"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,201-2,220 / 114,322건

중고등학교 학교신문 기사 작성 예시 5

는 총 9명이다. 신규 교사 대표로 1학년 2반 담임을 맡은 ○○○ 선생님이 인사말을 하였다. ○○○ 선생님은 “이번 신규 선생님들은 모두 열정이 넘치시는 것 같다. 나도 뒤처지 ... , 학생, 지역사회 모두가 협력하여 코로나 사태를 극복해 나가고 싶다. 또 이런 기회를 계기로 서로 간에 소통이 활성화되고 지원 또한 적극적으로 이루어지도록 하겠다.”라고 말했다. 이후 ... 과 다양한 특별실로 꾸며진 학지관은 우리 학교의 랜드마크가 될 것”이라며 “학생들의 문화 욕구와 독서력에 크게 이바지할 것”이라고 말했다. 한편, 본교는 특색 있는 도서관 건립을 통해

서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.07

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성과관리론3) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

는 처음에는 기업에서 발생했고 그 긍정적인 효과로 인해 일반화되었다. 정부 성과관리란 성과 목표의 책정과 성과평가의 실시와 피드백을 기본으로 하는 공공 관리제도를 말한다.1970년 ... 목표 수립하여 경제성, 능력성, 효과성의 관점으로 그 실행 결과를 관리하는 일련의 활동이다.전반적으로 말하면 정부 성과관리란 재정 효율 원칙 및 소목표의 책정과 실시에 의해 성과 ... 집단 목표를 정부의 공공 부문 목표와 결합하는 목표 소통의 확정 과정이다. 정부부처의 성과실시란 정부부처의 성과계획이 확정된 이후 정해진 목표와 계획에 따라 조작하는 과정을 말

방송통신대 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.03.24

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리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

의 영향력을 구성원에게 끼치면서 비전을 제시하고 성과를 만들어내는 것이다. 이러한 리더십을 발현하는 리더의 행동은 다양한 구성원에게 직접적인 또는 간접적으로 영향을 주기 때문에 효과 ... 에서 말한 것처럼 조직에서 이끄는 영향력을 말하며 그 선두에는 리더가 있으며(Quick & Nelson), 특정한 동기와 목적을 가진 사람이 팔로워들에게 동기를 주고 참여하여 목표 ... 하여 조직의 활력과 성과를 올리고자 하는 리더십이다. 이러한 리더십은 과업에 대해 지시하고 명령하는 것보다는 미래의 비전을 제시하는 것과 공동체의 사명을 강조하여 자긍심과 성취감을 일으키

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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진로설계)진로 의사 결정 실습을 통한 직업 목표 설정

는 직관적 유형, C는 의존적 유형인데 나는 각각 5, 5, 6으로 셋 다 보통이지만 의존적인 경향이 조금 더 있는 것으로 나타났다. 무엇이 옳고 그르다고 말하지는 않는다고 하 ... 먼저 진로 의사 결정 유형을 검사했다. A그룹, B그룹, C그룹 체크를 하고 결과에 각각 10씩 곱해서 나온 비율로 나의 의사 결정 유형을 정한다. A그룹은 합리적 유형, B ... 셨지만 나는 내가 조금 더 직관적인 면을 가지면 좋겠다는 생각을 했다. 흔히 ‘선택 장애’라고 불리는 문제를 가끔 겪기 때문이다.합리적인 의사결정 이론(기대 효용 이론과 전망 이론

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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Z세대의 이해 및 소통방안

처럼 친근하게 다가오는 것을 원한다. 즉, 선배들이 생각하는 리더십은 성과를 내는 도전적인 리더이며 후배들이 생각하는 리더십은 자신들의 이야기를 경청해주면서 피드백을 해주는 따뜻 ... 적인지 안정지향적인지 판단해서 각각 다르게 접근해야 한다. 성취지향적인 후배들은 성과를 내었을 때 얻게 되는 혜택에 초점을 맞춰야 한다. 안정지향적 성향을 가진 후배들은 칭찬 ... 의 취향에 따라서 관심사를 계발하는 것을 선호하고, 업무 성과를 위한 지식을 배우는데에는 관심이 적은편이다. 이들은 자기계발을 하기 위해서 유튜브, 인스타그램, 페이스북 등과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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행동주의 이론을 적용할 수 있는 사회복지실천 사례를 찾아 제시 이후 행동주의이론이 사회복지실천에 미친 영향

