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"리더에게필요한것" 검색결과 2,201-2,220 / 60,521건

간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

위한 경로를 찾는데 영향을 미치는 것에 중점? 리더의 중요한 기능: 과업 성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업 달성에 대한 기대감을 높이는 것? 리더 ... 인가?리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?우수한 리더: 공통적 특성, 리더십은 타고난 것효과적인 리더: 행동스타일 또는 행동 패턴 규명구성원 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법 ... 된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음? 어떤 상황에 필요한 특성이 다른상황에서 불필요할 수 있음.? 리더십이 타고난 것이지 개발될 수 없는 것으로 간주하여 비판받음[한계점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히

를 리더로서 개발한다는 것이다. 둘째, 낮은 수준에 있는 신체적 필요에 대해서 구성원들의 관심을 더욱 높은 수준의 정신적 필요로 끌어올리는 것이다. 셋째, 구성원들이 기존에 기대한 것 ... 성취의 권력에 관련한 욕구를 불러일으키는 것이다. 둘째, 카리스마는 리더가 가지고 있는 초자연적인 능력을 말하고 카리스마의 리더는 그들의 부하들에게 있어서 어떠한 증표로서 천부적인 ... 능력을 예시하고 그들을 따르는 부하는 리더에 대해서 그들의 믿음에 의하여 리더에게 복종하게 된다. 셋째, 카리스마라고 하는 것은 집단이나 역할 그리고 사물들 등이 가지는 신성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

기반사회에서는 수직적인 소통보다는 개개인의 창의력을 극대화할 수 있는 수평적인 의사소통구조가 더 환영을 받고, 리더가 혼자 모든 의사결정권을 일임하는 것이 아니라 조직원 ... 에서 요구하는 리더의 특징에는 혁신을 두려워하지 않는 리더, 혼자서만 뛰어난 능력을 갖추는 것이 아니라 조직원 전체의 능력을 향상시키는 데에 주력하는 리더, 팀워크를 공고히 하기 위하 ... 도래하게 된 직접적인 배경은 정보통신과 과학기술 혁신이 아닐까 한다. 인터넷을 활용한 지식 소통과 표현방식에서 엄청난 변화의 시대를 맞이 한 것이다. 이처럼 오늘날 지식기반사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

논문에서는 인력들의 리더로서의 소양에 관한 주제를 다루고 있다. 리더십을 갖추기 위한 여러 방법, 체계, 대안 등에 관한 내용을 담고 있는 것이다. 또, 둘째인 성과 도모는 인력 ... 인재를 육성하는 것을 다룬다. 넷째로, 변화관리에 관한 논문들에서는 일에 있어서 유효하고 효과적인 변화를 도모하는 것을 다룬다. 다섯째로, 리더 육성과 리더십에 관한 논문 ... 위한 매개체로서 작용했다고 해도 과언이 아닌 것이다. 끊임없는 고양과 진보를 통해 이들은 출중한 내력을 가진 인재로 거듭나게 된다. (3) 리더와 관리자 육성 도모 또, 인재 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

이 필요합니다. 먼저, 조직 내부에서 윤리적인 문제들을 주기적으로 검토하고, 이를 해결하는 시스템을 구축하는 것이 필요합니다. 이를 위해 조직 내부에 윤리위원회를 설립하고, 이 ... 구성원들이 윤리적인 문제를 인식하고, 이를 해결하는 능력을 키울 수 있습니다. 마지막으로, 조직 내부의 문화를 바꾸는 것도 필요합니다. 이를 위해서는 조직 구성원들이 서로를 존중 ... 하고, 상호간에 신뢰를 쌓는 것이 필요합니다. 이를 통해 조직 구성원들이 윤리적인 문제에 대해 적극적으로 대처할 수 있게 된다. 이러한 방안들을 적극적으로 추진함으로써, 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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학습자가 몸담고 있고 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론우리는 조직에서 좋은 리더를 필요로 한다. 그러나 리더십은 과연 무엇일까? 리더십의 개념을 정의하는 것은 매우 복잡한 일로, 한 ... 드러커 (Peter Drucker) 는 기업의 리더야말로 기업에서 가장 기본적이고 가장 얻기 어려운 자원일고 말하였다. 즉 리더십을 경영 자체와 동일시하여 생각하는 것이다. 그 만큼 ... 형성이다. 리더가 “당신의 생각은 어떻습니까?”라고 묻고, 구성원들이 어떤 압박 없이 의견을 내는 것에 귀를 기울이는 방식이다.5) 선도적다섯째는 선도적 (pacesetting

