"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,041-2,060 / 5,054건

노인빈곤의 원인과 대책

다. 더구나 요즈음에는 각 기업의 구조조정이 실시되고 50대의 근로자는 물론 30대, 40대의 젊은 근로자들도 정리해고 대상이 되어 대량실업이 나타나고 있다. 결과적으로 현세대 노인의 빈곤 ... 노 20년간의 은퇴생활을 위한, 적어도 40세부터 본격적인 노후준비를 하지 않으면 안된다는 뜻이기도 하다.4. 현행 정책과 프로그램 및 비판(1) 공적연금제도공적 연금제도는 국민 ... 의 최저생활을 보장하는 것 목적으로 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 제도로서 법률에 의한 특수 법인이 운영주체가 되어 보험료의 강제적 징수와 정형화된 보험금의 지급을 그특징

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

’으로 낙인찍힌 파업의 경우는 노동법 개정이나 대규모 정리해고, 노동조건에 영향을 미칠 수밖에 없는 정부정책, 세계적 차원의 규약 체결 등이 원인이 되어 벌어진 것입니다. 시선 ... 감으로 까지 이어지기도 하는데, 이는 제도권 교육과정에서 노동자의 권리와 노동조합의 의미를 가르치지 않는 한국 사회의 상황과 맞물려 노동조합의 파업이 발생했을 때 극명

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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[세계노동][노동][노동자][근로자][비정규직][계약직][자본][빈곤]세계노동의 특수성, 세계노동의 여성권리, 세계노동의 자본격차, 세계노동의 빈곤, 세계노동의 건강악화 분석

되게 된다고 본다.자본주의 사회에서 노동조합은 국가에 의해 시민사회적 층위에서 제도화된 조직이므로 오직 법적 주체간의 계약을 그 전제로 하는 합법성의 틀 내에서만 기능할 수 있 ... 기에 노는 영향을 간단히 정리하고자 한다.1. 여성의 이중노동 증가IMF시대에 민중들이 겪는 고통의 양상은 실로 깊고도 다양하지만 그 가운데 가족동반자살이 우리들에게 주는 충격은 한층 ... 의 세계화는 남녀노동자 모두에게 심각한 영향을 미치지만 여성에게는 더욱 나쁜 영향을 미친다.가정에서 사회에서 성차별적 분업이 더욱 강조되어 여성우선해고가 당연시되고 실직남편 기살리

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[방통대 2학년 세계의 정치와 경제_신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향]무조건 A+ 나오는 레포트

주의에 따라 자본주의의 틀을 유지하면서, 시장에 개입했다. 1930년대 미국의 뉴딜정책, 영국의 사회보장제도에 의한 복지정책, 자본의 국제적 유동성과 환율변동 제한 등이 그것이 ... 으며 타국에 진출한 좋은 예라고 할 수 있을 것이다.② 신자유주의로 인한 경제 발전신자유주의의 등장으로 경제위기가 어느 정도 정리되고, 1990년대 전세계는 경제성장의 황금기를 맞이 ... 되다 보니 기업 경영자의 입장에서는 비용절감과 경영의 효율성을 위해 탄력적인 고용형태를 선호하게 된다. 즉, 고용과 해고가 비교적 용이한 비정규직에 대한 선호도가 높아지는 것이다. 비

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.28

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인사관리-인적자원_계획의_과정

의 인적자원을 계획적으로 감축하는 것을 말한다. 기업에서 다운사이징을 실시하는 주된 이유는 미래의 경쟁력을 촉진하기 위해서인데, 크게 4가지로 정리할수 있다.1. 원가 절감 : 총원가 ... 전무가를 해고 하기도 한다.4. 경제성 있는 지역으로 이전 : 어떤 기업들은 특정지역에서의 조업을 포기하고 여타의 지역으로 이전하기도 한다. 미국의 경우, 동북부,중서부 또는 ... 을 감축하기도 한다. 실제로 다운사이징을 실시한 기업의 80%는 해고했던 우수 인력을 재고용해야 하는 현실에 직면하였다. Fortune 100대 기업의 한 임원은 시간당 9달러를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의, 도입배경, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 종류, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위,퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도) 문제점,비판

에서 연기금이 차지하는 비율이 높아지고 이들은 단기차익 중심의 이윤창출에 적극 나설 것임. 따라서 기업은 정리해고, 임금삭감 등 구조조정을 일상적으로 추진하게 될 것임. 다시 말 ... 기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의, 도입배경, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 종류, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위, 퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 문제점 ... , 기업연금제도(퇴직연금제도)의 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의Ⅲ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 도입배경과 경과1. 도입배경1) 급속한 인구고령화와 노동시장

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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지구온난화와 탄소배출권 시장 (지구온난화를 바라보는 새로운 시각)

