"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 2,221-2,240 / 33,528건

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노동과 가사노동의 의미

경우으로 선정하고 있다. 이러한 인증제도를 통해 근로자의 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 가족 친화적인 사회환경을 조성하고자 정부와 기업에서 노력하고 있다(최한나 ... , 2021).여성은 기본적으로 직장에서는 근로자로서의 역할을, 가정에서는 어머니와 부인으로서의 다중적 역할을 함께 수행하는 경우가 많으므로, 노동 환경에 있어서는 여전히 남성 ... 한 가사노동의 일방적인 부담은 여성 근로자의 결혼행복감과 직무만족에 영향을 미친다(유계숙, 2010). 가사노동과 역할분담이 불공평하게 이루어질 경우, 여성의 개인 여가 시간을 감소

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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일학습병행은 넥스트 노말시대를 위한 해결책으로 떠오르고 있다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 기술하시오

할 방안이 있다. 그것은 일과 공부를 병행하는 것이다.일과 학습 병행은 독일과 스위스에서 한국의 직장 학습에 적합하도록 고안된 시스템이다. 입사 1년 이내 신입사원은 학습근로자 자격 ... 상승으로 우리 경제 상황이 더욱 어려워지고 있다.이러한 경제위기로 고용악화가 지속되면서 기업의 고통이 가중되고 있으며, 전국경제인연합회 조사에 따르면 중소기업 취업자 수 ... 는 2021년 기준 379만8000명으로 전년보다 18만4000명 감소했다.소상공인을 중심으로 일하는 취업자 수가 34만명 이상 줄어 지난해 전체 일자리 감소폭 21만9천명보다 큰 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

하지 않으면 소멸시켰다. 아버지 할당제와 어머니 할당제는 남성 돌봄 참여와 육아휴직 제도 정착을 위해 자녀가 있는 개인 근로자에게 이전하지 않고 권리로 사용할 수 있도록 했다.이 ... 처럼 육아휴직 중 남성에게 할당된 시간을 이전할 수 없도록 함으로써, 가족 구성원이 아닌 개인 근로자에게 혜택을 받을 수 있는 권리를 부여하였다. 그럼에도 불구하고 아버지의 육아휴직 ... 개인 근로자에게 혜택을 받을 권리를 부여해 남성을 위한 가족화 전략을 시행했다. 또한 아버지 할당제의 계층적 불평등 문제를 해결하기 위해 양성평등 보너스 제도를 마련하였다. 또한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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천안개방교도소 공무직 근로자(시설관리인) 자기소개서, 직무수행계획서

한 직장인의 자세라고 생각합니다. 천안개방교도소에서 이러한 태도로 직장 내 긍정적인 변화를 이끌어내고, 신뢰받는 구성원이 되고자 합니다.앞으로의 전망천안개방교도소의 공무직 근로자 ... 자 기 소 개 서□ 응시기관 : 천안개방교도소□ 응시분야 : 공무직(시설관리인)□ 성 명 : ○○○□ 생년월일 : 0000.00.00.지원동기저는 천안개방교도소 공무직 근로자 ... 업무를 수행하면서 쌓아온 책임감과 성실함을 바탕으로, 천안개방교도소의 안정적인 시설 운영에 기여하고자 합니다. 공무직 근로자로서의 역할은 단순한 유지보수에 그치지 않고, 시설

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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오픈 AI 사의 첫GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과 그 가능성이 확대되고 있다

들은 성취 센터에서 AI를 사용하면 직장 이동과 직원 감시가 증가한다고 주장한다. AI로 움직이는 로봇을 사용하면 숙련도가 낮은 몇 가지 직책이 없어져 근로자의 일자리가 줄어들 ... 적 문제 중 하나는 성취 센터에서 AI 구동 로봇을 사용하면 숙련도가 낮은 여러 직책을 제거하여 근로자의 일자리 손실을 초래하기 때문에 일자리 이동이다.또 다른 중요한 윤리적 문제 ... 들은 직원들이 일시적인 감시를 통해 적대적인 근로 환경을 초래할 수 있다고 주장한다. 왜냐하면 노동자들은 지속적인 감시를 받고 조사없이 자신의 일을 수행할 수 없다고 느낄 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.15

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

에서의 부정적 행동을 경험하는 것을 의미한다(Nam et al., 2010).국내 직장근로자의 87%가 직장 내 괴롭힘을 경험하였으며 이중 4%는 지속적인 괴롭힘을 겪고 있었다(서유정 ... 다. 국내에서도 2013년도에 처음으로 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용인 근로기준법 일부 개정 법률안이 국회에 발의되는(이윤주, 이은진, 2014) 등 이에 대한 인식은 점차 커지고 있 ... 한다.직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘이란 정신적, 신체적 손상을 초래할 수 있는 아주 커다란 스트레스 상황으로, 괴롭힘 피해자에 대한 기준은 지난 6개월 동안 매일 또는 매주 직장 동료

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

은 근로기준법, 노동쟁의 조정법, 노동조합법이며 노동3권에는 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권이 있다. 노동3법 및 3권은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 어서도 임금 감소의 위험이 발생한다. 이를 악용하는 사례도 적지 않으며 노동자의 근로조건 및 기본권 보장을 위한 법이 오히려 노동의 어려움을 더하고 있다. 또한 사업주에게도 52시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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아들아 돈 공부 해야 한다.

