"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,221-2,240 / 60,521건

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리더십 현실적 리더십 이론

수 있겠다.이와 같은 리더십 특성이론의 단편적인 예로 신체적으로 출중하고 잘생긴 사람이 사회적 지도자로 리더가 될 확률이 높다는 것이 있다. 참으로 1차원적인 생각이라 할 수 있 ... 수행할 것인지에 대해 결정한다. 필요한 실행단계를 확인하고, 이를 실행하는데 소요되는 예상 시간과 종료 예정시간을 추정하고 소요 비용 및 책임자를 결정하는 것이다. 한 번 수립 ... 된 계획이라 할지라도 지속적인 의사소통을 통해 끊임 없이 핵심 과업에 대한 변수를 점검하는 것이 필요하다.역할과 목표의 명료화 과정 역시 매우 중요한 과정이다. 수립된 계획과 방침

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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명지대 조직커뮤니케이션 중간대체 A+ 족보

을 감독에게 전가했다. 권위와 책임이 분산된 허울뿐인 리더는 팀에 불안감을 가속시키고 과업에 집중할 수 없는 환경을 조성한다. 생산성과 만족도, 그 어느 것도 갖추지 못한 우리나라 축구 ... 팀에는 이를 변화시켜 줄 실질적인 리더가 필요했다.감독으로 취임한 히딩크는 먼저 우리나라 조직 문화를 파악하려 했다. 축구팀은 과한 집단주의 탓에 사적인 요소, 비공식적인 인맥 ... 며, 리더는 실제로 그들 모두에게 결정권을 부여함으로써 책임감과 팀워크를 자극한다. 고전적 접근처럼 제 일만 잘하는 개인은 조직을 돌아가게 하는 것에 그치지만, 조직원들의 열정적인 참여는 그 조직이 향할 미래를 제시해 준다. 그리고 누구보다 빨리 그 미래를 향해 나아간다.

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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영화 인턴 속 리더십과 팔로워십 레포트

었다. 벤은 능동적으로 주변을 살피고 리더에게 필요한 것은 어떤 것이 있는지 고민하곤 한다. 예를 들어 쥴스가 항상 출근 때마다 싫어하고 거슬려 하던 많은 물건이 쌓여있는 책상을 치우 ... 벤이 필요하다고 느낀다. 팔로워를 필요로 하지 않고 인정하지 않던 그녀가 완전히 바뀐 순간이라고 생각한다. 혼자 해나가던 리더가 팔로워를 의지하고 신뢰하는 것에는 큰 용기가 필요 ... 하고 능숙한 대처능력으로 쥴스에게 진정으로 조언을 해주기도 하고 문제를 해결해주기도 한다. 보통 팔로워 십이라고 하면 리더의 말을 잘 들어주고 잘 따르는 것을 생각할 수 있다. 하지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.19

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리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어

를 하기 위해선 리더행동이 부하들의 성숙도 맥락에서 발휘가 되어야만 한다는 것이다. 수명주기이론은 1982년에 이르러 보다 더 정교화 되고 구체화가 되었다. 허시와 블랜챠드는 이 ... 에서 리더십의 행동유형은 리더를 따르는 구성원들의 성숙도에 의해서 결정이 된다고 한다. 성숙도라는 것은 구성원들이 과업을 달성을 하기 위하여 지니고 있는 의욕수준과 능력을 의미를 하 ... 는 리더십이 필요 - 예시 : 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도를 하며 일방적 의사소통과 리더중심에서의 의사결정을 하는 유형) 2) Coaching (코치형) : 직무 지향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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조직관리 11주차

