"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 노동시장론 여성 근로자 가족복지론 사회복지정책론 디메틸포름아미드 여성건강간호학

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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,181-2,200 / 3,675건

공기업에 관한 리포트

는 것은 아닙니다. 어떤 기업에서는 흔히들 생각하시는 공기업 근로자들에 대한 이미지처럼 높은 수준의 보수가 보장되고 말 그대로 ‘복지’가 중요시 되는 반면, 고용 안정성이 보장 ... 되지 못하고 낮은 봉급으로 어려움을 겪는 공기업 근로자들도 있었습니다. 이들의 현재에 대해서 알아보고 최근 이슈가 되고 있는 ‘선택적 복리 후생제도’ 란 무엇인가에 대해 다루어 보 ... 한 가지 논의할 점으로 산업복지와 관련해서 근로자들의 권리를 보장하기 위한 노동조합을 공기업에서도 인정해야 하는가에 대해 다루어 보았습니다. 이 부분에 대해서는 여러분들의 적극적인

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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비정규직 근로자의 현황과 개선방안에 대한 연구

......................................11제 2 절 비정규직 근로자 고용의 문제점 ......................................11제 3 절 비정규직 ... .................................................19제 2 절 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안 ...................21제 3 절 비정규직 근로자 고용보험 적용방안 ... 자동에 대해 살펴보도록 한다. 비임금 비정규직 근로자란 고용계약이 아닌 민법상의 노무공급 계약을 맺고 일하는 근로자를 말하는 것으로서, 실제로는 임금근로자와 유사한 노동을 하고 있

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.19

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여성복지

된 피해자가 여성이라는 점에서 최근 크게 증가하는 가정 내의 폭력으로부터 여성을 보호할 수 있다는 측면에서 여성복지와 밀접한 관계가 있다고 할 수 있다.(6) 남녀고용평등법1997년 ... 가정등을 규정하고 있다.근로기준법은 근로여성의 신체적 특수성을 고려하여 유해위험업무내의 종사 제한, 야간 및 휴일근무 금지, 시간외 근로제한, 갱내작업금지, 유급생리휴가 부여, 임신 ... 적 노력을 포함하는 것이다.2) 배경 및 필요성최근 여성복지가 중요시되는 이유는 여성만이 가지는 임신과 출산, 양육이라는 특수한 상황과 윤락여성, 미혼모 등 요보호여성들의 문제가 심각

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.20

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건강증진사업

하게 됨에 따라서 1999～2000년도에 여성 전문직인력에게 고용기회를 부여하고 전문 인력으로서 현장실무경험을 지속시켜서 인적자원의 손실을 방지함과 아울러 지역주민의 효율적인 건강 ... 을 향상시키고 소득 증가를 유도하는 자본재로서 국가 성장전략을 위해 건강증진에 대한 사회투자가 필요하다.- 건강증진으로 인한 건강 향상 → 근로소득 및 가계소득 증가 → 저축 증가 및 ... , 증진하여 삶에 대한 자립의지를 고취시킬 필요성이 증대되고 있다.?현황1. 보건소 방문간호사업은 지방자치제도의 실시와 병행하여 1990년대 초부터 지방자치단체의 자체특수사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.11

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보육학개론-보육의 개념과 의의 그리고 외국의 보육제도 현황과 우리나라 보육제도 현황 등을 비교 분석 하시오

적으로 어머니의 역할로 여겨지는 아동의 양육을 개별적인 사유로 인하여 어머니가 아닌 다른 대상에서 위임시키는 것으로 보호자의 질병, 기타 사정으로 어머니가 자녀를 양육할 수 없는 경우 ... 보호자의 위탁을 받아 아동을 보호하는 보충적 차원, 개별적 사유의 차원으로 그 기능과 의미를 축소시키는 것이었다.외국의 보육제도 현황1) 호주가. 주관부처호주는 중앙전부 수준 ... 에 가족 및 지역서비스부와 교육, 교육 및 청소년 문제부가 있으며, 연방전부와 주정부가 유아교육과 보호를 분리 운영하고 있다. 전통적으로 탁아는 교육과 분리되어 왔고 고용 및 가족지원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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저출산율 원인, 해결책, 실태, 현황 -> 고령화 문제 발생 분석 / 해외 출산장려정책 분석

)의 안정 또한 출산율 안정에 유리하게 작용하고 있다.(2)관련 정책①출산휴가 및 육아휴직제도영국은 여성근로자에게 18주 동안의 출산휴가를 부여하고 있다. 근무지에서 1년 이상 고용 ... 며, 가족, 자녀 가치관에 대한 교육, 사업장 근로여성을 위한 모성보호제도 교육 및 홍보도 함께 이루어진다. 이밖에도 인공유산 예방에 관한 홍보 및 제도가 이루어지고 있다.c. 기타 관련 ... 사용시는 고정액을 지급받는데 고용상태에 따라 다를 수 있다. 이밖에 부모휴직제도가 있어 자녀가 5세가 될 때까지 13주 동안 무급휴가 사용이 가능하며, 자녀가 장애를 자지고 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.27

