"직무확대 사례"의 검색결과 입니다.

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산업안전보건공단 정책지원관 자소서 사회복지행정론 농약 인적자원관리 지역농협 자소서 유연근무제 HRD 사례 동기부여

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"직무확대 사례" 검색결과 201-220 / 12,311건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

를 강화하고 있다. 또한, 민간 기업과 대학, 연구기관 등이 협력하여 산학연계를 통한 직무교육과 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있어, 인적자원 개발이 단순히 정부 주도의 정책 ... 을 수 있도록 하였으며, 이를 통해 재직자 및 구직자의 직무능력 향상과 경력 개발을 지원하고 있다. 2023년 조사 결과, 해당 온라인 플랫폼을 활용한 국민의 만족도는 78% 이상 ... 를 바탕으로 본인에게 적용하여 활용할 계획을 구체적으로 설명하고자 한다. 인적자원 개발 제도는 개인의 경력 발전과 직무 전문성 향상을 도모하는 동시에, 조직의 전반적 경쟁력과 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.성공한 혁신 기업들의 7가지 습관에는 고객 요구 사항에 집중하고 새로운 기술을 채택하는 등의 여러 다양 ... 와 전문적인 지식을 기반으로 혁신과 성과 창출에 기여할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.이러한 인재를 선발하기 위해 기업에서는 각자 직무별로 적합한 인재를 선정하고 채용 ... 하는 것이 중요합니다. 그러기 위해서는 적절한 인재 검증 과정과 평가 체계를 마련해야 하며 직무에 맞는 교육과 멘토링, 경험 공유 등을 통해 인재의 잠재력을 실현시키고 성장시킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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[인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)1. 서론 : 직원경험의 중요성오늘날 기업의 구성원은 성장 배경이 다르고 공유하는 문화 또한 다양한 여러 세대가 함께 ... 모여 있으며 세대 구성이 빠르게 변화하고 있다. 게다가 디지털 환경으로의 신속한 전환은 투명성의 중요성이 증대되고 밀레니얼 세대의 영향이 확대됨으로써 네트워크의 중요성과 공개적인 ... 과 경쟁을 위한 핵심요소인 직원몰입은 직접적으로 주주 수익, 수익성, 생산성, 고객만족도에 영향을 미친다. 몰입도를 높이기 위해서는 직무자원의 증대가 필연적이며 직무자원에는 자율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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계급제와 직위분류제

사례(1)영국(2)프랑스(3)독일(4)일본(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징3. 직위분류제적 요소(1)한국형 직위분류제(2)외국의 직위분류제 현황ⅰ)미국ⅱ)영국Ⅰ ... . 서론1. 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않 ... 다. 또한 직무수행에 고도의 전문성이 요구되는 경우에도 잦은 인사이동으로 인해 전문성과 경험을 축적할 여건이 형성되어 있지 못하여 행정의 생산성이 높지 않은 실정이다. 공무원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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[A+과제]조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요? 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 서술해보세요.

업무자가 담당하는 업무의 초점을 넓히는 직무확대, 분화되어 있는 서비스 공급 단위들을 개별 클라이언트 위주의 통합 욕구에 맞추기 위한 접근인 사례관리를 통해 보완될 수 있다. 특히 ... 에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것.2. 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험은 2가지 이상, 구체적으로 설명할 것3. 작성한 사례/경험을 바탕 ... 으로 우리나라의 사회복지조직에 대해 자신의 생각을 논할 것.(1) 기계적 구조의 문제점기계적 구조는 엄격하게 규정된 직무 설계와, 많은 규칙과 절차, 집권적 의사결정, 좁은 통솔범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.13

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류 ... 프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... , 직무별 전문 과정, 중간관리자·고위관리자 대상 리더십 프로그램, 그리고 현장 학습·교류 프로그램 등으로 구성된다. 각 교육훈련은 공무원으로서의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