를 향해 가게 한다. 확고한 목표와 비전하에 조직원들이 시너지를 내며 성과를 내는 것이다. 조직원들은 명확하고 능력 있는 리더 하에 조직의 성과를 높이게 된다. 능력 있는 리더는 단순히 ... 목표와 비전만 제시하는 것으로 그쳐서는 안 된다. 리더는 조직 구성원들의 사기를 높이고 직무만족과 조직몰입을 할 수 있도록 신경 쓰고 기여해야 한다. 이를 위해서 교육, 훈련 ... , 멘토링, 워크숍, 상담 등으로 조직 구성원들의 역량을 높이고자 노력해야 한다. 리더는 조직 내부적으로 중요한 역할을 하는 것이 다가 아니다. 리더는 조직외적으로도 기업경영에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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리더를 위한 멘탈 수업 독후감

을 제시해주는 책이라고 할 수 있을 것이다. 이 책을 통해 나는 자신 한 몸이 아니라 조직 전체의 멘탈 관리를 위해 한 층 더 고급적인 스킬이 필요할 것만 같은 리더들의 멘탈 관리 ... ? 리더를 위한 멘탈 수업? 본문멘탈이 강한 사람들을 보면 저마다 강한 멘탈 관리를 위한 무언가가 있는 것처럼 보인다. 그에 비해 내 멘탈을 평가해보자면 보통 사람들보다도 좀 더 ... 지 못하는 수많은 리더들의 애환과 고충이 있었을 것이다. 그 이유는 그들은 판단과 선택을 내리고 조직의 운명을 좌우할만한 책임감을 가지고 살아가기 때문이다. 이러한 큰 변화의 물결

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

어있어 선천설의 문제점을 지닌다.6) 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.7) 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.8) 어떤 상황에 필요한 특성 ... 을 조정하는 것? 성공적으로 영향을 행사하는 사람들이 갖는 특성들Load & Maher(1993)? 특정 개인이 다른 사람들에 의해서 리더라고 인정받는(또는 지각되는) 과정. 일정 ... 한 지위를 가지고 있기 때문에 리더가 되는 것이 아니라 다른 사람들로부터 리더라고 인정받는 것이 중요함Bryman(1986)? 어떤 사람이 공식적으로 리더의 지위에 임명되었을 때

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

을 개발하려고 노력을 하는 것이 필요하다. 따라서 본론에서는 리더십 관련하여 국내외 사례분석을 해보려 한다. Ⅱ. 본론 1. 리더십의 정의 리더가 지닌 권력은 다른 사람을 자기 ... 리더가 효과적인 반면, 보통 상황에서는 관계지향 리더가 효과적이다. 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대다. 2. 리더십 사례 1) 잭 웰치의 사례(해외 인물 사례) 잭 ... 적으로 유지하기 위해 집단 내의 구성원들이 집단의 활동에 적극적인 참여를 하고, 목표를 달성할 수 있도록 이끄는 능력을 의미한다. 따라서 리더십은 리더의 지도능력이라 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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리더 디퍼런트

적이고 진취적인 조직을 만들기 위해서는 리더 역량이 더욱 더 필요한 것이다. 리더가 된다는 것은 타인을 위해 봉사한다는 길인 것이다. 권한 있는 자리에 있으면서도 리더가 아닌 사람 ... , 비전, 자원 등 모두가 중요하다. 하지만 이것보다 더 중요한 것이 있다. 그것은 ‘리더의 역량’이다. 이 책의 저자 사이먼은 장기적이고 발전적인 조직과 실패한 조직을 비교 조사 ... 한 자료를 바탕으로 독자들에게 리더의 중요성을 심도 있게 설명하고 있다.인간이 다른 종보다 급속도로 발전해 지구를 지배하는 유일한 종이 된 것은 외부 위험으로부터 보호 받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 높이는 것이 변혁적 리더의 가장 기본 자질이다. 교육과 훈련에 대한 기회를 공평하게 부여하고, 특정 구성원 개인에 대해 특혜 없는 공정한 절차와 관리가 필요하지만, 구성원들의 각기 ... . 리더의 성향에 따라 많은 리더십이 존재하는데 상대적인 가치를 지닌 리더십의 특성상 항상 올바른 리더십과 항상 틀린 리더십이 존재하는 것은 아니다. 많은 리더십을 적재적소에 활용 ... 의 가지고 있다. 네 가지 전통적 리더십은 각 리더십마다 집단에 끼치는 영향이 다르지만 리더가 권한을 부여하거나 사용할 수 있다는 점에서 같은 방향성을 가지고 있다는 것이다. 즉

