 김대중대통령은 한국과 일본이 불행한 과거사를 정리하고 진정한 미래의 동반자로 거듭나는 계기 ... 기초생활보장제도를 2000년 10월 실시했다 이후 이 제도는 우리나라 복지 수준을 한 단계 격상시켰다는 평가를 받았다 이후 4대 사회보험을 완성했다 그중에서 국민연금은 가장 좋

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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쌍용자동차의 문제점의 해결방안0k

에게 이들이 정리해고 명단에 들어 있음을 우편으로 통보했다. 쌍용차 경영진은 6월3일 일자리 나누기를 통해 경영위기를 타개하자는 노조의 제안을 끝내 거부하고 공권력 투입 의사를 밝혔 ... 다. 노조는 파업을 철회할 생각이 없고 사측은 정리해고를 취소할 뜻이 없다. 파업 장기화는 치명타다. 이대로 가다가는 노사는 물론, 하도급업체들까지 연달아 쓰러질지도 모른다는 우려 ... 적으로 정리해고를 강행하는 것은 노동자의 생명을 빼앗는 살인행위이며 쌍용자동차의 위기에 대한 책임을 노동자에게만 전가하는 것이다.6) 특별단체교섭 권고를 무시하고 일방적으로 정리해고

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.17

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판매자 표지

[헌법,공법] 근로의 권리에 대하여

. 근로3권의 효력---------------------------14p6. 근로3권의 제한---------------------------14pⅣ. 판례정리------------ ... 를 제공해 주도록 요구할 수 있음을 그 내용으로 한다고 본다.(2) 보완적 제도헌법은 제32조 제1항 제2문 이하에서 근로의 권리가 실효적인 것이 될 수 있도록 하기 위한 보완적인 ... 제도들을 규정하고 있다.1) 국가의 고용증진의무헌법 제32조 제1항 제2문 전단은 [국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진…에 노력해야 한다]라고 하여 국가의 의무

리포트 | 31페이지 | 6,200원 | 등록일 2013.09.24

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노동조합이 생산성에 미치는 영향

지만, 노사 모두가 그 대가로 지불해야하는 고통은 실로 엄청났다. 특히 부실기업의 파산과 기업의 구조조정 및 고용조정, 정리해고 등으로 인해 1998년 말 현재 170만 명에 이르 ... 적으로 부각되어 왔지만 이 반면에 노동조합의 노력이 근로자의 복지증진에 크게 기여하고 있는 것도 사실이다.1997년 말의 외환위기는 정치, 경제 및 제도적 요인이 복합적으로 작용한 결과이 ... 을 초래하였는가? 아니면 사회적 순복지도 동시에 증진되었는가? 노동조합에 의한 단체교섭은 과연 바람직한 제도인가?이러한 의문의 해답이 시급한 이유는 생산설비의 확장에 의존한 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12 | 수정일 2022.06.29

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노동조합이 생산성에 미치는 영향

과 기업의 구조조정 및 고용조정, 정리해고 등으로 인해 1998년 말 현재 170만 명에 이르는 대량의 실업 사태가 발생하여 근로자가 겪는 고통이 클 뿐만 아니라 노동조합운동 ... 도 사실이다.1997년 말의 외환위기는 정치, 경제 및 제도적 요인이 복합적으로 작용한 결과이지만, 노사 모두가 그 대가로 지불해야하는 고통은 실로 엄청났다. 특히 부실기업의 파산 ... 은 과연 바람직한 제도인가?이러한 의문의 해답이 시급한 이유는 생산설비의 확장에 의존한 우리나라의 경제성장이 한계에 다달았으며 앞으로의 성장은 노동조합을 비롯한 경제조직, 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12 | 수정일 2022.06.29

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언론사(언론기업) 자유주의, 언론사(언론기업) 마케팅, 언론사(언론기업) 내부자유, 언론사(언론기업) 연봉제, 언론사(언론기업) 유무급 휴직제, 언론사(언론기업) 전략, 개선방향

유급 휴직제도를 도입하여 특정 대학에 연수를 시킨 바 있다.이러한 유급 및 무급 휴직제의 활용은 정리해고 없이 고용유지를 할 수 있고, 개인적으로는 전문능력 및 다른 체험을 할 수 ... 없다. 가족수당 주택수당 등이 지급되는 경우도 많다. 월간 리쿠르트 6월호의 ?외국의 연봉제도? 기사에 의하면 그 이유가 종신고용제처럼 집단과 조직을 중시하는 일본적 고용관행

