"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 가족복지론 노동시장론 사회복지행정론 사회복지정책론 직업상담사

"여성특수고용근로자" 검색결과 2,381-2,400 / 3,659건

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비정규직노동복지

에 있어 일차적 또는 선결적 문제가 바로 자유계약노동관계에서 노무를 급부하는 자, 즉 ‘특수고용직’의 근로자성이다. 1990년대 이후 법조 실무나 학계에서 근로자성이 자주 논란 ... 이 있다.2000년부터 특수고용직의 근로자성 인정을 위한 여러 가지 입법론이 제기되고 있고, 2000년 말에는 노동부에서 이들에 대해 주로 근로기준법의 일부규정을 적용하는 방식으로 노 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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여성문제의 유형 및 특성

하고 우리나라 여성들의 고용형태는 비정규직으로 구조와 되어 고용 안정성은 급격히 감소하고 있다.비정규직근로자는 고용이 불안정하고 노동조건이 열악하다는 점에서 문제가 되며 이런 비정규직 ... 며, 이러한 비복지의 속성 때문에 여성복지는 사회정책의 주요 대상이 되어야 한다는 것이다.2) 취업여성의 증가현대사회는 취업여성의 증가로 여성 근로자들의 근로 조건을 변화시켜 놓 ... 근로자의 문제는 바로 여성근로자의 문제이다. 2000년 통계청의 경제활동인구조사를 기준으로 볼 때, 남성의 48%가 비정규직인데 비해서 여성은 73.2%가 비정규직이다. 전체 임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.14

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[성별분업][성별분업 이론][생산양식][여성 출산능력][성별분업 재구조화]성별분업의 정의, 성별분업에 관한 이론적 시각, 성별분업과 생산양식, 성별분업과 여성의 출산능력, 성별분업의 실태, 성별분업의 재구조화

으나 성별 직종분리는 심화되고 있다. 성별직종분리 완화와 고용평등의 요구가 지속적으로 있었지만 여성근로자중 12개의 여성직종에 종사한 비율이 당시 70.4%에서 77.0%로 증가 ... 한데로 성별분리와 이윤극대화는 상충한다. 직무분리에서 자본이 여성고용을 원하는 개별자본가에게 계급적 이해를 강요하는 방식에 대해 간과하고 있다. 고용주들이 직면하는 산업별로 특수 ... 의 11.2%만이 해당직종에 종사하고 있었다. 그런데 이후 여성 생산직 종사자 중의 64.7%가 20개 직종에 집중적으로 종사하고 있었으며 해당직종에는 전체 생산직에 종사하는 남성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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노인문제 ppt

해야 한다. 2.대부분 1차 산업에 종사하는 현실에 대해, 경험과 경륜을 발휘할 수 있는 다양한 일터 개발 – 기업과의 적극적인 협력이 필요.의료소득3.고령자 고용촉진법에서 연령 ... 별로 구분하여 규정하여야 한다. 4. 기업이 근로자를 강제퇴직시키지 못하도록 규제하는 법 제정필요.주거여가의료소득7. 생활보호대상자에 대한 생활보호수준을 당해 년도 최저생계비와 비교 ... . 재택근무제, 시간제 고용, 노동시간의 자유선택 등과 같은 다양한 재고용 제도주거여가의료소득3. 중풍, 치매 등 노인의 특수질환을 위한 병원 및 요양원을 시설의 기능과 노인의 경제력

리포트 | 87페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.22

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외국인노동자의 실태와 개선방안

되는의 외국인 근로자 고용관리에 대한 실태조사 결과를 보면 외국인 근로자들이 본국에 비해 대략 7배나 많은 임금을 받고 있는 것으로 나타났다.- 총 괄(누계, 명)구 분‘04.12 ... 주현함으로써 외국인근로자에 대한 초과수요를 사전에 통제할 수 있으며, 사업자가 내국인근로자를 고용할 수 없음을 입증하여야만 외국인근로자를 고용할 수 있게 되므로 내국인근로자의 고용 ... 기회가 보장되며, 외국인근로자의 고용에 따른 근로조건 악화를 방지할 수 있다. 또한 고용을 허가할 때 근로조건을 준수할 수 있는 사업자인가를 확인할 수 있어 무자격사업자의 외국인근로

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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지역사회 노인보건사업

의 소득과 여가증진을 위하여 노인취업과 관련된 업무를 직접 또는 비영리 민간단체에 위탁하여 수행하도록 하고, 그에 소요되는 비용을 재정 지원하고 있으며, 고령자를 고용하는 기업 ... 운영되고 있으며, 설립 주체는 보건복지가족부이다.(4) 고령자인재은행고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 11조에 의하여 1993년부터 노동부에서 55세 이상 고령자 ... 는 제도다.2. 의료보장정책1)건강보험1963년 의료보험법이 제정된 이후 1977년 7월 500인 이상 사업자근로자를 대상으로 처음 건강보험이 실시된 이후 1979년에는 공무원 및 사립

