"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,161-2,180 / 114,320건

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해

특수아통합교육 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 통합교육 1) 통합교육 ... 의 최근 동향 2) 통합교육의 성과와 혜택 3) 통합교육의 필요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간은 누군가와 끊임없이 관계를 맺고 살아가게 된다. 장애가 있는 사람이나 장애 ... 된다는 연구결과들이 나타나 조기 통합교육의 필요성이 대두되고 있다(진소진, 2006; 서희, 2010; 김은영, 2016). 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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자신의 삶에서 나타난 회복탄력성 서술하시오.

지만, 수년 전 나는 거래처와 관계된 회사의 이직제안을 받았었다. 연봉은 크게 차이 나지 않았지만 조금 높았으며, 근무조건도 좋았고 인센티브와 성과금도 전의 회사보다 다소 높았으며 휴가 ... 에 유입되었고 그 회사의 경제적 상황이 매우 안 좋아지게 되었다. 회사 고위급 인사의 방침으로 인원감축 및 신규입사자 최소화가 실시되자 나의 입사는 사실상 사라지고 말았다. 그렇게 ... 을 말한다. 이는 정신 건강과도 직결된다. 회복탄력성이 낮으면 외부 자극에 민감하게 반응해 부정적인 감정을 더 크게 느낀다. 반대로 회복탄력성이 높은 사람은 스트레스를 잘 극복

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다. 인간관계의 중요성과 원만한 인간관계 형성을 위한 자신만의 노력에 대해 기술하시기 바랍니다.

동료가 이야기할 때 눈을 마주치고, 고개를 끄덕이면서 상대방의 말에 집중하고 있다는 것을 어필한다. 그리고 상대방의 이야기가 끝난 후, 그 이야기에 관한 나의 의견을 말하거나 관련된 질문을 하여 이야기를 제대로 들었음을 알려준다. ... 를 인간관계라고 한다.우리는 학교, 직장 등 어느 하나의 조직에 포함되어 살아가고 있다. 이를 현대사회의 ‘조직화 경향’이라고 말할 수 있으며, 이에 따라 인간은 조직 내의 다양 ... 밀접한 상관관계가 있다. 이뿐만 아니라, 개인의 성공적인 인간관계는 동료의 성공과 행복에도 막대한 영향을 미치기 때문에 직장에서의 인간관계는 중요하다.인간관계는 조직의 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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[A+]고용 없는 성장 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오

망 문제 등 다양한 요인이 결합되어 기업 활동에 제약을 가하고 있다. 특히 고용 없는 성장이라는 현상은 기업이 재무적 성과를 내더라도 신규 채용을 확대하지 않는 상황을 의미 ... 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.--------------- 목 차 ----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대기업의 인수합병의 일반적인 배경2. 최근의 경제 ... 상황의 이해3. 거대기업의 중소기업 인수합병의 타당성4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경제는 예측하기 어려운 변수와 복합적 요인들이 얽혀 움직이는 복잡한 구조를 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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나는 인생에서 알아야 할 모든 것을 영업에서 배웠다 독후감

는 행동력이 상당히 있는 사람이었다. 영업직을 직접 해본 적은 없지만 빨리, 많이 움직여서 매출을 이끌어내야 하기 때문에 아마 제대로 성과를 내려면 상당히 부지런 해야 할 듯 ... 나는 인생에서 알아야 할 모든 것을 영업에서 배웠다 독후감저자는 여러 우여곡절을 겪다가 영업 일을 했는데 적성에 잘 맞았고 도전 정신으로 일을 잘 해내 성공한 사람이었다. 저자 ... 었다고 한다.이 부분이 상당히 놀라웠다. 그럼에도 성공할 수 있었던 것은 말주변에 힘쓴 것이 아니라 질문을 통해서 이야기를 풀어가고 쓸데없는 이야기를 하지 않아서 그렇다고 한다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.24