도 부모에게 물려받은 것 없이 직장생활 하면서 근로소득으로 저축하고 주식 등 재테크 하면서 부를 늘려왔다. 지금까지 살면서 누군가 나에게 재테크를 포함해서 부의 증대 방법을 알려줬 ... 는 방법으로 4가지를 제시했는데, 첫째 아동기는 돈의 소비 원리를 깨우치는 시기라는 것이다. 출생부터 20대 중반까지를 들고 있다. 둘째 청년기는 근로소득에 집중하는 시기라고 말 ... 부터 60대 중반까지이다. 직장에서 익힌 노동의 원리를 기본 토대로 비로소 사업을 펼쳐 나가는 시기이다. 넷째 노년기로 자본소득에 집중하는 시기이다. 60대 후반부터 무덤으로 들어가는 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.10.20

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[a+취득자료] 우리사회 이슈가 되고 있는 가족정책 내용을 정리하여 제출하시오.

차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률”의 권고조항으로 있던 정년을 60세로 연장하였다. 2016년 1월 1일부터 공기업, 공공기관, 지방공기업, 상시근로자 300인 이상 사업 ... 이 이전보다 줄어들겠지만, 신입사원을 고용하는 것만큼의 효과는 나지 않는다. 또한, 청년고용에 대한 지원이 많은 만큼 기업은 정년까지 근로자를 고용할 유인책이 줄어든 셈이다. 정년연장 ... 부분의 직장인들은 정년을 채우지 못하고 일자리를 그만두는 경우가 많으며, 가장 오래 근무한 직장을 나올 때의 나이는 49세인 것으로 조사되었다. 이는 현실을 반영하지 못한 채, 탁상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비 ... 의다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

으로 지급하는 모든 금품을 의미한다. 여기서 근로의 대상이라는 의미는 근로자가 사용자에게 노무를 제공하고 그에 대하여 금품을 지급받는 것이다. 따라서 사용자가 호의적, 은혜 ... 다. 즉 절대적 빈곤이나 사회에서 낙오자로 전락할 위험성을 줄여준다는 것이다. 시장임금 오늘날 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받으려는 근로자들과 이들을 고용해서 ... 간의 경쟁적 원리에 의해서 입각하는 것이 원칙이지만, 저임금근로자를 줄이기 위한 최저임금제도 혹은 근로자생활보호를 위한 생활임금제도에 의해 법 및 제도적으로 임금수준이 조정

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

들이 회사 일보다는 개인적인 취미생활에만 몰두하거나 근무시간 중에도 사적인 용무를 보는 행태가 만연하고 있다. 이러한 잘못된 관행들은 기업의 경쟁력을 약화시키고 근로자들의 사기를 저하시 ... 켜 결국 그 피해는 고스란히 소비자에게 돌아간다. 따라서 이를 방지하기 위한 방안으로는 첫째, 직원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 마련하여 올바른 업무 태도 및 자세를 함양 ... , 경영진에서부터 솔선수범하여 건전한 직장 문화를 조성하도록 노력해야 한다.기업들은 종업원들의 생산적인 행동을 이끌어내기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 이러한 기업들의 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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전북 군산 세어베스틸 서류2번 합격한 자소서입니다.

을 보았습니다. 그 사고가 일어나고 며칠이 지나지 않아 세아베스틸에도 두 분의 근로자가 중상의 피해를 입었다는 소식을 들었습니다. 어느 현장이던 안전사고의 우려는 조금이라도 있 ... 다고 생각합니다. 사고를 미연에 방지하기 위해 근로자의 안전의식이 강화되었으면 좋겠습니다.당신의 핵심가치 중1개 이상을 택하여 그에 부합하는 자신의 경험을 자유롭게 서술[협업의 시너지 ... 토요일 주말 출근과 평일 3일 잔업을 도맡아 하였습니다. 제가 복무하던 회사는 소규모 회사이며 대부분의 생산직분들이 외국인 근로자로 이루어져 있어 설비가 문제가 생겼을 때 빠른

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05

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A+받은과제 [산업심리학] - 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

에서 여러 문제를 심리학적으로 연구하는 학문이다. 생산과 판매, 개인의 만족도와 적응도, 경영자와 근로자의 관계를 조화시킨다는 것에서 심리학 분야 중에서도 작업상황에서의 인간행동 ... 는 것에도 기여할 수 있다. 이 밖에도 능력검사, 지식 및 기술검사, 성격검사 등 심리검사를 통해 근로자들의 심리와 적성에 맞게 업무분장을 해서 갈등의 원인을 최소화하는 방법도 있 ... [산업심리학]- 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.이름Ⅰ. 서론오늘날 산업이 유기적인 구조를 가지게 되

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2023.05.12

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[a+취득자료] 장애인의 고용안정과 독립자원을 위해 고용보장제도가 시행되고 있습니다. 장애인 고용보장고 ㅏ관련된 사례 2개(기사, 뉴스, 주변사례 등) 스크랩하고 사례에 대한 학습자의 의견 또는 개선방안에 대해 논하세요.

