"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,221-2,240 / 3,658건

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자원봉사활동의 대상 및 분야

) 취업 여성의 증가와 열악한 대우1960년대 산업화로 인한 고용기회의 확대는 여성인력의 노동시장 유입이 가능하게 되어 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 증대되었다. 여성취업자 ... 는 계속 늘어나고 있으나, 여성들이 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복, 하위직에 머물고 있고. 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직 근로자 등 불안정한 취업이 많은 것으로 나타난다. 여성 ... 을 위한 법적 보호제도는 남녀고용평등법, 근로기준법에 의하여 보호를 받는다. 남녀고용평등법은 고용에 남녀간의 평등한 기회를 보장하고 근로여성의 모성보호를 강화하기 위한 것으로, 그

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10

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a1

조직 부문 근로자에 대한 복지증진 4) 여성의 정치적, 교육적, 경제적, 법적 권리 강화 5) 하층민, 소수 종교, 부족에 대한 교육, 고용기회 균등 보장 강화 6) 기업인, 과학자 ... 분석6대기본 원칙 1) 사회조화 유지, 이를 방해하는 것에 대해 엄격한 법 적용 2) 10년간 최소 7~8% 경제성장률 유지, 생활보장 및 고용창출 3) 농민, 근로자, 특히 비 ... 과거 수십 년부터 계속 되어온 고용 난으로 대졸실업자 문제도 심각한 편이다. 물론 우수한 인도의 고급인력들이 해외로 진출하고 있으나, 이는 IT분야를 필두로 한 이공계의 상황이

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.18

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모성 9조 55장, 56장 요약정리

기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등 ... 에 대한 불응을 이유로 학생의 수업상 또는 직원의 고용상의 불이익을 주는 것2. 우리나라의 성폭력 발생현황1) 성폭력 피해자, 가해자 통계· 성폭력 피해 상담의 연령별 비율 - 성인 ... 한 사람들이며 타인들과 별로 다르지 않다.3. 성폭력을 당하는 여성들은 속으로는 성폭력을 당하고 싶은 욕구가 있다.3. 성폭행은 피해자의 의지를 꺽고 강제로 이루어진다. 피해자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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여성복지정책현황 문제점 개선방안

여성은 대변적 조직이 없어 시민으로서의 지위가 약하고(주요 의사결정에서 배제됨), 국가가 가족이라는 재생산 영역에 개입을 확대함으로써 수혜자 위치를 점하고 있으며, 국가의 공공 ... 서비스 확대로 국가의 피고용인으로서의 위치가 강화되었다. 그 결과 여성은 남성보다 국가의 정책 결정에 쉽게 영향 받고 의존적인 상태가 되었다. 이러한 여성의 국가에의 의존 상태 ... 되는데, 문제는 생산은 공헌으로 재생산은 비용으로 간주된다는 점이다. 여성의 고용은 주로 공적 부문에서 이루어짐. 복지국가의 재정 감축은 곧바로 국가의 공적부문의 피고용인이며 국가복지의 수혜

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.04

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자 ... 의 개념에 관한 규정2) 판례의 태도3) 사용자가 특수고용화를 시도하는 이유4) 비근로자화 의도의 강화5) 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자4. 단시간 노동자1) 근로기준법 등 ... 이슈Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점Ⅷ. 비정규 노동자 규모Ⅸ. 사회보험 가입 및 노동조건

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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아동복지론-아동복지 서비스의 보완적 서비스 중 보육사업의 발전적 실천방안

다양하다.4) 직장운영 보육회사나 공장, 병원의 노동조합 등에서 근로자 복지의 일환으로 직장에서 운영하는 경우이다. 여성 근로자의 고용증대와 생산성 향상을 도모하기 위한 수단 ... , 종류 및 발전적 실천방안1. 보육사업의 의의와 필요성여성의 권리가 신장되고 가족 형태가 변화하면서 자녀양육은 점차 커다란 사회문제가 되고 있다. 부모가 자녀의 양육에 대한 걱정 없이 ... 한 관점에서 시작된 것이 바로 보육사업이다. 또한 자녀양육에 있어서 세계적인 추세는 취업여성의 아동 뿐 아니라 모든 가정의 자녀들의 보육권을 보장하고 가정, 사회, 국가가 취학 전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.16

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고용보험 전달체계의 문제점 및 그 해결 방안

으로 4대 사회보험 제도의 기틀을 구축하였다. 고용보험제도는 주요 선진국의 실업보험제도의 성격인 실업 후 생계보장을 통한 생활안정 지원의 소극적 노동정책과, 근로자의 직업능력 개발 ... 실업보험에 비해서 예방적 ? 사전적 성격으로 국가의 적극적인 노동시장 정책과 혼합된 형태라고 할 수 있다.따라서 이러한 고용보험제도는 단순히 실직근로자에게 실업급여를 지급 ... 다. 고용보험 피보험자격 관리는 단순히 실업급여의 지급을 위한 근로자 관리 측면뿐만 아니라 국가의 인력정책 수립에 중요한 역할을 수행한다. 고용보험의 피보험자는 보험에 가입·탈퇴