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인생 선배의 명언 모음 3

아라5. 주변을 항상 깨끗이 정리하라.6. 행복과 불행에는 총량이 있다.내게 일어난 요란은 말하지 않으면 아무도 모르는 일이다.그러니 쓸데없이 눈치를 볼 필요가 없다.못난 모습 ... 하고 싶어 하는 걸까? 상대가 그것을 가질 만한 자격이 없다고 생각하기 때문이다. “아니, 너랑 나랑 도대체 뭐가 다른 데? 왜 나는 갖지 못한 것을 너만 가진 거야?"라는 마음이 ... 은 명백히 당신과 당신이 가진 것들을 파괴하려는 행위이다.어쩌면, 앞에서는 당신의 성과를 평가절하하면서도 뒤에서는 당신의 삶을 똑같이 따라 할 수도 있다. 당신이 하는 사업이나 마케팅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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제프리 페퍼 권력의 기술 독후감

.회사에서 아무도 믿지 말라고 한 것은 썩 좋은 조언은 아니었다. 중간 관리 이상만 가도 심복이 반드시 있어야만 회사 체계를 제대로 알고 더 높은 곳에 갈 수 있다. 나 자신을 알 ... 하다고 해서 절대 인정을 받는다는 보장이 없다는 사실은 잘 알고 있다. 그리고 부조리한 측면이라고도 할 수 있지만 실제로 조직에서 성과가 매우 우수한 사람과 계속해서 승진하고 권력 ... 고 그 다음에 대인관계를 통해서 살아남으라고 한 건 너무 진부한 말이었다. 사실 어지간한 하자가 있는 사람이 아니라면 정치질, 아부, 능력 이 3요소만 있어도 어느 정도 이상 출세가 보장이 될 수 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.03

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교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기, 즐거움으로 나열 할 수 있었습니다. 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론,

는다"라는 말은 자연스럽게 주입되었다. 이러한 사회적 기대 속에서 공부는 마치 결과물로만 평가되는 것처럼 느껴졌다. 하지만 나이가 들수록, 특히 직장인이 되고 나서야 공부란 단순히 좋 ... 성을 높이며, 문제를 해결하는 모든 과정에서 공부는 삶을 풍요롭게 하고 나 자신을 발전시키는 중요한 도구였다. 더불어 사회적으로도 자기 계발과 배움의 중요성이 강조되는 분위기를 경험 ... 하며, 공부는 개인과 사회를 연결하는 다리 역할을 한다는 것을 느꼈다. 공부란 단순한 지식의 축적이 아니라, 나 자신과 세상을 더 잘 이해하게 해 주는 중요한 과정이라고 생각하게 되

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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스트레스 개념을 정리해 보고 내가 현재 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스

여 내 스트레스 상황과 관련해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 순기능적 스트레스일반적으로 스트레스는 성과 저해 요인으로 스트레스가 클수록 성과가 더 낮아진다는 스트레스의 부정적인 ... 의 순기능적인 역할이 강조되었다. 어느 정도 적절한 수준의 스트레스는 순기능적인 역할을 한다는 가정은 스트레스와 성과 사이 역 U자형 관계를 보여준 Yerkes-Dodson의 곡선 ... 견디고 있다는 것을 강조하는 말, 완전히 의기소침할 수준으로 큰, 주로 감정적인 측면에서 사용하는 말로 나타난다. 또한 고난, 곤궁, 빈궁, 곤란 등의 의미로 사용되며 재난, 배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

한 관리가 필요하다고 주장하였다. 예를 들어, 작업 현장에서 동료 집단의 사기가 떨어지면 공식적인 지시나 물질적 인센티브만으로는 원하는 성과를 내기 어렵다. 대신 관리자는 구성원 ... 성을 높이기 위해 과학적 방법을 경영에 적용한 과학적 관리론을 제창하여 현대 경영학의 기틀을 마련하였다. 그의 이론은 산업 현장에서 작업 절차를 표준화하고 성과에 따른 보상을 제공 ... , 조직과 생산성에 대한 접근법, 동기부여 방식, 이론의 영향과 한계 등을 중심으로 두 이론을 비교 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역사적 배경과학적 관리론은 19세기 말에서 20세기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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인생을 위해 4

