"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 2,161-2,180 / 33,528건

<토론글 에이쁠> 우리나라의 속도문화는 긍정적인 면과 부정적인 면이 있습니다. 본인이 생각하는 속도문화는 긍정적인지, 혹은 부정적인지 예를 들어 설명해보세요.

습니다. 최근 광주에서 한 아파트 건설현장에서 공사 도중 건물 일부가 무너져내리면서 많은 근로자가 목숨을 잃었습니다. 전문가들은 이 사고에 대해 가장 큰 원인은 아파트를 빨리 완공 ... 를 일으키고 있습니다. 따라서 기계 오작동이나 생산공정의 문제뿐만 아니라 그로 인해 근로자들의 과로사도 이어지고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 빨리 처리하는 것도 좋지만, 안전을 위해 ... 만, 요즘 사회현상을 보면 많은 부작용이 나타나고 있다.우리나라는 “빨리빨리” 문화가 존재합니다. 일상생활은 물론 직장에서도 그러한 현상은 특징적으로 나타납니다. 이러한 “빨리빨리

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.05.25

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리 ... . 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다.장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업 ... %, 민간기업 3.1%였다.정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다.공공기관(3 ... 를 설명하시오. 가.장애인 고용장려금 이는 장애인 근로자의 직업생활 안정을 도모함에 있어서 고용촉진을 유도하고자 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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우리나라의 의료보장체계를 의료보험과 의료급여로 나누어 설명하시오

- 가입 대상: 대한민국 국민 및 국내 거주 외국인.- 재원 조달: 보험 가입자의 보험료 부담(직장가입자는 회사와 근로자가 분담, 지역가입자는 소득과 재산 기준).- 보장 내용 ... 는 크게 의료보험(국민건강보험)과 의료급여로 구분된다. 의료보험은 가입자가 보험료를 부담하고 건강보험공단이 관리하는 사회보험 방식이며, 의료급여는 생활이 어려운 저소득층에게 정부 ... 도록 하는 사회보험제도이다. 1977년 직장의료보험으로 시작하여, 1989년 전국민 건강보험으로 확대되었다.(2) 운영 방식- 관리 기관: 국민건강보험공단(NHIS)이 운영 및 관리.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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돈의 속성(김승호, 스노우폭스북스) 독후감

하게 들어오는 돈의 힘을 무시하면 안 되고 근로소득을 무시하면 안 되는 이유입니다. 직장을 열심히 다녀서 돈을 많이 모으고 재직 경력에 따라 대출도 유용해집니다. 그래야 대출을 받 ... 으로 끝마칩니다. 본론 : 가장 인상 깊었던 부분&나의 경험과 생각 1.일정하게 들어오는 돈의 힘 -이 내용은 근로소득을 무시하면 안 되는 이유를 말해줍니다. 장사나 사업 소득은 일정 ... 는 직장생활을 하면서 자기 사업을 준비하라고 하는데 직장 다니면서 부업을 하든 사업을 하든 직장은 계속 다니는 게 좋다고 생각합니다. 매달 일정하게 꼬박꼬박 받는 월급의 일부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.02.21

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

다. 이 중 집단검사는 언어?수리?공간?능력과 같은 검사 문항으로 구성되어, 기업과 정부기관에서 근로자를 선발하기 위한 기법으로 많이 사용된다.2) 성격검사개인이 가지고 있는 안정 ... 적인 성향을 측정하는 것으로서 습관적 이로 나타나는 어떤 특질을 측정하는 것이다. 성격검사의 이론적 근거는 성공적인 근로자들이 특정한 성격구조를 가지고 있고 구조를 측정하는 척도 ... 들이 근로자들을 선발하는 기초가 된다는 것이다. 성격요인들은 직무수행, 경력개발, 직업에 대한 흥미, 작업행동의 많은 측면들과 관련이 있다.성격검사에는 크게 관찰법, 투사법, 질문지법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 인정해 주는 기능을 한다.(8) 근로계약근로자가 사용자의 지휘명령에 따라 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결하는 계약으로, 양 당사자 간 근로

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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[a+취득자료] 자신의 정신건강상태를 여러 가지의 판단기준을 통해서 점검하여 보고하는 보고서를 작성하시오.

