"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 노동시장론 여성 근로자 가족복지론 사회복지정책론 디메틸포름아미드 여성건강간호학

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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,161-2,180 / 3,675건

비정규직여성노동자들의실태와복지해결방안

들은 임금노동자의 역할을 수행하면서도 개인사업자처럼 계약을 체결하여 근로기준법의 적용대상에서 제외되어 있는 특수고용형태의 노동형태로 이 역시 비정규직에 포함될 수 있다.이상과 같이 비정규 ... 와 같은 단속성이 고용주들이 여성 노동자를 정규근로자로 고용하는 것을 기피하게 하고 여성근로자들은 근로자로서의 경력을 쌓을 수가 없어 다음 재취업 시에는 이전 직장보다 하향된 비 ... 파견근로자를 사용하고 있어 노동수요에 대한 유연한 대응이란 결국 근로자들의 저임금화와 고용불안정화를 초래하고 있다.3.비정규직 여성 노동자의 복지증진을 위한 방안첫째는 여성 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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사회복지의역사

근로복지기금법 제정1992사회복지사업법 개정, 고령자고용촉진법 제정, 노동은행 설립이 시대의 특징으로는 첫째, 국민연금과 의료보험이 확대·실시, 최저임금제 실시 등 소득 및 의료 ... 을 추구하였다.[ 주요 입법 및 관련 정책 ]년도제도 명1993? 중소기업 근로자복지진흥법 제정? 고용보험법 제정1994? 사회복지정책심의위원회 구성? 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등. ... 권으로서의 복지개념은 노동자들이 시민계급으로 성장하는 과정에서 획득한 권리 목록의 확대로 본다.③ 특수성 → 보편성사회복지를 빈민들에 대한 특별한 서비스로 보는 것에서 벗어나, 많은 사람

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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장애인복지의 변화

에 불과했으며 나머지는 사립학교로 우리나라의 특수교육은 민간인 독지가나 선각자들에 의하여 설립되어 운영되었음을 알 수 있다. 즉, 1970년대 초반까지는 장애인 교육에 대한 일부 민간 ... 교육대상자가 당해 학교에 입학하고자 할 때에는 그가 특수교육대상자임을 이유로 입학지원거부 및 입학시험 합격자의 입학거부 등 불이익한 처분을 하여서는 안 되는 것으로 규정하고 있 ... 의 비중이 약 70%를 차지하고 있음에도 국?공립 특수교육기관만 무상교육을 하고, 사립 특수교육기관은 의무교육과정에 해당하는 자만 무상 교육을 받도록 되어 있었으므로, 학부모의 학비

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.29

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장애인인권과복지정책의방향-fp

또한 1601년의 「빈민법」이래 약 400여 년 가까운 전통을 지니고 있다. 1987년 「노동자 보상법」을 제정하여 장애를 입은 노동자에 대한 보상을 규정하였으며, 1911년 고용 ... 으로 바라고 소망하고 있다. 장애인차별금지법의 최종안은 총칙, 차별금지, 여성장애인과 장애아동, 장애인차별금지위원회, 손해배상과 입증책임. 벌칙 등 총 6개장 104개조와 부칙으로 구성 ... 되어있다. 지난 2년여 동안 장애인당사자들의 목소리를 듣기위해서 수차례의 차별사례 공청회와 지역공청회를 통해 의견을 수렴하고 국내?외의 관련법을 참조하여 만들어진 만큼, 장애인차별

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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장애인의 고용에 대한 자료

재활법2) 직업능력 개발법3) 산재보험법4) 장애인복지법5) 장애인등을 위한 특수교육법2. 장애인 고용 관련 정책1) 고용장려금제도장애인고용장려금은 장애인근로자의 직업생활 안정 ... )?테니스장?통근차량(16인승 이상 중형승합자동차)?사내 교육시설( 교육 관련 장비 포함)4) 고용관리비용 지원장애인근로자의 적정한 고용관리를 유지하는데 필요한 수화통역사, 작업지도 ... 였지만 모델: 상품을 생산하거나 서비스를 제공하는 소규모의 사업체를 설립.운영하는 형태이다. 이들 소기업은 사업체 운영을 통하여 수익을 얻고 그것을 채용된 장애인 근로자들의 임금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28

