"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,421-2,440 / 5,054건

삼성SDI(삼성전관)의 연혁, 삼성SDI(삼성전관)의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스), 삼성SDI(삼성전관)의 문화, 삼성SDI(삼성전관)의 부산사업장, 6시그마 전략 분석

전관)의 6시그마 전략1. SQM 내실화(제조부문)1) 신규사업장의 SQM 기법 적용(안정화 단계 수행)2) SQM의 내실화를 위한 실용 전략 수립2. 품질자격제도시행(제조/비제조 ... 도 있었다. 평의원을 생산현장에서 분리시키기 위해 그 부서의 사무실로 이동시키고 억지 구실을 붙여 해고한 사건도 발생하였다. 그리고 평의원들이 활동을 강화한다거나 평의원회가 경영 ... 를 활용한 노사간 정보공유이다. SDI는 인터넷 홈페이지를 통해 각종 경영현황 및 경영실적에 대한 사항을 정리해 공개하고 있을 뿐만 아니라 종업원간 대화 프로그램으로써 인터넷 게시판

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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참여정부의 인사개혁에 대한 정리

에는 야금야금 늘렸다. 그런 전례에 비춰보면 현 정부의 조직과 인력은 앞으로도 더욱 증가할 것”이라고 분석했다.② 고위직 증설을 둘러싼 견해차=민간 부문은 정리해고 등으로 고통을 겪 ... . 참여정부 인사시스템 개혁성과 평가1. 중앙인사관장기관 개편(1) 목적국가공무원에 대한 인사행정의 전문성을 강화하고 공무원 인사제도의 개혁을 종합적이고 일관성 있게 추진하기 위하 ... 이 목적이다. 인사교류제도 운영현황구 분방 법정부내 행정기관간중앙부처간계획?수시교류, 직위공모제, 파견제중앙↔지자체간전?출입, 상호파견제, 계획?수시교류정부와 민간부문간민간→정부

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.01.30

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1997년 외환위기 이후의 경제극복 과정에서 구조조정 정책에 대한 평가

검토노동금융기관 종사자정리해고 허용,근로자 파견제 도입?노동 보험제도 강화를 통한 인력 재배치 촉진 및 노동 시장 유연성 제고자본시장단기 채권시장개방 요구OECD약속대로 이행 ... 에 대한 정책·제도적 설명(2) 경제위기의 문화적 요소(3) 경제위기의 원인에 대한 다양한 접근2) 외환위기의 전개3) IMF의 자금 지원 조건2. 각 분야별 IMF프로그램의 적용 ... .748 기관은 5개에 불과했다.( 참조)금융권별총기관수(A)정리(B)정리비율(B/A)*10정리내용은행331133.3인가취소 5, 합병 5, 외자유치 1종금3021700인가취소 18

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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[연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

별 임금 차등으로 노동통제 용이2. 평가의 일방성 및 주관성3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정4. 임금 삭감, 정리 해고의 보조 수단5. 노동의 질 저하Ⅸ. 연봉제의 도입 ... 가 클들에게 선풍적인 관심을 불러일으키는 직접적인 이유는 이것이 인건비의 삭감, 정리해고의 보조 수단으로 사용될 수 있다는 사실에 있다. 임금삭감과 함께 연봉제를 도입하는 경우가 많 ... 의 정리해고 압력으로 작용한다. 특히 연봉제가 정착될 경우 일년 단위의 고용 계약 성격을 띠면서 회사측에서 지나치게 낮은 연봉을 제시할 경우 노동자는 ?방출?될 운명을 맞이할 수

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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올바른 비정규직의 개선방향

문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법 ... 의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직은 물론 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대 ... 을 통한 구조조정 측면에서 이루어지는 경향이 짙다. 반면 고용형태가 다양화되고 노동시장이 유연화 되어 가는 속도만큼 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이다. 오늘날은 노사

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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경영학 - 인사고과관리

와 목적 1.2 인사고과의 연혁과 성격 및 과정인사고과의 의의 인사 고과란 ? 종업원의 태도 성격 적성 등을 판정하여 종업원의 직무수행의 성과를 측정하고 종업원의 능력을 개발하는 제도 ... 의 입력자료  승진 승급 임률결정 상여금  인적자원계획 인적자원계획 필요한 인적자원 데이터  배치 이동 승진 복직 채용 해고  교육 훈련 개발  목표설정 동기부여 상담 ... 직무평가 직무 사람 직무 직무 → → 대 대 인사고과 비교평가 비교평가 직무평가와 인사고과 인사고과 제도의 설계 인사고과 방침 , 고과요소 , 고과자 , 고과방법 및 절차 등

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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YTN사태에 나타난 프레임

