"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 2,121-2,140 / 33,525건

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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할 수 있는 방법과

단체가 설치 운영하는 국공립어린이집, 사회복지법인이 설치 운영하는 사회복지법인어린이집, 법인단체가 설치 운영하는 법인어린이집, 사업주가 근로자를 위하여 설치 운영하는 직장어린이집 ... 사회 연계를 강화하고자 하는 것으로 어린이집의 원장, 보육교사 대표, 학부모 대표, 지역사회 인사, 직장어린이집의 업무담당자로 구성하되 학부모 대표를 2분의 1 이상으로 구성 ... 에 따른 다문화가족의 자녀, 국가유공자 등 예우 및 지원에 대한 법률에 따른 국가유공자의 자녀, 1형당뇨를 가진 아동 중 일상생활이 가능한 경우 등이 있으며 직장어린이집의 경우 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오

재해의 의의 산업재해는 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경 ... 집 보육 교사는 보건복지부 소속으로 일반 근로자에 해당된다. 일반 근로자의 경우에도 공직자, 학교교사, 직업군인 등과 같이 국가 공무원에 해당되는 통상적인 경로와 방법으로 산업재해 ... 법률에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정하는 한에 대한 보호를 확대하고 있다. 이렇게 산업재해 보장법은 건설업자 등이 아닌 자가 시행하는 소규모 건설공사 및 상시근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지학개론 ) 사회보험제도, 공공부조제도, 사회복지서비스제도에 대해 설명하고 및 각각의 특징과 목적, 대상에 대해서 서술하시오. 사회복지의 필요성과 중요성, 종류 그리고 사회복지실천의 윤

건강보험법’에 따라서 국민이 의무적으로 가입해야 하고 보험료 역시 납부하여야 한다.- 고용보험 : 근로자가 직장에서 일자리를 상실한 경우 그 근로자의 생계안정을 돕기 위하여 일정 ... 를 지원하는 것을 말한다. 산재보험은 근로자가 근로도중 산업재해를 겪게 되면, 이에 대하여 근로자를 지원하는 제도를 말한다. 또한 고용보험은 근로자들이 고용불안정을 겪거나, 구직활동 ... 시 원활하게 이루어질 수 있도록 정책적으로 도움을 주는 것을 말한다. 마지막으로 노인장기요양보험은 고령의 노인들을 위하여 생활지원을 하는 것을 말한다.- 국민연금 : 근로자가 고령

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

영업자나 무급가족종사자의 비율이 높고, 전문가나 관리자 등의 비율이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 근로시간이 짧고, 임금이 낮고, 사회보험에 가입된 경우가 적었다.장애인의 취업 ... 문제점으로는 직장에서 차별이나 괴롭힘을 받는 경우, 적합한 직업을 찾기 어려운 경우, 근로능력이 부족하다고 생각하는 경우 등이 있었다. 장애인 중 68.9%는 취업을 원했으나 ... 하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017년도 장애인실태조사 보고서를 참고하시기 바랍니다.서론장애인은 사회의 소수자이지만, 그들의 인권과 존엄성은 누구보다도 중요하다. 장애인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

었더라해도 실업급여를 지급하면서 재취업을 장려하는 실업에 대해 사회경제적인 어려움에 대해 문제를 해소하는데 주 목적인 법이다. 그리고 여성근로자의 고용기회 확보를 위한 직장과 가정생활 ... 사업 및 직업능력개발사업의 보험료는 사업주고 부담하며, 실업급여의 보험료는 사업주와 근로자 각각 반씩 부담하고 있다. 이러한 고용보험법의 정의와 문제점, 그리고 개선방향에 대해 ... 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 고용보험법 정의와 내용고용보험법은 근로자가 실직하였을 때 생활의 안정을 위해 일정기간동안 급여를 지급하고, 직업능력개발 및 향상을 통해 취업알선을 통한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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5주차 2차시에서 ‘보편주의’와 ‘선별주의’에 대해 학습하였습니다

전액 또는 일부를 지급하는 사회보험이다. 그 대상은 직장가입자와 직역가입자로 구분되는데, 직장가입자는 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원, 교직원 및 피부양자로 구성된다. 지역가입 ... 자는 직장가입자를 제외한 지역주민이다(이성기 원석조,2019). 국민들이라면 대부분 직장 가입자거나 지역가입자로 건강보험에 가입할 수 있다.직장가입자와 지역가입자의 건강보험료 ... 는 책정 방식이 다르다 직장 가입자는 소득비례 보험료를 부담하게 되며 봉급생활자인 직장가입자는 보수월액에 일정한 비율을 곱하여 보험료를 정산하므로 계산이 간단하지만 자영업자인 지역가입자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