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여성교육개론

을 검토, ③ 일과 가족의 양립을 위해 출산과 아동양육에 따른 부담을 사회가 공동으로 분담하기 위해 출산휴가와 육아휴직 강화, ④ 여성과 고령자의 능력개발, ⑤ 여성의 고용 확대 ... 되었다. 따라서 여성문제는 열악한 환경 속에서 저임금에 시달리는 여성근로자의 수적 증가, 법적 문화적 보호를 받지 못하는 ‘미혼모’와 ‘성매매피해여성’등의 문제로서 더욱 심각해져 가고 있 ... 를 결부시켜 체제의 종말을 주장한다. 끝으로 급진주의페미니즘은 가부장제만 여성의 억압에 주된 원인으로 지적한다는 한계가 있다. 한편, 현대사회의 진보주의자들은 다양한 관점에 대해 모두

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로

, 활발한 여성의 직장 진출, 근로자 의식의 변화 등으로 상징되는 급변하는 구조변화가 행해지고 있다. 이에 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력 제고방안 ... 과장급 이상), 연구기술직, 전문기술직, 특수직, 영업직)에 대한 새로운 임금제도로 확대되고 있는 경향에 있다.3. 연봉제의 유형연봉제(年俸制)란 “근로자에게 지급하는 기본적인 ... 하여 연단위로 설정하는 제도”4) 등을 말한다. 종래에는 프로야구선수나 외국인기술자(유기계약)와 같이 특별한 고용형태 아래서의 특수한 임금제도였다. 여기서 연봉제는 오직 임금액에 대해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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다문화 주의와 교육 PPT입니다.

출현 다문화사회로서의 한국의 구성원들 ① 외국인 근로자 ② 결혼이민자I. 다문화주의의 출현 ③ 외국인 유학생 ④ 북한 이탈주민I. 다문화주의의 출현 ⑦ 해외교포 ⑤ 혼혈인 ⑥ 화교 ... 외국인 노동자 가장 많은 비율 , 인력난 해소 1991 해외투자기업 연수생 제도 → 1993 산업연수생 제도 → 2004 년 고용허가제 2010 년 6 월 현재 180 개국 557 ... ,000 명 외국인 노동자 4 명중 1 명은 불법체류 2. 다문화사회로서의 한국의 구성원들결혼이민자 농촌총각 결혼율 급감문제 농촌지역 출산율 개선 다문화가정 자녀들의 적응 및 교육

리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.04.13 | 수정일 2016.02.09

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비정규직의 실태 및 활용방안

다. 노동법에는 다양한 비정규직근로자중에서 특수고용직은 사용종속관계가 없는 것으로 보아 근로자가 아닌 것으로 법원은 판단을 내리고 있으며 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외 ... 의 문제점Ⅵ. 비정규직근로자의 고용개선 방안1. 정책적 측면2. 관리적 측면Ⅶ.결론Ⅰ. 비정규직근로자의 개념비정규직근로자는 고용관계의 차이의 다양화에서 나타난 것으로서 정규직 근로자 ... 와 대비되는 개념으로 볼 수 있다. 즉, 정년까지 계속하는 정규직근로자와는 달리 단기간의 고용기간을 정하고 근무하는 임시근로자, 촉탁근로자, 아르바이트근로자, 단시간근로자를 비롯

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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지역사회복지의 정의와 역할

이 지속되고 있는 시점에서 다양한 관찰이 보여 지고 있습니다. 근로, 노인, 장애인, 여성, 유아, 지역 등등 다양한 복지개념화가 이루어지는 현시점에서 저는 ‘지역사회복지에 대하여’ 저 ... 하고 지역사회와 사회보호 양자를 결합시킨 사회사업의 실천으로 요보호 대상자를 시설에 맡기자는 것이 아니라 지역사회에 통합시키고자 하는 것이라고 할 수 있습니다.‘걸벤키언 보고서 ... 주민들이 사회정의와 민주주의에 입각해서 보다 나은 많은 자원과 향상된 처우를 그 지역사회에 요구하는 행동을 이야기 합니다. 예를 들면, 소수인종 집단, 학생운동, 여성해방운동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.19

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노말헥산에 의한 집단중독 사례연구2

해주었지 심하게 한 것 없다고 생각했다."이것이 외국인근로자를 고용하고 있는 영세기업주의 인식의 현장이다. 즉 상기의 태국여성의 예는 너무나 특별하고 정말 있을 수 없는 일이 발생 ... ············································· 122. 태국여성들의 ‘앉은뱅이 병’ 사건발생과 진행상황 ·············· 133. 국내 전자부품회사 외국인 근로자 말초신경염 ... 근로자수 ··········································· ˝4. 노말헥산의 사용량

리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.05.27

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한국과 일본, 한국과 중국간의 역사 갈등(근현대사를 바라보는 일본인의 시각과 동북공정의 숨은의도에 대해...)

