"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,041-2,060 / 2,495건

[교육학]평준화를 넘어서 특성화 교육으로

하는 시대에 맞는 다양하고 개성있는 인재개발을 요하고 있다. 국제화와 개방화의 여파로 현재의 정체된 교육제도로써는 급변하는 세계에 적응하는 인력을 양성하기 어렵다는 문제점이 있다. 우리 ... 될 뿐, 새로운 패러다임에 걸맞는 인재는 배출해 되지 못할 것이 자명하다. 따라서 기존의 교육제도와 정책에서 벗어나 새로운 교육적 인식을 가져야 할 필요성이 요청되고 있다.고등학교 ... 을 바람직하다고 생각한다. 중등사학에서 이루어지는 교육은 바로 그러한 다양성을 실현하는 중요한 수단이 된다. 공학은 본질상 그러한 다양성을 실현하는 데 한계가 있기 때문이다.둘째, 중등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[인문어학]내가 존경하는 CEO

에이들은 고용 절차를 더 공정하게 만드는 한편, 선발 기준을 한 단계 끌어올리는 역할을 한다고 한다. 지식근로자 들이야말로 뛰어난 능력을 지닌 지식근로자를 알아보는 눈을 지니고 있 ... 다는 것이 에릭 슈미트의 생각이다.2. 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하라.일단 선발한 후에는 직원들이 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하라는 것이다. 빨래·세차를 비롯 ... 버스까지 지식근로자들이 원하는 것은 무엇이나 제공하라는 것이 그의 생각이다. 구글은 직원에 대한 '맞춤형 서비스'를 무기로 최고의 인재들을 끌어 모으고 그들이 상상력을 최대로 발휘

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.02

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[법학]로스쿨

)'을 배우기 전에 실용과는 직접적 관계가 없는 학문을 이수하는 것이 바람직하며, 그렇게 함으로써 사회의 변천과 더불어 발생하는 새로운 문제를 법적으로 처리할 능력을 갖춘 법률가 ... 때문이다.다섯째, 로스쿨로 인한 변호사수의 과다 배출은 사회적 갈등과 부작용을 만들어 낸다. 우리나라도 변호사 수가 최근 1만명을 넘어섰다. 2001년부터 사시 선발인원 ... 합격자가 1600명 선이다. 우리는 지금 한해 1000명을 선발하고 있는데 지금 인원도 결코 작은게 아닌 것이다. 의료시장에서 의사의 대량 배출이 의료수가를 낮추지 못하고 결국

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.20

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[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석 PPT자료

소개서를 잘 쓰는 것에 대한 교육도 실시되고 있으며 관련 시장이 형성되고 있는 상황이다. 기업에서는 인재를 채용함에 있어서 인성과 같은 요소를 중요하게 여기는데 이러한 요소들은 지원자 ... 의'이란 말은 취업에도 통한다. 자기소개서 항목을 보면 기업이 어떤 인재를 원하는지 알 수 있다. 본지와 취업포털 에듀스(www.educe.co.kr)는 20대 그룹 주요 계열사 ... 서 본 듯한 상투적인 답변보다 특별한 사례를 들어 솔직하고 구체적으로 쓴 자기소개서에 후한 점수를 줬다. 자기소개서에 대한 중요성이 커지는 가운데 기업들은 저마다 자사가 원하는 인재

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27

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직무분석의 이해

세계경제를 주도하면서 세계 초일류기업으로 성장 발전하기 위해서는 새로운 변화에 능동적으로 대처 할 수 있는 전략구축과 인재개발이 요망되고있습니다.이러한 기업환경과 관련된 과제 ... 상에 변화가 발생하였을 때 직무 분석을 통해 직무 정보를 업데이트할 수 있는 프로세스를 구축하고 정례화하는 것이 바람직하다.예를 들면, 어떠한 경우에 업데이트를 하며, 누가, 언제 ... 시키도록 하고, 직무 역량 요건에 따라 후보자들을 평가하여 선발하도록 제도를 구축하는 경우를 예로 들어 허진 연구원은 설명하였습니다.위의 문제와 구성원의 직무분석에 대한 부정적시각에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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[경찰행정]영국경찰에 대해