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.10.24

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학습하는조직(피터센게/PeterM.Senge) 전체 요약본

을 추구하는 성스러운 관점으로 이동 ▶ 학습조직 혁신에 필요한 5가지 규율 1) 시스템 사고(Systems Thinking) · 현상의 개별 부분이 아니라 전체를 보고 생각하는 것 ... 는 단순히 사고의 수준에 그치는 것이 아니라, 현장에서 이를 최대한 활용할 ‘경영 실천가’가 필요. 2) 개인적 숙련(Personal Mastery) · 개인적 숙련은 끊임없이 ... 만든 것 - 변화를 방해하는 저항이 있을 때는 감춰진 균형 프로세스가 작동하고 있다고 생각해보라! - 유능한 리더는 저항을 극복하기 위해 무조건 밀어붙이기보다는 저항의 원인

리포트 | 23페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2024.07.30

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리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

X 이론에 리더나 카리스마적 리더가 권위적 리더십과 유사할 것이다.권위적 리더십은 자유 민주주의 사회에서 부정적인 시각으로 인식되는 경우가 많다. 구성원의 자율과 창의, 개인적인 ... 다. 의무에 비해 가지는 권한이 적은 것이다. 따라서 리더에 요구되는 헌신의 정도가 크다는 단점이 존재한다.3) 방임적 리더십마지막 리더십 유형으로 방임적 리더십 스타일이 있다. 방임 ... 적 리더 아래에서는 사실상 조직에 리더가 존재하지 않는 것과 마찬가지이다. 따라서 리더가 야기하는 구성원에 동기부여 효과는 존재하지 않으며 조직의 방향성이 없고, 목표 달성에 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[a+취득자료]건국신화주인공 한 명을 선택하여 학습자가 스스로 평가한 후, 그 인물의 일화와 관련한 '자신의 실제 경험담과 견해'를 정리하기

하다. 주몽이라는 리더의 개인적인 관점에서 한 나라 건국자로 성장할 수 있었던 셀프리더십의 성장모델을 발견하는 것도 가능하지만, 현재까지 주몽이 이러한 캐릭터를 완성하지 못한 상황 ... 속에서 주요 관심의 대상이 되는 것은 슈퍼리더인 해모수를 통해 성장하게 되는 셀프리더로서의 주몽 혹은 주몽이라는 리더를 성장시킨 멘토, 해모수라는 관점에서의 접근이다.많은 리더 ... 에서 변혁적 리더십에 가깝다고 할 수 있다. 시대와 사회의 급격한 변화로 인해 나타난 패러다임의 이동은 리더들이 이것에 대하여 더욱 적극적으로 대응해야 할 필요성을 등장

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호연구방법론 논문 - 팀 기반학습이 간호대학생의 직무수행능력 향상에 미치는 영향 비판적 사고, 의사소통 능력, 리더십 발휘 능력을 중심으로

학습 활동을 발휘하기 위해 꼭 필요하다는 것이다.1.6.5. 팀 기반학습이 리더십 능력에 미치는 영향개인의 리더십 발휘는 팀 기반 학습에서 의사결정 및 문제해결 등의 영역에 중대 ... 한 영향력을 행사하고 있지만, 이에 대한 전통적인 관점은 리더가 팔로워에게 상의 하달식으로 영향력을 미치는 것으로 간주되어 왔다(Drath, 2001; Pearce, Conger ... 의 역할 수행에 따른 영향력이 아니라 팀 구성원 전체가 팀 리더 역할을 소화함에따라 팀 전체에 각 개인이 영향을 미치게 되었다. 이러한 영향은 간호 교육뿐 만 아니라 간호사에게 필요

논문 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.13

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간호지도자론2공통 개인의의사소통유형 교재 pp219 236 4가지 이해한후 본인의사소통의 장점 및 단점등 특징을 기술리더가 갖추어야 할 개인특성 기술하시오00