은 장애인을 고용한 상시근로자 수가 5인 이상 50인 미만의 사업체로 4대 보험에 가입하고 최저임금 이상을 지급하는 업체에 최대 45명까지 지원된다.지원금액을 살펴보면 여성장애인 ... 에서 기간제나 무기계약직으로 일한다.신규 채용 확대와 함께 근무평가를 통해 장애인 근로자를 무기계약직으로 전환하고 장애인 고용장려금도 단계적으로 인상하기로 했다. 현재 중증장애인 ... 를 조성할 예정이다.서울시교육청은 "앞으로도 고용 취약계층인 장애인들에게 양질의 일자리를 제공하고 안정적인 근무여건을 만들어 장애인 근로자가 교육현장에서 잘 적응할 수 있도록 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

&accessMenu=News&in_cate=104&in_cate2=1006&gopage=1&bi_pidx=32850직장 내 성범죄에도 ‘피해자 분리’ 안 돼...“책임 회피 급급한 탓 ... ”직장 내 성범죄가 발생해도 피해자 분리조치가 제대로 되지 않는 다는 기사이다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 직장 내 성희롱 발생사실이 확인 될 때 지체 없이 근무 장소의 변경 ... 이고, 최근 대표적 사례가 아주대학교병원과 네이버가 있다. 네이버는 이 사건으로 특별근로감독을 받았음에도 불구하고 2차 가해가 이루어질 가능성에 피해자가 정신적인 고통을 호소하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09

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HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

하고 있다고 밝혔다.안타깝게도 조직 내 극단적 선택은 계속해서 발생하고 있다. 네이버의 경우 ‘22년 30대 개발자 A씨가 직장 내 괴롭힘을 호소하며 극단적 선택을 한 사건과 관련 ... 장이 담긴 게시글이 올라오기도 했다. 한 작성자는 고인이 결혼기념일에 새벽 3시까지 야근 후 극단적 선택을 했다며 남아있는 처자식들이 산재처리 및 정당한 보상을 받기를 기원 ... 해 사내 공지를 통해 회사 측 입장을 직원들에게 알렸다.약 2년 만에 직장 내 괴롭힘 문제가 다시 불거지자 어수선한 사내 분위기를 수습하기 위한 행보에 나선 것으로 풀이된다.네이버 측

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.29

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발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.

에서의 침체감, 권태감을 느끼게 되어 이직 고민을 넘어서서 도서관 사서직을 수행하는 근로자의 무력감과 허무함을 느끼게 되어 아예 직종을 변경해야겠다는 생각까지 이르렀었다. 어떤 직종 ... 하되 과제 분량에는 포함하지 않음)-한글: 글자크기 12, 줄간격 160Ⅰ. 서론 (문제제기 및 동기 등)인간에 대한 탐구는 인간의 무의식을 연구하거나 사회문화적 환경의 영향에 초점 ... 관점 중에서도 에릭슨의 심리사회적 관점으로 내 삶을 돌아봤을 때 가장 설득력이 있었기 때문이다.Ⅱ. 본론인간의 발달에 대한 개념은 연구자마다 다르게 정의를 내리고 있는데 발달이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.17

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복지국가에 대한 비판과 대응에 대해 정리하고 우리나라에 해당적용될 수 있는 비판과 대응에는 어떤 것들

시킨다는 것은 옳지 않다. 복지국가에서 사회복지서비스가 확대되는 부분은 교육과 의료 등의 필요성에 의한 것이며 이러한 분야와 생산분야는 서로 다르므로 생산부분에서 근로자들을 이탈 ... 시키는 효과는 적다. 핵심 근로능력을 갖춘 사람들이 대량으로 생산부문에서 비생산부분인 복지 분야로 이직한다는 것이데, 노동자들이 진로나 이직을 결정하는 것은 복잡다양한 이유를 근거로 한다 ... 한 이유로 판단하므로 그렇게 쉽게 근로자의 이동이 일어나지는 않게 된다.공공부문에 대한 총 지출이 많은 스웨덴의 경우를 예로 들면 이들은 높은 세금과 많은 복지서비스를 지원하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

에서는 코로나19 사태 이전에도 원격근무자가 전체 근로자의 15% 수준이었다. 하지만 최근에는 50% 이상까지 증가했다. 영국에서도 재택근무 비율이 지난해 12월 기준 29%였지만 올해 ... 원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)Ⅰ. 서론코로나19 ... 한다. 실제로 한국경영자총협회 조사 결과 국내 기업 중 약 70%가 원격근무제를 시행할 계획이 없다고 응답했다. 그럼에도 불구하고 앞으로 원격근무제의 확대는 불가피하며, 이를 위한 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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