"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,001-2,020 / 114,316건

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(승진비법서 - 강추자료) 승진의 비법 'CEO가 되는 승진의 법칙'을 읽고 - 핵심정리 요약 - 승진 테크닉, 성과의 법칙, 리더십 개발계획

아야 한다. 마케팅 직원이 광고를 아주 멋있게 기획해도, 회사 브랜딩 규정에 어긋나는 디자인을 한다면 소용이 없다.좋은 성과를 내는 것도 중요하지만, 회사가 규정한 기본 규정과 가치 ... 승진의 비법 “CEO가 되는 승진의 법칙”을 읽고1. 들어가며 : 성과의 법칙“적성에 맞는 일을 하고, 성과를 냈을 때, 험난한 프로젝트가 끝나고 칭찬 한 마디를 들었을 때 ... , 열정을 다한 끝에 승진했을 때, 회사와 함께 성장하고 있다고 느낄 때 설렘은 찾아왔다.”이 책에서는 가슴 떨리는 승진을 달성하기 위한 ‘성과의 법칙’을 다음과 같이 설명하고 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05 | 수정일 2021.06.29

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[조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지

? 애석하지만 직원은 번아웃되어 성과를 내기 어려워하고 조직은 성과를 채근하고 압박하는 악순환에 빠질 가능성이 크다. 이런 악순환에 빠지지 않기 위해서라도 업무 중 따로 시간을 내 ... 에서 늦게까지 일하며 성실함을 표현하거나 일에 욕심을 내 상사에게 잘 보이려는 본능적 수준의 ‘야망’으론 부족하다. 그 플러스 알파가 있어야 직장에서 성공할 수 있는 것이다. 이번 ... 적으로 시도와 학습‘이 일어나야 그것이 성과로 이어진다고 믿기 때문이다. 특히 새로운 기술이 계속 등장하고 그것을 활용하기 위해 끊임없이 역량을 개발해야 되는 분야에서는 업무를 수행

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.02

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

을 강조하는 것이다. 현대적 리더십은 구성원들이 자신의 업무에 대해 자부심을 느끼게 되며, 더 긍정적인 성과를 내기 위해 자발적으로 노력할 수 있도록 동기를 부여하는 것을 중요 ... 리더십이라 할 수 있다. 이를 통해 구성원들과 소통, 신뢰 구축 등이 이루어지며 조직의 성과와 구성원의 만족도를 동시에 높일 수 있는 것을 목표로 한다. 이러한 현대적 리더십은 유연 ... 에 대한 정확한 이해를 가질 수 있게 되어 더 긍정적인 성과를 낼 수 있을 것이다. 리더는 투명하고 개방적인 커뮤니케이션을 통해 구성원들이 조직의 목표와 전략을 정확히 이해할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[정신간호학실습 A+] '데니쉬 걸' 영화감상문 / 성정체감과 성 관련 장애의 유형 이해

, 알리시아 비칸데르 등실습내용1. 내가 만일 아내라면 나는 어떠한 결정을 할 것인가?2. 내가 만일 주인공(남편)이라면 나는 어떠한 결정을 할 것인가?3. 성별 불쾌감장애와 동성애 ... 의 차이는 무엇인가?* 간호학적 관점에서 감상문을 작성해 주세요.1. 내가 만일 아내라면 나는 어떠한 결정을 할 것인가?만일 내가 아내였다면 이혼을 했었을 것 같다. 게르다처럼 에이나르 ... 했지만, 릴리는 그럴 수 없다고 하였다. 이 장면을 보면서 남편의 위로가 필요한 상태에서 위로를 받을 수 없는 상황에 나는 너무 마음이 아팠다. 또한, 처음 진료를 본 정신병원에서 정신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2023.10.31

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우리나라에서 부모를 대상으로 하는 교육, 활동, 체험 등 중 한 가지를 선택하여 구체적인 내용을 작성하시오.