하고, 필요할 때는 과감하게 결정을 내리는 것이 중요합니다. 리더는 때로는 위험을 감수하고 도전적인 결정을 내리는 것을 두려워하지 않아야 합니다. 그러나 이 결정은 신중한 분석 ... 알 수 있도록 합니다. 단순히 말하는 것뿐 아니라, 팀원들의 의견을 경청하는 것도 중요합니다. 경청을 통해 팀원들의 아이디어와 문제를 이해하고, 신뢰를 구축할 수 있습니다. 리더 ... 간호지도자론2공통 개인의의사소통유형 교재 pp219 236 4가지 이해한후 본인의사소통의 장점 및 단점등 특징을 기술리더가 갖추어야 할 개인특성 기술하시오00간호지도자론2공통1

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

유발이론에서 제시하는 외재적·교환적 동기유발과 대치되고, 사람들이 모든 행동을 기대에 맞추어 선택하는 게 아니고 언제나 객관적이고 합리적으로 행동을 선택하지도 않는다는 비판, 이론 ... 의 구조가 복잡해서 다양한 변수들 사이의 관계를 전부 실증적으로 검정하기 곤란했다. 현대 조직에서 생존하기 위해서는 리더의 역량이 가장 중요하다. 그 이유는 리더는 조직 구성원 ... 들의 나침판과 같은 존재이고, 리더의 통솔력과 능력에 따라 성공한 조직과 실패한 조직으로 나뉘기 때문이다. 성공하는 조직의 장이 되기 위해 내가 선택할 leadership

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십사례에 대해 제시해보세요 (산업심리학)

는 것도 팀을 만들고자 하는 리더들이 반드시 갖춰야 할 방법 중 하나다. 김연경 여왕의 피드백은 간단하지만 자세하다. 씁쓸한 소리와 칭찬이 필요한 시기를 정확히 파악하고 매 순간 ... , "Leader") "리더십은 조직이 리더와 추종자들 사이의 공동의 목적을 추구하도록 설득 과정이나 본보기를 통해 인도하는 것이다." -유럽 연구진들은 리더쉽을 미래의 비전과 같은 목적과 목표 ... 인 중요한 미덕으로 보는 반면, 한국에서는 관계를 중시하는 리더들이그리고 도덕적 신뢰를 얻는 것은 리더이다. 유럽 문화가 각 개인의 자질, 능력, 비전을 향한 과정에 초점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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2개문항 ) 1. 리더십의 개념과 유형과 현대적 리더십에 대하여 설명하시오. 2. 조직발전과 조직혁신을 비교하여 설명하시오.

가 리더가 효율적인 리더십을 발휘하는 지에 따라서 영향을 받는다고 하더라도 과언이 아니라고 본다. 20세 초반에서 현대사회까지 리더십에 대한 연구가 끊이지 않는 것도 리더십의 중요 ... 있 수 있다. 개별적 배려에서는 조직 구성원들의 요구 수렴이나 능력의 평가 과정을 통해 개인에 주목하는 리더의 행위이며, 여기서 리더는 멘토나 코치로서 존재하는 것이다.결국 부하 ... 에 비해 더 높은 수준의 고차원적인 욕구를 충족시켜주고 학습조직이나 자기개발 활성화 등을 기반으로 예상하는 기대보다 더 높은 성과를 올리도록 만드는 것이다. 이를 위해 변혁적 리더

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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리더십_예수님의 리더십

하는 과정에서 발생하는 구성원들의 고충과 필요를 살피고 함께 문제를 해결하고자 노력해야 합니다.두 번째, 예수님은 사람을 우선으로 두어야 함을 보여주십니다. 리더가 저지를 수 있 ... 째, 항상 선을 따뤄야 함을 보여주십니다. 어리석은 리더는 용기를 북돋우며 따뜻한 말 한마디를 건네는 것이 쓸데없는 일이라고 여깁니다. 하지만 예수님은 다르게 말씀하십니다.“삼가 누구 ... .네 번째, 사람과 협조해야 함을 보여주십니다. 잘못된 리더는 사람들을 믿지 않고 자기 자신만을 믿으려 합니다. 일을 맡겨 놓고도 믿지 못해 계속 상황을 확인하면서 안절부절하는것이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