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시설운영론

- 1987년 남녀고용평등법 제정하여 근로자 자녀를 위한 직장탁아소를 설치하였다.- 1989년 9월 아동복지법 시행령을 개정하여 1982년 삭제된 보육시설의 설치 운영 근거를 부활하였다.영 ... 을 둘러싼 사회체계의 개선을 위한 총체적 노력으로 보았다.특수한 문제나 욕구를 지닌 아동이 감소하고, 특수보호 필요아동의 증가, 보호아동의 특성의 변화로 기존 아동복지시설의 기능을 변화 ... 미만의 자를 말하며, “보호를 필요로 하는 아동”이라 함은 보호자가 없거나 보호자로부터 이탈된 아동, 또는 보호자가 아동을 학대하는 경우 등 그 보호자가 아동을 양육하기에 부적당

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11 | 수정일 2018.05.11

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국내의 취업지원형 사회적기업에 대한 움직임A+

에서 생산 활동을 한다.사회적 배제와 고용지원에 집중하는 다른 이니셔티브-개인 부채, 불법적 약물 사용, 정신적 문제, 차별이나 폭력의 희생자들과 같은 특수한 사회문제를 가진 사람 ... 이익 집단(노숙자, 청년 실업자, 여성, 장애인)을 위해 일시적 직장과 훈련을 제공하기 위한 사회경제적 프로젝트에서 비롯되었다.-이러한 프로젝트들은 대부분 사회복지사들(특히 환경 황 ... 다. 또한 경기침체와 산업구조의 변화로 인해서 실업자의 증가와 새로운 사회적 위험에 대비할 사회서비스에 대한 수요의 증가로 기존에 유지해오던 복지체제는 한계를 나타내기 시작했다. 이러

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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사회복지법의 개념과 변천사00

신념으로 생각했던 재산권, 계약의 자유 등을 지주로 한 사적자치는 자본주의의 발전에 크게 공헌하였지만 부의 불균형과 노사갈등(사용자와 고용자), 노동자의 빈곤 그리고 실업등이 사회 ... 로는 지방자치단체를 제외한 공공단체를 의미한다. 국민연금공단,국민건강보험공단,근로복지공단, 한국장애인고용촉진공단은 공법인이다.②사법인사법인은 사법에 의해 설립되고 규율되는 법인이다. 민법 ... 법인의 사업①기본적인 사업아동, 논인, 여성, 장애인, 기타사회복지사업 등②공익사업각종 법령에서 비영리법인이 수행할 수 있는 것으로 의료법에 의한 의료사업, 특수교육진흥법에의한

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

, 새로운 노사관계는 고용주와 다양한 노동자집단간의 관계이다. 예를 들어서 불안정 취업자가운데 파견 근로자는 “파견되어 일하는” 사업체의 고용주가 아니라 “파견하는” 사업체의 고용주 ... 고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침 ... 조정이 가능토록 한 본래 의미의 정리해고는 사실상 불가능하다.인수·합병 및 사업양도 등 기업변동시에도 근로자의 요구와 정부의 실업최소화 정책에 따라 대부분 고용승계가 이루어지고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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워킹푸어(working poor)의 실태와 문제점에 대한 대책방안

의 활성화도 필요하다. 이와 함께 소득이 낮은 취업자에 대해 세금을 환급해 주는 근로장려세제도의 적용 대상을 확대할 필요도 있다. 예컨대 근로장려세제를 특수직근로자(학습지교사, 보험 ... 하다는 것을 보여준다. 근로빈곤율은 가구주가 연령이 많을수록, 학력수준이 낮을수록, 비임금근로자일수록, 취업기간이 짧을수록 상대적으로 높게 나타나고 있다. 특히 자영업주는 임시·일용직 ... 지 못하는 저소득 근로자에게 정부가 생계비 등을 보조해주는 세금 제도이다. 세금을 걷는 것이 아니라 반대로 지원해주기 때문에 마이너스 소득세라고도 한다. 1975년 미국에서 최초