때문입니다.진짜 문제를 보지 않으면 아무리 열심히 한들 성과가 나올 수 없습니다.현명한 사람은 먼저 일의 우선순위를 정하고 정말 집중해야 하는 일에 힘을 쏟습니다.나무를 보지 말 ... 1. 열심히 해도 티가 안 나는 사람의 특징남들보다 열심히 하지만 성과는 마음처럼 나오지 않을 때가 있습니다.그 이유는 사소한 문제에 집중하느라 정작 중요한 일을 해내지 못하기 ... 고 숲을 보라는 말처럼 당신이 여러 일에 부딪혀 어찌할지 모르겠다면 사소한 일은 뒤로 미루고 해야 할 일에 먼저 집중해보세요.그렇게 한다면 적은 시간으로도 더 많은 일을 해낼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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A+ 서평 이나모리 가즈오의 왜 일하는가를 읽고 나서_MZ세대 관점에서 분석

고 운명을 좋은 방향으로 이끄는유일한 길이라고 저자는 말한다. 가능하면 무아지경에 빠질 때까지 일해 보라고 저자는 추천한다.나는 왜 일하는가를 읽고 MZ세대의 생각과 비교/분석 ... 기보다 자연어울리지 않을 것이라고 경고한다.저자는 묻는다. 정말 열심히 일하는가. 몸이 부서져라 일하는가. 제품 하나하나에 내 영혼을 담아 생산했다고 말할 수 있는가.내 생각에, 이러 ... 에 엄청난 기여를 한 소위 말해서 그 시절 일본인들의 장인정신이다. 나는 일본인들을 좋아하지는 않지만 그들의 완벽주의와장인정신은 본 받아야 한다고 생각하는 사람이다.저자는 이보다 더

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2023.11.28

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[달까지 가자 독후감] 우리는 왜 '함께'를 포기하지 못할까?

고 비현실적인 이상향이 아니라, 지독히 현실적인 고단함 속에서 함께 버티기 위한 상징이었는지도 모른다.현실의 벽 앞에서 개인은 점점 고립되고 있다. 팀워크라는 말은 성과를 위한 ... 과 따뜻함이 동시에 밀려든다.이 작품은 “너무 무난해서 인상적이다”라는 모순된 감상을 불러일으켰다. 지나치게 현실적인 인물들과 상황, 누군가의 삶이라 말해도 어색하지 않은 대화 ... 들, 그리고 거창하지 않은 결말까지. 그것들이 도리어 오래 마음에 남았다. 읽는 내내 “나였다면 어떻게 했을까?”를 되묻게 되었다. 친구들과의 관계, 조직 내에서의 처신, 돌이킬 수 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.13

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A+ 서평 보고는 요약이다를 읽고 나서

한다.여기서 합리적이라는 것은 주변의 동의와 공감을 받으면서 적절한 성과를내는 의사결정이라고 할 수 있겠다.나도 회사생활을 상당히 오래 했지만 이처럼 변화하는 환경에서 소위 말해서 인정 ... 영향력(影響力)을 행사할 수 있다.나 역시 이런 경험이 있다. 요약을 잘하고 핵심을 잘 말하는 사람은 사원,대리급 연차에도 경영층 보고를 들어가서 발표를 하는 경우가 왕왕 있다.요약 ... 고 실적에 적용하며 강화하는능력을 가진다. 그리고 문제를 해결하고 새로운 성과를 창출해 낸다.그렇다 시작은 문제를 제대로 관찰하는 것이다.저자는 이를 조망(眺望)하라고말한다. 다시

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.09.25

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리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례