가 공유한 기억과 경험은 소중한 자산이 된다. 나 역시 만약 나중에 아이가 생긴다면, 성적 향상이나 눈에 보이는 성과보다 이런 경험의 흔적이 더 오래 남을 것 같다는 생각이 든다.3 ... 를 대상으로 간단한 오리엔테이션이나 워크숍을 통해 ‘이 활동은 성과를 내는 것이 아니라 관계를 회복하는 것’이라는 점을 강조해야 한다. ... 적인 부담과 직장 생활의 무게 속에서 자녀와의 대화를 짧게 끝내곤 한다. 학교 숙제를 도와주는 정도가 사실상 자녀와의 주요한 상호작용이 되는 경우도 있다. 나 또한 주변에서 그런

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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[A+리포트] ESG 사례 분석

국내 기업 성과지표에서 나타나는 ESG 경영- 을 중심으로-‘기업은 이해관계자 모두의 이익을 동시에 추구하는 체계를 갖춰야 하며, 이를 위해 ESG 측정이 필요하다.’ 2019년 ... 은 ‘이익’을 늘리는 것이다.”라는 말이 역사 속으로 사라지게 된 것이다. 기업은 여태 ESG를 윤리적, 선언적으로만 명시했으며 ‘이윤’ 그 자체를 기업의 목적으로 여겨왔 ... 지만, 현재 ESG는 각 기업의 지속 가능한 성과를 위한 필수 지표로 인식된다. 실제로 2020년 미국 주식 시장의 변동성 장세에서 ‘ESG 부문 상위 20%’에 포함된 주식이 다른 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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간호학과 학생의 MBTI중 ESTJ의 SWOT분석 레포트

REPORT- MBTI: ESTJ 분석 -과 목학 과학 번성 명제 출 일1. 서론속담에 이런 말이 있다. ‘나를 알아야 남을 안다.’ 나는 미래에 간호사가 될 간호학과 학생이 ... 한다. 흔히들 말하는 ‘계획형 인간’이라고 부른다. 하지만 나는 T와 P는 계획을 작성하느냐 안 하느냐로 나뉘기보다 계획이 이루어지지 않았을 때의 받아들이는 차이라고 생각한다. T는 그 ... 므로 나를 잘 파악해야 환자를 파악하고 그에 맞는 올바른 간호를 제공해 줄 수 있다고 생각한다. 간호사는 환자만 대하는 것이 아닌 수많은 사람과의 협업이 필요한 직업이기 때문에 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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The One Thing(원씽) 책 정리 - 성공으로 가는 단 하나의 도미노

한 우선순위를 가지고 일한다 . 할 일 목록이 아닌 성과를 내기 위한 목록 을 만들어라 . 파레토의 법칙 (80/20 법칙 ) 은 소수의 노력이 다수의 결과로 이어진다고 말한다 . 끝 ... 윌리엄스 리얼티의 공동 창립자이자 이사회 대표 성과 : 전 세계에서 두번째로 큰 투자개발 회사 일굼 작품 : 도서 9 권 (130 만 부 이상의 판매고를 기록한 베스트셀러 작가 ... 에게 가장 중요한 ‘단 하나’는 무엇인가 제 2 장 도미노 효과 제 3 장 성공은 반드시 단서를 남긴다 제 1 부 : 거짓말 _ 의심해 봐야 할 성공에 관한 여섯 가지 믿음 제 4 장

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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사이 몽고메리 - 거북의 시간 독후감

느냐가 중요하다’는 말은 내게 큰 깨달음을 주었다. 시간을 쫓기듯 보내는 대신, 천천히 자기 페이스를 지키며 자신만의 속도로 가야 한다는 것. 마치 거북이가 토끼를 이긴 이야기처럼, 꾸준 ... 었지만, 오히려 너무 서두르다보니 작은 실수가 잦았다. 그때 멘토 한 분이 내게 이렇게 조언해 주었다. “서두르지 말고, 한 걸음 한 걸음 차근차근 밟아가라. 거북이처럼 꾸준히 하면 결국 ... 를 일깨워준 것이다. 작가가 말하는 거북이의 시간은 단지 느림을 의미하는 것이 아니라 ‘진짜 나 자신과 만나고, 내 삶을 온전히 경험하는 시간’이라는 점이 깊게 다가왔다.책에서 또 인상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