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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사회복지행정의 중요성

된 행정으로 즉 군사원호대상자에게 공무원임용우선권을 부여한다든지 하는 고용상의 특혜를 부여하는 것과 같은 것을 의미한다.)Ⅳ. 복지행정의 중요성이 강조되는 요인1. 복지수요의 증대 ... 되고 전문화될 수밖에 없는 데 기여된다. 특수전문화기능의 예를 들면 아동보호, 장애인보호, 여성보호, 노인보호 등 특수한 전문성을 요하는 영역에 관한 것들이다.)3. 복지행정의 독자 ... 에 인간의 빈곤?결핍과 곤란을 구제하고 인간의 부적응을 치료하는 기교 또는 기술이다.”라고 하고 있다.) White는 빈곤자의 구제, 종속아동과 문제아의 보호, 범죄자와 비행자의 치료

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.04 | 수정일 2022.05.12

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[여성정책][여성복지][여성복지정책][여성문제][여성제도][여성복지서비스]여성정책(여성복지, 여성복지정책)의 내용과 여성문제 및 여성정책, 여성제도의 국제 비교를 통한 향후 여성복지정책의 과제 분석

인식3) 조세제도4) 근로시간 양태5) 육아지원6) 육아휴가제도7) 유럽제국의 성별 균등한 기회제공에 대한 종합평가2. 외국의 여성고용촉진정책(affirmative action)1 ... 되었다. 따라서 여성문제는 열악한 환경 속에서 저임금에 시달리는 여성근로자의 수적 증가, 법적·문화적 보호를 받지 못하는 ‘미혼모’와 ‘윤락여성’등의 문제로서 더욱 심각해져 가고 있 ... 가 존재하고 있다. 하더라도 정신적 또는 신체적 장애로 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나 미혼여성과 그의 자녀는 사회적으로 보호해야 할 대상이 되고 있다. 모자가족

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.11

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여성장애인고용문제 및 대책

휴직30일 이상을 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 그 근로자를 고용한 사업주, 임신/출산/육아를 이유로 퇴직한 여성장애인을 6월이후 5년이내 재고용하지 않은 사업주등에 대하 ... 여 규정에 해당하는 자에 대한 여성고용촉진장려금의 금액은 노동부장관이 매년 임금상승률, 노동시장 여건 등을 고려하여 고시하는 금액에 고용된 여성근로자수를 곱하여 산정한 금액으로 지급 ... 고용촉진법” 에 따라 그 권리를 보장받을 수 있으나 사실 여성장애인에 대한 특별 배려가 없으므로 공단 내에 여성장애인의 특수성을 살려 여성장애인이 할 수 있는 직업들을 고안/개발

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.20

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

이다. 물론 최근 대기업의 비정규근로자들과 특수고용 근로자들을 중심으로 조직화에 성공하여 몇몇 성공적인 사례도 나타나고 있지만 아직까지 비정규근로자들의 조직률은 상당히 낮은 수준이 ... 훨씬 빠른 속도로 증가하고 있다. 이는 기업 내 고용조정으로 인한 실업률의 증가와 더불어 극심한 경기하락으로 노동시장에서 정규직 근로자에 대한 수요가 감소했기 때문이라고 생각 ... 아 고용형태에 따라 노동조건과, 사회보험 적용에서도 차별을 받고 있다.2) 고용안정정규직 근로자의 경우 고용기간이 정년이 될 때까지 고용의 안정성을 가질 수 있다. 그렇지만 비정규직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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복지사회의이념과발달

]국가가 보험제도를 활용, 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도의 총칭으로사회보장정책의 주요수단으로서 근로자나 그 가족을 상해·질병·노령·실업·사망 등의 위협으로부터 보호 ... 사회 또는 복지국가란?복지사회 [福祉社會, welfare society]는 모든 사람들이 행복하고 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 보장하고, 어떤 특수한 장애나 어려움에 있는 사람 ... 을 위하여 노력하여야 한다.4. 국가는 노인과 청소년의 복지 향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다.5. 신체장애자 및 질병 노령 기타의 사유로 생활 능력이 없는 국민은법률이 정하는 바