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

을 이룩해야 하며 그를 위해서는 조직을 이끄는 리더가 조직의 환경이나 조직이 지향하는 방향, 조직 구성원들의 특성 등 여러가지 요소에 잘 부합하는 리더십을 발휘하는 것이 중요 ... 하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더는 권력과는 차이가 있는 것이다. 권력이 부하들 사이의 선호 관계에 대해서 별로 신경을 쓰지 않고 단지 리더가 권력이나 지위를 앞세워서 조직 구성원 ... 들에게 존경심을 강요하는 것이 아니라 이들이 자연스럽게 리더를 존경할 수 있도록 만드는 것이다. 또한 최대한 조직 구성원들이 행복하고 이들이 조직에 만족할 수 있는 방향으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

2. 체인지 북 ㅣ 트리시아 에머슨 등 지음리더십을 높이는 것은 모든 리더들의 열망이자 숙제이자. 그 뜨거운 열기만큼수많은 리더십 교육과 책자가 쏟아지고 있다. 그렇다면 리더십이란 ... 지향적인 행동을 하도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향력 있는 행동을 의미한다.조직에는 우수한 리더와 훌륭한 리더십이 필요하다고 많은 사람들은 입을모아 이야기 한다. 그 이유 ... 다른 시급한 업무에後순위로 밀리게 될 것이다.그러나 리더십이 後순위로 밀리지 않는 것은 그만큼 리더십이 성과창출에 중요하다는 것이 수 없이 증명되었기 때문이다. 많은 리더

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

조직의 존속, 발전은 기대할 수 없다. 따라서 경영의 본질은 경영목적 달성에 필요한 각 성원의 직무를 확정하는 것이며, 일정한 권한과 책임을 배분함으로써 각 직무의 상호관계 ... 한 발휘할 수 있도록 하는 기회 제공자인 코치로서의 역할이 요구되고 있는 것이다(김용문, 2002). 따라서 리더의 적절한 역할 수행으로 인한 구성원들의 만족은 직무성과와 직무만족 ... 과 있으며, 배스는 부하 구성원들로 하여금 리더를 신뢰ㆍ충성ㆍ존경하게 함과 동시에 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울이게 하는 과정으로 변혁적 리더십으로 정의하고 있다(양종호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 와 효율성을 높이는 데 있어서, 리더는 결정적인 영향력을 행사한다. 동기부여는 조직 구성원들이 목표를 달성하고 업무를 수행하는 데 필요한 내적인 원동력을 갖추게 하는 과정 ... 를 내리는 것을 넘어서, 조직 구성원들에게 영감을 주고, 비전을 제시하여 그들의 동의와 협력을 이끌어내는 것이다. 리더는 조직 구성원들의 역량을 개발하고 자신들의 잠재력을 최대화하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십 ... ’이다. 리더십에는 다양한 종류가 있고 다양한 근거 이론이 있다. 변화된 사회만큼이나 다양한 리더십이 필요한 것이다. 과거에는 한가지 유형의 리더십이 중요했고 그 리더십으로 괄목할만 ... , 모든 것을 명예롭게 처리하는 사람이다. 넷째, 쾌락을 절제하고 불행에 빠지지 않는 사람이다. 다섯째, 성공 때문에 명예를 더럽히지 않는 사람이다. 리더는 무엇보다 조직원의 열정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호연구방법론 논문 - 팀 기반학습이 간호대학생의 직무수행능력 향상에 미치는 영향 비판적 사고, 의사소통 능력, 리더십 발휘 능력을 중심으로

