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"정리해고제도" 검색결과 2,201-2,220 / 5,058건

  • 인력 과부족에 따른 수급 조정 방법
    . 외부방출과 내부방출로 구분된다.① 외부방출해고(layoff) 중심으로 정리해고나 조기퇴직 등 고용총량을 삭감하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지에 의해 종업원이 강제적으로 기업 ... 을 떠나는 것을 말하는데 통상해고정리해고로 구분된다.해고는 종업원에게는 사형선고와 다름없기 때문에 부당해고를 방지하기 위하여 국가는 법률을 통해 보호하고 있다.기업에게는 경쟁력 ... 약화를 초래하고 현직 종업원의 커미트먼트를 급격히 감소시키며, 노사 갈등을 증폭시킨다.종업원에게는 직무분담을 통한 업무량 증가, 추가 해고에 대한 불안감을 유발시킨다.해고
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
  • 외국노동법 vs 국내노동법 비교
    을 포함할 수 없다(동조 2항).라. 해고절차해고절차는 해고대상자의 수(즉, 해고규모)에 따라 다르며, 해고절차의 일환으로서 관할 행정관청에 대한 통지제도를 두고 있다.개별적 정리해고 ... 에 종료에 관한 외국과 국내의 노동법을 사례를 곁들여 중점적으로 분석해보고자 한다. 또한 팀원들의 의견을 종합, IMF를 겪으면서 많이 발생한 정리해고, 대량해고등 경영상의 이유 ... )에 경영상의 이유에 의한 해고(소위 “정리해고”)를 인정하면서, ① 해고를 회피하기 위하여 노력을 다할 것, ② 해고 대상자에 대한 합리적이고 공정한 기준을 정할 것(성차별 금지
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29
  • 보편적복지와 선별적복지의 개념에 대해 살펴보고 한국복지정책의 나아갈 방향에 대해 자신의 생각을 정리해 보고서로 작성하시오.
    보편적복지와 선별적복지의 개념에 대해 살펴보고 한국복지정책의 나아갈 방향에 대해 자신의 생각을 정리해 보고서로 작성하시오.우리나라는 G20정상회담을 개최할 만큼 국제적 영향 ... 서비스가 개인적 욕구에 근거를 두고 제공되며 대상자의 선정요건을 엄격히 하여 매우 제한적으로 복지제도 운영, 자산조사를 실시하여 대상자 선정된다.선별주의의 대표적인 예로는 공적부조 ... 자산의 차이의 감소를 통하여 물질적 자유를 실현시킬 기회를 균등히 분배하고 사회정의를 실현시키는 것이다.사회복지정책은 사회 문제 발생이 사회제도의 결함에서 생긴 것으로 파악
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2019.10.03
  • [노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)
    하다고 평가되기도 한다.Ⅳ. 노동시장 유연성 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도 ... 에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급 ... 조정이 가능토록 한 본래 의미의 정리해고는 사실상 불가능하다.인수·합병 및 사업양도 등 기업변동시에도 근로자의 요구와 정부의 실업최소화 정책에 따라 대부분 고용승계가 이루어지고 있
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04
  • 신용카드사용 및 경제학적 분석과 신용불량자 대책
    결과 꼭 그렇지만은 않을 것이라는 결론에 이르렀다. 이 글은 그 사고의 흐름을 정리한 것이다. 먼저, 신용카드란 무엇인가. 짧은 시간 동안에 신용카드 시장이 이렇게 성장할 수 있 ... 은 비로소 저축의 미덕에 가려졌던 소비의 미덕에 빛을 비추었다. 정부는 신용카드 규제 완화책으로 현금서비스 한도폐지나 신용카드 소득공제 제도(1999년 9월 시행), 가맹점 공동이용 ... 제도, 심지어 신용카드 영수증으로 복권추첨(2000년 1월)까지도 시행했다. 이에 힘입어 1999년부터 증가하기 시작한 신용카드 사용액은 2001년 약 445조원, 2002년 약
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.10
  • 방통대 유아교육과 4학년1학기 한국사회문제 에이형 가난의시대