의 정신건강에 대해 진단하는 보고서를 작성해보도록 한다.Ⅱ. 정신건강 자가 진단1. 스트레스 자가진단스트레스는 개인이 심리적으로 또는 신체적으로 어려운 상황에 놓였을 때, 여기서 발생 ... 의 정신건강을 해치고 우울증과 같은 정신 질환으로 이어지기도 한다. 아래에서는 필자의 스트레스 수준을 진단하는 자가 평가를 진행해보도록 한다.항 목답 변1. 쉽게 짜증이 나고 기분 ... 거나 스트레스의 원인에 대해 적극적으로 대처할 것을 권장하고 있다.2) 문제점 분석필자의 스트레스 자가 진단을 살펴보면 수면의 질과 관련한 문항, 그리고 일상적인 피로감에 대한 문항

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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토론 사티어는 의사소통 유형을 회유형

적인 노동문제로, 지속적인 노동활동을 통해 전문적이고 숙련된 여성근로자를 확보하기 위해서는 가족과 직장 간의 균형을 위한 사회적 지원이 필요하다. 우리 사회가 출산보호비 전체를 개별 ... 기업에 넘겨 기업 여성 고용의 회피 요인으로 작용하고 있는 것은 사실이다.대부분의 선진국에서는 출산보호비가 사회보험, 기업, 근로자가 부담하고 있다. 한국에서는 여성이 태어나 ... 직장생활을 하면서 가정생활을 조화롭게 하고자 하는 새로운 생활방식을 시도하고 있다. 이러한 가정을 맞벌이 가정이라고 한다.특히 가족중심과 직업중심의 직업을 가진 전문직에 종사하는 맞

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

습니다.또한, 근로 환경에서의 성 차별은 여전히 심각한 문제입니다. 성별에 따른 직급 승진의 어려움, 괴롭힘 및 성희롱 등이 발생할 수 있으며, 이로 인해 여성 노동자들의 직장 만족 ... 한 승진 기회 제공, 성 차별 예방, 근로 환경의 안전 및 포용성 향상을 목표로 해야 합니다. 이를 통해 직장 내에서 성 평등을 실현할 수 있습니다.네 번째로, 정부와 정책 제정기관 ... 에서부터 직장, 정치, 교육, 예술 등 여러 분야에 영향을 미칩니다. 여성은 종종 가정과 양육 역할을 부여받는 반면, 남성은 주로 경제적 역할을 부여받는 경향이 있습니다.둘째

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 지위가 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다. 2000년대 이후 일 · 가정 양립 지원이 강화되었고 무상보육실시 등 유자녀 근로자에 대한 지원 강화와 시간제 일자리 확대 그리고 경력 ... 과 여성의 승진이 유리천장이 되고 있기 때문이다.여성의 승진을 유리천장에 비유하는 것은 여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 벽을 의미한다. 직장 내 고위직 승진에서 여성차별 ... : 열악한 청년고용 상황과 맞물려 근로조건이 좋은 기업일수록 일정비율이상의 여성을 채용하지 않으려는 경향이 있으며, 이에 결국 성차별적인사관리 관행 및 직장문화를 고착화 시켜 노동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

에 진입한 여성들이 임금과 처우 및 노동환경에 있어서 남성과 차별적인 대우를 받는 실정이다. 통계청 자료에 따르면 여성근로자의 월평균 임금은 남성근로자의 것보다 100만 원 이상 적 ... . 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약2. 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점1) 한계2) 문제점3. 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안1) 아동 ... 제시한 후. 3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약노동시장에서 성별에 따른 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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생활과 법률 / 성희롱이란?

행위로 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기고나의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하 ... , 그림을 보여 준다 거나 자신의 특정 신체부위를 강제적으로 보게 하는 것들이 시각적 성희롱이다. 성희롱 첫 판레로는 “근로자 로서의 근로의 권리와 성적 자기결정권을 침해하는 행위 ... 은 업무나 고용관계 및 공공기관 등에서 발생되는 것에 전제 되어있다. 직장 내 성희롱은 업무 관련성, 행위자와 피해자, 성적 굴욕감과 혐오감, 합리적인 일반인 ‘나’의 관점 4가지 모두

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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한부모가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각으로 제시해야 합니다.

음을 보 여줬다. 취업 한부모의 39%는 일용근로자로, 33~36%는 임시근로자로 근무하고 있어, 계약 기간 1년 미만의 가구주가 72~75%에 달했다. 반면 고용계약기간이 1년 ... 이상으로 안정적 근 로조건을 가진 상용근로자는 16~22%에 불과 하였다. 즉, 한부모의 상용근로자 비율은 한국 평균의 절반에도 미치지 못하는 반면, 일용근로 자비율은5~6배높은수치 ... 으며, 다 음으로 자녀와의 공유시간 부족(19.3~24.7%),직장생활과 육아병행(16.4~19.9%) 순이었다. 이는 한국 가족의 평균값과 비교하였을 때 자녀 양육부담, 직장생활과 육아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