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.17

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남녀고용평등법

이 남성에게까지 확대되었으나 여전히 성별 역할 분업관이 남아 ‘그 근로여성을 대신한 배우자인 근로자’의 표현을 사용하는 문제.-고용평등위원회의 실효성 미비와 가능의 문제.③3차 ... 을 조장할 수 있도록 규정하고 있다. 고용문제조정위원회는 여성근로자 대표, 사업주 대표, 공익대표 등의 15인으로 구성되며, 각 지방 행정기관별로 설치하도록 규정하고 있다.제5장 ... 의 정의남녀고용평등법이란 고용기회 및 대우에 있어서 여성에 대한 성차별을 금지하는 법일 뿐 아니라 모성을 보호하는 조치를 규정하고 있으며 근로여성에 대한 직업안정 및 직업훈련조치

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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장애여성의 노동

, 가족들의 인식부족 등승진과 임금, 퇴직 및 해고 등 비 남성 장애자 보다 불리 여성 장애인을 위한 복지 시설 열악. 근로 시설 내에 성 폭력, 임금 횡령, 부당해고 등1조 장애 ... 에 대한 고용주 및 직장 상사의 폭력(물리적인 폭력 및 언어폭력) 등이 빈번히 일어 남 - 하지만 이를 침묵할 수 밖에 없는 여성장애인 들의 상황이 더 큰 문제2. 근로 시설 내 ... 정책장애인 고용촉진 및 직업 재활 법/ 장애인 노인 임산부 등의 편의 증진 법/ 장애인 복지법/ 특수교육 진흥법 윤락행위 방지법/ 남녀 고용 평등법 등여성 장애인의 각종 피해 상담

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

으로 비정규직을 자유롭게 활용하기 위한 기틀을 여러 가지 방면으로 다지려고 하고 있다. 그리고 최근 문제가 되고 있는 특수고용직 노동자들에 대해서 ?준근로자?로 인정하면서 실질 ... 한다는 목적 아래서 진행되는 것이기 때문에 용역, 외주화, 아웃소싱 등을 진행할 때 노동자들을 고용승계와 노조승계를 하지 않으려는 방향으로 제도화될 것이다. 이것은 정리해고제와 근로 ... 적 성간접고용 노동자들이기 때문이다. 간접고용이라는 조건 속에서 저임금과 나쁜 노동조건을 감수해야만 하는 것이다. 이사실상 이 비율은 지켜지지 않았고, 전주공장의 경우 사내하청 비율

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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비정규직에 대해서

해 넓게는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 촉탁직, 일용직 및 특수고용형태 등 정규고용형태가 아닌 모든 비정규고용형태를 포함하는 개념으로 사용되기도 하며, 좁은 의미 ... 적 방안2)제도·정책적 개선방안3)인사노무관리에 의한 개선방안1. 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자란 고용형태가 기존의 정규정인 고용형태와는 구별되는 근로자를 통칭하는 개념이 ... 에서는 고용계약기간의 장단을 기준으로 계약기간이 1년 이상인 근로자를 상용직, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시직, 그리고 1개월 미만의 근로자를 일용직으로 분류하고 있으며, 이중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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현대사회와논어발표문

고 있으며, 자신의 자식 역시 한국인과 다른 외모로 인해 이웃들로부터 따돌림을 받고 있다고 주장하였다.)노동 현장에서도 외국인 노동자에 대한 처우는 열악하다. 고용허가제)가 시행 ... 되고 있음에도 불구, 외국인 노동자들의 숙식을 기업체가 해결해준다는 이유만으로 최저임금이 제대로 지켜지지 않고 있다. 또한 위험한 업종에 종사하는 근로자가 많아 산업재해 발생률이 높 ... 고, 열악한 환경에서 숙식을 해결하기에 건강권도 심각하게 침해당하고 있다. 이 외에도 이주노동자 자녀들의 교육권 침해 문제, 결혼한 여성들의 인권 문제 등이 존재한다.)각 사례

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.13

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여성장애인

.610.531.2여성1004.714.35.11.127.742.8남성계무급가족 종사자일용근로자임시근로자상용근로자 (시간)상용근로자 (전일)자영업 고용주구분3. 여성장애인의 현황 및 ... 과 보건-복지6. 여성장애인을 위한 복지대책 1）소득보장 2) 의료보장 3) 특수교육사업 4) 시설보호사업 5) 고용촉진사업 Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론그간의 급속한 산업화와 국민 경제 ... 인식의 전환이 전제되어야 할 것이다.6. 여성장애인을 위한 복지대책장애인을 위한 우리나라의 일반적인 복지정책은 크게 소득보장, 의료보장, 특수교육사업, 시설보호사업, 고용촉진사업