를 그는 “기상 전문가들은 지구 온난화에 회의적인 반응을 보이면 직장에서 해고당할 것으로 생각하고 침묵하고 있다”고 말한다.고어의 ‘불편한 진실’은 영국 법정에도 과장됐다는 판결 ... 국 정치인들은 기후변화 대응으로 민심도 얻고 정책 주도권도 쥘 수 있다. 기후변화 논의가 '정치 쇼'로 치부되는 이유다. 다음의 표는 행동론자와 회의론자의 주요 쟁점에 대하여 정리 ... 한 이익을 얻고, 오염저감 비용이 큰 사업장은 배출권 구매로 일정 이익을 얻어 참여사업장 모두에게 경제적 이익을 주게 된다. 요컨대 탄소배출권 거래제도는 환경오염에 대한 직접규제에 비하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례 ... 화하고 도입시 그 사회의 기존질서를 신중히 고려하는 방안이 강구되어야 한다. 흔히 라는 등식을 기정사실화하려는 흐름이 매우 크지만 정리해고는 유연화의 한 방안일 뿐이다. 소위 기능적 유연 ... 정규직으로 해당되지만 실질적으로는 비정규직이라고 할 수 있다. 왜냐 하면 원청회사에서 물량의 감소와 판매부진 등을 이유로 해고당할 수 있으며, 하청회사에서도 손쉽게 해고당할 수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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고령화,우리의 일자리를 빼앗다

의 일자리 창출 통일 후 위기 극복 1993 년 통일 후 생산량 25% 감소 , 영업이익률 5% 이하 한시적 주 4 일제 도입 생산기지 국외 이전하지 않음 노동자 정리해고 하지 않 ... 음 적극적인 투자 약속 10% 임금삭감 : 상여금 지급 유한 킴벌리 IMF 때 4 조 2 교대 근무제도의 경영혁신 한국 임금유지 , 고용창출 , 생산성 향상 , 창의력 증진 - 직원 ... 들에게 휴식과 교육의 기회를 줌 = WIN-WINⅣ-2. 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 , 소정 기간 동안의 고용을 보장하는 제도Ⅳ-2

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

의 본질은 기업의 경쟁력을 강화하여 무한경쟁에서 살아남으려는 것임포괄적인 개념으로서 경영혁신, 조직구조 개선, 사업구조 변경 등을 지칭하는 것이며자칫 “구조조정=인력감축=정리해고 ... 제도개혁,도태되도록 하는 과정을 의미하는 것임전환시키고 한계산업 등에 대해서는 보조금 지원을 중단하는 등 시장원리에 따라고도화시키는 과정을 의미함. 즉 IT, BT 등 새롭게 성장 ... 성을 제고하는 방법은 아님제고하기 위한 불가피한 조치임은 분명하지만 고용조정 특히 해고만이 노동의구조조정에 고용조정이 수반되는 경우도 있으며 고용조정이 기업 인력운영의 유연성을2구조조정

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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[불안정노동]불안정노동의 정의, 불안정노동의 유형, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동보건, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁, 불안정노동 관련 제언 분석

의 핵심은 저임금과 노동강도 강화에만 있지 않다. 가장 중요한 것은 ‘고용이 불안정’하다는 것이다. 공기업은 이미 ‘상시적 구조조정 체계’로 들어서 있다. 아무리 정리해고가 합법이 ... 노동층의 노동권 박탈을 전제로 한다3. 불안정노동층을 확산하고 고통을 사회적으로 확산하는 것이 ‘구조조정’이며, 이 구조조정을 뒷받침하는 각종 법?제도의 변화이다4. 불안정노동 ... 기도 한다6. 노동의 불안정화에 대응하는 투쟁을 법?제도개선 투쟁으로 제한하는 흐름도 있다7. 산별노조 건설 문제로 비정규직 조직화를 치환하는 경향도 있다8. ‘비정규직 정규직화냐 차별

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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M&A시 고용승계

다는 내용이다. 왜냐하면 ‘두산중공업’이 과거 ‘한국중공업’을 인수할 때 인수 후 정리해고를 했다는 이유였다. 이처럼 M&A시 고용승계문제가 신문기사로 많이 등장하면서 관심을 갖 ... 에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 배제특약이 있는 경우에는 정리해고의 4가지 요건을 충족시켜야 한다고 판결을 내렸다.) 판례상으로 보면 표면적으로 원칙적 승계설 ... 의 입장을 취하고 있지만 실제적으로는 인수 후에 정리해고를 할 수 있는 당연승계설과 다를 바 없다. 그래서 당연 승계설로 법제화 하자는 주장도 있다고 한다. M&A시 양수인의 고용조정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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사회복지발달의 이론적 관점에 대하여

사회복지발달의 이론적 관점1. 수렴이론(산업화이론)① 경제발전과 산업화의 진행으로 사회문제가 파생되고 사회적 욕구의 해결을 위해 사회복지제도가 발전: 산업화 사회→사회적 위험 ... 와 연결시킴으로써 거시적이고 보편적인 사회복지제도 마련의 계기⑦ 한계같은 산업화나 경제발전의 수준에 있는 사회의 사회복지정책 발달의 수준이 유사하지 않는 현상 발생각 사회가 가진 ... 중심으로서 산업구조를 변화 수반하는 것으로 복지국가 혹은 사회복지제도의 생성과 변화를 산업화의 결과로 해석하는 것으로 합리적 대처는 사회복지제도의 발달은 가장 적은 비용으로 가장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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노동운동(한국의노동정책, 노동운동역사, 지하철노조, 지하철노조의노동운동, 지하철노동문제해결방안)

