"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,301-2,320 / 5,054건

Toyota Human Resource Management

에 대한 몰입가능 및 생산성 향상 50 년간 정리해고 없이 50 년간 연속흑자노사관계 Chapter 3 . TOYOTA HRM 도요타 근로자들은 대화할 여유가 없다 . 그러나 스스로 ... 없는 개선을 추구 종업원의 동의 ( 회사와 종업원의 대화이해로 공통 기반 , 개혁 추진 ) 미국형 성과주의 TOYOTA 에 맞도록 제도 개혁 노사의 고용안전에 대한 합의 직 무

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.05

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도요타의 사회중시경영에 관한 보고서 및 사례와 전략

, 오쿠다 히로시 회장 , 조 후지 오 사장으로 구성 . 50 년간 정리해고 없이 50 년간 연속흑자 - 50 년 이상 연속흑자를 달성한 일본의 토요타가 갖고 있는 또 하나의 놀라운 ... 기록은 지난 50 년간 단 한번도 정리해고 를 하지 않았다는 것 .인간중시경영 - 도요타의 정년은 60 살 . 실제 55 살 이전에 그만두는 사람 ⇒ 거의 X - 경영이념 : 종신 ... 들이 외환위기에 직면했던 1998 년 미국의 신용평가회사인 무디스 ⇒ 도요타의 종신고용을 문제 삼아 신용등급을 떨어뜨리겠다고 경고 ⇒ 정리해고를 하는 경영자는 먼저 할복 강경 대응

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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[고용보험][고용보험제][고용보험제도][고용보험제도 사례]고용보험제도의 의의, 고용보험제도의 임금총액 산정방법, 고용보험제도의 문제점, 향후 고용보험제도의 선진화 방안(세계 각 국의 고용보험제도 사례)

. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용보험제도의 의의Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법1. 임금여부 ... 의 재계약 중지, 삭감을 일컫는다.9. 정리해고정리해고라 함은 사용자가 불황 등으로 인한 심각한 경영위기를 모면하기 위해서, 또는 기업의 합리적 경영의 유지·증진을 위하여 복수 ... 의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말한다.Ⅲ. 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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지식기반 사회를 맞이한 한국경제

구제 금융을 요청하자 IMF는 신자유주의를 요구했다. 그래서 기업은 도산하지 않기 위해서 비용을 줄여야했고 비용은 줄이는 가장 손쉬운 방법은 정리해고를 하는 방법이었다.한국 ... 되는 상황이다.Ⅴ. 한국의 지식기반 사회 당면과제1. 정부정책과 의식의 문제급변하는 경제 환경과 달리 국내의 법, 제도 등의 기본 인프라는 내실화되어 있지 못하다. 국제 기존에 걸맞지 않 ... 는 제도와 의식이 문제점으로 부각되고 있다. )이러한 문제점은 기본적으로 권한의 행사, 행정편의주의에서 기반 하여 있고 모든 일은 감사부터 생각하고 결정하는 경직적인 공직 내부통계

리포트 | 18페이지 | 2,400원 | 등록일 2013.01.04

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도요타자동차vs혼다자동차 기업 SWOT비교분석과 마케팅비교분석

다"라는 것이다.2) 인력부분의 유연성 부족- 이는 도요타의 강점인 원만한 노사관계에 기인한다. GE등 미국계 회사와 달리 도요타는 경제적 상황에 따른 직원의 정리해고가 쉽지 않 ... 은고용의 안정성이다. 일단 채용된 노동자는정년까지 해고의 걱정 없이 근무 할 수 있고기업이 제공하는 다양한 생활보장혜택 또한받을 수 있기 때문이다. 또 어떠한 업무에 부적격 ... 씩 이다. 대부분 경유를 사용하는 국산 SUV는 휘발유를 사용하는 세단형 승용차에 비해 연간 70만원 정도 기름값이 절감된다. 올 7월부터 본격적으로 실시된 대기업의 주5일 근무제도

리포트 | 14페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.05.03

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일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