목 차Ⅰ. 영국 경찰의 역사Ⅱ. 경찰인사행정의 기초1. 경찰인사행정의 의의2. 영국 경찰인사행정의 발전 과정Ⅲ. 영국 경찰공무원의 채용1. 경찰공무원의 모집2. 경찰공무원의 선발 ... 이 있는데 각 경찰청마다 별도로 경찰관을 모집한다. 영국경찰은 모두 순경에서부터 출발하는 것이 원칙이고, 학위소지자를 순경으로 특별모집하여 2년간의 근무성적 우수자를 선발하여 초급간부 ... 에 따라 견습기간을 면제할 수 있다.Ⅳ. 경찰공무원의 교육훈련1. 교육훈련의 의의와 필요성일단 자격 있는 지원자들이 선발되면, 경찰부서는 그들이 경찰업무를 수행 하는데 필요한 지식

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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실업률과 물과상승률

우리나라의 경제는필립스 곡선상의 어느점에 위치해있는가? 필립스 곡선상의 위치는 원점에 가까울수록, 즉 실업률과 물가상승률이 0에 가까울수록 바람직한 것으로 볼 수 있다. 2003 ... 의되는 신규인력 채용을 줄이는 대신에, 즉시 활용 가능한 경력직 인력을 수시로 선발하는 경향을 보이고 있는데 이것은 기업의 인적자원 활용 패러다임이 필요한 인력을 육성하는(Make ... ) 방식에서 우수 인재를 외부에서 수혈하는(Buy)방식으로 변화해가고 있기 때문이다. 기업들은 기술변화가 점차 빨라지고 있는 상황에서 신규 졸업자에 대한 추가 교육을 투자가 아닌

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.08

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[조직론]리더십에 대하여

의 개요 - 기능조직설계의 불안정성 : 조직 구성원들이 바람직한 행동을 형성하고 이를 과업지향적으로 통합 할 수 있는 기능 요구 이를 리더가 수행환경의 변화 : 계속 변화하는 환경 ... 2~3명을 선발해 놓고 지속적인경쟁유도 - 월드컵 1달정 최종 엔트리 발표지속적인 내부 경쟁- 1년 2개월동안 18경기주로 약팀들과 경기 치룸- 1년 6개월간 32차례의 전통 강호 ... % △인재개발(HRD)과 △정보기술(IT)이 각각 8.8% △MBA과정 2.9% 등의 소수의견이 있었다.직원 해외연수 대상으로 가장 많이 선택하는 국가로(*복수응답)는 △일본이 58

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

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<사무직 자소서 + 이력서양식>인사총무/HR인사관리직/경영지원 자기소개서

습니다. 언제나 성실한 자세와 끊임없는 노력으로 저의 인생을 개척하고자 합니다. 철저한 계획 속에 일을 실행하고 오류를 개선하면서 바람직한 방향으로 수행하려고 합니다. 4. 학교생활/특기 ... 해밀턴 시니어 하우스에서 자원봉사도 하였습니다. 2011년에는 교환학생으로 선발되어 호주 빅토리아 대학에서 차등수석으로 학업을 이수하였습니다. 국내대학생활도 소홀히 하지 않 ... 사람이 존재한다고 생각합니다. 10년 후에는 인재의 역량을 키우고 적재적소에 배치하는 것과 더불어 조직을 끈끈하게 연결하는 HRD 전문가로 성장하겠습니다. 세계적으로 강타한 위기 속

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.01 | 수정일 2017.02.02

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[리더쉽][리더십]빌클린턴의 리더십을 주제로 만든 PPT파일입니다.

과 의지가 있어야 한다. * 특히 클린턴은 인재등용을 상당히 중요하게 생각하였다. 그는 주지사 시절부터 인재등용 시 인종과 지역을 가리지 않고 선발하는 것을 원칙으로 했으며, 항상 ... 은 정식으로 민주당 캠프에 들어가 32세의 최연소 나이로 아칸소어주 주지사에 당선됨. 아칸소어 주지사시절, 인종차별 없는 교육, 의료, 지역과 인종에 관여하지 않는 다양한 인재등용 ... 지 않고 평형점을 발견해 내는 균형감을 뜻한다.(정치적 식견과 정치적 지성의 인식력) 또한, 각 분야별 유능한 인재들을 발굴하여 그들이 창조적으로 일할 수 있도록 보장해 주는 포용력

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.14

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`교육열 올바로보기`를 읽고...