를 얻게 되는 것이다. 거래적 리더십의 동기 부여 과정을 살펴보면, 리더는 일정 수준 성과를 부하들에게 요구하고 성과가 성공적으로 달성되면 적합한 수준의 보상을 제공할 것을 약속 ... 하게 된다. 부하는 이 이익을 얻기 위해 자신에게 요구되는 수준의 성과 목표에 동의하게 된다. 리더는 상황에서 성과를 달성하기 위한 자원과 기회를 제공하여 부하들의 업무 수행에 장애 ... 를 향한 열정을 갖게 한다. 또한 획득 가능한 미래의 비전을 유창하고 자신있게 전달하여 높은 수준의 성과 달성, 그리고 발전을 위한 에너지를 준다. 영감적 리더십에 의한 리더는 부하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 연계하여 조직의 성과를 높일 수 있도록 한다 ... 며, 전략적 인적자원관리에서는 조직 구성원들의 능력을 개발하고 이것이 조직의 성과로 이어지도록 하여 기업이 한 단계 더 성장할 수 있도록 하는 인사관리 시스템이다.2)전략적 인적자원 ... 별로 유기적으로 작용하게 한다. 최종적으로는 성과에 기여하는 활동이 된다.전략적 인사관리에서 하는 모든 활동은 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치도록 해야 한다. 또한 모든 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오

에 대한 욕구를 강조하는 동기이론이라고 말할 수 있다. 따라서 목표난이도와 성과 수준, 그리고 노력 간에는 서로 상관관계가 존재하며, 개인의 몰입도와 역량 정도, 그리고 목표들 간 ... 이해를 하려는 목적이다. 둘째, 성과 목표(Performance Approach)이다. 이는 다른 사람과 비교하여 최고가 되고자 하는 목적을 말한다. 셋째, 숙달 회피 ... 적 및 물적인 자원의 획득과 해당 자원의 효율적이고도 효과적인 활용이 중요하다. 사회복지활동은 인력이나 또는 물적인 자원의 투입만으로는 소기 성과를 거둘 수 없고, 인력 혹은 물적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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에이트 독후감

의 연결이 일어난다고 말한다. 내가 공감한 대목은 메모의 방식이다. 중요 문장을 표시해 두는 수준에서 끝내지 말고, 왜 중요한지, 다른 문장과 어떤 관계를 맺는지, 내 삶의 문제 ... 에 어결할 수 있는지 같은 틀이다. 나는 이 틀을 적용하여 책의 핵심 문단을 내 문제와 연결하는 연습을 하니 이해가 훨씬 또렷해졌다. 쓰기와 말하기를 다루는 장은 배움의 완성도를 높이 ... 지 말라는 원칙이 등장한다. 나는 평소 길게 늘어트리는 문장이 많았는데, 마침표를 과감히 찍고 다음 문장을 새로 시작하라는 신호가 도움이 되었다. 말하기 연습에서도 화려한 수사를 줄

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12

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글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

라는 점을 잊지 말고 창조와 혁신의 반복적인 과정을 통해 단순한 기술이나 성과중심의 전략만이 아닌, 체계적인 비즈니스상의 경영혁신을 구축해 나가야 할 것이다.참고문헌애플의 방식 / 제프리 그루이상크 저 (더난출판사)린 경영혁신 / 남영학 저 (미래와 경영) ... 의 속도에 반응하여 이에 적절하게 대응하기 위한 노력을 펼치게 된다.다시 말해 현존하는 기술과 경영방법을 사회의 흐름에 맞게 혁신적으로 재편성하는 것이다. 이러한 혁신은 명료한 경영비전 ... 하다. 애플은 iPod로 엄청난 성과를 거두면서 경영혁신을 통한 기업 수익 재생의 성공모델로 주목받고 있다.매킨토시 컴퓨터로 당대 최고의 명성을 날리던 애플은 지난 1996년∼1997년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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인생을 위한 꿀팁들

임을 이해해야만 한다.나는 외부 조건에 그다지 많은 시간을 할애하지 않는다.상황은 곧 지나가며 또 다른 상황이 찾아올 테니 말이다.바깥세상에는 허락만 된다면 우리를 지배 ... 을 부러워하고 그 색을 닮고 싶어서 애쓴다.저 사람의 말솜씨를 저 사람의 손재주를 저 사람의 수입을 부러워하며, 질투하고 시기하며 심지어는 스스로를 자책하기도 한다.하지만 반드시 기억 ... 을 할 수 있는지는 깨우치지 못할 수 있다.결국 깨우침이 핵심이다.더 많이 깨우칠수록 그 깨우침은 우리의 성과에 더 많이 반영되고, 깨우침이 부족할 때도 성과로 나타난다.나이팅게일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.04

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