"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지론 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 2,181-2,200 / 33,530건

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점 ... 생활법률시험범위■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요

년에 도입된 국민건강보험은 국민의 의료비 부담을 경감하고, 보다 안정적인 의료 서비스를 제공하기 위한 목적으로 시행되었다. 도입 초기에는 직장 근로자를 대상으로 시작했으며, 이후 ... 로 도입된 사회보험제도로, 산업 현장에서 발생하는 재해로부터 근로자를 보호하기 위한 목적으로 1964년에 시행되었다. 경제개발계획이 본격적으로 추진되면서 노동자의 안전이 중요한 사회 ... 적 이슈로 떠올랐고, 이에 따라 정부는 산업재해에 대한 보상을 법적으로 보장하는 제도를 마련했다.산재보험은 사업주의 부담으로 운영되며, 업무상 재해를 입은 근로자가 치료와 보상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

의 논리적합성에서도 많은 문제점을 가지고 있다.우선 일·가정 양립 지원정책의 개념이 불분명하다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(‘고평법’) 1조는 “근로자의 일 ... 과 가정의 양립 지원”을 법의 목적으로 제시하고 있지만 구체적으로 ‘일과 가정의 양립’이 어떤 상태인지, 그것을 충족시키기 위한 요건은 무엇인지, 근로자의 삶의 질 향상을 위한 조치 ... 여성복지론주제: 일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오1.서론최근 보건보직부의 조사 자료에 따르면, 우리나라 직장 여성중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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돈의 속성(김승호, 스노우폭스북스) 독후감

하게 들어오는 돈의 힘을 무시하면 안 되고 근로소득을 무시하면 안 되는 이유입니다. 직장을 열심히 다녀서 돈을 많이 모으고 재직 경력에 따라 대출도 유용해집니다. 그래야 대출을 받 ... 으로 끝마칩니다. 본론 : 가장 인상 깊었던 부분&나의 경험과 생각 1.일정하게 들어오는 돈의 힘 -이 내용은 근로소득을 무시하면 안 되는 이유를 말해줍니다. 장사나 사업 소득은 일정 ... 는 직장생활을 하면서 자기 사업을 준비하라고 하는데 직장 다니면서 부업을 하든 사업을 하든 직장은 계속 다니는 게 좋다고 생각합니다. 매달 일정하게 꼬박꼬박 받는 월급의 일부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.02.21

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다문화 사회복지사가 되고싶은 이유

분야) 한국 경제의 세계화 진전과 사회적 환경의 변화로 인해 우리나라도 점차 다문화사회에 진입하고 있으며, 특히 1990년대 후반 이후 결혼이민자와 외국인근로자가 급격하게 유입 ... 되면서 우리나라의 외국인정책도 변화를 맞고 있다.이에 따라 최근 우리나라에서는 ‘제한외국인처우기본법’, ‘다문화가족지원법’, ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’ 등을 제정 ... 부에서는 ‘다문화가족지원센터’를 설치하여 여성결혼 이민자 및 그 가족을 위한 다양한 서비스를 제공하고 있고, 고용노동부에서는 지역의 ‘외국인근로자지원센터’ 등에 관련 업무를 위탁

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.22

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 다.하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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우리나라 여성들의 정신건강의 실태와 정신건강 증진방안에 대해 서술하시오

. 마지막으로 정부 차원에서는 직장 내 성희롱 예방 교육 강화, 육아휴직 제도 활성화, 보육시설 확충 등 다양한 정책을 추진함으로써 여성 근로자들의 근무 여건을 개선하고 일과 가정 양립을 지원해야 한다. ... 이 등장하면서 사회적 이슈가 되고 있다. 이러한 가정 내 성범죄뿐만 아니라 직장 내 성희롱 역시 심각한 수준이다. 특히 공공기관 종사자들은 높은 지위 때문에 더욱 쉽게 노출되고 있 ... 한 설문조사에서 전체 응답자의 33.7%가 지난 1년간 자살 충동을 느낀 적이 있다고 답했다. 연령별로는 30대 35.9%, 40대 34.8%, 50대 32.6%, 60대 29.3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

도록 하여 기업에 필요한 인력을 향상하고 근로자가 이미 가진 능력의 개선이나 새로운 능력의 습득으로 인적자본의 질적인 수준을 높일 수 있다. 기업의 성장과 연계할 때 교육훈련 투자 ... 는 개인의 노동력으로써 생산성을 높이며 고용의 안정성, 근로자 개인의 보상에 대한 만족도와 관련되기에 효율성을 높이는 데에 필요한 양질의 노동력을 공급받아서 지속적인 성장을 보장 ... 은 기능과 더불어 지식 습득을 통해 구성원의 전문적인 능력 향상만이 아니라 구성원 개인의 태도 변화를 통해 성취하고자 하는 동기를 일으켜 근로의욕을 증진하게 되고 조직 활성화를 촉구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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라떼 파파가 세상을 바꾼다