21세기 여성의 도전 Ⅲ. 정리 및 결론Ⅰ. 서론현대 사회에서 여성의 사회 진출이 활발해졌으나 성 평등의 문제는 여전히 존재한다. 여성들만의 문제점 X → 모두가 주목해야 할 문제점 ... 시장 참여를 지원해야 한다는 사회적 인식의 확산 우리나라의 성·제도·개발(GID)지수 = 0.021 (스웨덴, 영국, 아일랜드에 이어 4번째로 높은 성평등도를 보임) 남녀평등을 위한 ... 제도적 기반이 상당히 정비되어 있다고는 하나 여전히 노동시장 성차별이 지속됨 한국의 여성 경제활동 참가율은 2005년에서야 비로소 50.1％의 장벽을 넘어섰을 정도로 OECD국가

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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노동시장의 유연화

자의 정리 해고권 인정 해고 전 해당근로자나 제3자에 대한 통보의무조항 완화 해고근로자에 대한 고충수당 지급 의무조항 완화 부당 해고 시 보상이나 재입사 위 해 이의 제기할 수 있 ... 을 강화할 수 있는 방안은 노동시장의 유연화로 압축할 수 있음노동시장 유연성 제고의 필요성 -이론적 측면-산업혁명 이후 제도, 관행, 노사관계, 정보 부족, 규제 등으로 인해서 경직 ... 들은 조금씩 차이를 보이고 있는데, 그 내용을 종합 정리하면 아래의 표와 같이 분류할 수 있음노동시장 유연성 제고 방안간접적 조정노동비용 조정 ‧ 임금수준 ‧ 상대임금 ‧ 비 임금 노동

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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현대사회의 문제 우리나라 노사문제의 특징과 나아가야 할 방향

, 사측은 생산성과 무관한 임금인상과 과도한 복리후생비를 지출하였다 . 기업현실을 고려하지 않은 노조의 무리한 요구 ① ' 단 한명의 정리해고도 받아들일 수 없다 ‘ → 매년 ... 적인 인원정리를 실시하지 않음 - 노조를 압박 , 노조가 물러서지 않자 사측은 기업회생을 신청 - 사측 , 유휴인력 2,646 명 ( 전체 인원의 37%) 에 대한 감원 계획 발표 ... ” , 2009 . 전국경제인연합회 2. “ 안정적 경제성장을 위한 노사 선진화 방안” , 2008 . 현대경제연구소 3. 조준모 , “ 한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선 과제

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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NGO) 여성권리에 대한 새로운 인식과 여성운동의 주요 이슈, 여성운동에서 NGO의 역할

의 역할*참고문헌1. 여성권리에 대한 새로운 인식인류 역사에서 여성은 오랫동안 남성 중심의 가족구조와 사회제도속에서 억압과 차별을 받아왔다. 여성은 가부장제가 지배하는 가정과사회 ... 의 참여에의해 급속도로 발전했다.오늘날 여성운동은 여성을 억압하고 차별하는 각종 이데올로기와사회제도로부터 해방을 요구하고 있다. 생물학적 성(sex)을 넘어 사회적 성(gender ... )을 차별하는 사회적 관습과 제도의 철폐와 개정을 요구한다. 이를 통해 사회적 구조뿐만 아니라 가치체계의 변화를 도모하고있다. 따라서 여성운동은 억압과차별로부터 여성을 해방하고 구제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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현대중공업의 노사관계분석및 연구

조정 기회를 그냥 흘려보낸 탓이 크다.한진중공업 노조는 회사 측의 대규모 정리해고 계획에 대해 고통분담 방안을 제시했으나 받아들여지지 않자 26일 총파업을 계획하고 있다. 워크아웃 ... 을 추진 중인 금호타이어 사측은 정리해고 또는 급여 삭감을, 노조는 고용안정을 요구하며 맞서고 있다. 기업이 어려울수록 고용안정을 위해 현대중공업 모델처럼 고통을 분담하는 자세 ... . 사례분석1. 현대중공업의 협력적 노사관계2. 현대중공업 노동조합의 단체협약3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국의 노사관계는 2004년 이후 분규