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.29

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

에 대해 고소와 구제신청을 하고 함께 일하던 경기보조원들이 해고를 철회해달라는 탄원서를 접수하자 회사측은 탄원서를 제출한 경기보조원들에게 불이익을 주겠다고 위협하고, 특수고용 노동자 ... 였으며, 또한 여성특별위원회에서는 지방노동위원회 판결직후 정년변경을 통한 복직을 권고하는 중재를 한 바 있다. 그럼에도 불구하고 회사측에서는 ‘근로기준법상의 근로자가 아니어서 회사측에서 해고 ... 절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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지역사회복지의 정의와 역할을 간단히 설명하고 지역사회복지 실천과정의 특징을 논하시오

로의 도입이 지속되고 있는 시점에서 다양한 관찰이 보여 지고 있습니다. 근로, 노인, 장애인, 여성, 유아, 지역 등등 다양한 복지개념화가 이루어지는 현시점에서 저는 ‘지역사회복지 ... 으로 이해하고 지역사회와 사회보호 양자를 결합시킨 사회사업의 실천으로 요보호 대상자를 시설에 맡기자는 것이 아니라 지역사회에 통합시키고자 하는 것이라고 할 수 있습니다.‘걸벤키언 보고서 ... 에 처한 주민들이 사회정의와 민주주의에 입각해서 보다 나은 많은 자원과 향상된 처우를 그 지역사회에 요구하는 행동을 이야기 합니다. 예를 들면, 소수인종 집단, 학생운동, 여성해방운동

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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여성장애인의 복지행정

하여 여성장애인을 우선적으로 고용할 수 있는 여성장애인 우선고용제도의 한시적 시행을 추진한다.여성장애인의 특성을 감안하여 자영업 또는 재택근로가 적합한 경우 이를 재정적으로 지원 ... Ⅰ. 여성장애인과 사회복지Ⅱ. 여성장애인의 실태 및 대안1. 여성장애인의 교육과 취업1) 여성장애인의 교육2) 여성장애인의 고용과 소득보장2. 여성장애인의 성1) 장애인과 성2 ... 다. 이는 성년이 지나 일반학교에 진학할 수 없는 여성장애인에게 교육과 숙식을 제공하고 나아가 직업훈련에 이어 고용까지 이어질 수 있는 여성 전용의 종합복지관이다. 또한 여성

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.05

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올바른 직업윤리와 유망직업선택00

다. 일단은 기업이 살고 보자는 것이다, 이러한 경영합리화의 과정에서 고용조정의 대상이 되고 있는 것은 주로 화이트칼라로 불리는 관리직과 자동화에 따른 일부의 단순반복작업자들이다. 이 ... 링(Restructuring)' 등으로 불리는 경영합리화를 강도 높게 추진하고 있다. 종신고용을 경영이념으로 내세워 왔던 일본의 대기업들도 종업원의 감원이나 자리의 이동배치를 과감히 행하고 있 ... 화, 정보화, 자동화, 기술진보의 속도 등을 고려해야 할 것이며, 공급측면에서는 총인구 및 인구구조, 고령화, 고학력화, 여성의 경제활동참가율, 해외인력, 교육내용 등에 대한 종합적인

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.18

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공기업에 관한 리포트

는 것은 아닙니다. 어떤 기업에서는 흔히들 생각하시는 공기업 근로자들에 대한 이미지처럼 높은 수준의 보수가 보장되고 말 그대로 ‘복지’가 중요시 되는 반면, 고용 안정성이 보장 ... 되지 못하고 낮은 봉급으로 어려움을 겪는 공기업 근로자들도 있었습니다. 이들의 현재에 대해서 알아보고 최근 이슈가 되고 있는 ‘선택적 복리 후생제도’ 란 무엇인가에 대해 다루어 보 ... 한 가지 논의할 점으로 산업복지와 관련해서 근로자들의 권리를 보장하기 위한 노동조합을 공기업에서도 인정해야 하는가에 대해 다루어 보았습니다. 이 부분에 대해서는 여러분들의 적극적인

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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