"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,161-2,180 / 30,092건

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4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오

사회학개론주제: 4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있 ... 으로서 궁극적으로는 양성이 평등한 대안을 도출하기 위한 개념이라고 말할 수 있다. 현대사회는 성 평등을 지향하는 성향이 강하다. 그렇기 때문에 이와 같은 개념이 대두되고 있는 것 ... . 본론1. 성별 기질의 차이점 (5가지)기본적으로 기질이라는 것은 개인의 행동양식 및 정서적인 반응의 유형을 의미한다. 이는 인간의 기본적인 정서와 운동, 주의집중, 자기조절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

는 것을 보면 과연 어떠한 집단을 효과적으로 이끌며 이전보다 더 나은 성과를 얻게 해 주는 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 다시 한 번 생각하게 해 준다.또한 비단 리더십이란 단어 ... 성(latency)으로 구성된다는 이론에 근거를 두고 이전의 단순화된 리더십 이론을 벗어나 통합적인 리더십 이론을 제공하기 위한 노력에서 시작되었다.즉 퀸은 파슨스가 제공한 행동 ... 의 축으로 이루어지며, 하나의 축은 외부지향적인 성격 또는 내부지향적인 성격 여부에 따라 결정되고 또다른 하나의 축은 통제적인 성격 또는 유연한 성격 여부로 이루어지며 리더는 이 두

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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강북삼성병원 취업 준비자료, 정보 모음

를 받아 정신건강의학과 전문의 임세원 교수는 박의 정신 건강 상담을 진행-> 상담을 시작하려는 도중 피의자 박씨는 갑자기 진료실 문을 잠그는 등 이상 행동을 했고, 약 33cm ... 았음에도 국내 병원 평균 수술 사망률보다 낮은 우수한 성과*첨단 IT선도 병원: 삼성전자의 모바일병원 MOU 체결하여 최첨단 스마트 병원으로 도약중전 의료진에게 갤럭시 탭 지급, 환자 설명 ... 에 대한 끊임없는 연구의 체계적인 교육으로 전문성과 기술을 향상-최상의료: 진취적인 행동과 의식의 변화를 통해 최상의 의료서비스 제공-환자안전: 시설, 환경, 감염, 정보보안 등 각

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.10

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사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술해 보세요

사회복지조직에서는 사회복지서비스를 직접 계획하고 제공함으로써 사회적인 문제를 예방하고 완화해야 하며, 사회복지조직의 목적과 목표를 달성해야 한다. 사회복지조직은 성과에 대한 보상 ... 의 개념리더십이란 조직의 구성원들이 조직의 목표달성에 있어 조직과 관련된 어떤 행동에 자발적으로 종사할 수 있고, 주어진 상황에서 공식적인 직위에 있는 사람이 영향력을 행사 ... 조직의 변화를 주도하기 위한 것이며, 외부지향적이다.거래적 리더십은 변혁적 리더십에 대비하여 전통적 리더십을 통칭하여 사용된 용어로 거래적 리더십은 기존의 전통적 리더십 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

대에 프레드 피들러에 의해서 개발되었다. 피들러는 리더와 부하 직원들의 행동적 특성이나 과업, 집단구조, 조직체 요소 등을 중심으로 리더십과 관련된 상황을 유형화하고 리더십이 발휘되는 과정 ... 하여 리더의 유효성을 예측하고자 했다. 이러한 LPC 척도를 기반으로 합산된 점수에 기초하여 피들러는 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분했다.2. 리더십 유형 ... 며, 다른 세 가지의 상황변수는 상황유리성을 측정하는 것이 목적이다. 결과변수는 집단성과이다. 리더십의 유효성은 리더의 근처에 있는 동기유발의 원인과 리더가 자신의 리더십 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성 의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행 과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성 태도나 성행동에 대해 정리해 봅시다.

영향을 미친다. 이 시기에 가장 중요한 성과 관련된 발달은 ‘내가 남자냐 여자냐’를 결정하는 것이며, 피부 접촉, 키스, 포옹 등 사랑의 표현을 배운다.00 원격평생교육원, 성행동 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml성행동의 심리학《과제 주제》성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다 ... . 성 의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행 과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성 태도나 성행동에 대해 정리해 봅시다.《부연 설명》- 유아기, 아동기, 청소년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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우리나라 사회복지정책은 어떠한 이데올로기적 특징을 갖고 있는지 정책적 예시를 들어 설명

을 의미하고 있는 행동지향적 신념체제라고 할 수 있다. 다시 말하면, 사회에 대한 특정한 관점을 받아들이는 사람들이 사회를 자신들이 생각하고 있는 이상적 방향으로 바꾸기 위하 ... 하는 일종의 행동지향적 가치관들을 의미한다고 할 수 있다.2) 자유주의의 이데올로기자유주의 이데올로기를 처음으로 주장한 ‘트라시’는 인간의 자연적인 본성이라고 할 수 있는 ‘이성 ... 는 문제점은 무엇이며, 개인이 어떻게 행동하며 살아가야 하는지를 제시할 수 있다. 이데올로기는 사회가 어떻게 조직되며, 어떠한 목표를 추구하고, 어떠한 방향으로 개선되어야 하는지를 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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역사에서 리더를 만나다 독후감