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코칭리더십의 개념과 중요성을 설명하고, GROW 모델을 기반으로 코칭프로세스를 단계별로 정리하여 기술하시오. 또한, GROW 모델의 장점과 단점에 대해 논하시오

oaching)은 개인의 인생과 조직, 비즈니스에서 원하는 목표를 달성하여 뛰어난 성과를 창출할 수 있도록 도움을 주는 전문적인 관계를 말한다. ‘코치’의 어원은 헝가리의 도시인 코치 ... ) 대안 탐색(Option)4) 실행 의지 및 마무리(Will/Wrap up)4. GROW 모델의 장점과 단점1) 장점2) 단점5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론코칭(c ... (Kocs)에서 유래되었는데, 이는 네 마리의 말이 끄는 마차로 목적지까지 사람을 운반하는 의미에서 목표점에 갈 수 있도록 인도한다는 의미로 변화했다. 코칭은 1980년대 후반미국

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

프로그램 인적자원개발 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이 ... 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성 ... 의 성과를 반응(Reaction), 학습(Learning), 행동(Behavior), 결과(Result)의 4단계로 평가할 것을 제시하였다. 1, 2단계인 반응과 학습에 대한 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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최인철 프레임 독후감

최인철 프레임 독후감여러 프레임 중에서 내가 좋아하는 프레임을 밑줄 긋고 더 곱씹어 보았다. 의미 중심 프레임에서 현재에 집중하자는 취지의 글은 좋았다. 나도 지금이 가장 좋 ... 게나마 연결이 되는 것이었다. 비교가 도전하는 자세까지 빼앗는다는 문구가 인상적이다. 팩트라고 생각을 한다. 왜냐면 내가 해도 저 사람은 못 이길거야 이렇게 단념을 쉽게 하기 때문이다.말 ... 에서 긍정, 기쁨 같은 것들로 가득 채운 프레임을 활용하는 사람은 극히 적다. 하지만 이건 매우 실용적이라고 생각을 한다. 긍정성 높은 사람이 더 일을 잘 하고 좋은 성과도 많이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

과목명 : 리더십주제 : 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사 ... 과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같 ... 는 한편 매우 호의적이거나 혹은 비호의적인 상황에 있어 더 높은 성과를 올리고 관계지향적 리더는 호의성이 중간일 때 가장 높은 성과를 얻었다. 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

적자원관리 시스템이 조직구성원의 역량 향상과 동기부여 강화로 조직성과인 생산성에 직간접적인 영향을 나타낸다고 말을 하는 경우도 있다. 즉, 조직의 전략적인 인적자원관리와 관련된 인 ... 게 비교할 수 없을 정도로 매우 치열하다. 무한경쟁이라는 말이 실감이 날 정도로 기업들은 업계를 넘어서 매우 치열한 경쟁을 치르고 있다. 더 이상 남들과 비슷한 서비스나 제품 ... 관리의 역할은 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 나는 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 책무를 수행해왔으며 다른 사람들 역시 그러하다. 현대 사회에서 나와 같은 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[우수 감상문] 더 머니북 - 돈에 대한 새로운 다짐과 재정 관리의 시작

책이 나에게 필요한 책이구나”라는 생각이 들었고, 실제로 돈을 어떻게 다뤄야 할지에 대한 구체적인 전략들이 제 머릿속에 그려졌습니다.특히, 책에서 다루는 내용이 흥미 ... 째 핵심은 “돈에 대한 태도”입니다. 저자는 돈을 단순한 물질적 자원으로만 보지 말고, 우리의 삶과 가치관을 반영하는 중요한 요소로 바라봐야 한다고 강조합니다. 이 부분을 읽으면서 저 ... 았습니다. 이 책을 통해 처음으로 돈을 관리하는 태도가 얼마나 중요한지 인식하게 되었습니다. 저자는 돈을 잘 관리하려면, 먼저 돈에 대한 긍정적인 태도와 명확한 목표가 필요하다고 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.03