으로 임금삭감·강제해고·노동시간연장 등, 노동자에 대한 착취와 노동운동에 대한 탄압이 강화되었다. 이에 따라 생존권을 지키기 위한 노동자들의 자발적인 투쟁이 급증했는데, 북부지방에 중 ... 초기의 제도화에 적극적으로 개입하였다는 점에서 볼 때는 참여적 온건파였다고 할 수 있을 것이다. 이를 주도한 것은 배일도 위원장이었으며, 정연수계도 온건파에 속한다. 3대 정윤광 ... 다이아(dia)의 구성요소먼저 "다이아"란 지하철근로자들의 업무스케줄을 이야기한다. 근로자들의 준비업무, 실승업무, 대기업무, 정리시간 등의 규정, 교번작성 원칙-일정기간 각각

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

액이란3) 위자료 및 손해배상의 청구Ⅶ. 해고이후의 대응 방안1. 퇴직금1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙2) 퇴직금 계산법3) 임금채권 우선 변제제도2. 고용보험3. 의료진료 ... 한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회 ... 로 하는 징계해고, 기업의 긴박한 경영상의 이유로 인한 정리해고 등으로 나누어 살펴볼 수 있다. 통상해고와 징계해고는 보통 구별하기가 곤란한 경우가 많으며 보통 취업규칙이나 단체협약

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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성차별과 올바른 성윤리

이다.- 직장 내 성차별 : 직장 내 성차별은 IMF로 인해 성차별은 더욱 심해졌다. 여성 우선 정리해고와 부당 해고가 여전히 현장에서 진행되고 있다. 출산을 이유로 인한 퇴직강요 ... 이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으며 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하여 왔고, 사회제도 속에 확고히 뿌리내리고 있다. 특히 ... )을 위한 제도 개선 및 강화-여성관련 사회복지 제도의 개선-여성의 기회균등 보장(2) 갈등주의적 관점①원인사회적으로 남성이 지배하고 여성은 이에 종속되어 왔으며 성차별은 이런 불평

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.11

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현대자동차 연도별 주요 노사관계

→ 정리해고를 합법화* 노사 갈등▶ 현대자동차- 근로자 46,132명(97년) 가운데 18,730명이 잉여인력이라고 평가- 18,730명중 8,564명은 임금 삭감, 하청 대체 등 해고 ... 회피 노력을 통하여 고용 유지- 잔여인력 10,166명에 대해 고용조정 추진▶ 노조- 정리해고가 아닌 근로시간 단축(주 38시간→7월 수정제안 35시간), 근무형태변경, 일자리 ... 나누기라는 방식으로 현 인원을 유지하자는 입장- 현장 순회 집회와 총파업 결의를 통해 정리해고, 근로자파견법 저지투쟁- 98년 6월30일 ~ 8월24일 : 35일간 파업▶ 정부- 장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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갑과 을의 횡포에 관한 고찰

만 그러한 행동의 이면에는 욕설과 폭언을 당연시 여기는 군대식 문화, 영업사원들에게 밀어내기를 강요한 회사의 시스템, 영업실적이 나쁜 직원들을 연말에 정리해고를 하는 오너의 이익집중 ... 적으로 보여주는 것이 바로 CCM(Consumer Centered Management 즉 소비자 중심 경영 인증제도) 이다. CCM 인증제도란 각 기업의 경영활동이 소비자 중심 ... 으로 구성되어 있는지 한국소비자원이 평가한 후 공정거래위원회가 인증하는 제도이다. 인증을 받은 기업은 공정거래위원회에 신고된 소비자 피해 사건에 대해 자율 처리 권한이 부여되고, 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21

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지역사회복지 증진을 위한 사회복지관의 역할 강화 방안

사회복지관의 필요성이 더욱 강조되고 있다. 또한 다시 경제위기를 겪고 있는 현재, 정리해고로 인한 실업의 확산 등 위기의 징후들이 현실적으로 나타나고 있다.3. 지역사회복지 증진 ... 를 통한 사회통합을 이루기보다는 사회불평등을 심화시키는 요인으로 작용하고 있다. 따라서 현시점에서는 공공부문의 사회복지제도를 통한 복지공급을 강화시키는 것이 매우 시급한 과제이 ... 하며 지방자치제도가 뿌리를 내릴수록 주민들은 자신들의 복지증진을 위한 요구가 많아질 것임에 따라 지방자치단체를 중심으로 복지문제 해결을 위한 노력이 가속화 될 것이며 이에 따른 지역

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.24

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야마다아키오에 대하여

)공업 창업주(현 상담역)다.연극 극단 ‘미라이자(未來座)’설립자이자 단장 출신이다. 1965년에 무대에 정신 팔다 아버지 회사에서 정리해고당한 다음날, 연극인 3명과 함께 극단 ... 을 보내준다고 합니다.(2)선풍기 승진미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. ‘야마다 사장’은 91년 상장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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