에서의 불이익을 우려하여 1995년에 아버지에게 처음 할당된 의무 사용 일수를 사용하지 않았다. 다만 2002년 육아휴직을 작성한 근로자에게 불이익을 준 고용주 신고, 공석 대체 ... 근로자 의무고용 등 제재정책을 만들어 육아휴직 이용률을 높일 수 있을 뿐이었다.2.이 정책이 한국에 도입되기 위해서 변화되어야하는 것은 무엇인가요남성 육아휴직 법안은 남성을 위한 한 ... 보다 훨씬 높은 근로자의 실제 소득을 보장할 수 있었다. 최근 제도를 바꾸려 하는 독일에서는 상한선이 다소 낮았지만, 주소득자가 육아휴직을 이용하더라도 빈곤선보다 훨씬 높은 생활

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.17

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

ㆍ교육기관ㆍ기업 등이 경제활동 참여를 지원하고 경력단절을 방지하기 위하여 행하는 제반 활동을 말한다.③ “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항 ... 에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.④ “여성고용업종”이란 「근로기준법」 제11조 적용 대상기업으로 여성인 근로자가 상시 고용되어 있는 인천광역시 동구에 소재한 사업장 ... 적인 시책을 수립하고, 그 추진에 필요한 행정적ㆍ재정적 지원 방안 등을 마련하여야 한다.제4조(사용자의 책무) 사용자는 경력단절여성 등의 경제활동 촉진을 위한 근로환경 조성에 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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[a+취득자료] 아동양육시설과 가정과의 차이점은 무엇인지 나의관점을 논하시오.

별로 시설이 균형있게 배치되어야 한다. (3) 직장보육시설 사업주가 사업장에서 근무하는 근로자들을 위하여 공동 또는 단독으로 사업장 안이나 그에 준하는 사원주택과 인근지역 등 사업 ... 장에 근로자들이 밀집되어 있는 지역에 설치하고 운영하는 시설을 의미하며 상시 여성근로자 300명 이상이 근무하고 있다면 그 사업장에는 반드시 설치해야 한다. (4) 가정 보육시설 ... 보육 아동을 두고 있는 보호자 5명 이상이 상호 출자하여 설치하고 운영할 수 있으며 보호자가 초대한 의사결정과정과 보육과정에 참여하도록 하고 있다. 3. 아동양육시설과 가정의 차이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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저성과자 관리 방안

에 따른 인력과 자원도 소모된다. 그러므로 조기에 저성과자를 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 또한, 저성과자는 다른 근로자의 사기와 태도에도 악영향을 줄 수 있으므로 ‘동기부여 ... 스트레스’나 성격적 요인으로 인해서 저성과자가 될 수도 있다.- 조직적 차원 : 저성과자가 발생하는 조직적인 원인에는 ‘사회적 태만을 일으키는 조직문화’가 꼽힐 수 있다. 심리학자 ... 링겔만의 로프실험에서 증명되었듯이, 사회적 태만은 조직의 규모가 비대하거나 조직이 지나치게 자율적인 분위기를 가지고 있을 때 발생하기 쉽다. 또한, ‘직장 내 괴롭힘’도 저성과

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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젠더갈등의 원인과 해결방법

를 받고 있다는 문제가 제기되고 있습니다. 여성들은 경제적, 정치적으로 참여가 적고, 남성들과 비교하여 저임금과 불균형한 혜택을 받고 있습니다. 또한, 여성들은 직장 내에서 차별 ... 과 성희롱, 성폭력 등의 문제에 직면하고 있으며, 이러한 문제들은 여성들이 직장에서 승진하거나 경력을 쌓는 것을 방해하고 있습니다.이러한 배경에서, 한국에서는 여성들의 권리와 평등 ... 이 일어나는 문제들이 존재하였고, 특히 1990년대 후반부터는 이를 제기하고 대처하는데 더욱 많은 관심이 기울여졌습니다.? 2000년대2000년대 이후에는 가사노동과 직장 내 차별

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.