사례2. 행동주의 이론이 사회복지실천에 미친 영향3. 행동주의 이론을 통한 사회복지실천에의 활용방안4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 행동과 그 변화를 이해 ... 으로 실제 사회복지실천에서 활용할 수 있는 구체적인 방안을 제시하고자 한다. 이러한 과정을 통해 나는 행동주의 이론이 단순한 학문적 개념을 넘어, 사회복지 실천의 현장에서 인간 행동 ... 가정, 학교, 지역사회 환경까지 포함한 종합적 접근을 가능하게 한 것이다.그리고 하나 더 바로 행동주의 이론은 성과 중심적 실천 평가 체계를 확립하는 데 기여했다. 사회복지 실천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17 | 수정일 2025.09.22

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초격차 독후감

이다. 요즘은 많은 경영자들이 자신의 임기기간에 성과를 높이기 위해 소위 말하는 폭탄 돌리기를 한다. 하지만 이는 미래를 가정의 자식들을 위해 이끄는 자세가 아니다 이러한 자세 ... 는 만고불변의 진리가 있다. 어려운 환경속에서도 성과를 내는 사람 즉 아웃라이어(outlier)를 발굴하는 방법에 대해 이야기 한다.완벽한 인재는 없다완벽한 인재는 없기 때문에 다양한 인재 ... . 조직3장. 전략4장.인재5.나의 생각책을 읽게 된 동기: 대한민국 1위 회장과의 대화이 책을 읽게 된 동기는 한창 자기계발 성공한 사람들에 대해 배우고 싶을 때 접하게 되었다. 책

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

는 과연 어떤 리더십에 더 끌리는가?” 솔직히 말하면 나는 머스크의 과감한 비전 제시에 매혹을 느낀다. 대학생으로서 아직 이상을 좇는 마음이 크기 때문에, 그의 리더십은 큰 자극 ... 의 의미는 단순히 성과를 내는 것이 아니라, 변화와 안정, 비전과 신뢰 사이에서 균형을 잡는 데 있다고 생각한다. 결국 나는 앞으로 어떤 리더가 되고 싶은지에 대해 계속 고민하고, 작은 리더십 경험 속에서 답을 찾아가야 한다. ... . 본론가. 첫 번째 리더의 특징과 리더십 이론나. 두 번째 리더의 특징과 리더십 이론다. 두 리더십의 비교 분석라. 현대 사회에서의 의미3. 결론1. 서론리더십이라는 단어를 떠올리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.01

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애쓰지 않고 편안하게 - 김수현 독후감( 쉼 없는 세상 속에서 편안함을 찾는 법)

독후감: "애쓰지 않고 편안하게" - 김수현 제목: 쉼 없는 세상 속에서 편안함을 찾는 법 서론: 생산성 신화에 맞서다 "애쓰지 않고 편안하게"는 끊임없는 성과주의에 지친 현대인 ... 에게 내면의 여유를 회복하라고 조언하는 책이다. 저자 김수현은 '노오력'의 굴레에 갇힌 사회를 비판하며, 진정한 성장은 강제된 노력이 아니라 자연스러운 흐름에서 온다고 말한다. 이 ... 책을 읽으며, 나 역시 취업 준비로 밤새워 스펙을 쌓던 순간들이 떠올랐다. 과연 그 노력이 나를 위한 것이었을까? 본론: 노력의 재해석과 새로운 삶의 방식 1. 노력의 덫: 우리

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.02

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강의 교재 9장 Grace-Joy-Peace의 메커니즘에 대해 설명하고, 이러한 개념이 나에게 주는 함의(15점)를 쓰시오.3

는 것이 아주 중요한 부모의 숙제라고 말할 수 있다.마지막의 단계는 바로 Peace, 평강이다. 앞선 두 단계를 모두 거치고 나면 뇌는 그제서야 평안함을 유지하게 된다. 기쁨에 해당 ... 과학에서 가장 큰 연구 성과라고 말할 수 있다. 특히나 영유아 시절 조건 없이 사랑을 베풀고 또 아껴주는 부모의 사랑을 인해서 영유아들의 뇌 안정에 아주 큰 역할을 한다는 연구 성과 ... 고 얘기하고 또 웃는 것이 나에게는 기쁨으로 다가와서 사람들에게 더 잘 다가갈 수 있게 만든 것이 아닌가 생각해본다. 물론 그렇다고 나의 정신세계가 마냥 단단하고 건강하다고는 말할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2024.08.02