. 정치적 프레임4. 상징적 프레임Ⅲ. 프레임 정리 및 시사점1. 프레임 정리2. 시사점Ⅰ. 사건개요1.사건설명100일이 넘도록 YTN사태가 계속 되고 있다. 노조측과 고위경영진 및 ... 한 ‘돌발영상’팀은 담당PD 3명 중 2명의 해고와 정직처분으로 제작중단 되고 말았다. 이에 앵커들 은 항의의 표시로 남자는 검은색 넥타이를, 여자는 검은색 옷을 입고 시청자 앞 ... 에서 볼 때 좋은 저널리즘의 첫째 조건은 편집의 독립이다. 노조와 정부는 더 미루지 말고 편집과 경영을 독립적으로 운영할 수 있는 제도적 틀을 세밀하게 합의해야 한다. 그러면 누가 사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.19

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[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도

[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도목차노인일자리사업Ⅰ. 노인고용의 필요성Ⅱ. 노인에 대한 고용차별Ⅲ. 정부 ... 형다. 창업모델형4. 시니어클럽Ⅴ. 노동부 고령자우선고용제도1. 고령자우선고용제도의 목적과 내용2. 인기직종 베스트3. 유망직종 베스트노인일자리 사업1. 노인고용의 필요성노인은 근로 ... 에서 대단히 중요해졌기 때문이다. 오늘날 노인고용이 필요한 이유를 정리하면 다음과 같다.첫째, 노인을 가족이 부양하는 데 한계가 있다. 고령화로 부양노인의 수가 급증하여 이들의 부양

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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선진국의 복지정책 조사 연구(독일 장애인복지정책)

자 등 대상 관계없음) 내용을 조사 정리목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 독일의 장애인 복지정책2. 독일의 장애인 복지정책 내용1) 직접적 소득보장정책2) 간접적 소득보장정책3) 고용 ... 에서부터 요구된다는 뜻이다.1. 조치의 거부, 책임의 거부2. 격리, 수용소 수용, 살해3. 보상, 의무의 면제, 우대4. 적응, 정상화, 통합4) 한국-독일 장애인 의료보장제도 ... 비교한 국독 일의료보장제도?의료구매력이 낮은 장애인들을위한 의료보장 미흡? 등록 장애인의 34%만 의료보호혜택을 받고 있음.? 최근에는 의료보험 서비스를받고있는 장애인들에게도보장구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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고용상 성차별

직종에서의 정년 차별③ 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직 강요④ 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험⑤ 정리해고대상 선정기준에서의 차별⑥ 사규와 관계없이 관례상 결혼 퇴직 ... 측면에서 보는 입장과 비경쟁적인 측면에서 보는 두 가지 입장이 있다. 첫 번째 입장은 근로자의 고용조건이나 임금의 차이는 제도적 차이나 장애에 의한 것이 아니라 근로자 자신의 기술 ... 가 거의 단절된 상태에 있어 임금이나 고용조건에서 차이가 현저하다고 보는 입장이다. 이러한 이론을 대표하는 것으로 인적자본이론과 혼잡가설이 있다. 그리고 제도학파의 이론은, 한계생산력

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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[차별]차별(불평등)과 직접차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 취업차별

차별에 관한 구체적 판단법 개정이후 남녀차별개선위원회에서 논의하게 될 것임5. 간접차별로 논의될 수 있는 사례- 정리해고 기준 설정시 부부사원 중 1인을 대상으로 하거나 직원을 채용 ... 화, 노동시장의 완전경쟁성을 전제로 한 반면 제도학파의 설명은 노동시장이 차별을 감소시킬 수 있을 정도로 충분히 경쟁적이지 못함을 전제로 한다.즉 이들은 인적자본보다 노동시장 ... 의 구조나 제도에 의해서 차별이 발생한다는데 그 논리적 근거를 두고 있다. 우선 수요독점 기업에 의한 차별이론을 보면 다음과 같다.이 이론은 노동수요자가 1인이거나 또는 소수이어서 노동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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신자유주의 세계화

과 경제위기에 대한 독점자본의 신자유주의적 대응은 노동자계급의 정치적 권리 제한, 노동조합에 대한 공격, 사회복지예산의 삭감과 함께 정리해고와 비정규직 노동화 등 고용 유연 ... 자유주의정책의 직접적 결과이다. 또 역으로, 투기화하는 금융자본은 IMF제도의 붕괴와 변동환율제로의 이행, 세계경제의 위기 속에서 세계경제 불안정의 주요 요인이 되었다.- 과잉자본

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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유한킴벌리_문국현_리더쉽분석_PPT

결원 발생해도 업무 대체 가능 직원들의 열정적 태도조직의 반응 및 성과실시 전 특근 수당 감소와 정리해고에 대한 불안감 증폭실시 후 임금이 조금 줄더라도 휴식과 여유가 생기는 4근무 ... 이동 유연성 강화4조 근무제 - 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중의 인적 자원관리 방식을 통합한 제도문국현의 리더십 – SuperLeadership문국현의 리더십

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.15

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

85조 5항은 제외된다.(2) 취지노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한 해고처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 국가가 마련한 공법상의 제도로서 근로자의 본래 ... ) 심사1) 조사노동위원회는 부당해고의 구제신청을 받았을 때에는 지체없이 필요한 조사를 하여야 한다(동법 제83조 제1항). 조사는 신청인이 주장하는 사실?내용 및 쟁점 등을 정리 ... 현행 노조법에서는 이에 대한 보완으로 긴급이행명령제도를 도입하게 되었다. 그러나, 현재 근로기준법상 부당해고와 관련해서는 긴급이행명령제도를 준용하지 않음으로 인해, 사용자의 행정소송