    하였습니다. 이시기는 재벌들에 대한 규제완화와 민영화를 적극적으로 지원했고, 노동관계법을 개악하면서 정리해고제 도입, 노동시장 규제완화를 추진하는 등 노동법을 날치기로 통과시켜 노동자 ... 아지고 대대적인 노점단속이 병행되면서 정부의 관리 아래 놓여있던 환경개선협의회 라는 단체가 구성되었습니다. 그리고 제도적으로 벌금, 과태료 부과 등의 영향을 받기 시작하면서 노점상 ... 습니다. 교류를 크게 확장 시키기도 하였습니다. 2000년대에는 ‘국민기초생활보장제도’ 가 되입되었으나 도입부터 수급권 자격을 엄격하게 제한하면서 사회적 보장의 실효성이 미미하였습니다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07
  • 다운사이징
    다운사이징 DOWNSIZING경영 혁신- Page * -1) 다운사이징의 개념2) 다운사이징의 특성1) 긍정정 측면1. 다운사이징의 개념정리3) 다운사이징의 유형2. 다운사이징 ... 역량구축 강화- Page * -인원수 감축유형 13) 다운사이징의 유형초점제거의 대상실행기간기대효과방법직무, 계층, 조직단위유형 2사람업무단기중기단기중기해고, 명예퇴직등의 조기퇴직 ... 시키는 것보다 용이하다제도화, 규범화, 신화해 버린다다운사이징이 계속 되는 이유문제의 근본적 해결이 아닌 비용을 약간 지연시키는데에 그친다- Page * -다운사이징이 전략적이
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.25
  • 채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리
    , 성실성 등 업무적격성을 관찰·판단하려는 시용제도의 취지·목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당 ... , 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰?판단하려는 시용제도의 취지?목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회 ... 채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리1. 채용내정채용내정이란 본채용 혹은 정식 채용 이전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 학교졸업예정자를 채용시험
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23
  • 비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석(비인간화와 기독교교육, 비인간화현상, 정리해고, 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화사상)
    비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석Ⅰ. 비인간화와 기독교교육Ⅱ. 비인간화 현상Ⅲ. 정리해고를 통해 본 ... 다.노동자 측은 고용불안에 더하여 정리해고의 위험한 분위기에 싸여 있었다. 불안감은 속리산관광호텔에서 모인 민주노총중앙위원회의 분위기에도 그대로 모락모락 피어나고 있었다. 중앙위원 ... 해서 인간의 일상적 삶이 깨어지게 되는 해고를 국가가 법적으로 정당화하려는 그 후안무치한 '정리해고'와 '파견근로제'를 어떻게든 막아보려는 처절한 마음을 가눌 길 없었다. 우리나라
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28
  • 구조조정에 대하여
    처분기업 제휴 - 신기술 개발 - 다른 사업 분야와 공동사업 추진자산매각 정리해고 조직개편 사업정리 분사(Spin-off) M A구조조정이란구조조정 Process - 사업 가치 ... - 구조조정에 인식 좋지 않음. 구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약 ... 율 유리 - 은행.보험사 등의 적극 참여 가능추진현황 및 법적측면출자총액제한제도 완화 (공정거래법 개정안 `07.7.14 시행예정)기대효과 - 기업집단 소속기업 기업인수 참여 - 역
    리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30
  • 한국의 협력적 노사관계 정립에 관한 연구
