경영학의 기본원리

최초 등록일
2002.11.21
최종 저작일
2002.11
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 경영관리에서 사회와 기술이 지니는 학문적 성격
(2) R&D 조직관리
※ R-조직과 D-조직의 각기 갖는 차이
(3) 제 4세대 R&D경영
(4) 기술표준화
(5) 기술개발 방식
(6) 기술가치평가를 위한 요소와 기법
A. 기술개발평가의 개념
B. 기술가치평가 기법
C. 기술가치평가요소
(7) 경영활동에서 사람이 지니는 학문적 성격
(8) 사람과 관련된 주요 경영활동
A. 인적자원계획(human resource planning) 활동
B. 모집활동
C. 선발활동
D. 사회화 활동
E. 훈련 및 개발활동
F. 업적평가 활동
G. 경력개발 활동
H. 보상관리(임금관리)활동
I. 승진 밑 이직관리 활동
J. 복리후생 활동
(9) 노사관계의 유지
(10) 기업문화를 통한 노사관리
(11) 디지털 시대, 사람관리의 변화
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

경영활동을 하기 위해서 필요한 요건들이 있다. 자금, 인력, 사회와 기술, 원자재와 제품서비스, 경영을 하면서 갖는 가치와 위기 그리고 전략이 있어야지 경영을 할 수 있는 요건이 마련되는 것이다.
이 중 지금 시대에 경영을 하는데 필요한 것은 사회가 어떤 속도로 어떻게 변화해 가는 지 알아야만 고객이 만족할 수 있는 제품을 생산하고 더 나아가 제품을 생산하는데 필요한 기술을 발전시킬 수 가 있다. 그리고 미래로 갈수록 사람의 중요성은 더 커질 것이다.
본론에서는 우리가 모여있는 사회가 어떻게 경영에 영향을 주며 영향을 받는 만큼 또한 제품의 기술을 발전시키는 지 알아보고 사람을 다루는 방법의 중요성과 인적자원의 필요성을 알아보자.
Ⅱ. 본론

(1) 경영관리에서 사회와 기술이 지니는 학문적 성격
세계경제는 개방화, 글로벌화, 디지털 혁신화의 추세로 치닫고 있으며, 국내 시장에서조차 세계 초일류기업의 기술과 경쟁하지 않으면 안 되는 경제 여건으로 바뀌고 있다. 또한 선진기업들은 독점적으로 보유하고 있는 기술을 보호하면서 기술패권주의를 더욱 강화하고 있다

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