를 위해 설치·운영하는 어린이집을 포함한다(영유아보육법 제10조). 직장어린이집 설치 의무사업장은 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있 ... 에 한 관련 단체가 주체가 되어 상호 역할을 하고 있으나, 현장에서 제도를 도입·운영하는 기업과 제도를 요구·이용하는 근로자 측으로 나누어진다. 이같이 기업은 일·가정 양립제도 시행 ... 과 수요-공급을 담당하는 한 축으로서 제도 활성화를 위해서는 기업 측면에서 제도를 적극적으로 도입·활용하는 노력이 필요하다. 일반적으로 일·가정 양립제도는 수요자인 근로자의 관점

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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전산세무2급 소득세 이론정리(2022)

소득보험모집인 등의 경우만 해당)종합과세** 연말정산되는 사업소득만 있는 자는 종합소득세 확정신고 생략 가능6. 근로소득1) 근로소득의 범위: 고용계약, 비독립적 지위, 근로 제공 ... 직 근로자의 초과근로수당(연장근로/야간근로/휴일근로수당) 중 연 240만원 이내의 금액식사 또는 식사대: 식사를 제공받지 않는 식사대 월 10만원출산 및 자녀보육 수당: 6세 이하 ... 자녀 월 10만원근로자 본인에 대한 업무 관련 교육비발명진흥법에 따른 직무발명으로 회사로부터 재징 중에 받는 보상금 중 연 500만원 이하의 금액복리후생적 성실의 급여: ㉠ 비

시험자료 | 13페이지 | 3,400원 | 등록일 2022.10.07

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

의 부족함을 느끼지 않고 지속적으로 오래도록 직장생활할 수 있는 틀을 만들게 되었다.또한 소속적욕구도 증가 되었다. 생산직 근로자들이 연간 200~300시간의 교육을 받는데 함께 교육 ... ’의 순서로 근무하는 방식이다. 이렇게 근무하다보니 근로자 수가 25% 증가하였고, 결국 망하는 어리석은 선택이었다고 대부분 생각하였다.그러나, 오히려 매출은 1996년 3323억원 ... 가 생기면 안전한 직장생활을 유지하기 위해 자기개발에 힘쓸텐데 대부분은 그렇게 하고 싶어도 시간적여유를 찾지 못한다. 그러나, 유한킴벌리는 그러한 기회를 제공한 것이다. 결국 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

주제: 우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은?목차I. 서론II. 본론1_노사관계란2_근로자의 단결권과 단체교섭3_우리나라의 낮은 노조 결성률4_우리나라 노조 ... 다. 또 현대자동차나 기아자동차 같은 자동차 생산직 근로자들의 습관적 파업은 노조가 사측에 임금 인상을 압박하기 위한 수단으로 활용되면서 현대, 기아차 노조에 ‘귀족 노조’라는 부정적인 ... 는다. 물론 이것은 다른 나라에서도 비슷하다. 다른 나라에서도 근로자들의 연대인 노조가 파업을 하게 되면 이들의 생산 활동이 중단되기 때문에 시민들은 어떤 형태로든 불편을 겪

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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가족복지정책 프로그램

일정 부양자녀가 있는 경우 지급대상이 되도록 규정하고 있다. 근로장려세제(근로장려금제도)는 기본적으로 부양자녀가 있는 근로소득자에게 지급된다는 점에서 가족복지적 성격을 지닌다 ... . 하지만 예외적으로 신청인 본인이 60세 이상인 경우에는 부양자녀가 없어도 된다. 근로장려금제도는 부양자녀수에 따라 자격기준이 되는 충소득요건이 달라지는데, 부양자녀수가 0명인 경우 ... 더라도 급여에서 불이익을 당하지 않는 구조로 되어 있기 때문에 저소득자의 근로동기를 유지시키는 효과가 있다.(2) 사회보험사회보험은 기본적으로 가입자의 개인별 수급권에 의한 급여체계이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

, 파욜 관리원칙이론이 포함된다. 그 중 테일러의 과학적 관리론의 시사점은 각 근로자의 능력을 극대화할 수 있도록 근로자를 고용 또는 배치하고 근로자와 감독자를 양성함으로써 성과급 ... 경영학이 관리자에게 주는 시사점20세기 초, 행동학적 경영학은 개인에 대한 새로운 관점과 직장에서의 인간 행동에 대해 연구했다. 행동학적 경영학은 기존의 경영기법과 달리 인간 ... 공장에서 실시된 일련의 현장 실험, 작업 그룹의 관찰 및 근로자들의 심층 인터뷰를 말한다. 회사의 요청으로 시작된 이 프로그램은 하버드 경영대학원과 메이요에 의해 진행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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장애인고용촉진