    제약되어 있어 기업수준에서나 중앙수준에서 노사 자율로 노동시장의 양극화가 시정, 규율될 수 있는 가능성을 매우 적었다.외환위기 이후 정리해고와 노동시장 양극화의 결과 정규직 노동 ... 절. 협력적 노사관계를 위한 제도9제 3 장. 한국의 노사관계의 현황과 문제점13제 4 장. 노사관계에 대한 국민의식조사16제 1 절. 불안정한 노사관계로 평가하는 견해17제 2 ... 의 핵심전략은 지식, 정보, 기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 근로자들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도, 노사문화를 개혁하여야 한다
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28
  • 경제대공황 (유럽과, 미국)
    정책을 마련했기 때문에 1920년 이후 나름 물가지수가 정리되었지만, 프랑스의 경우에는 인플레이션이 지속되어 소비자 물가가 늘어나는 것을 알 수 있다. 이처럼 1920년대 유럽 ... 시켰다지도자들과 노동지도자들을 백악관에 모으고 “임금은 내리지 말고 노동자들을 더 이상 해고하지 말 것, 노동자들은 파업을 하지 말 것.”등을 권유하고 11월 15일 대중들에게 “미국 ... 대통제도, 노조의 설립 등을 보장하였다. 또한, 각 산업이나 업종간의 불공정 경쟁 등을 방지하여 적정 이윤을 보장하는 정책을 실시했다. 또한, 최저임금, 노동시간을 정하게 하
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15
  • 고령화와 정년제도
    해지고 역으로 근로자에 대한 준 정리 해고제적 역할을 하게 되었다. 이는 정리해고에 대한 암묵적 계약이다. 즉, 사측은 임금인상을 동의하고 노측은 55세 정년을 수용한 것으로 볼 수 ... 이 중요한 요소로 작용하였다.③ 해고제도의 경직성한 사람을 고용하게 되면 그 근로자를 해고 시키는데 어려움이 크다는 것이다.)정년제는 기업경영의 합리성을 유지한다는 의미에 있어서 그 ... 이상 중소기업도 정년연장 계획서를 제출할 수 있다고 규정되어 있으나 강제성이 없어 실효를 거두지 못하고 있다.2) 비자발적 퇴직과 자동적 해고 기능우리나라의 정년제는 일률정년제도
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18
  • [전직][전직지원제도][전직지원프로그램][전직지원제도 실시절차][전직지원제도 기대효과]전직의 분류, 전직의 효과, 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차, 전직지원제도의 기대효과 분석(전직지원제도)
    라는 인재의 재활성화 정책으로 인식되어야 하며, 아울러 기업에 내재화하여 항상적으로 실시하여야 할 인사정책으로 위치되어야 한다.Ⅴ. 전직지원제도의 실시절차1. 준비단계해고의 불가피 ... 회와 기업경영설명회, 종업원간담회 등을 통한 정보 공유가 필요하다. 근로기준법상의 정리해고 실시 4대 요건 중 해고대상자 선정기준의 공정성과 선정기준에 대한 퇴직대상자들의 수용성은 한다. ... 전직의 분류, 효과와 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차 및 전직지원제도의 기대효과 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 전직의 분류Ⅲ. 전직의 효과1. 부정적 효과2. 긍정적 효과Ⅳ
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27
  • 청년실업의 현황, 대책과 부작용 및 정책 대응 방향 고찰
    이 있다. 경기침체와 구조조정, 정리해고로 일자리가 부족하며 특히 청년 노동자들이 취업하려고 하는 정규직 일자리가 줄어들었으며 괜찮은 일자리(decent work) 는 더 크게 줄어들 ... , 폐업, 정리해고 등을 불가피하게 단행함으로써 대량실업이 발생하게 된것도 과거속에서 찾아볼수 있는 하나의 이유이다.이러한 대량실업으로 인하여 많은 노동자들은 자신의 노동력을 팔 ... 되는 )사업으로 구분할 수 있고 중?장기적 대응방안으로는 산업구조의 고도화작업을 단계적으로 실시하는 방안과 이에 따른 인적 자본축적을 위하여 교육제도를 개혁하는 방안 및 직업훈련