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.22

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행정이추구하는가치

를 나?예산의 배분과정에서 사회적 약자를 위하여 복지비를 증가?기업주의 횡포로부터 근로자를 보호하기 위하여 특근 수당제를 채택?조세의 징수에서 누진세제도를 채택하는 것과 같은 소득재 ... , 여성, 장애인 등)을 채용하고 승진시키는 제도임= 이들이 정책결정이나 집행상의 결정을 할 때 사회적 약자인 하류층과 특수집단을 위하여 보다 수직적 공평성이 있는 결정을 하 ... 의 행정이념의 강조는 모두 그 시대마다의 특수한 행정문제 해결을 위한 것임※ 한국의 행정이념은 한국의 절실한 행정 문제를 해결하는데 지침역할을 수행- 치유해야 할 행정의 병리현상

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.15

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<사회복지> 여성복지론

의 동의없이 여성의 성기에 남성의 성기를 삽입하는 행위'로 남녀관계에서 성관계가 정확히 이루어지고, 그 증거가 있을 때 강간으로 본다. 강간은 피해자의 저항이나 동의여부, 성기의 삽입 ... 최고 3년 동안 육아휴직 전의 소득으로 상향 인정해주는 제도를 시행하고 있다. 이런 연금크레딧 제도를 통해 여성에게 근로동기를 부여하고 연금가입의 안정성을 도모하는 방향으로 시행 ... 하고 있다.우리나라는 저출산, 고령화 등의 현재 우리 사회가 당면하고 있는 문제들과 함께 여성의 노후 소득보장의 문제와 여성의 출산.양육으로 고용경력이 단절되는데 대한 가입기간 인정

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2009.05.20

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인권법3C) 평등권과 차별금지에 대해서 설명하시오0k

평등의 원칙 내지 평등권의 당연한 결과로서 사회적 특수 계급의 제도는 일체 인정되지 아니하며 어떠한 형태로도 이를 창설할 수 없고(11조 2항), 영전(榮典)의 수여는 그 받는 자 ... 해서는 자의금지를 명령한다고 할 것이다.현행 헌법은 성별·종교·사회적 신분에 따른 정치·경제·사회·문화생활영역에서의 차별대우를 금지하고 있으며(헌법 제11조 제1항 제2문), 사회 ... 적 특수계급25)과 영전에 따른 특권을 부인하며(헌법 제11조 제2항, 제3항), 선거권과 공무담임권의 평등(헌법 제24조, 제25조, 제41조 제1항, 제67조 제1항, 제116

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.02

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자활지원사업의 현황과 문제점 및 개선방안

라고 말할 수 있다. 실직이나 고용불안 그리고 사업실패 등의 이유로 갑자기 빈곤상태에 빠진 근로빈곤층은 무기력상태에서 헤어나지 못하고 극단적인 선택을 하고 있다. 하지만 이들을 위한 ... 고용지원과 소득보장체계는 매우 미약한 실정이다. 취업능력이 미약한 근로빈곤층을 위한 취업지원 및 훈련대책이 취약하고, 이들에 대한 소득보장 또한 국민기초생활보장제도 외에 별다른 대책 ... 사업 참여기피를 조장하는 현상을 야기하고 있다. 자활지원정책은 근로능력이 있는 저소득층이 더 이상의 빈곤상태에 빠지지 않게 하는 빈곤예방의 기능과 이미 빈곤상태에 처한 근로능력자

리포트 | 29페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.17

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여성과 노동법

정형직 문제', ② 노동법의 적용대상에서 제외되었던 `피용자 이외의 종속적 취업자(특수고용형태 종사자 혹은 준근로자·유사근로자)문제', ③ 평등대우의 원칙(남녀차별의 금지·시정, 비 ... 한 결과이지만, 동시에 이것은 기업의 고용관행(예를 들면 `연령제한' 등) 이 여성근로자의 중도채용을 아주 어렵게 하고 있는 것 등에 의한 부득이한 선택이고, 아울러 우리나라의 사회 ... 근로자를 포함한 당연한 해석이지만, 동시에 근로자와 유사한 종속 상태에 있는 `자영업자'(이른바 `특수고용형태 종사자', 혹자는 `준근로자'·`유사근로자'라고 한다) 등의 권리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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성폭력에 관한 레포트

, 여성발전기본법제 17조 3항) 에 의거하여 법적 절차를 밟을 수 있다.-직장내 성희롱 당사자로는 남녀고용평등법상 ‘직장내 성희롱’의 가해자는 고용 및 근로 조건에 관한 결정권한 ... 는 남녀노소. 혼인 여부를 묻지 않으며 행위주체는 남. 여 모두 될 수 있다. (형법 298조)4)성희롱성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로 ... 이 정한 자의 고소. 고발이 있어야 공소가 가능하다.(형법 297,305,306조)2)특수강간특정범죄 가중처벌법상의 범죄로 흉기를 휴대한 가해자나 2인 이상의 가해자가 강간죄나 강제추행

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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저출산의 해결방안과 그에 대한 견해