장애인고용촉진대한민국 장애인고용촉진 및 직업재활법(약칭:장애인고용법) 제 5조 2항 “사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 ... 을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다”. 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람이 ... 인의 근로 활동에 참여 촉진을 위해 사용된다.” 이러한 제도를 통해서 각 기관별 경제적 부담에 대한 형평성을 조정할 수 있으며 기관입장에서도 장애인 근로자에 동기 부여가 될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 ... 조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교해 유사한 일을 하면서도 임금, 근로 시간, 복지 등 ... 되었기 때문에 사용자에게는 비용 절감과 노동인력조정의 신축성이 제공되며, 근로자에게는 개인의 시간 스케줄과 능력, 기술 수준에 따른 근로가 가능하게 해주는 것이다. 그러나 제대로 된

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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한국은 OECD 회원국 가운데 자살로 인한 사망률 1위를 고수하고 있다. 이러한 한국의 현대사회가 함의하고 있는 자살의 근본적 원인을 분석해보고 국가적, 사회적, 개인적 대처방안에 대해 상세 (1)

진정한 의미의 사회적 연결망이 희박해지는 경향이 있다.일과 삶의 균형이 파괴되는 현상도 큰 원인 중 하나이다. 한국은 긴 근로시간과 짧은 휴가 문화로 잘 알려져 있다. 이는 노동자 ... 도 중요하다. 가족, 학교, 직장 등의 다양한 사회적 환경에서 자살에 대한 위험 요인을 감지하고 이를 미리 예방하는 시스템을 구축하는 것이 필요하다고 생각한다.원인 분석사회적 원인 ... 을 느끼게 된다. 또한, 이러한 경쟁 구조는 개인들 사이의 인간관계에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 사람들은 서로를 도와가며 살아가는 관계보다는 경쟁자로 인식하게 되고, 이로 인해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

적 대응책이 필요하기 때문입니다. 고용보험제도는 근로자가 실직한 경우 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활안정과 고용을 촉진하고 경제사회 발전에 기여한다는 취지입니다. 재 ... )으로 나뉘는데, 이는 3대 고용보험 사업 중 하나입니다. 일정 기간 급여를 받아 실업자와 그 가족이 안정적으로 생활할 수 있도록 지원하고 능력과 능력에 맞는 새로운 직장에 재취업 ... 점의 원인과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험 제도를 시행하는 것은 자본주의 사회에서 필연적으로 발생하는 실업이 사회문제로 인식돼 실업자의 소득 불안정에 대한 국가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

에 직업만족도와 업무의 효율성이 높았다고 하고, 출산 후의 직장 복귀율이 증가한다고 한다. 그것은 탄력적인 근로시간제를 도입한 기업의 근로자들이 자발적으로 직장과 가정의 양립문제 ... 를 실시한 것인데, 현재 생활의 우선순위를 직장과 가정, 개인의 일로 5:4:1의 비율로 생활한다고 한다. 현재 직장에서 계속 일하고 싶은 이유에는 '가계경제에 기여'가 44.0 ... 했다고 답했고, 부모님이나 가족들의 도움으로 극복했다는 사람들도 50% 상회하는 결과를 보이고 있다. 이때 가장 필요한 것은 대부분 배우자의 지원과 이해라고 답했으며, 육아도우미의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

관리의 합성어로 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리 활동을 하는 것을 의미한다. 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... 다.4. 인적자원 개발 제도 및 프로그램① 교육 훈련교육 훈련은 직무 관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력이라 넓은 의미로 정의할 수 있다. 교육 ... 훈련은 크게 현장훈련과 현장외훈련으로 나눌 수 있다. 현장훈련이란 직장의 선배 또는 선임자로부터 지도에 의해 이루어지는 훈련이며, 현장외훈련은 기업 내에서의 훈련과 기업 밖

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

년 두산중공업 파업사건으로 거슬러 올라가지만, 최근에는 대우조선해양 하청노조 파업과 하이트진로 화물노동자 직장점거에 대한 사용자의 대규모 손해배상청구가 직접적인 계기가 되었다.이러 ... 이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에 의한 손해배상 및 ... 하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

). 다시 말해, 기업의 주인이 근로자가 아니었기 때문에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자 ... 주주의 이익 뿐만 아니라 공정성, 사회적 정의, 근로자 보호 등 사회적 책무에 주의를 기울여야 한다는 이해관계자 모델로 이동하고 있다(박귀천, 2020). 이렇게 기업 경영에 대한 ... 이해가 변화함에 따라 하루의 활동시간 중 반 이상의 시간을 보내는 일터의 환경에 대한 근로자들의 관심이 급증했고, 이는 ‘조직문화’라는 무형재산으로 대두되어 기업 경쟁력을 구성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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