의 논리적합성에서도 많은 문제점을 가지고 있다.우선 일·가정 양립 지원정책의 개념이 불분명하다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(‘고평법’) 1조는 “근로자의 일 ... 과 가정의 양립 지원”을 법의 목적으로 제시하고 있지만 구체적으로 ‘일과 가정의 양립’이 어떤 상태인지, 그것을 충족시키기 위한 요건은 무엇인지, 근로자의 삶의 질 향상을 위한 조치 ... 여성복지론주제: 일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오1.서론최근 보건보직부의 조사 자료에 따르면, 우리나라 직장 여성중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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맨큐의 경제학 14장 ~ 22장 / 객관식 문제 정리 / 중간기말 대비

기 위해 직장을 떠나는 아빠의 숫자가 늘었다.b 여가의 가치를 높이는 대단한 비디오 게임이 출시되었다.c 이민 규제가 완화되어 해외로부터 많은 근로자가 유입되었다.d 은퇴자에게 대한 ... 하는사람 중 소득효과가 더 큰 사람의 기회비용이 더 크다.d 두 사람 중 대체효과가 더 큰 사람의 기회비용이 더 크다.5 임금이 상승함에 따라 어느 근로자의 근로시간이 증가 ... 은 백기 때문이다.d 모든 근로자들에게 동일한 최저임금이 적용되기 때문이다.7 진입과 퇴출이 자유로운 경쟁시장에서 시장기능은 누구에 의한 임금차별을 억제하는가?a 고용주b 고객c 정부

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2023.05.21

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젠더갈등의 원인과 해결방법

를 받고 있다는 문제가 제기되고 있습니다. 여성들은 경제적, 정치적으로 참여가 적고, 남성들과 비교하여 저임금과 불균형한 혜택을 받고 있습니다. 또한, 여성들은 직장 내에서 차별 ... 과 성희롱, 성폭력 등의 문제에 직면하고 있으며, 이러한 문제들은 여성들이 직장에서 승진하거나 경력을 쌓는 것을 방해하고 있습니다.이러한 배경에서, 한국에서는 여성들의 권리와 평등 ... 이 일어나는 문제들이 존재하였고, 특히 1990년대 후반부터는 이를 제기하고 대처하는데 더욱 많은 관심이 기울여졌습니다.? 2000년대2000년대 이후에는 가사노동과 직장 내 차별

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

는데 남녀 노동이 서로 다르다고 하더라도 본질적으로 같은 가치가 있다고 인정된다면 같은 임금을 지급해야 한다. 근로의 질이나 양 등과 상관없이 근로자가 여성이라는 이유로 차별할 수 없 ... 고 성별을 이유로 다른 보수표를 적용할 수도 없다. 모성보호 등을 위해서 여성 근로자가 남성 근로자보다 더 큰 비용이 지출된다는 이유로 여성 근로자 임금을 낮게 책정할 수도 없 ... 인권선언문 중 사회?경제?문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.경제적, 사회적, 문화적 권리는 문화생활의 참여, 가정생활, 직장, 사회보장

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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현대인의 갈등 - [인간관계론] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

로의 스트레스로부터 갈등이 시작되며 직장인들의 퇴사 이유도 이러한 것들 때문이라고 합니다. 근로자들은 경직된 상하관계로 부당한 일이어도 자신의 일자리를 잃게 될까하는 두려움에 침묵하고 이러 ... 한 것들이 이어지면서 직장 내의 갑을 관계가 형성됩니다.SNS가 발달하면서 학교폭력이나 직장 내의 갈등이 가정에서까지 이어지는 경우가 많습니다. SNS로 가해자가 피해자를 괴롭힌다 ... 으로 근로에 대한, 직장에 대한 동기나 의지를 잃어버리게 될 것입니다.Ⅲ. 결론가정에서의 갈등은 가까운 사이일수록 서로 상처를 더 많이 주고 받고, 서로 잘 알고 있다고 생각하기 떄문에

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2022.07.07

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요

년에 도입된 국민건강보험은 국민의 의료비 부담을 경감하고, 보다 안정적인 의료 서비스를 제공하기 위한 목적으로 시행되었다. 도입 초기에는 직장 근로자를 대상으로 시작했으며, 이후 ... 로 도입된 사회보험제도로, 산업 현장에서 발생하는 재해로부터 근로자를 보호하기 위한 목적으로 1964년에 시행되었다. 경제개발계획이 본격적으로 추진되면서 노동자의 안전이 중요한 사회 ... 적 이슈로 떠올랐고, 이에 따라 정부는 산업재해에 대한 보상을 법적으로 보장하는 제도를 마련했다.산재보험은 사업주의 부담으로 운영되며, 업무상 재해를 입은 근로자가 치료와 보상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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