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팀협력에 대하여 서술하시오

은 무엇인지 살펴보아야 한다.세 번째로는 협력형 인재를 육성하는 것이 필요하다. 협력형 인재란 자신의 팀 성과에 집중하면서도 다른 부서와도 협력할 수 있는 인재를 말한다. 개인적인 ... 에 긴장감을 불어넣고, 생산성을 향상시키기 위하여 경쟁 문화를 도입하기 희망한다. 그들은 직원들이 매너리즘에 빠져있다고 생각하며 내부 경쟁의 필요성에 대해서 이야기를 한다. 성과 ... 를 많이 내고 성장하는 기업들은 모두 경쟁적인 기업 문화를 가지고 있기에 일류 기업이 되기 위해서는 조직에 경쟁적 문화가 자리 잡혀야 한다고 생각하는 사람들이 많다. 그런데 최근 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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공무원재무행정론 요약정리

산원 전까지 심의 ∙의결-합목적성 차원에서 상대적으로 자율성과 탄력성 보장-특정수입과 지출의 연계(변경)비금융성 기금: 20%내 자율금융성 기금: 30% 내 자율(결산)① 행정부 ... (국회의결 필요)-예비비사용명세서: 다음 연도 2월 말 기재부 장관-정부는 다음 연도 5월 31일∙계속비: 완성에 수년을 요하는 사업 경비의 총액과 연부액을 정해 미리 국회의결을 얻 ... ,성과, 환류 11개 지표관리, 결과 단계의4개지표*핵심사업평가제도(18년 1월)메타(상위)평가X, 핵심사업평가결산의 작성(행정부)→ 결산의 검사 및 확인(감사원)→결산의 승인(국회

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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Magic Tree House 2권 4 5 6장 주요 표현과 영작연습

소리로 따라 읽어 봅니다. 반복해서 읽어 봅니다. 소리와 구문이 익숙해 질 때까지, 문장을 완전히 외울 때까지, 자연스럽게 말할 수 있을 때까지 소리 내어 읽어봅니다.Lexile ... 을 발견합니다.시리즈의 1권 에서는 잔뜩 책이 쌓인 오두막집에서 우연히 자기들이 좋아하는 공룡책을 발견합니다. 그리고 "이곳에 가고 싶다!"고 혼잣말로 중얼거리는데... 그러자 두 아이 ... 성으로 시간 여행을 떠나면서 벌어지는 이야기들입니다.배경은 성과 기사가 있는 중세시대. 성과 기사단, 악어가 우글거리는 모트, 지하 던전, 전쟁과 파티 등등 중세의 기사들의 생활상에 대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.05

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현재의 급변하는 경영환경(인플레이션, 임금상승, 노사문제 등)에서 기업의 생산성향상의 확보가 매우 중요한 상황인 바, 이를 통해서 기업이 가질 수 있는 경쟁력을 토론해 봅시다.

서늘한 느낌이 있다. 더 적은 인력으로 더 많은 성과를 내야 한다는, 사람의 몫이 점점 줄어드는 방향으로 해석되기 쉽기 때문이다. 실제로 “AI가 우리 일자리를 뺏어간다”는 말 ... 에서도 자주 마주하게 된다. 예를 들어 지인의 회사에서는 직원들이 임금 협상을 요구하며 단체로 연차를 내는 사태가 벌어졌다. 경영진은 성과가 좋지 않은 상황에서 임금 인상이 어렵 ... 때보다 쉽지 않다는 생각이 든다. 장을 보러 마트를 가도, 외식 한 번을 해도 가격이 체감될 만큼 올라 있다. 인플레이션이라는 말이 뉴스 속에서만 존재하는 것이 아니라, 이제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

의 특성1) 혁신성2) 위험감수성3) 진취성4) 경쟁적 적극성5) 자율성3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십2) 네트워킹행동3) 기업가정신 팀 구성4. 나의 의견Ⅲ ... )성요소 가운데 하나로 조직 차원에서의 위험감수성은 새로운 시장에 모험적인 진입이나 불확실한 결과에 대한 대범한 모험으로 설명된다. 또한 성과가 불확실한 상황 하에서도 의사결정 ... 한 위험감수성향은 불확실한 사업환경에서 위험선호적 의사결정 도입을 통해 성과창출의 기회를 갖기에 성과지향성으로 이해할 수 있지만 여러 논란의 중심에 있기도 하다. 일반적으로 창업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