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.04

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노인복지정책

도록 하겠다.국민연금은 18세 이상 60세 미만의 국민, 특수 연금에 포함되지 않는 5인 이상 사업장의 근로자와 5인 이하 사업장의 근로자, 농어민, 그리고 도시와 농춘 자영업자 ... 한 개호보험을 시행하게 된다. 여기에는 요개호노인의 수의 증가도 한 몫을 했다. 전통적으로 일본의 고령자개호를 담당하는 단위는 가정이었는데 가정 안에서도 주로 여성이 이를 담당 ... 했다. 하지만 여성 취업자의 수가 늘어남에 따라 노인개호를 가정이 담당하는 것이 용이하지 않게 되었고 고령자가 고령자를 개호하는 상황이 발생하거나 가족에게 과중한 부담을 줌으로써 직장

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.23

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장애인 성과 결혼 - 여성 장애인

은 특수 및 직업재활을 도모함을 목적으로하며, 이 법의 핵심은 의무고용제도라고 할 수 있다. 장애여성의 취업에 관하여 본 법제3조에 장애여성의 직업재활에 대해 국가와 지방자치단체의 책임 ... 도 드물어서 그 실태 파악이 매우 어렵다.(3) 장애여성 성폭력 피해의 특수성① 성폭력의 위험도가 매우 높다.② 각 장애영역별로 다양한 특성을 보인다.③ 피해에 대한 인식이 현저히 낮 ... 을 명시하고 있다.(3) 정책과제① 장애여성 의무고용율 확대 ? 강화 및 장애여성 1% 고용할당제 우선추진② 장애여성 직업활동에 따른 국민기초생활수급권 보장③ 장애여성 고동작업장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.03

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민주열사 독서감상문 전태일

정규직 노동자들이 많아져도 법과 제도가 이들을 보호하지 못하고 있다. 화물 지입차주나 보험설계사, 골프장 경기보조원 등 특수고용직 노동자들은 ‘근로자 지위’조차 인정받지 못하고 있 ... 다. 또한 임금과 근로조건의 차별, 사회보장의 배제, 고용 불안정 등의 비정규직 문제로 회사 쪽과 장기 갈등을 빚고 있는 노동자들도 많다. 이랜드나 코스콤 사태도 그 연장선상에 있 ... 자들의 삶조차도 성장 논리 속에 무조건적인 희생을 강요당하고 있었다. 어린 여성 노동자들은 위에서와 같이 가혹하게 노동착취를 당하던 상황이었다.그렇다면 현재는 어떨까? 열악한 비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.30

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KTX 여승무원 파업

시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 (계약직=일용직+임시직) 독립사업자형태의 근로 ... (도급, 위탁 등) 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등'비정규직' 법안과 단체들의 입장고용의무고용의무․고용간주 모두 반대고용한 것으로 간주불법 ... 의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라는 점에 근로자 파견과 구별된다.업무위탁(도급계약) (업무의 독립처리위임)고용계약관계 지휘명령관계감독/지시/자문수급(수탁)인

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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사회양극화와 신빈곤문제 해결 방안00

적10년 다시 악화되고 있다.소득 상위 20%의 소득을 하위 20%로의 소득으로 나눈 소득 5분위 배율(도시근로자가구 기준)도 2001년 5.36, 2002년 5.18, 2007년 ... 하게 된다. 많은 논의들은 근로빈곤에 주목하며, 이를 ‘신빈곤’의 주요한 형태로 규정한다. 그러나 그러한 용례에서도 ‘신빈곤’ 개념은 ‘구빈곤’과 대비하여 빈곤발생 원인의 한국적 특수 ... 한 만큼 정당한 대가를 받도록 하고 지나친 불로 소득을 적절히 규제해야 한다. 또 효율적인 사회 보장 정책의 집행이 필요하다.5. 일을 통한 빈곤탈출 지원(여성·장애인 고용기회 확대.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.03

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“비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책”

한다는 법이 실직으로 내몰고, 비정규직 근로자의 고용불안을 초래하고 있다. 결과적으로 비정규직의 열악한 근로여건을 개선하려는 법 취지와 달리 직장에서 쫓겨날 처지에 놓인 근로자가 많 ... 을 지불해야 그들을 고용할 수 있게 되었다. 과거에는 지식근로자에게 과소보상을 하고, 저숙련근로자에게 과다보상을 하는 방식으로 운영했었다. 기업의 임금부담 때문에 기존의 방식을 고수 ... 정규직이라는 지위의 특수성만을 근거로 하여 근로조건에서 차별을 둔다면, 그것은 합리적인 차별이라고 할 수는 없다. 동일가치근로, 동일임금이라는 노동법의 기본적인 원칙에 반한다. 똑같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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[교양]장애인 복지요약정리

역할을 강제 또는 박탈하면 안됨- 사용자는 장애여성 근로자를 불리하게 대우하지 않고, 직장보육서비스를 이용 등에 있어서 편의제공을 거부 하여서는 안됨- 교육기간, 사업장, 복지 ... 에서 정상의 생활을 할 수 있는 사회를 실현하는 것■ 정상화의 실천서비스 이용자들(user)이 그 지역사회에서 그들의 존재를 비장애인들과 같이 보장 받는 것서비스 이용자의 특수 ... , 장애인 의무 고용7) 장애인차별금지법■ 장애인차별금지법의 의미우리나라에서 시행되고 있는 장애인 관련 법률은 장애인복지법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02

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