들이 주장한다. 그러나 이 사회의 지도자조차 전인교육을 받은 사람이 아닌 사람들이 지도자로 선발되는 상황에서 교육이 홀로 전인교육을 할 수 있는 것은 아니다. 교육의 문제는 교육사회 ... 한 성적을 보이는데 대학은 하위수준이고 그 이후의 인재들이 국내에서 잘 육성되지 못하고 있다는 점이다. 교육열이 세계 최고로 높다는 한국의 교육이 왜 이러할까? 교육열이 우리보다 낮 ... 이 무너진다면 능력주의의 뿌리가 흔들리는 것이다. 최고의 인재양성을 통해 작지만 강한 국가를 건설하려는 큰 사업의 기틀을 튼튼히 해야 한다. 그리고 최고가 되는 교육을 시켜야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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로스쿨 제도 도입

에 관한 나의 생각을 정리해 보기로 하자.Ⅱ.본 론1. 로스쿨 [ Law School ](1)로스쿨의 의의로스쿨(Law School) 이란 법조계 인재를 양성하는 프로그램을 가르치 ... ∼1930년대에 걸쳐서이다.로스쿨 제도의 실시는 법학이라는 `실학(實學)`을 배우기 전에 실용과는 직접적 관계가 없는 학문을 이수하는 것이 바람직하며, 그렇게 함으로써 사회의 변천 ... 현행 제도는 예비 법조인으로서의 자질과 능력을 검증하는 변별력이 부족하고, 법조인을 선발하는 중요한 시험임에도 불구하고 대통령령인 사법시험령에 근거하여 실시되고 있는 것이나 법조인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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TV방송에서의 외모지상주의

의 외모번번이 면접에서 탈락하다 보니 자연 외모에 신경을 쓸 수밖에 없다는 것이다. 또 어떤 사람은 외모지상주의가 당나라에서 인재를 뽑을 때 4가지 기준에 의해서 뽑는 신언서판에서 비롯 ... 라는 바람직한 측면도 있다. 또 외모관련 상품을 판매함으로써 경제성장에 어느정도 긍정적인 기여를 하기도 한다. 하지만 그에 못지 않게 부정적인 측면도 많다. 먼저 성형수술이 성행 ... 는 다이어트 강박현상을 드러냈다. 또 미인의 표본을 제시한다는 미스코리아 선발대회로 인한 피해여파도 적지 않다. 미스코리아선발대회에 참가시켜주겠다며 미모의 젊은 여성들을 노려 강간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.23

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영재아교육을 위한 부모의 역할

기술에의존할 수밖에 없는 산업체제를 갖고 있어 수출액의 많은 부분을 로얄티로 지불하고 있는실정이다. 이러한 상황을 감안할 때 국가적인 입장에서 우수한 인재 양성에 목적을 둔 영재 ... 영재의 잠재력 및 창의성 계발에 초점을 둔다. 대학영재교육원, 교육청 영재교육원은 각기 주어진 여건에 적절한 교육 대상자를 선발하고, 그에 걸맞은 교육 프로그램을 제공한다. 영재학급 ... 및 특목고에서의 영재교육간에 연계성이 확립되어야 한다.영재교육은 피라미드 체제로 운영되는 것이 바람직하다. 피라미드식으로 구성된 다양한 영재교육 프로그램과 기관들은 상호 보완적이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21

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[경영학]자기계발과 자기통제에 대하여

(Management Trainee) 시스템을 운영하고 있다. 에세이와 장시간 인터뷰를 통해 예비 인재의 잠재력을 파악하고 선발 후 2년 동안의 집중 교육과 실무 경험으로 관리자 능력 ... 과 산업은 실버산업, 생명과학분야 산업과 더불어 가장 촉망받는 사업중 하나로 꼽히고 있다.. 자기계발의 중요성우선 개인은 학습 및 자기계발을 통해 바람직한 행동을 배우고 바람지하지 않 ... 은 행동은 하지않게 된다. 바람직하다고 하는 것은 조직과 개인모두를 위해 바람직하다는 것이다.또 학습 및 자기계발은 인간의 자아실현 욕구와 자기성장 욕구를 충족시켜주는 중요한 수단

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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인적자원관리-현대 자동차 교육훈련