기까지 많은 지도자가 자신의 사상과 행동을 통해 주위 사람들에게 크고 작은 영향을 끼쳤다. 그 과정에서 드러난 성공과 실패는 조직을 이끌어가는 이들에게 여러 가지 방향을 제시 ... 했다. 그러나 지금은 의견을 경청하고 팀원에게 주인의식을 부여하는 지도자가 더 큰 성과를 이룬다. 그런 맥락에서, 오래전부터 존재해 온 지혜가 시대를 넘어 재평가된다는 사실이 놀랍 ... 다. 책을 펼쳐 보면, 군주나 장군뿐 아니라 조력자와 개혁가가 보여준 행동 양식을 다루며 폭넓게 리더의 역할을 해석한다. 조직 문화가 급변하고 있는 현대에 꼭 적용할 만한 귀감이 곳곳

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.05

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로스만의 지역사회복지 실천모델 (지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델) 중 한 가지를 선택하여 장단점을 논하시오.

로스만 지역사회개발모델의 장단점과 목 :지역사회복지론담 당 교 수 :성 명 :지역사회복지론로스만의 지역사회복지 실천모델 (지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델) 중 한 ... 이 있으며, 셋째, 사회적 약자의 권익 옹호와 불평등 구조의 변화를 추구하는 사회행동모델이 제시되었다. 세 가지 모델은 적용 방식과 강조점에서 차이가 있지만 모두 지역사회 문제 ... 하고 주민들의 수용도가 높은 결과를 낳아 성과의 지속성이 커진다. 예를 들어, 서울의 한 아파트 단지에서 주민들이 자율적으로 운영한 ‘우리마을 텃밭’ 사업은 이웃 간 교류를 활성화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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경영학원론_1. 자신과 관련있는 기업 혹은 관심있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고, 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임 최근 ESG 경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리

는 과거에 비해 경쟁적 조직문화보다는 직원들 간의 협력관계를 지향하면서 팀 중심의 도적적 성과를 모색하려고 한다. 여섯째, 안정성으로 조직이 현재 상태를 유지하기 위한 결정을 내리 ... 고 행동하는 정도로 마이크로소프트는 기업의 현재 상태를 유지하면서도 한편으로는 제4차 산업혁명의 시대에 도전적 성과를 창출하기 위한 결정 및 행동을 추구하고 있다. 일곱째, 혁신과 위험 ... 반성을 마이크로소프트가 자체적으로 진행하면서 결국 마이크로소프트의 내부적 경쟁의 원인이 성과주의에 기반한 관리 프로그램이라고 지목하는 반성적 철학을 기반으로 그 당시 마이크로소프트

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상 ... 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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<나를 살피는 기술> 독후감

을 키워나가게 될 것 같다면 솔직한 대화로 그것이 진실인지 오해인지 확인하는 절차를 거쳐야 한다.이 책은 또한 일 중독자, 성과지향주의자, 완벽주의자에게 추천하고 싶은 부분이 많다. 이 ... 하는 성과지향주의자이며, 자신에게 엄격한 잣대를 들이대는 완벽주의자다.다행히 타인에게는 엄격한 잣대를 들이대지 않는데, 내가 실수했을 때 상대도 나를 용서해주기를 바라는 마음이 그렇게 ... 며 열심히 일하는 사람의 사기를 저하시키고 일을 가중시킨다.일 중독자, 성과지향주의자, 완벽주의자의 말로는 번 아웃으로 인해 조직을 떠나는 것이다. 내가 그랬다. 모두가 같이 일하고 싶

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2021.06.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 입장에서 인적자원은 그 자체로 자산이라고 할 수 있다. 경영학에서 인적자원은, 국가적 차원의 경제성장을 위하여 투입할 수 있는 노동력 또는 조직의 피고용자 수행성과를 최대치로 도출 ... 하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가 ... 들이 원활하게 소통할 수 있도록 하여 개인의 성과가 팀 전체의 성과로 이어지게 하는 효과를 주기도 한다.2) 기업의 인재상이를 위해서 기업은 궁극적으로 최고의 이상적인 인재를 ‘인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원관리 직무분석

의 대표로 역량기반 직무분석을 들 수 있다. 역량이란 성과를 낼 수 있는 개인의 특성 내지 고성과자의 행동특성이다. 역량기반 직무분석이 필요한 이유는 고성과 작업조직이 되기 위해서이 ... 되고 있다. 그 배경은 다음과 같다. 직무 자체의 성격이 변화되고 있다. 그리고 동태적인 환경에는 부적합하게 된다. 직무부재·직무이탈 시대에 부적합하며, 탐지향적·복합기능적 시대 ... 분석 자체가 전형적으로 불가능할 수 있기 때문에 다음과 같은 직무분석 동향을 나타낸다. 직무분석이 쇠퇴하고, 나의 직무에서 나의 역할 중심으로 변한다. 팀워크가 중시되고 미래지향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