의 목적을 달성하기 위해서는 가장 적절한 성과 측정 방법을 선택하고 측정 과정 및 피드백 과정에서 오류를 줄여나가 더욱 정확한 평가가 행해져야 한다. 불합리하거나 불공평한 인사고과 ... 의 경영환경에서 인적자원 관리는 과거의 전통적 관점에서 필요경비 정도로 간주 되어왔다. 하지만 현대 이르러 인적자원의 모집부터 성과관리로 이어지는 일련의 과정은 수많은 연구를 통해 ... .거시적 관점에서 기업의 목표달성을 위한 인적자원 관리의 과정 중 하나인 성과관리는 많은 종업원에게 매년 시행되는 불편한 이벤트 중 하나이다. 하지만 기업 입장에서 잠재적인 유익

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

하다. 하지만 워낙 빠른 시간 안에 많은 일을 쳐내고, 또한 성과를 올리는 것이 더 중요하다고 여겨지다보니 본말이 전도되어 성과가 저조한 사람을 해고하고 새로운 대체 직원을 뽑는 것이 더 ... 을 비교해보면 특히 조직과 관련된 측면에서 다른 세상에 살고 있다는 생각이 들 수도 있다. 나와 같은 사람들은 살아가면서 필연적으로 여러 가지 목적과 배경을 가진 조직에 속해서 자신 ... 에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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대인관계의심리학_인간관계에서 자아의 중요성을 2가지 이상 기술하고, 본인이 현재 가지고 있는 현실적 자아-이상적 자아-의무적 자아의 내용과 본인이 지각하는 세 자아간 거리를 분석하세요.

) 인간관계에서 자아의 중요성자아가 인간관계에서 왜 중요한지 살펴보기 이전에 무엇인지 알 필요가 있다. 자아는 쉽게 말에서 나에 대해서 가지고 있는 스스로 인식 및 특성이다. 이러 ... ) 필자의 자아분석1) 필자의 현실적 자아현실적 자아란 현재의 나를 말한다. 필자의 현실적인 자아를 분석하면 다음과 같다. 필자는 무엇인가를 하면 잘해야 한다는 강박관념적인 경향이 있 ... 을 보인다.2) 필자의 이상적 자아이상적 자아란 되고 싶은 나를 말한다. 필자의 이성적인 자아를 분석하면 다음과 같다. 위에서 말한 것처럼 필자는 100%에 가까운 내가 되고 싶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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건강사정 각 단원별 자기주도학습 및 복습

대상자가 말하는 내 용은 비밀이 보장된다는 것을 확인해주기- 대상자를 호칭할 때에는 성과 이름을 함께 사용하여 공손하게 부르고 대상자가 허락하지 않는 한 “할머니”,“아저씨”,“학생 ... 적인 공간을 선택- 대상자가 편안하도록 1~1.5m의 거리를 유지하고 눈높이를 같이하여 마주보고 앉기- 이해하기 쉽고 명료한 용어를 사용하여 천천히 말하고 의학전문용어는 피하기 ... 이시군요.”라고 말한다.- “더 얘기할 것은 없나요?”라고 물음으로써 요약하고 결론을 짓기[주관적 자료]- 건강력 수집동안 대상자 혹은 보호자가 간호사에게 하는 말↳ 양적으로 표현

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.06

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이지성 생각하는 인문학 독후감

의 일이 떠오른다. 당시에는 목표 달성과 성과에만 집중하느라 팀원들의 생각과 감정을 제대로 살피지 못했다. 결과적으로 협업은 원활하지 않았고, 나 자신도 큰 스트레스를 받 ... 에게 ‘질문하는 힘’을 준다고 말한다. 나 역시 인문학을 통해 ‘왜 나는 이런 생각을 하는가?’, ‘내가 진정으로 원하는 것은 무엇인가?’와 같은 근본적인 질문을 던지게 되었다.삶 ... 적 지식이나 고전 읽기가 아니라, 삶을 깊이 성찰하고 세상을 다르게 보는 눈을 키우는 과정임을 일깨워 준다. 나는 이 책을 읽으며 나 자신의 사고방식과 삶의 태도를 돌아보게 되

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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