교육을 통해 직원들이 최신 기술 트렌드에 신속하게 대응할 수 있게 되었으며, 이는 기업의 혁신성과 시장 점유율 확대에 기여하였다. 구글의 사례에서는 매년 평균 15% 이상의 예산 ... 민국의 전체 근로자 중 약 65%가 직무 관련 교육훈련을 받았으며, 이는 이전 년도 대비 5% 증가한 수치이다. 이러한 증가는 기업들이 경쟁력을 유지하고, 직원들의 역량을 강화하기 ... 위해 교육훈련에 투자하고 있음을 반영한다.교육훈련의 개념은 단순히 지식 전달에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... . 사회복지행정의 인적자원관리의 특징2. 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론'인적자원관리'란 조직이나 직책이 최적의 시기에 필요한 인적자원을 효율 ... 적이고 효율적으로 관리, 유지, 개발 및 활용하기 위해 실시하는 일련의 종합적인 관리활동입니다. 이는 조직의 서비스 확대와 유지에 필수적이며 사회복지시설이나 관리에도 불가결

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무 ... . 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2 ... 성 측정① 장, 단기 인력개발계획 수립 자료의 제공② 종업원의 채용시험·승진정책 등의 타당성평가 도구조직개발 및 근로의욕 증진① 직무담당자의 조직관계나 직무 조건의 개선② 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

, 간호 시 간호과정의 적용 가능성 등을 고려하여 결정하여야 한다. - 간호 전달 체계는 초기의 사례 방법에서 시작하여 기능적 간호 방법, 팀 간호 방법, 일차 간호 방법, 사례관리 ... 의 형태로 발전해 왔다. 간호전달체계의 종류 1) 사례 방법(Case Method) : 총체적 간호법(Total Patient Care) - 가장 오래된 간호 전달 체계이며 한 명 ... 거나 간호사례관리(case management) - 사례관리는 DRG와 포괄수가제의 도입과 함께, 비용 안정화와 비용 예측에 대한 대안책으로 빠르게 확산되었다. - 미리 계획된 접근 방법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

R E P O R T과제명밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.교수학과학번성명제출일 ... 을 떠나는 경향을 보인다. 이러한 현상은 밀레니엄 세대의 가치관과 직무에 대한 기대치가 기존 세대와 현저하게 다르다는 점에서 비롯된다. 밀레니엄 세대는 전후 베이비부머 세대가 낳 ... 전략을 연구하고 있다. 이에 본 과제에서는 밀레니엄 세대가 조직 내에서 가지는 독특한 성향을 문제 제기로 삼아, 직업 동기이론을 토대로 작업동기를 상승시킨 성공적인 기업 사례

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 발전의 원천이 되는 사회를 의미한다. 오늘날 지식정보사회에서 경쟁력의 원천은 ‘지식과 능력’이기에, 지식과 역량의 보유자로서 인적자원의 역할이 조직 내에서 점차 확대되고 있 ... , 그리고 인적자원개발의 정의를 이해하고, 국내에서 나타난 인적자원개발 및 인적자원관리와 관련된 유의미한 사례들을 살펴보고자 한다. 또한, 이러한 사례들을 참고하여 필자에게 적용할 수 ... 의 전환이 이루어지고 있다.인적자원개발의 사례: SK에너지대표적인 국내 기업의 인적자원개발 사례로는 SK에너지의 사례를 들 수 있다. SK에너지의 교육목적은 앞으로의 경영환경에 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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인공지능(AI) 시대가 가져온 긍정적 요소와 부정적 요소 비교 보고서

모델 개발과 적용을 가속화하며 기술 확산을 촉진하고 있다.3. 긍정적 요소3.1 생산성 및 경제 성장AI 도입은 기업 운영 효율을 높여 경제 전반의 생산성과 성장 잠재력을 확대 ... 는 진단 정확도와 속도를 획기적으로 개선하여 환자 치료 효율을 높이고 있다. 구글 헬스의 AI 모델은 CT 스캔을 분석해 기존 방사선 전문의보다 암 사례를 5% 더 정확히 탐지하고 오 ... 은 직무는 자동화 위험에 직면하며, 이는 근로자의 불안정성을 가중시킨다. 반면, AI 보완도를 갖춘 직무에서는 생산성 향상과 임금 상승 효과를 기대할 수 있으나, 기존 근로자 전환