학습 활동을 발휘하기 위해 꼭 필요하다는 것이다.1.6.5. 팀 기반학습이 리더십 능력에 미치는 영향개인의 리더십 발휘는 팀 기반 학습에서 의사결정 및 문제해결 등의 영역에 중대 ... 한 영향력을 행사하고 있지만, 이에 대한 전통적인 관점은 리더가 팔로워에게 상의 하달식으로 영향력을 미치는 것으로 간주되어 왔다(Drath, 2001; Pearce, Conger ... 의 역할 수행에 따른 영향력이 아니라 팀 구성원 전체가 팀 리더 역할을 소화함에따라 팀 전체에 각 개인이 영향을 미치게 되었다. 이러한 영향은 간호 교육뿐 만 아니라 간호사에게 필요

논문 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.13

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리더십의 종말 독후감

의 힘을 줄이고 팔로어의 영향력을 증대시켰다.이렇게 리더는 약해지고 팔로어는 강해지는 것이 일반적인 추세인 것은 분명하다. 하지만 리더는 여전히 있어야 한다. 집단은 리더를 필요 ... 변화 속에서 우리는 훌륭하고 똑똑한 리더 뿐 아니라 훌륭하고 똑똑한 팔로어가 되는 것을 배워야 한다는 것을 저자는 주장한다.세대가 변하면서 리더가 아닌 보통 사람들이 힘을 합쳐 ... 로 하기 때문이다. 하지만 리더는 분명 덜 중요해진 것이다. 이러한 상황에 대해 저자는 리더십이 어떻게 변해야 하는지 정확한 해답을 제시하지는 않는다. 여기서 나는 저자가 독자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다

이 필요하다. 배스는 이런 변혁적 리더십을 가진 리더는 사회적인 변화가 일어나는 시기에 효과가 좋을 것으로 생각했다. 변혁적 리더십의 구성요인은 개별적인 배려, 지적인 자극, 영감 ... 을 증가시켜주는 것이 중요하다고 생각한다. 그리고 피드백을 추구하는 리더가 필요하다고 생각하는데 업무 과정에서 의미가 있는 정보를 적극적으로 수집하려는 행동을 보여야 한다. 피드백 ... 자들에게 보여줌으로 추종자들은 자신의 이익이 희생되는 것에 동기부여를 받는다. 이런 과정이 일어나기 위해서는 리더가 구성원들에게 자신이 충분한 능력을 지니고 있다는 것을 충분히 보여주는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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[A받음] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

은 리더에게 필요한 역량을 의미한다. 급격한 변화를 동반하는 현대사회의 경영에서 리더십은 팀을 성공적으로 이끌기 위해 요구되는 필수적인 자질로 꼽힌다. 이번 레포트에서 리더십의 다양 ... 한 유형에 대해 알아보고, 리더십 이론을 바탕으로 조직이 효과적인 커뮤니케이션을 하기 위해 필요한 리더의 태도에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론리더십의 유형 분류를 위해서 다양 ... 적 리더십구성원들에게 업무를 맡길 때, 리더의 의도대로 지시하기를 원하고 이를 즉각적으로 이행하는 것을 요구한다. 이는 시행해야 하는 업무에 대해 자세하게 지시하고 정해진 날짜에 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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간호지도자론2공통 개인의의사소통유형 교재 pp219 236 4가지 이해한후 본인의사소통의 장점 및 단점등 특징을 기술리더가 갖추어야 할 개인특성 기술하시오00

하고, 필요할 때는 과감하게 결정을 내리는 것이 중요합니다. 리더는 때로는 위험을 감수하고 도전적인 결정을 내리는 것을 두려워하지 않아야 합니다. 그러나 이 결정은 신중한 분석 ... 알 수 있도록 합니다. 단순히 말하는 것뿐 아니라, 팀원들의 의견을 경청하는 것도 중요합니다. 경청을 통해 팀원들의 아이디어와 문제를 이해하고, 신뢰를 구축할 수 있습니다. 리더 ... 간호지도자론2공통 개인의의사소통유형 교재 pp219 236 4가지 이해한후 본인의사소통의 장점 및 단점등 특징을 기술리더가 갖추어야 할 개인특성 기술하시오00간호지도자론2공통1

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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