? 장애인복지론? 장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.Ⅰ. 서론우리나라는 장애인 의무고용제를 법제화하면서 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 ... 에 해당하는 인원을 장애인 근로자로 고용하도록 강제하고, 준수하지 않았을 경우 부담금을 부과하도록 시행하고 있다. 이에 따라 고용률이 상향되었다는 점은 고무적이나 과연 장애인의 노동 ... 년 9월 교육청 자체 ?장애인근로자 의무고용제도?를 도입하였으며 그해 9월부터 법정의무 고용률(3.4%)을 초과 달성하는 성과를 이루었다는 내용이 실렸다. 게다가 ‘상시근로자 16

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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사회복지법제와실천~현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술하시오

간 요양시설 공급의 불균형이라는 문제가 있으며, 지역에 따라서는 요양시설이 없거나 미비한 곳도 있어 효과적인 보호가 힘든 현실이다.(3) 형평성직장가입자의 경우 근로소득 ... 에도 불구하고 직장가입자이거나 지역가입자의 차이에 따라 부담하는 보험료가 달라지는 형평성의 문제가 발생한다. 그리고 이는 지역별 및 세대별 인구구조에도 영향을 받는데, 농어촌이나 도서산간 ... 하고 있다. 독일의 경우에는 2005년에 유자녀 근로자의 보험료 부과율과 무자녀 근로자의 보험료 부과율에 차별을 두었으며, 자녀가 있는 근로자가 더 적은 비율로 납부한다. 일본의 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

을 채용하고 있다. 우리나라 근로자의 평균 근속기간은 만 4년이 되지 못하고 있으며, 많은 근로자들이 동료 근로자 또한 직장 상사와의 갈등으로 사직을 하고 있다고 한다. 이런 문제 ... 결정이 이루어진다는 특징이 있다. 반면 생산직 근로자들의 인사결정은 노조와 같은 기구를 통해 이루어진다는 특징이 있다.-일본은 면접을 통해 신규 직원을 채용하는 것이 일반적이 ... 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론가. 이력서가 아닌 조직구성원의 대인관계 능력을 면밀히 살펴야 한다.아직까지 우리나라 일부 기업은 구직자들이 낸 이력서를 바탕으로 신규 직원

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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산업안전관리자_자기소개서, 면접모범답변집(30개)

문서화된 안전관리 시스템을 운영하게 되었고, ISO 45001 인증 프로젝트를 주도하며 제 안전관리 역량을 국제 기준에 맞게 업그레이드할 수 있었습니다.이 과정에서 저는 근로자 ... 와 안전캠페인 경험을 한국마사회에도 접목하여 근로자와 협력사, 고객이 함께 참여하는 안전문화 캠페인을 운영하고자 합니다. 이를 통해 국민이 신뢰하는 안전 선진기관으로 자리잡 ... 직장인 A건설사에서는 대규모 건설현장에서 안전관리자로 근무하며, 크레인 사고 예방 프로그램과 추락사고 방지 시스템을 도입해 현장의 사고 건수를 대폭 줄였습니다. 이 과정에서 현장

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.06

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직장내 성희롱 예방교육

다. 제3자 1. 동료근로자 • 동료가 성희롱 피해를 입은 사실을 인지하게 된 경우 •잠재적 문제 상황을 인지한 경우주체별 예방 및 대응법 제3자 (2)상담자는 피해자 편에서 피해 ... 하여 결정할 수 있도록 돕는다.주체별 예방 및 대응법 제3자 (1)노조는 조합원이 직장 내 성희롱을 당했을 때 제일 먼저 찾아가 도움을 청하며, 사건이 원만하게 해결될 때까지 믿 ... 직장 내 성희롱 예방교육성희롱이란? ① 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 수치심이나 혐오감 을 느끼게 하는 행위 ② 상대방

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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여성복지정책 및 서비스

상담 등의 서비스를 제공하여야 한다.3) 모성보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원국가는 '근로기준법'에 따른 출산전후휴가 또는 유산 ? 사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건 ... 보험에서 분담할 수 있다.여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 ? 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다. ... ) 여성고용관련 복지정책(1) 직업지도(2) 직업능력 개발(3) 여성 고용 촉진(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원3) 모성보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원(2) 배우자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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[레포트성적A+]우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후과제에 대해 설명하시오.

서비스를 제공한다. (2), 사회보험의 문제점 시간제 근로자, 일용직 근로자 등은 직장 가입자 적용대상이 아니며, 건강보험과 국민연금을 지역 가입자로 분류하여 사업주의 부담 부분 ... 부상이나 사망한 경우 피해 근로자나 가족에게 상실한 노동력이 나 경제력을 보상해주기 위한 사회보험 제도다. 사업주에게 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로써 근로자와 사업주 ... 까지 자기가 부담해야하는 문제점이 있다. 또한 중소영세자영업자에 대한 산재보험과 고용보험의 제한 및 특수직 근로자에 대한 근로자성 논란 등으로 인해 이들에 대한 사회적 보호망이 취약

리포트 | 3페이지 | 3,500원 (40%↓) 2100원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2022.09.15

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