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

으로 나아가야 하는 상황에 놓여 있다. 기업을 둘러싼 내외부의 환경은 매우 빠른 속도로 지속적으로 변화한다. 그렇기 때문에 조직은 더 발전적인 성과를 기록하기 위하여 끊임없이 혁신 ... 하며 이들의 말을 경청하고 이들이 더 높은 수준의 성과를 달성하고 잠재력을 계발할 수 있도록 이들의 능력을 더 강화할 수 있는 우호적인 환경을 조성하고자 한다.리더십은 조직 구성원 ... 하다는 것을 잘 알지 못하는 사람들은 없을 것이라고 생각한다. 조직이 다른 조직과 비슷한 것을 제공한다거나 혹은 현실에 안주하여 이전과 유사한 수준의 성과를 달성하는 데에 그친다면 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사회복지행정에서 가장 중요한 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념과 이 세 가지가 사회복지행정에서 어떠한 역할을 하는지 본인의 생각을 기술하시오.

성과 효율성도 확보되어야 한다.나. 사회복지관리의 역할사회복지관리란 사회복지조직이 자원을 효율적으로 운영하고 관리하는 과정을 말한다. 이는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적, 물 ... 을 의미하며, 재정 관리는 한정된 예산을 효과적으로 사용하여 최대한의 성과를 내는 것을 목표로 한다. 프로그램 관리는 다양한 복지 서비스를 적절히 기획하고 운영하여 필요한 대상 ... 적 자원을 확보하고, 이를 적절하게 배분하여 운영하는 중요한 과정이다. 특히, 사회복지 조직은 한정된 자원을 가지고 운영되기 때문에, 자원을 어떻게 관리하느냐가 조직의 성과에 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과정에 대해 말하고자 한다.2. 본론나 홀로 리더가 될 수는 없다. 리더가 있다는 것은 조직이 있다는 것이고, 조직 구성원이 있다는 것이다. 리더십은 리더가 속한 조직의 성과 ... 가 지닌 힘을 발휘하고, 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 자질을 말한다.리더는 과거에나 현재나 계속 존재해 왔다. 고대 사회에도 부족장이 있었고, 임금이 있었으며, 현재 ... 라 경험과 학습을 통해 발전한다. 이런 말이 있다. “자리가 사람을 만든다.” 그만큼 리더의 자리는 중요하며, 그 사람을 바꾸기도 한다. 그 자리를 맡는 것도 학습이고, 그 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

다. 셋째, 작업 결과에 대한 인식은 그 성과가 유효한지에 대한 인식 정도를 말한다.이 이론의 실제적 평가는 긍정적인 측면과 한계점 모두를 드러낸다. 이론은 각 직무의 특성을 세밀 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도 ... 접근 및 직무특성이론, 직무충실화 이론을 살펴보고, 상호 비교하는 내용을 결론에 작성함으로써 전반적인 이론에 대한 나의 해를 정리한다.본론직무설계 접근방법 개요직무설계는 시대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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스티븐 기즈 습관의 재발견 독후감

의 『습관의 재발견』은 습관이 단순한 반복 행동이 아니라 우리의 정체성과 삶의 방향을 결정짓는 강력한 힘임을 깨닫게 해준 책이다. 나는 이 책을 통해 ‘작은 변화가 결국 큰 성과로 이어 ... 다.스티븐 기즈가 말한 것처럼, 중요한 건 ‘완벽한 실행’이 아니라 ‘꾸준한 반복’이었다. 하루를 놓쳐도 다시 시작하는 것이 내게 큰 위안이자 동기부여가 되었다. 이를 통해 ‘습관 ... 스티븐 기즈 습관의 재발견 독후감독후감: 스티븐 기즈 『습관의 재발견』 ? 나를 변화시키는 작은 힘, 습관의 위대함1. 들어가며: 습관이 삶을 바꾸는 진짜 이유스티븐 기즈

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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