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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[연대][민주연대][민중연대][학생연대][노동자연대][언론개혁시민연대][평화연대][통일연대]민주연대, 민중연대, 학생연대, 노동자연대, 언론개혁시민연대, 평화연대, 통일연대 분석

정규직 철폐투쟁, 대우자동차 정리해고 저지 투쟁에 긴장감 있게 결합하고 책임지는 모습을 보이지 못했다는 점은 깊은 반성과 평가가 필요한 부분이다. 물론 대우차 공투본이나, 국보법 ... 게 신장되었다. 하지만 작업장 권리의 강화는 노동조합의 교섭력이 가장 강한 대기업 부문의 남성 노동자에 한정되는 경향을 보였고, 내용 면에서도 사회제도적 영역보다는 물질적 보상 영역 ... 많은 비판과 지적이 있어왔기 때문에 새삼스러운 감도 없지 않으나 한마디로 정리한다면 사유재산권 제한은 결코 위헌적인 것이 아니며, 방송편성위원회의 구성은 노동조합이 주도하는 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

다. 대신 일자리나누기의 실시 대가로 회사측은 협약지속 2년간 정리해고를 실시하지 않겠다고 보증하였다.주 28.8 시간제의 구체적인 실시방법으로 전 노동자의 60%는 주당 4일 근무 ... 의 노사관계는 단기적으로는 우여곡절을 겪고는 있지만 장기적으로는 제도화를 겨냥한 방향으로 나가고 있는 것으로 보인다. 과거 외환위기는 구조조정과 대량실업을 야기하였고 그 과정 ... 에서 고용안정을 둘러 싼 노사간의 갈등을 불러일으켰다. 그러나 이러한 와중에서도 노사정위원회의 제도개선 노력은 주목을 받을 만하며 또한, 신정부의 등장 하에서 그간 지연되어 오던 민주노총

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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노동시장의 유연화 분석과 ‘노사정 위원회’

가 가로막고 잇기 때문에 정리해고를 보다 자유롭게 하고 근로자파견제 등 다양한 근로형태를 도입하고 연봉제, 성과급 등 모든 형태의 노동시장 유연화를 적극 추진하겠다는 것으로 정책의 기조 ... 를 비롯해 서울지하철 등 공공부문 파업 공권력 투입, 2000년 롯데호텔노조, 사회보험노조 공권력 투입, 2001년 대자정리해고반대 투쟁 등에 대한 김대중정권의 폭력탄압은 기존 정권 ... 지만 우리유연화로 정책기조 변화IMF의 요구와 함께, ‘국민의 정부’집권 기간 내내 노동시장의 유연화를 정책방향으로 삼게 되었다. 즉, 기본적으로 노동시장의 조절기능을 경직적인 제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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기업의 다각화 전략과 경영성과의 관계

은 구조조정을 통해 자산매각, 정리해고, 조직개편, 사업정리, 분사(Spin-off), M&A 등 다양한 의사결정을 내리게 된다.가치 창출이라 함은 단지 재무적 성과만을 의미 ... 있다. 그러나 앞선 연구 결과에 따르면, 적정한 사업다각화 수준이란 제도적인상황(institutional context) 등에 의해서 좌우로 이동할 수 있다는 사실을 유념할 필요 ... 은 외부자본시장의 불안정성을 극복하기위해 내부자본시장을 형성하고자 한다. 그러나 잘못된 시장신호와 제도적결함 등으로 인해 기업은 적정수준을 넘어서는 다각화를 도모하게 되고, 결국기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.14

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비정규직 문제점 해결방안

고 있는 것을 보면첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건 ... 을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다. 이 것이 정규직 노동자의 핵심적인 특징이라고 할 수 있다.둘째, 실질적인 근로조건의 결정권이 있는 사용 ... , 비정규근로 관련 법제도의 정비를 들 수 있다. 비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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[대기업][대기업 기술체계][대기업 근로자임금]대기업의 특징, 대기업의 경영자, 대기업의 기술체계, 대기업의 조직변화, 대기업의 구조개혁, 대기업의 근로자임금, 향후 대기업 방향

까지 취한 방식은 명예퇴직에서 정리해고에 이르는 인원삭감?인건비 감축과 부동산매각, 사업매각 등을 필두로 유동성 확보를 위해 흑자사업까지 외국기업에게 넘기는 것과 같은「잘라내기」일변 ... 가 실질적인 최고 경영자로서 스스로를 교체할 이유가 없었으므로 책임경영 풍토가 실종되었다. 이것은 지금과 같은 지배구조하에서는 기업내부의 경영통제기구인 이사회와 감사제도가 소유경영자 ... 의 역할이 경영성과에 대한 커다란 영향을 미침을 시사해 주는 좋은 예다. 이사회나 감사제도와 같은 기업의 내부통제기구가 제 기능을 못할 경우는 소액주주나 기관투자가 및 금융기관 등