라는 이름으로 수많은 조선 여성을 동원하여 위안소로 내몰았던 것이다.이러한 사실은 1992년 정신대의 고용 조건, 동원권자, 의무 규정 등을 명시한 일왕 칙령 제 519호 이 발견 ... 되면서 그 실체가 드러났다. 이 근로령에 의하여 약 20만 명의 조선 여성이 공출된 것으로 추정된다.일본, 진정한 자존심 회복을 바란다면.역사의 서술에 있어서 역사가는 자신의 주관 ... 은 연관 관계를 맺고 있다. 현재에도 이 세 국가는 이러한 특수한 역사적 상황 때문에 아주 민감해지기도 한다.이번 과제에서는 이러한 민감한 역사적 문제에 대해서 다루어 보기로 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.03

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[사회문제]국내 여성 비정규직의 현황 및 실태와 개선방안

1. 비정규직의 개념일반적으로 비정규직은 고용계약, 근로시간, 근로제공 방식, 근로제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직이 아닌 노동자’를 의미 ... 건강 요인으로 작동한 것으로 볼 수 있다..결국 비정규직 여성근로자가 큰 비중을 차지하고 있고 노동시장과 작업장에서 건강에 악영향을 미치는 불리한 조건에 처해 있는 상황이지만 고용 ... 을 갱신하지 않아 고용이 불안한 것이 현실이다.김태홍 노동부 고용평등심의관은 “이번 제도는 비정규직 여성근로자가 출산으로 회사를 그만두는 것을 방지하고 정규직고용을 장려하는데 목적

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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한국의 비정규직 노동문제 ppt

이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 로 규정된다.비정규직의 유형 계약 형식에 따라 - 특수 고용으로 호출 근로, 독립 도급, 재택근로 고용 주체에 따라 ... tandard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... - 간접 고용인 파견, 용역 근로, 사내하청, 자영근로 근로시간에 따라 - 단시간 근로 (파트타임, 아르바이트), 기간제 근로 고용 기간에 따라 - 임시직, 계약직, 촉탁직시대로 본

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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신인사관리

한다.19p1*2 인사관리의 본질1. 노동력 유효 이용설인적자원간리의 본질을 노동력 유효이용의 과학과 기법이라고 말하고 노동자를 특수한 생산인자로 파악하고 있다. 근로자에게 많 ... 은 과업을 부여하고 근로자의 경제적 욕구에 호소하는 것에 의해 노동능률의 증대를 도모할 것이 아니라 근로자의 노동능력, 노동의사, 노동조건 등 노동의 요인에 관한 사항을 적절히 처리 ... 학이다.* 산업심리학 (Industial Psychology)개인차를 산업에 응용함으로써 노동자의 행위를 기계적, 수동적 운동으로 간주하여 여기에 공학적 원리를 적용하려 하

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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장애차별과 평등에 관한 이슈

장애인차별금지법 발표 (국가인권위원회)장애운동의 종류 • 시민권운동(흑인운동, 여성운동) • 소비자 운동(당사자 운동) • 자조운동(연좌시위, 거리행진) • 탈의료화 운동 • 탈 ... • 거주권 • 문화 향유권 • 이동권 • 생활권 • 보행권 • 선거권 • 소비자 권리장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법 행정절차 ... 장애와 불평등 (discrimination prejudice)사회복지와 재활 • Social status는 대상자의 행복을 증진 시키는데 일차적인 가치를 두는데 반해

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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노인복지정책의 현황과 문제

제도가 있으며, 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 ... 을 전액 국가가 부담하고 2종은 의료비용의 일부를 본인이 부담, 1종 수급권자에는 근로능력이 없는 국민기초생활수급권자, 이재민, 의사상자, 국가유공자, 입양아동, 행려환자, 무형문화재 ... 보유자, 북한이탈주민, 광주민주화보상자등 , 2종 수급권자는 근로능력이 있는 국민기초생활수급권자외 차상위수급권자가 포함②급여의 내용: 의료서비스 내용은 진찰, 검사, 약제, 치료

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.24

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[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ ... ·계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견·사내하청·용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간 ... . 한국의 비정규직 노동자와 그 실태1. 비정규직 노동자가 급증하고 있다2. 비정규직 노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다3. 여성노동자의 경우는 그 격차가 더욱

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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노동법-해고

도록 규제하고 있으며, 일반적인 이유로는 근로자를 해고하지 못 한다고 하 거나, 일정한 시기에는 사용자의 해고권 행사를 절대적으로 금지한다고 규정함으로써 사 용자의 해고권에 대해서 특수 ... - 단체협약에 정한 기준과 합리성(대판 1993. 11. 23, 92다12285).② 해고대상자의 선별기준㉠ 고령자㉡ 근로연수가 짧은 자㉢ 일정연령 이상의 여성, 남편이 있 ... 는 여성㉣ 장기결근자, 신체장애자㉤생산축소에 의하여 잉원이 된 자, 배치전환이 곤란한 자㉥ 임시근로자, 단시간근로자, 아르바이트 근로자㉦ 맞벌이 부부 또는 부부사원4) 경영상 해고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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