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.I. 서론4차 산업혁명은 인공지능 ... 과제에서는 우리나라의 인적자원관리 환경에서 발생한 3가지 주요 변화를 실제 기업 사례를 통해 분석하고, 각각의 시사점을 제시하고자 한다.II. 본론1. 인공지능(AI) 도입을 통한 ... 하여 보다 효율적이고 객관적인 채용 프로세스를 도입하고 있다. 그중 대표적인 사례로는 LG그룹이 있다. LG그룹은 채용 과정에서 AI 면접 시스템을 도입하였으며, 이를 통해 지원자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오. 목차 I. 서 론 II. 본 론 2-1. 직무설계 2-2. 조직설계 사례 2-3. 문제점 및 대책 III. 결 론 참고문헌 ... 그리고 기술적 요인의 영향으로 볼 수 있다. 직무설계 방법 직무확대 직무확대는 직무속에 있는 과업 숫자 및 종류를 늘리는 방법으로 볼 수 있다. 이는 상대적으로 적은 분량의 업무 ... 를 하는 사람에게 책임감은 제공할 수 있으나 단순히 숫자만 늘리는 직무설계로는 동기부여를 제공하기는 힘들다고 볼 수 있다. 직무충실화 그리고 직무확대가 물리적으로 숫자를 늘리는 것이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

에 따르면 직무만족은 직무를 좋아하거나 싫어하는 정도로 정의하기도 한다. 직무만족의 사례로는 중앙정부와 지방정부에서 실시하고 있는 유연근무제를 들 수 있다. 유연근무제는 직무만족을 높이 ... 기 위한 조직의 주요활동 사례라고 할 수 있는 것이다. 유연근무제는 자신이 원하는 시간에 근무를 할 수 있어 맞벌이 부부나 원거리 근무자들의 직무만족을 높일 수 있다. 한편. 조직 ... 다양성이 점차 확대되고 구성원들 간 개별화가 두드러지면서 구성원의 조직몰입이 약화될 우려가 증가되고 있다. 이러한 조직몰입의 사례로는 구글이나 스웨덴 그룹 볼보의 경우 상여금

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

교육, 직무기초교육, 현장실습훈련 지원, 노인일자리 확대 등도 포함시킬 필요가 있다. 노인인력 활용을 위한 환경조성 등에 모범이 되는 기업, 공공기관 또는 공동체사업단 등에 대해 ... 에서 지속가능하고 노인 개개인에게 적합한 일자리 창출을 위한 근거규정 또한 마련해야 한다. 그 후 일자리 현장적응 및 직무수행에 필요한 역량개발을 위한 인턴십 기회제공, 구인구직 정보 ... 고령자 일정비율 이상 고용기업에 대한 임금보조 및 사회보험료지원에 관한 규정도 정하여야 한다. 노인친화시설,장비의 설치 또는 개선하는 기업에의 지원, 노인직무능력 향상을 위한 소양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

하려는 활동이다. 수행관리의 핵심 3요소는 직무분석, 직무설계, 과업분석이다.2. 기업의 HRD 사례먼저 강의 중 소개 된 국 D조선회사의 HRD 사례를 살펴보면 교육연수팀(팀장 ... 인적자원개발론?주제?HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.?목차?I. 서론 ... ..................................................................21. HRD의 개념과 구성요소2. 기업의 HRD 사례III. 결론

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

에 대한 만족감으로 이어진다. IT기업에 근무하는 친구의 사례에서 볼 수 있듯이, 초기 급여가 낮더라도, 승진 기회가 많다는 점은 직무만족을 높이는 중요한 요인으로 작용한다. 이 ... 이나 직무 확대를 통해 직무의 다양성과 난이도를 높일 수 있다. 이를 통해 종업원들이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있게 한다. 또한, 종업원에게 맞춘 경력 개발 계획을 제공하는 것 ... 종업원의 직무만족0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발. / 과업의 질과 양을 확대(수평적·수직적 확대)15. 간호전달체계사례관리법: critical pathway 이용 질병의 전 ... 관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리 ... 사이경험과 소양이 있는 구성원으로 조직한 집단.14. 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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