함으로써 부하 직원들이 스스로 해당 목표에 딸려있는 수행과제를 해결 할 수 있는 동기를 주는 것이다. 일종의 넛지효과의 일환으로 볼 수 있다. 카리스마 리더형에 부적격한 리더의 강압 ... 는 것으로써 이뤄지며 리더와 구성원간의 교환거래관계에 기초한 리더십이다. 이러한 리더십의 경우에는 인격적 관계형성과는 거리가 멀고, 단순히 제시한 업무 목표 지향점과 그것을 달성 ... 을 유지하는 것의 개념을 뜻한다.네 번째, 거래적 리더는 변경범위가 적고 엄격한 편이다.다섯 번째, 외부 요인(보상체계)을 통해 직원들의 동기부여를 촉진하는 방법이다.여섯 번

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인가

셀프 리더십, 리더가 정직성과 도덕성을 바탕으로 부하의 믿음을 이끌어 내는 진실한 리더십인 진성 리더십등이 있다.이제까지 살펴본 것처럼, 리더십이란 개념이 무엇을 의미하는지에 대해서 ... 는, 사회복지조직의 리더십에 관한 체계적인 이론들이 축적될 필요가 있기에 사회복지행정과 관련한 학계의 적극적인 노력들이 요청되어야 할 것이다. 사회복지조직들의 변화되는 환경과 이 ... 에 적합한 리더의 역할 및 리더십의 방향 등에 대한 지식을 지속적으로 제공해 줄 수 있는 장치들이 필요하다. 여기에는 실천현장과 학계의 조직화된 연구 노력들이 포함되며, 이를 통해 도출

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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리더십 현실적 리더십 이론

수 있겠다.이와 같은 리더십 특성이론의 단편적인 예로 신체적으로 출중하고 잘생긴 사람이 사회적 지도자로 리더가 될 확률이 높다는 것이 있다. 참으로 1차원적인 생각이라 할 수 있 ... 수행할 것인지에 대해 결정한다. 필요한 실행단계를 확인하고, 이를 실행하는데 소요되는 예상 시간과 종료 예정시간을 추정하고 소요 비용 및 책임자를 결정하는 것이다. 한 번 수립 ... 된 계획이라 할지라도 지속적인 의사소통을 통해 끊임 없이 핵심 과업에 대한 변수를 점검하는 것이 필요하다.역할과 목표의 명료화 과정 역시 매우 중요한 과정이다. 수립된 계획과 방침

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어

를 하기 위해선 리더행동이 부하들의 성숙도 맥락에서 발휘가 되어야만 한다는 것이다. 수명주기이론은 1982년에 이르러 보다 더 정교화 되고 구체화가 되었다. 허시와 블랜챠드는 이 ... 에서 리더십의 행동유형은 리더를 따르는 구성원들의 성숙도에 의해서 결정이 된다고 한다. 성숙도라는 것은 구성원들이 과업을 달성을 하기 위하여 지니고 있는 의욕수준과 능력을 의미를 하 ... 는 리더십이 필요 - 예시 : 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도를 하며 일방적 의사소통과 리더중심에서의 의사결정을 하는 유형) 2) Coaching (코치형) : 직무 지향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

과제가 있습니다. 리더는 타고 나는 것인가? 아니면 육성되는 것인가 하는 이 부분은 과거부터 지금까지 학자들이 연구해놓은 많은 결과물들이 있습니다. 만약 리더가 타고 나는 것이 ... 라고 한다면 훌륭한 자질을 보이는 리더를 젊었을 때 선발하여 그들을 적극적으로 육성하는 것이 좋을지 혹은 타고나는 것이 아니라면 어떤 방식으로 육성을 해내는 것이 좋을까에 대해서 궁금증 ... 의 특성들을 연구해왔습니다. 그러나 이러한 리더의 특성 연구는 여러 가지 한계를 드러내기 마련이었죠, 사람을 리더와 추종자, 이분법으로 나누는 것이 윤리적인 측면에서 바람직하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

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