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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쓰레기(폐기물)의 분류, 쓰레기(폐기물)의 봉투, 쓰레기(폐기물)의 수거작업, 쓰레기(폐기물)의 분리수거제도, 쓰레기(폐기물)의 민간위탁, 쓰레기(폐기물)의 처리방법,관리 방안

을 안에 복수의 업체를 허가하여 노동조합의 파업을 무력화하고(대체인력투입), 노조탄압을 위해 인위적으로 작업구역을 조정, 구조조정-정리해고 하는 경우가 나타남- 상시적 평가시스템 ... 쓰레기(폐기물)의 분류, 쓰레기(폐기물)의 봉투, 쓰레기(폐기물)의 수거작업, 쓰레기(폐기물)의 분리수거제도, 쓰레기(폐기물)의 민간위탁, 쓰레기(폐기물)의 처리방법, 향후 ... ) 쓰레기 취급 관련위험3. 작업안전수칙1) 압착차량과 관련 위험2) 쓰레기 취급 관련위험Ⅴ. 쓰레기(폐기물)의 분리수거제도Ⅵ. 쓰레기(폐기물)의 민간위탁1. 민간위탁의 이유2. 민간위탁

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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해고협의․동의조항의 법적 검토

적 부분으로 보는 견해동 조항은 원칙적으로 해고의 절차에 관한 약정으로서 해고의 실체적인 성격을 지닌 것은 아니므로 채무적 부분에 속한다고 한다.3) 제도적 부분으로 보는 견해동 조항 ... 은 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 것으로서 제도적 부분에 속한다고 한다.2. 판례판례는 동 조항의 법적 성격을 논하기 보다는 후술하듯이 해고동의조항과 해고협의조항으로 구분 ... 거나 충분한 협의를 거치지 아니하고 행한 해고는 무효가 된다고 한다. 또한 제도적 부분으로 보는 견해도 동 조항은 인사권에 대한 노조의 경영참가를 제도적으로 인정한 것으로서 제도적 효력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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경영학 - 인사고과관리

CONTENTS 인사고과 의의 인사고과목적 성격 과정 인사고과자 인사고과 요소 END 인사고과의 성격 및 과정 과 정 제도의 설계 정보자료 수집 성과 평가 , 면담 결과 정리 인사고과 ... 여 직무수행의 성과 를 측정 하고 종업원의 능력 을 개발 하는 제도인사관리 CONTENTS 인사고과의 의의 Mondy 인사고과란 , 종업원의 직무성과를 정기적으로 평가하는 공식적인 절차 ... . 적제 적소의 배치 - 배치 , 이동 , 승진 , 복직 , 채용 , 해고 4. 인력개발 - 교육 , 훈련 , 개발 5. 성과피드백 - 목표설정 , 동기부여 , 상담 , 지도 , 의사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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중국 해외 직접투자 환경의 주요 동향과 특징

, 파견근무제한 등을 규정하였다. 노조 설립 권장 및 근로자의 안정적(장기) 고용 유도, 해고 제한 (해고 시 노조에 통보 의무화) 등과 더불어 최저임금 인상, 퇴직 금제도의 의무 ... 환경의 주요동향과 특징을 분석하고자 한다. 또한 환경변화에 발맞추어 최적의 글로벌 사업구조를 구축하기 위해 우리 기업들이 중국에 투자할 경우 고려해야 할 사항에 대해 정리해보자.연구 ... 기업에 집중하고, 대신 일반 기업은 외국자본의 도움을 받게 한 측면이 크다. 이는 중국 당국이 정치적인 이유로 아직은 국영기업의 민영화를 주저하고 있기 때문이다. FDI가 제도적인

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.29

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화교 사회구조

· 끈끈하기는 마찬가지이다. 화교들은 이 같은 연을 이용해 대부분의 국가에서 사업정보를 획득한다. 화교들은 그들만이 보유한 사업마인드를 사회제반제도가 정비되지 않은 지역에 쉽 ... 게 적용하고, 권력층과의 인맥 등을 통해 성공할 수 있었다. 화교기업의 성장은 현지정부 또는 정치인들과의 긴밀한 관계 등 복합적인 요인이 작용했다고 볼 수 있다.? 화교사회의 신용제도 ... 의 도움 없이도 계약이행여부를 감시할 수 있는 그들만의 사회제도를 갖추고 있다. 화교는 역경을 극복하는 능력이 탁월하다.? 유교영향 & 가족중심중국인들의 가치규범은 가부장적인 권위주의