(4) 한국연수 프로그램123.1.4 신입사원 후견인 제도123.2 현대자동차 인사시스템133.2.1 기본133.2.2 글로벌 인재상133.2.3 글로벌 인사전략143.2.4 해외 ... 별 OJT과정25(15) 입문 교육254.1.2 선발 교육26(1) 유학/연수26(2) 6대분야 글로벌전문가 육성과정274.1.3 직무 교육28(1) 사이버 직무교육28(2) 현채인 ... 차는 국내외 고용안정과 인재발굴을 위해 매년 신규인력의 채용을 확대해 나가고 있으며 해외 사업장의 경우 현지인 채용을 원칙으로 하고 있다.3.1.3 다양성과 기회균등글로벌 경영

리포트 | 65페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.10

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[대학교육]우리나라 대학의 문제점과 극복방안

화하고, 연구를 이어받을 인재를 기르자는 것이다. 지금 시대가 변해서, 학문하는 방법으로 고급지식을 창안하는 제조업을 하는데 힘써야 부가가치가 높은 상품을 생산할 수 있게 된 점 ... 을 명심해야 한다. 대학은 학문의 전당임을 재확인해야, 살길이 생긴다. 학문을 정신적인 사치로 생각하는 낡은 사고방식은 당장 청산해야 한다. 학문하는 능력을 갖춘 인재를 더욱 많이 ... 으로 바로 이어지고 있으며, 중간에 차단장치가 없다. 잘못 선발된 학생이 상투적이고 고식적인 강의나 들으면서 창의력을 더욱 고갈시키다가, 돈만 들이면 얻을 수 있는 함량미달의 박사학위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.15

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공병후의 10년후 한국

과 인재 양성에 힘써야 한다. 이것이 한국교회가 사는 길이고 바람직한 교회의 모습일 것으로 생각된다.④ 대교회 모방적 교육예를 들어 어느 교회가 제자훈련으로 성공 했다고 하면 한국의 대 ... 었기 때문이다. 인재를 양성하는데 단돈 몇 백 만원을 인색하게 생각하는 한국교회의 현실에서 보면 어쩌면 당연한 것인지도 모른다. 교회는 교육투자를 과감히 높여 교육의 질적 향상 ... 다.그러면 어떻게 이러한 교사를 양성할 수 있을까? 지금까지 우리는 계획성 있는 교사교육을 실시하지 못했다. 교육은 ‘바람직한 변화를 위한 지속적으로 의도적이며 계획적인 모든 활동’이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[교육철학]과거 공부를 알아야 우리 교육이 보인다 감상문(줄거리와 시사점)

학교에서만 가능한 것이기 때문에, 학교의 추천에 의한 신입생 선발이 가장 바람직하다는 것이었다. 물론 학교장이 추천한 학생이라 해서 모두가 선발되는 것은 아니고, 이들은 일반전형을 . ... 로 이해하는 사람들도 있다. 이런 방식의 교육에 동의한다면 학생들이 싫어하는 과목은 모두 없어져야 할 것이다. 그러나, 사회에서 필요로 하는 인재를 키워내는 것이 교육이다. 학생들이 싫 ... 다. 학교장 추천제를 실시하게 된 배경은 종전과 같은 지필시험위주의 획일적인 방식으로는 우수한 학생을 선발할 수 없기 때문이라는 것이며, 학생의 자질에 대한 종합적인 판단은 해당

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.23

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[경영학] 실행에 집중하라를 읽고..

적 노력의 부족이 잘못된 인재관리의 원인이다.위에서 알아본 리더의 7가지 행동수칙이 인재를 선발할 때에도 같게 적용되어진다. 유능한 리더는 구성원들의 사기를 북돋우고 난해한 이유 ... 에 단호히 대처하며 타인과 협력해 결과를 이끌어 낸다. 이러한 유능한 인재를 선발하기 위해서 인터뷰는 가장 중요한 방법이고 면접자의 생각이나 의도를 가장 잘 알 수 있는 방법이다. 계속 ... 고 고슴도치 이론처럼 모든 기업의 문화를 바꾸려 해서는 안되고 조직의 기본 원칙은 유지하면서 개선해야 할 부분을 고치는 것이 바람직하다. 리더의 행동양식에서 말했던 것처럼 실적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17

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