과 단기취업특강 등 노동시장 복귀 프로그램을 무료로 운영하고 있다. 출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원 ... (나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급되고, 산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속 ... 1. 서론저출산 사회는 일반적으로 한 사회가 일정시점의 인구 구조를 계속 유지하기 위하여 필요한 인구대체수준이 2.1 이하인 상태의 사회를 말한다. 이는 가임여성(15~49세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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남녀평등법체계정립

, 임금, 근로조건에 있어서 여성의 부당한 차별의 금지를 다시 강조하고 있다. 그리고 남녀고용평등법은 “이 법에서 말하는 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족 ... 에 관한 법률), 세제부문(국세기본법, 상속세법)에서의 법령의 여성차별규정들이 이에 해당된다.그 외 특수한 형태로서 근로기준법과 산업재해보상보험법에서 재해보상의 기준이 되는 신체장해 ... 이 있다.세 번째의 형태는 여성은 약자와 가사담당자라는 것을 주로 전제로 한 것이다. 근로기준법에서 여성의 심야법이나 휴일근로를 금지하고 시간외근로를 제한하며 위험유해한 직종

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.08

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[사회과학]비정규직에 있어서 여성근로자 차별 해소 방안

%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않는 골프장 경기보조원, 학습지교사 등 여성들이 대부분인 특수 ... 비정규직에 있어서 여성근로자 차별 해소 방안1. 들어가는 말현재 우리나라는 교육 수준이 높아지고 사회적인 인식이 변화함에 따라 급격한 증가를 보이고 있는 여성의 경제활동진출 ... 에 따른 동등한 보상을 받지 못하고 있는 실정이다. 비정규직의 규모가 점차 확대되어가고 있다는 것은 여성 근로자의 전체적인 비정규직화를 의미한다고 할 수 있고, 따라서 현재 여성 비

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.29

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공공복지,사적복지, 국민기초생활보장제도

(근로복지공단시도지부)1964산업재해보상보험법5인이상사업장근로자업종별차등(사용자전액부담)고용보험노동부1995고용보험법상시근로자5인이상사업장실업급여의경우 노? 사반반사회보장이라 함 ... 것에 초점을 두고 있으며 보호를 필요로 하는 생활보호대상자, 아동 ? 여성 ? 노인을 대상으로 서비슬 실시하고 있으며, 아직은 그 정도에 있어서 사회 문제의 해결을 위한 수준 ... 이 주요 서비스의 대상이 되었다. 여성복지의 경우 보호여성의 발생 예방 및 보호, 저소득모자 ? 부자 자원 지원, 가정폭력 방지 및 피해자 보호대책, 일반여성 복지지원, 신인구정책

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 ... 7Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향��. 비정규직 노동자들을 위한 개선방안1. 고용경직성의 완화1) 전문화된 구직 알선체계 구축2) 해고의 유연성2. 합리화된 근로조건 결정 기준 ... 이나 근로조건하에서 근무하는 비정규직을 포괄하는 것으로 정의했다.3. 비정규 노동자의 현실1) 고용 불안비정규 노동자의 고용불안은 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭2) 재택 근로자산업화와 정보 ... 시간근로자가 정식 명칭3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 용제외 ... 는 근로자의 신체적?정신적 피로를 회복하게 하고 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다.3. 입법체계근기법에서는 일반근로자와 연소근로자, 여성근로자로 나누어 보호

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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2007년 총선에서 대통합민주신당과 한나라당의 사회복지공약 비교와 이념모형분석

3천명의 중소기업 청년근로자를 대기업이나 교육기관에 위탁연수 지원 등을 담았다.노후 대비 복지와 관련해선 *치매 환자를 위한 '노인장기 요양보험' 적용 확대(수급대상을 65세 이상 ... 보조금 지금, 전국 5658개 국. 공림 초등학교에 저학년을 위한 종일학교 개설, 고령자 취업률 20%까지 확대 등도 공약했다. 또한 취학 전 아동 보육, 교육비 전액 지원 ... 원 소요), 여성의 경재활동참가 여건조성을 약속했다.신혼, 출산 가정에게 2억 원까지 '결혼과 출산 축복' 장기저리 신용 대출, 임신 출산 전 과정의 의료비 공공 부담, 임신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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모성 사회문화적 건강문제

더욱 치명적이고 태아의 혈액세포 생산능력에도 영향을 미친다.2. 고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로① 1900년 - 근대적 임금 근로자, 공장 취업② 해방이후 - 노동 집약적인 . ... 한 도움을 중재③ 삼차 예방- 병원 입원이나 완전한 지지환경 내에서 정서적 마비를 극복해줄 심리치료가 필요하고 여성의 대인관계 능력의 평가와 교육이 제공Ⅳ. 여성근로자의 건강1. 생식 ... - 피해자는 다양 : 연령, 성별 불문외딴 골목길 : 혼자 걸어가는 것을 피함자신감 : 가해자는 소극적이고 자신감 없는 여성을 노림열쇠 : 문을 항상 잠그고, 유사시 신속히 꺼낼 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07

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