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20 | 수정일 2016.08.03

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부당노동행위와 구제

고(피상고인) - 중앙노동위원회위원장 / 피고보조참가인 - 수원권선신용협동조합정리해고를 행하는데 있어서 60일 전 통보의 의미는 성실한 협의를 하기 위한 것으로 기간준수가 정리해고 ... 의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례 ( 2003.11.13 )요지근로기준법 제31조에 정리해고 실시하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 60일 전 ... 될 기간을 규정한 것으로 60일 기간의 준수는 정리해고의 효력요건이 아니므로 구체적 사안에서 통보 후 정리해고 실시까지의 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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인사행정론 요약 정리

다. 환경의 변화에 빠르게 적응하기가 곤란해지는 것이다. 유휴인력이 있어도 법적 신분보장 때문에 해고가 불가능하고, 긴급히 인력이 필요해도 예산이나 공고절차 규정 등으로 적시에 채용하기 ... 는개혁법(Civil service reform act)에는 실적주의의 원칙이 다음의 9가지로 정리되어 있다.① 공개 경쟁 : 공무원의 임용은 사회 각계각층에서 자격을 갖춘 사람 ... , 권력남용 또는 국민의 건강과 안전에 직접적이고도 구체적인 위협을 가할 수 있다고 판단되는 정보를 합법적으로 공개한 공무원은 보복당하지 않도록 보호되어야 한다.(2) 우리나라의 제도

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11

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노사관리

, 정문 진입 투쟁 12.31 집단 정리 해고 (계약해지) 2007.4.26 금속노조 중앙 사측과의 합의/ 투쟁종료하이닉스 매그나칩 사내하청3. 과정 및 평가 사내하청 노동자들은 2년4 ... 노사관계 성공/실패사례목차1. 현대엘리베이터 노사관계 성공사례 (1). 기업선정이유 (2). 기업개요 (3). 협력적 노사관계 2. 하이닉스 매그나칩 사내하청 비정규직 대량해고 ... 사례를 통해 본 비정규직 갈등과 해결방안 (1). 기업개요 (2). 진행과정 정리 (3). 사내하청 문제 해결방안 (4). 결론 3.우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 경제성장, 박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 근대화, 박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 언론정책, 박정희정권(제3공화국)의 노동정책

들의 종합이었다. 이러한 박정희의 조국 근대화 비전은 다음 3가지 차원의 구체적 내용으로 정리할 수 있다.일찍부터 가난의 고통을 절감한 그는 6.25가 한참 진행될 때, 공산주의 ... 화의 하부구조가 빈약하였던 한국으로서는 무리가 아닐 수 없었다. 아무튼, 1963년부터 67년에 이르는 초기단계는 성장목표의 조기달성을 위한 제도정비기간에 해당한다.경제기획원 ... 에 필요한 권력도 부여하였다(경제기획원, 1970, 1971). 이 초기 단계에서 박정희정권은 일본의 제도로부터 많은 것을 차용하였는데, 일본의 통상부(MITI)로부터 경제기획원

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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사회보험법

의 변동 산업구조의 변화 등에 따른 사업 규모의 축소, 사업의 폐업 또는 전환으로 고용조전이 불가피하게 된 사업주가 감원이나 정리해고를 하는 대신 휴업, 직업전환에 필요한 직업능력개발 ... 었다.※ 각종 위원회 제도구분구성위원장위원수임기사회보장심의위원회(국무총리소속)-국무총리※ 부위원장기획재정부장관보건복지부장관위원장 부위원장 포함 30인 이내2년사회보장실무위원회-보건 ... 심의사항사회보장심의위원회ⓛ 사회보장 증진을 위한 사회보장 장기발전방향 ② 사회보장 관련 주요 계획 ③ 사회보장제도의 개선 ④ 사회보장제도의 도입 또는 확대에 따른 우선순위 조정

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19

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