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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한국사회 노동문제

한 상황이었다. 그러나 사용자측은 대량해고가 몰고 올 사회적 영향을 고려하여 1993년 11월 말 노동시간단축을 통해 정리해고를 피하기로 합의한 것이다.이로 인해 폴크스바겐사 종업원 ... 증가를 사전에 방지 하였다.셋째, 약60만 명 정도의 기존 실업자를 감축하였다.결론적으로 말하자면, 경제성장에 걸맞은 노동시간 단축은 해고 또는 조기퇴직을 예방하고, 기존 실업자 ... 을 갖고 비록 한 사람이라도 해고되는 불행은 반드시 막아야 한다는 공감대가 형성되어 있었다. 이러한 위기에 대한 공감은 노동자들 사이에 동료의식과 이를 기초로 한 공동체적 연대를 더욱

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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숨겨진 힘 - 사우스웨스트 챕터 요약 PPT

던 정리해고를 단 한 번도 실시하지 않음직원들이 실수를 해도 상황이 불가피했을 경우에는 그에 대하여 불이익을 가하지 않는다"어떠한 직원도 고객을 위하여 자신이 최선이라고 판단하여 행동 ... 탑승 횟수를 기준으로 하는 마일리지 제도(16번 이용시 1회 무료 항공권 제공)..PAGE:5경쟁력직원들의 높은 생산성15분의 마법승무원 교체, 137명의 고객 하차와 탑승, 백

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

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[외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

이 생기면 한국사장이 일본본사에 임금요구안을 제시하고 결정은 일본자본이 한다. 그 결과 교섭이 지연되는 경향이 있다.”“한국델파이: 델파이 회장이 델파이 자회사에서 정리해고를 하지 않 ... 기업의 중국진출Ⅶ. 외국기업의 관리 전략Ⅷ. 외국기업의 브랜드네임 전략Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론문화적?제도적 차이로 인한 노사갈등은 외국인투자기업의 진출 초기에 심각하다가 점차 감소 ... 하는 경향을 보여준다. 물론, 새로운 외국인경영자의 부임과 함께 그러한 노사갈등이 다시 시작하는 경우들이 발견되지만 그 정도는 많이 수그러진 상태이다. 문화적?제도적 차이로 인한

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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인적자원 - outplacement 비교사례

면서 고용보장이 경영자의 의무임을 강조했다.2. Outplacement 프로그램(1) 출향제도출향제도란 중?고령자 인력을 해고하는 대신 도요타가 출자한 자회사나 분사의 기술지로 ... IntroductionOutplacement 즉 퇴직 관리는 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스이다. 이 서비스는 새로운 일자리를 찾아준다는 점 ... 해고에 따르는 도의적인 부담을 덜고, 근로자들은 실직에 따른는 심리적인 충격을 줄일 수 있으며 대량 감원으로 예상되는 근로자의 저항도 감소시킬 수 있다.그러나 현재 국내 기업중

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 ... 기관과 같은 공공기관을 이용하기도 한다.3) 기업구조조정과 정리해고정리해고에 의한 구조조정은 고용안정과 직결되어 있다. 외부노동시장은 물론 내부노동시장에서의 유연화로 인하여 평생직장 ... 일을 할 수 있으며 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지, 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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조직행위론 동기부여 사례

‘당근’의 위력이다.1.미라이 공업의 동기부여 정책 과 결과미라이 공업의 동기부여 정책동기부여의 결과잔업, 휴일근무 없음전 직원 정규직70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO업무 목표 ... 아서 한다는 것이 야마다 사장의 철학이다.미라이 공업에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 대표적인 양적 동기부여정책인 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도 ... 했다.유한킴벌리의 가족친화경영은 직원에 대한 신뢰와 배려와 혁신 경영을 바탕으로 하고 있고, 탄력적이고 유연한 근무 제도를 통한 일과 삶의 균형과 평생학습을 통한 혁신적이고 창조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24

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비정규직과 노사관계

: 린 생산방식 - 20%내외 : 핵심 노동력 - 80%내외 : 여성, 미숙련자, 외국인, 하청, 파견, 계약직, 파트타이머 등 1990년대 붕괴 : 정리해고와 연봉제, 성과급제 등 ... : 25만~30만 비정규직의 비중 : IMF 이후 45%에서55%로 증가. 노동과정의 유연화 : 신인사제도, 연봉제, 성과급제, 탄력근무제, 교대제1980년대 이후 1990년대 초

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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