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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12장

의 체벌로 이러한 현상을 감소시킬 수 있지만 제도적 장치가 필요하다.그리고 범죄가 점점 저연령화 되고 있는데 사춘기의 시작과 함께 불안과 갈등이 그들의 공격적 욕구와 결부되고 사회 ... 한 가정환경을 든다.셋째, 가출유형을 통해 가출의 동기를 밝히고자 한 접근으로 Roberts(1982)는 가출유형을 3가지로 정리하였는데, 참을 수 없는 가족상황에서 벗어난 사람(탈출 ... 소년.마찰적 실업이란 정상적인 노동의 회전에 의하여 개인적인 사유나 노동 조건이 맞지 않아서 직장을 그만두거나 기업에서 해고 되는 것을 말한다. 구조적 실업은 변화하는 사회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05 | 수정일 2015.01.11

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비정규직 문제와 해결방안

하고 있는 금융산업과 같은 대기업들이 더 본질적인 문제를 가지고 있다.비정규직은 오래전부터 각 기업체에서 전횡된 관습처럼 있어왔다. 그러나 IMF외환위기 이후 정리해고를 이유로 기업 ... 을 현행 2년에서 4년으로 연장, 가급적 고용을 종료하지 않고 계속 유지할 수 있도록 권고한다. 2년 유지시 기간제근로자를 해고하겠다고 응답한 100인 미만 기업 중 제도적으로 기간 ... 이 주어지고 있으며 이로 인한 차별적 대우는 말로 할 수 없이 심화되고 있다.기업의 노동시장 유연화 전략은 한편으로는 해고에 대한 규제를 완화하는 동시에 다른 한편으로는 고용형태

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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Southwest Airlines의 성공분석

Southwest 의 인간관계 중심의 전략 고용 동기부여 무해고 정책 고수 1990~1994 년 사이 걸프 전쟁의 여 파에도 불구하고 다른 항공사들과 는 달리 인력 구조조정을 단행 ... 해결을 위한 지원 당사자들의 자율적 해결 매니저의 개입 - 가장 적절한 해결책 제시 정보 수집 회의 - 당사자들의 주장 정리 비상회의 소집 - 직접 대화로 해결Southwest ... 성Southwest 의 인간관계 중심의 전략 개인 보다는 팀 단위로 평가 1990 년대 초 “ 팀 지연 ” 의 제도화 항공기의 지연에 대하여 그 원인을 팀 단위로 평가 이륙지연에 대해 포괄적인

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.01.19

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[경제]IMF 이후 정부들의 경제정책

시스템으로 이행했는데, 금융구조조정 관련하여 은행경영의 자율성 확립, 금융감독 강화, 금융부실 정리화 클린뱅크, 예금부문 보장제도 도입 등의 조치를 취했고, 기업구조조정 관련 ... 와 외국자본의 수용 등으로 외환사정은 급속히 개선되었지만 강도 높은 구조조정 등으로 대량 정리해고와 기업과 은행의 독자성에 큰 손실을 입었으며 이때부터 쇄도하기 시작한 비정규직 ... 에 걸친 구조개혁을 추진했다. 98년 2월부터 2000년 8월까지 시행된 1단계 구조조정 작업에서는, 당면한 경제위기에 대응하여 부실 금융기관부터 우선 정리하고 공적자금 지원등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.29

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도요타 TPS 경영

하는 업무를 하게 해야 한다는 것외환위기이던 1998년 신용평가회사인 무디스가 도요타의 종신고용을 문제 삼아 신용등급을 떨어 뜨렸다 오쿠다 당시 사장이 말하길.. “정리해고를 하 ... 생각을 갖게 됨 그 이후로 지난 50년간 단 한번의 정리해고도 하지 않음.게다가 58년째 무 파업 중 1968년 노조가 무 파업 선언을 한 이후로 찰떡 궁합을 이어가는 중도요타 ... 화, 표준작업화 ★ Fool-Proof의 설치 ★ 공정중 품질수준 결정 ★ 품질보증제도의 확립 ★ 전수검사TPS의 정착개선의 지혜를 짜냄으로써 인내가 양성된다.현장에서 생각하라

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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[비정규직]한국의 비정규직문제와 원인 및 대책

를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법 ... 시 그 사회의 기존질서를 신중히 고려하는 방안이 강구되어야 한다. 흔히 라는 등식을 기정사실화하려는 흐름이 매우 크지만 정리해고는 유연화의 한 방안일 뿐이다. 소위 기능적 유연 ... 되지만 실질적으로는 비정규직이라고 할 수 있다. 왜냐 하면 원청회사에서 물량의 감소와 판매부진 등을 이유로 해고당할 수 있으며, 하청회사에서도 손쉽게 해고당할 수 있기 때문에 상대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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