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.28
  • 고용이슈에 대한 화이트칼라의 민감성과 화이트칼라의 노동운동
    되었다. 95년부터 명예퇴직과 정리해고에 대한 논란이 시민사회에서 하나의 담론을 형성하기 시작하는데, 이는 각종 언론매체에서 고용문제에 대한 언급이 점차 많아짐으로써 그 단면을 볼 수 ... 를 보면 ‘명예퇴직’과 관련된 기사는 300건 내외로 제기되다가 1995년에 약간의 증가를 보이고 1996년에는 862건으로 갑작스런 증가를 보여준다. 또한 정리해고의 문제 ... 는 1995년부터 증가세를 보이고 마찬가지로 1996년에 급격한 증가를 보인다. 명예퇴직과 정리해고의 문제는 1996년에 공통적으로 급격한 증가를 기록하고 있는데 이것은 1996년에 노동
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16
  • 근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료
    수당 지급으로 효력발휘3) 검토무효설이 타당하며 따라서 해고예고 제도해고에 있어서 ‘절차적 정당성’이라 부를 수 있다.3. 정리해고Ⅰ. 서설1.解雇의 意義 및 類型해고란 사용 ... 근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 해고의 제한2. 해고예고3. 정리해고4. 배치전환5. 징계6. 영업양도와 근로관계7. 합병과 근로 ... 를 취하여야 한다.2) 해고회피노력의 여부기업의 규모,사업의 성질, 정리해고의 목적 규모등 제반사정에 따라 구체적,개별적으로 판단다. 합리적/공정한 대상자 선정1) 의의긴박한 경영
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31
  • 노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)
    :93기(1999. 9. 1~2007. 4. 26)1998년 12월말 민주노총이 교원노조 법제화등 합의사항의 불이행과 정리 해고중심의 구조조정 감행을 이유로 노사정위원회 불참을 선언 ... 관계 발전을 위한 제도 개선 등에 대해 협의한다...PAGE:4노사정위원회의 목표근로자성숮한 노동운동으로신노사관계 구축 노력생산성과 품질향상에 적극 협조사용자투명하고 합리적인기업경영 ... 이 제도화 되면서 산별 노조로의 재편이 빨라져 서구식 노사관계같은 사회적 합의주의 방식을 도입할수있는 발판이 됨이러한 상황에서 노사관계의 재편을 위해 정부는 노사정위원회라는 기구
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03
  • 성적자유와 페미니즘
    로 인해 성차별은 더욱 심해졌다. 여성 우선 정리 해고와 부당 해고가 여전히 현장에서 진행되고 있다. 출산을 이유로 인한 퇴직강요, 해고, 무급 휴직연장이 두드러지게 증가하고 있 ... 이나 각종 기회, 법률 등 여성에게 불리한 사회제도에서 기인한다고 보는 관점.? 급진적 페미니즘- 여성문제는 계급으로부터 가 아닌 여성이 갖는 생물학적 특수성에서 비롯된다는 관점.? 사회
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16
  • 금융투기의 역사 정리 에드워드 챈들러
    -1637년 2월 3일 튤립시장이 붕괴-튤립시장의 불안은 1년 뒤인 1638년 까지 지속 당시 정부는 매매가격의 3.5%만 지급 하는 것으로 모든 채권 채무를 정리하도록 명령하는 극단 ... 으로 부도율이 급증하였고 제조업 생산성은 급락했으며 해고된 노동자들이 영구전역을 방랑하며 폭동을 야기하자 이를 해결하기 위한 해외 원정까지 제안될 정도였음또한 남미채권 가격이 폭락하자 ... -19세기 중엽 미국 주식시장에서 마진론 제도가 본격화-마진론이 일반화되자 미국주식시장의 거래 활발해짐-마진론은 주식배집과 주식시장을 더욱 요동치게 함-시장이 호황일 때 상승을 부채
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.10
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2025년 06월 26일 목요일
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