활동을 직접적으로 수행하는 주체로서, 경영을 총괄하면서 경영에 대한 책임을 지는 존재이다. 경영자의 중요성 경영자는 기업내 구성원의 역할 및 행동을 규정하는 사람으로써 기업경영에 없 ... 들의 생활양식이 달라지고 그 흐름을 읽고 파악해야 기업의 생존경쟁력을 높일 수 있다.두 번 째로 경영자에게 필요한 자질은 자율형, 목표지향형 리더십이 있어야 한다. 이 부분은 경영자 ... 의 첫 번째 역할은 기업이 경제적 성과를 산출하도록 하는 것이다. 왜냐하면 경제적 성과는 기업의 첫 번째 목표이다. 또한 경제적 성과 없이는 기업이 추구하는 다른 목표를 달성하는 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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[위더스 A+ 직업진로설계] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

을 설정하는 것이 중요하다. 목표는 방향성을 제시하고, 행동의 우선순위를 정하며, 지속적인 동기 부여와 성과 평가를 통해 목표 달성을 지원한다. 2. 본인의 비전,미션,목표 ? 비전 ... 다. 특히, 비전, 미션, 목표는 이러한 과정을 체계적으로 정리하고, 실행 가능하도록 도와준다. 또한 개인이 혼란스러운 환경 속에서도 명확한 방향성을 가지고 행동할 수 있도록 하 ... 목표이자 지향점이 바로 비전이고,‘지구 환경의 보호를 위해 과학적인 접근 방식과 협력을 통해 자연 보존 프로젝트를 추진하고, 지속 가능한 개발을 촉진한다’라는 가장 효과적인 달성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2025.02.18

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심리성적발달단계에서 나의 성격이 고착된 단계

속에 잠복하여 일시적으로 성적 욕구를 잊고 사회가 요구하는 기본기술을 획득하려 노력한다. 또한 친구, 특히 동성 친구에게 리비도의 지향대상이 지정되어 동일시의 대상도 주로 친구 ... 지 않다. 이성과의 접촉이 불편하며, 동성 친구에게 이성 관계 그 이상의 것을 의존하고 있다. 또한, 타인들과 대화 중 자연스럽게 흘러나오는 성적인 농담이나 고민 이야기가 너무 ... 하지 않고 스스로의 행위를 ‘인정’함으로써 스스로 만든 감옥에서 벗어나는 자세를 가져야만 한다. ‘그땐 그랬었지’, ‘나는 그런 일이 발생하였을 때 그렇게 행동을 했었어.’, ‘그

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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교육과정에 대한 철학, 사회학, 심리학의 영향에 대해 설명하시오(20점)

목표보다 중요한 이유, 핵심 가치, 핵심 기능, 핵심 개념의 구현과 바람직한 인간상, 지향하는 사회상, 소망하는 교육상의 방향과 알맞은지, 세계통용과정과 현재 국가에서 제공하는 교육 ... 을 교육 과정에 반영하며, 사회에서 지향하는 가치나 경험을 다음 세대로 전달 및 재생산할 수 있도록 하는 데 목적이 있다.이러한 사회제도는 민주주의, 봉건주의, 군주주의 등 국가 ... 이해할 수도 있는데, 사회 집단의 지식, 가치, 행동양식 옹호 수단이다. 때문에 사회발전에 영향을 미치기도 하지만 불평등한 경제를 재생산하여 지배계층의 권력을 지키는 데 이용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

지향 리더십행동과 조직변화몰입의 관계. 한국인사행정학회보. 원정달, 정기수. (2022). 중소기업 경영자의 전략적 리더십, 구성원의 심리적 임파워먼트, 직무열의, 혁신행동 간 ... 들을 선도(Leading)할 수 있는 지도자를 의미한다. 특히 한 기업에서 리더가 발휘하는 리더십의 형태는 그 기업의 성과를 좌우할 수 있기 때문에 매우 중요성이 높은 것으로 여겨지 ... 를 모니터링한 후 그 성과를 평가하고, 평가를 환류함으로써 더 나은 변화관리가 이루어지도록 함 III. 결론 지금까지 본론에서는 세계화와 시장 통합 등으로 변화 관리의 중요성이 높아진 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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전략적간호관리-1.목표관리경영시스템어려움 극복방안 2. 병원조직의분권화화 권한위임 사례 3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형이 자신이 혹한 조직의문화에서 어떤양상으로 나타나는지분석 4.PDCA적용

한다. 열 가지의 목표를 내걸어 50%의 성과를 내는 것보다는 2~5개의 확실한 목표로 80~90%의 성과를 내는 '중점 지향적'방식을 택하는 것이 유리하다. 다섯째, 성과측정방법은 명확 ... 과 맥그래스 (Quinn &McGrath, 1985)은 조직의 성과 측면에서 상호 모순된 가치들이 만족되는 정도에 따라 조직을 분류한다. 그 분류기준을 외부 지향성 대 내부통합 ... 에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.09

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